2025年《中華人民共和國公務(wù)員法》應(yīng)知應(yīng)會知識競賽題庫及答案一、單項選擇題（每題2分，共30題）1.公務(wù)員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄龋搴暮！⑷稳宋ㄙtD.品德與能力并重答案：C解析：《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定公務(wù)員任用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則，強調(diào)品德和才能的綜合考量以及用人的廣泛性和公正性。2.下列哪項不屬于公務(wù)員應(yīng)當履行的義務(wù)？（）A.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督B.遵守憲法和法律C.具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)D.清正廉潔，公道正派答案：C解析：“具有正常履行職責的身體條件和心理素質(zhì)”是公務(wù)員的任職條件，而非應(yīng)履行的義務(wù)。A、B、D選項均為公務(wù)員應(yīng)履行的義務(wù)。3.公務(wù)員職位類別里哪一類的職位數(shù)量最大？（）A.綜合管理類B.專業(yè)技術(shù)類C.行政執(zhí)法類D.法官檢察官職位類別答案：A解析：綜合管理類職位是公務(wù)員職位中數(shù)量最大的類別，涵蓋了政府各部門的綜合管理工作。4.非領(lǐng)導職務(wù)層次在（）以下設(shè)置。A.廳局級B.縣處級C.鄉(xiāng)科級D.科員級答案：A解析：非領(lǐng)導職務(wù)層次在廳局級以下設(shè)置，這是為了合理設(shè)置公務(wù)員職務(wù)體系，明確不同層級的職務(wù)架構(gòu)。5.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當對應(yīng)相應(yīng)的級別。公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系，由（）規(guī)定。A.全國人大B.國務(wù)院C.省級政府D.地方人大答案：B解析：公務(wù)員職務(wù)與級別的對應(yīng)關(guān)系由國務(wù)院規(guī)定，以確保全國公務(wù)員職務(wù)級別體系的統(tǒng)一和規(guī)范。6.新錄用的公務(wù)員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.18個月答案：C解析：新錄用公務(wù)員試用期為12個月，在此期間進行考察，以確定其是否勝任工作。7.對公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.德B.能C.績D.廉答案：C解析：對公務(wù)員考核重點考核工作實績，即“績”，以體現(xiàn)工作成果在評價公務(wù)員中的重要性。8.定期考核的結(jié)果應(yīng)當以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.會議答案：B解析：定期考核結(jié)果應(yīng)以書面形式通知公務(wù)員本人，確保公務(wù)員能準確了解自己的考核情況。9.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）。A.予以辭退B.降級使用C.降兩級工資D.撤職答案：A解析：根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，連續(xù)兩年年度考核不稱職的予以辭退，以保證公務(wù)員隊伍的整體素質(zhì)和工作效率。10.公務(wù)員獎勵的原則不包括（）。A.公開B.公平C.公正D.平等答案：D解析：公務(wù)員獎勵堅持公開、公平、公正的原則，不包括平等原則。11.以下情況中哪一個沒有違反公務(wù)員法中的需要任職回避的規(guī)定情形？（）A.夫妻雙方在同一個廳機關(guān)工作，分別在不同的處里任科員B.在同一個處里處長與處里的科員為直系血親關(guān)系C.夫妻二人在同一個廳機關(guān)里任處長職務(wù)D.在同一機關(guān)里有親屬關(guān)系的一方擔任領(lǐng)導職務(wù)，另一方在該機關(guān)的監(jiān)察部門工作答案：A解析：公務(wù)員任職回避規(guī)定中，夫妻雙方在同一機關(guān)擔任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導人員的職務(wù)或者有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的職務(wù)，或者其中一方擔任領(lǐng)導職務(wù)，另一方在組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務(wù)部門工作的，需要回避。A選項中夫妻分別在不同處任科員，不違反任職回避規(guī)定。12.公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的（）相結(jié)合的工資制度。A.職務(wù)與級別B.津貼與補貼C.基本工資與獎金D.職務(wù)與待遇答案：A解析：公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度，以體現(xiàn)職務(wù)和級別對工資的綜合影響。13.公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當（）。A.給予相應(yīng)的補休B.發(fā)給加班工資C.發(fā)給獎金D.發(fā)給補貼答案：A解析：公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當給予相應(yīng)補休，這是保障公務(wù)員休息權(quán)利的體現(xiàn)。14.國家建立（），保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補償。A.公務(wù)員保險制度B.公務(wù)員福利制度C.公務(wù)員救濟制度D.公務(wù)員優(yōu)撫制度答案：A解析：國家建立公務(wù)員保險制度，為公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下提供保障。15.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當向任免機關(guān)提出（）申請。A.口頭B.書面C.郵件D.電話答案：B解析：公務(wù)員辭去公職應(yīng)向任免機關(guān)提出書面申請，以保證申請的嚴肅性和規(guī)范性。16.擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員，因工作變動依照法律規(guī)定需要辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)當履行（）手續(xù)。A.辭職B.免職C.降職D.撤職答案：B解析：擔任領(lǐng)導職務(wù)的公務(wù)員因工作變動需辭去現(xiàn)任職務(wù)的，應(yīng)履行免職手續(xù)。17.公務(wù)員曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計超過（）天的，予以辭退。A.15，30B.10，20C.20，30D.15，20答案：A解析：公務(wù)員曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或一年內(nèi)累計超過30天的，予以辭退。18.退休公務(wù)員去世后，其喪事處理、喪葬補助費和供養(yǎng)直系親屬撫恤費，與（）去世國家機關(guān)工作人員相同。A.在職時B.退休后C.去世時D.工作時答案：A解析：退休公務(wù)員去世后，其喪事處理等相關(guān)待遇與在職時去世的國家機關(guān)工作人員相同。19.機關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)（）批準，可以對專業(yè)性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。A.省級以上公務(wù)員主管部門B.市級以上公務(wù)員主管部門C.縣級以上公務(wù)員主管部門D.國務(wù)院答案：A解析：機關(guān)對專業(yè)性較強和輔助性職位實行聘任制需經(jīng)省級以上公務(wù)員主管部門批準。20.聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起（）日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。A.15B.30C.60D.90答案：C解析：聘任制公務(wù)員與所在機關(guān)因履行聘任合同發(fā)生爭議，可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。21.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，其中受（）處分的，不得晉升工資檔次。A.警告B.記過、記大過、降級、撤職C.撤職D.開除答案：B解析：受記過、記大過、降級、撤職處分的公務(wù)員，在受處分期間不得晉升工資檔次。22.處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當給予處分的，應(yīng)當在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當以（）形式通知公務(wù)員本人。A.口頭B.書面C.公示D.會議答案：B解析：處分決定應(yīng)以書面形式通知公務(wù)員本人，保障其知情權(quán)。23.公務(wù)員交流的方式不包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：D解析：公務(wù)員交流方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉，不包括輪崗。24.公務(wù)員培訓情況、學習成績作為公務(wù)員（）的依據(jù)之一。A.晉升職務(wù)B.調(diào)整級別C.工資待遇D.考核答案：D解析：公務(wù)員培訓情況和學習成績作為考核的依據(jù)之一，以促進公務(wù)員提升自身素質(zhì)。25.下列哪種公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止？（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.合同制答案：A解析：選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當選職務(wù)，任期相關(guān)情況符合題干描述。26.公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的（）內(nèi)進行。A.職位空缺B.編制限額和職數(shù)C.人員需求D.編制答案：B解析：公務(wù)員轉(zhuǎn)任需在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行，以保證編制管理的規(guī)范。27.公務(wù)員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以（）為基礎(chǔ)。A.平時考核B.專項考核C.年度考核D.季度考核答案：A解析：定期考核以平時考核為基礎(chǔ)，綜合反映公務(wù)員的工作表現(xiàn)。28.公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)，按照下列何種程序辦理？（）A.民主推薦，確定考察對象；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)B.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；民主推薦，確定考察對象；按照管理權(quán)限討論決定；按照規(guī)定履行任職手續(xù)C.民主推薦，確定考察對象；按照管理權(quán)限討論決定；組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；按照規(guī)定履行任職手續(xù)D.組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀；按照管理權(quán)限討論決定；民主推薦，確定考察對象；按照規(guī)定履行任職手續(xù)答案：A解析：公務(wù)員晉升領(lǐng)導職務(wù)的正確程序是先民主推薦確定考察對象，再組織考察并提出任職建議方案進行醞釀，然后按管理權(quán)限討論決定，最后履行任職手續(xù)。29.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級不改變該決定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員（）。A.應(yīng)當執(zhí)行該決定或者命令B.可以不執(zhí)行該決定或者命令C.應(yīng)當向更高一級反映D.可以自行決定是否執(zhí)行答案：A解析：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時，上級不改變決定或命令并要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當執(zhí)行，以保證工作的正常開展和行政秩序的穩(wěn)定。30.國家根據(jù)（）設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。A.公務(wù)員等級B.公務(wù)員職位類別C.公務(wù)員工資級別D.公務(wù)員津貼補貼答案：B解析：國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置職務(wù)序列，以適應(yīng)不同工作性質(zhì)和要求。二、多項選擇題（每題3分，共10題）1.公務(wù)員法所稱公務(wù)員，是指（）的工作人員。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.在國家企業(yè)工作答案：ABC解析：公務(wù)員是依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員，不包括在國家企業(yè)工作的人員。2.公務(wù)員的管理，堅持（）原則，依照法定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD解析：公務(wù)員管理堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，依法依規(guī)進行管理。3.公務(wù)員應(yīng)當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導和社會主義制度D.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行答案：ABCD解析：以上選項均為公務(wù)員應(yīng)當具備的條件。4.公務(wù)員職務(wù)分為（）。A.領(lǐng)導職務(wù)B.非領(lǐng)導職務(wù)C.專業(yè)技術(shù)職務(wù)D.行政執(zhí)法職務(wù)答案：AB解析：公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導職務(wù)和非領(lǐng)導職務(wù)。5.公務(wù)員的考核內(nèi)容包括（）。A.德B.能C.勤D.績、廉答案：ABCD解析：公務(wù)員考核全面考核德、能、勤、績、廉。6.公務(wù)員獎勵的種類有（）。A.嘉獎B.記三等功、二等功、一等功C.授予榮譽稱號D.晉升職務(wù)答案：ABC解析：公務(wù)員獎勵種類包括嘉獎、記三等功、二等功、一等功和授予榮譽稱號，晉升職務(wù)不屬于獎勵種類。7.公務(wù)員交流的方式包括（）。A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.輪崗答案：ABC解析：公務(wù)員交流方式為調(diào)任、轉(zhuǎn)任和掛職鍛煉。8.公務(wù)員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD解析：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。9.公務(wù)員可以提出申訴的人事處理決定有（）。A.處分B.辭退或者取消錄用C.降職D.定期考核定為不稱職答案：ABCD解析：公務(wù)員對處分、辭退或取消錄用、降職、定期考核定為不稱職等人事處理決定可以提出申訴。10.下列屬于公務(wù)員享有的權(quán)利的是（）。A.獲得履行職責應(yīng)當具有的工作條件B.非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.獲得工資報酬，享受福利、保險待遇D.參加培訓答案：ABCD解析：以上選項均為公務(wù)員享有的權(quán)利。三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的任用，堅持任人唯親、德才兼?zhèn)涞脑瓌t。（）答案：錯誤解析：公務(wù)員任用堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，五湖四海、任人唯賢的原則，而非任人唯親。2.公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)當經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，可以領(lǐng)取兼職報酬。（）答案：錯誤解析：公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職，應(yīng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準，但不得領(lǐng)取兼職報酬。3.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。（）答案：正確解析：符合公務(wù)員考核不稱職的相關(guān)處理規(guī)定。4.公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。（）答案：正確解析：這是公務(wù)員處分的種類。5.公務(wù)員在掛職期間，不改變與原機關(guān)的人事關(guān)系。（）答案：正確解析：掛職鍛煉不改變公務(wù)員與原機關(guān)的人事關(guān)系。6.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。（）答案：正確解析：體現(xiàn)了公務(wù)員晉升的一般原則和特殊情況處理。7.對公務(wù)員的處分，應(yīng)當事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。（）答案：正確解析：這是對公務(wù)員處分的要求。8.公務(wù)員培訓所需經(jīng)費，不應(yīng)當列入財政預算。（）答案：錯誤解析：公務(wù)員培訓所需經(jīng)費應(yīng)列入財政預算，以保障培訓工作的開展。9.公務(wù)員辭去公職或者退休的，原系領(lǐng)導成員、縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)的公