請(qǐng)假管理辦法規(guī)定一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體員工。（三）原則1.請(qǐng)假應(yīng)遵循事先申請(qǐng)、審批的原則，未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自離崗。2.請(qǐng)假應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排，確保工作不受較大影響。3.審批應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的流程和權(quán)限進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。二、請(qǐng)假類(lèi)別及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提供醫(yī)院出具的有效病假證明。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假期間，員工的工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假工資為正常工資的一定比例，具體比例根據(jù)員工的工作年限和公司規(guī)定確定。3.員工連續(xù)病假超過(guò)[X]天的，應(yīng)在病假期間定期向部門(mén)負(fù)責(zé)人匯報(bào)病情及康復(fù)情況。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)事假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)等信息，并按照審批流程提交申請(qǐng)。2.事假期間，員工無(wú)工資待遇。3.員工一年內(nèi)累計(jì)事假天數(shù)不得超過(guò)[X]天，特殊情況需超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)經(jīng)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年不滿[X]年的，年休假[X]天；已滿[X]年的，年休假[X]天。2.年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無(wú)法在當(dāng)年休完的，可以跨一個(gè)年度安排。但跨年度休年假的，應(yīng)在次年[X]月底前休完。3.員工申請(qǐng)年假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)年假申請(qǐng)表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后，報(bào)人力資源部備案。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天。2.員工應(yīng)在結(jié)婚登記后[X]個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)婚假，并提供結(jié)婚證明。3.婚假應(yīng)一次性休完，不得分段休假。（五）產(chǎn)假1.女員工生育或流產(chǎn)，按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。2.女員工懷孕未滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假；懷孕滿[X]個(gè)月流產(chǎn)的，享受[X]天產(chǎn)假。3.女員工休產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.女員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)，應(yīng)提前[X]天填寫(xiě)產(chǎn)假申請(qǐng)表，并提供醫(yī)院出具的懷孕證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料。（六）陪產(chǎn)假1.男員工的配偶生育時(shí)，男員工可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.男員工應(yīng)在配偶預(yù)產(chǎn)期前[X]天內(nèi)申請(qǐng)陪產(chǎn)假，并提供相關(guān)證明材料。3.陪產(chǎn)假應(yīng)在配偶產(chǎn)假期間一次性休完。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天。2.員工應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)申請(qǐng)喪假，并提供相關(guān)證明材料。3.喪假應(yīng)一次性休完。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類(lèi)別填寫(xiě)相應(yīng)的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)注明請(qǐng)假事由、請(qǐng)假起止日期、預(yù)計(jì)銷(xiāo)假日期等信息，并提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批部門(mén)負(fù)責(zé)人收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)根據(jù)工作安排和實(shí)際情況，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批內(nèi)容包括請(qǐng)假事由是否合理、請(qǐng)假期間工作是否能夠妥善安排等。如同意請(qǐng)假，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)簽署意見(jiàn)并提交給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批；如不同意請(qǐng)假，應(yīng)向員工說(shuō)明理由。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)收到部門(mén)負(fù)責(zé)人提交的請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，請(qǐng)假申請(qǐng)生效；審批不通過(guò)的，應(yīng)將申請(qǐng)退回部門(mén)負(fù)責(zé)人，并說(shuō)明原因。（四）人力資源部備案員工請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)將請(qǐng)假申請(qǐng)表復(fù)印件提交給人力資源部備案。人力資源部應(yīng)及時(shí)更新員工的考勤記錄，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性。（五）銷(xiāo)假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到公司上班，并到人力資源部辦理銷(xiāo)假手續(xù)。人力資源部應(yīng)根據(jù)員工的實(shí)際銷(xiāo)假情況，更新考勤記錄。四、特殊情況處理（一）緊急情況如遇突發(fā)緊急情況，員工無(wú)法提前申請(qǐng)請(qǐng)假的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天通過(guò)電話、短信等方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后[X]個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。（二）遠(yuǎn)程辦公因特殊原因需要遠(yuǎn)程辦公的員工，應(yīng)提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)，并說(shuō)明遠(yuǎn)程辦公的方式、時(shí)間等信息。經(jīng)批準(zhǔn)后，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行遠(yuǎn)程辦公，并保持與公司的溝通和聯(lián)系。五、監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期檢查人力資源部應(yīng)定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假申請(qǐng)是否按照規(guī)定流程進(jìn)行審批，請(qǐng)假期間員工是否遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度等。（二）部門(mén)內(nèi)部自查各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的管理，定期進(jìn)行內(nèi)部自查，確保部門(mén)工作秩序不受影響。（三）違規(guī)處理對(duì)于違反請(qǐng)假管理辦