高管休假管理辦法一、總則（一）目的為規(guī)范公司高管休假管理，保障公司正常運營秩序，維護高管合法權(quán)益，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司全體高管，包括但不限于首席執(zhí)行官（CEO）、首席財務(wù)官（CFO）、首席運營官（COO）、首席技術(shù)官（CTO）等。（三）基本原則1.依法合規(guī)原則：休假管理嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。2.統(tǒng)籌安排原則：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求和高管工作實際情況，合理安排休假時間。3.保障權(quán)益原則：充分保障高管享有法定休假權(quán)利，同時確保休假期間工作不受重大影響。二、休假種類及期限（一）法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。（二）年休假1.高管累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)高管本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.高管因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。2.病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.高管因個人事務(wù)需要請假的，可以申請事假。事假天數(shù)根據(jù)實際情況由公司審批確定。2.事假期間無工資待遇。（五）婚假1.符合國家法定結(jié)婚年齡的高管，可享受婚假[X]天。2.婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。（六）產(chǎn)假/陪產(chǎn)假1.女高管生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。2.男高管符合國家規(guī)定生育子女的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。3.產(chǎn)假/陪產(chǎn)假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（七）喪假高管的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予喪假[X]天；需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予路程假。三、休假申請與審批（一）申請流程1.高管如需休假，應(yīng)提前[X]個工作日填寫《高管休假申請表》，詳細說明休假種類、起止時間、工作交接安排等內(nèi)容。2.將申請表提交至公司人力資源部門審核，人力資源部門應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)完成初步審核，并反饋審核意見。（二）審批權(quán)限1.一般休假申請由公司總經(jīng)理審批。2.涉及較長時間或重要工作期間的休假申請，需經(jīng)公司董事會審批。（三）審批結(jié)果通知1.審批通過的，人力資源部門應(yīng)及時通知高管本人，并協(xié)助其做好工作交接等相關(guān)事宜。2.審批未通過的，應(yīng)向高管說明理由，高管如有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)申請復(fù)議。四、工作交接（一）交接內(nèi)容1.重要文件、資料、檔案等的交接，確保信息完整、準(zhǔn)確。2.正在進行的工作項目進展情況、關(guān)鍵節(jié)點、后續(xù)工作計劃等的交接。3.客戶關(guān)系、合作伙伴信息等的交接，保證工作的連續(xù)性。（二）交接方式1.采用面對面溝通、文檔記錄、會議匯報等相結(jié)合的方式進行工作交接。2.交接雙方應(yīng)共同填寫《高管休假工作交接清單》，并簽字確認。（三）交接監(jiān)督人力資源部門應(yīng)對工作交接過程進行監(jiān)督，確保交接工作規(guī)范、有序進行。五、休假期間工作安排（一）遠程辦公1.經(jīng)公司同意，高管在休假期間可根據(jù)工作需要進行遠程辦公。2.遠程辦公應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，保持通訊暢通，按時完成工作任務(wù)。（二）工作委托1.如因特殊情況無法進行遠程辦公，高管可委托其他合適人員代為處理部分工作。2.委托工作應(yīng)明確委托事項、責(zé)任權(quán)限等，并報公司備案。（三）定期匯報1.休假期間，高管應(yīng)定期向公司匯報工作進展情況，一般每周至少匯報一次。2.匯報方式可采用郵件、電話會議等形式。六、休假期間待遇（一）工資待遇1.法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假期間，工資按照正常出勤發(fā)放。2.病假期間工資待遇按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.事假期間無工資。（二）福利及補貼1.休假期間，享有與在職期間相同的福利待遇，如社會保險、住房公積金等。2.交通補貼、通訊補貼等按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、違規(guī)處理（一）未按規(guī)定申請休假1.高管未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。2.曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)公司規(guī)章制度給予紀(jì)律處分。（二）未妥善進行工作交接1.因未妥善進行工作交接導(dǎo)致公司工作受到影響的，高管應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.公司可視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職等處分。（三）違反休假期間工作安排規(guī)定1.未按要求進行遠程辦公或工作委托的，公司將責(zé)令改正，并視情節(jié)給予相應(yīng)處理。2.未定期匯報工作進展的，給予警告處分