勞務(wù)考勤管理制度一、制度概述

勞務(wù)考勤管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部勞務(wù)人員的工作時(shí)間和考勤行為，確保勞務(wù)工作的高效、有序進(jìn)行。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況制定，適用于公司所有勞務(wù)人員。

一、適用范圍

1.本制度適用于公司所有勞務(wù)人員，包括但不限于項(xiàng)目施工人員、后勤保障人員等。

2.各部門應(yīng)按照本制度要求，對勞務(wù)人員進(jìn)行考勤管理。

二、考勤時(shí)間規(guī)定

1.勞務(wù)人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

2.勞務(wù)人員每天工作時(shí)間應(yīng)不少于8小時(shí)，特殊情況需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3.勞務(wù)人員請假應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。

三、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

1.各部門應(yīng)設(shè)立專人負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤記錄，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確、完整。

2.考勤記錄應(yīng)包括勞務(wù)人員姓名、考勤時(shí)間、請假情況等。

3.各部門應(yīng)定期對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)送給人力資源部。

四、考勤獎(jiǎng)懲

1.勞務(wù)人員遵守考勤規(guī)定，表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。

2.勞務(wù)人員違反考勤規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重的，給予相應(yīng)的處罰。

3.獎(jiǎng)懲措施由人力資源部負(fù)責(zé)制定，各部門執(zhí)行。

五、考勤監(jiān)督與檢查

1.各部門應(yīng)加強(qiáng)對勞務(wù)人員考勤的監(jiān)督，確?？记谥贫鹊穆鋵?shí)。

2.人力資源部定期對各部門勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)整改。

3.對違反考勤制度的勞務(wù)人員，依法進(jìn)行處理。

六、特殊情況處理

1.勞務(wù)人員因特殊情況無法按時(shí)上下班的，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請假。

2.部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，審批勞務(wù)人員的請假申請。

3.特殊情況包括但不限于：疾病、家庭緊急事務(wù)等。

七、制度修訂與解釋

1.本制度如有未盡事宜，由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施，如需修訂，由人力資源部負(fù)責(zé)。

八、附則

1.本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

2.各部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保勞務(wù)工作順利進(jìn)行。

3.本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

二、適用范圍

本勞務(wù)考勤管理制度適用于公司內(nèi)部所有勞務(wù)人員，涵蓋了項(xiàng)目施工人員、后勤保障人員等多個(gè)崗位。具體包括但不限于以下人員：

1.項(xiàng)目施工人員：負(fù)責(zé)具體工程項(xiàng)目施工的勞務(wù)人員，如電工、焊工、木工等。

2.后勤保障人員：負(fù)責(zé)公司日常后勤保障工作的勞務(wù)人員，如保潔、保安、食堂工作人員等。

3.特殊崗位人員：因工作性質(zhì)特殊，需要單獨(dú)考勤管理的勞務(wù)人員。

4.臨時(shí)聘用人員：因工作需要臨時(shí)聘用的勞務(wù)人員，其考勤管理也參照本制度執(zhí)行。

所有上述人員在公司工作期間，均應(yīng)遵守本制度的規(guī)定，確保考勤管理的規(guī)范性和一致性。各部門在執(zhí)行過程中，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，對勞務(wù)人員進(jìn)行分類管理，確保制度的適用性和有效性。

三、考勤時(shí)間規(guī)定

勞務(wù)人員的工作時(shí)間應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時(shí)間執(zhí)行，具體如下：

1.上班時(shí)間：勞務(wù)人員應(yīng)按照規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，不得遲到。上班時(shí)間通常為早上8點(diǎn)，具體時(shí)間根據(jù)不同崗位和項(xiàng)目需求可能有所調(diào)整。

2.下班時(shí)間：勞務(wù)人員應(yīng)按時(shí)下班，下班時(shí)間為下午17點(diǎn)30分，如需加班，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

3.工作時(shí)長：勞務(wù)人員每天的工作時(shí)長為8小時(shí)，如因工作需要，加班時(shí)間不得超過每天1小時(shí)。

4.休息日：勞務(wù)人員享有國家規(guī)定的休息日，如周末及法定節(jié)假日。特殊情況下的休息安排，由部門負(fù)責(zé)人根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度和工作需求進(jìn)行合理調(diào)整。

5.特殊工作安排：對于夜間工作或特殊時(shí)段工作，勞務(wù)人員的作息時(shí)間將根據(jù)實(shí)際工作需求進(jìn)行調(diào)整，并確保休息時(shí)間充足。

6.考勤打卡：勞務(wù)人員需通過打卡系統(tǒng)記錄上下班時(shí)間，打卡時(shí)間以系統(tǒng)記錄為準(zhǔn)。如因設(shè)備故障等原因無法打卡，應(yīng)及時(shí)上報(bào)部門負(fù)責(zé)人，并采取其他方式記錄考勤。

7.請假規(guī)定：勞務(wù)人員因事因病需要請假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行審批，并確保工作不受影響。

四、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)

為確保勞務(wù)人員的考勤情況得到準(zhǔn)確記錄和及時(shí)統(tǒng)計(jì)，以下為相關(guān)要求：

1.考勤記錄：

-各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的考勤記錄工作，確保記錄的完整性和準(zhǔn)確性。

-考勤記錄應(yīng)包括勞務(wù)人員的姓名、工號、部門、崗位、每日上下班時(shí)間、請假情況、加班記錄等詳細(xì)信息。

-考勤記錄應(yīng)以紙質(zhì)或電子形式保存，并按照規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行歸檔。

2.考勤統(tǒng)計(jì)：

-各部門應(yīng)定期對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)周期通常為一周或一個(gè)月。

-統(tǒng)計(jì)內(nèi)容應(yīng)包括出勤天數(shù)、遲到次數(shù)、早退次數(shù)、請假天數(shù)、加班小時(shí)數(shù)等。

-統(tǒng)計(jì)結(jié)果應(yīng)以報(bào)表形式呈現(xiàn)，包括個(gè)人考勤明細(xì)和整體考勤情況分析。

3.考勤報(bào)表：

-考勤報(bào)表應(yīng)包括勞務(wù)人員的考勤情況、獎(jiǎng)懲情況、工資計(jì)算依據(jù)等。

-報(bào)表應(yīng)由考勤負(fù)責(zé)人審核無誤后，提交給人力資源部門。

4.考勤信息共享：

-各部門之間應(yīng)保持考勤信息的互通，人力資源部門負(fù)責(zé)將考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果通報(bào)給相關(guān)部門。

-勞務(wù)人員有權(quán)查詢自己的考勤記錄和統(tǒng)計(jì)結(jié)果，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)予以配合。

5.考勤檔案管理：

-考勤檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全，防止丟失或損壞。

-考勤檔案的保管期限應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

6.考勤異常處理：

-對于考勤中出現(xiàn)的問題，如打卡異常、請假手續(xù)不全等，應(yīng)及時(shí)查明原因，并進(jìn)行相應(yīng)處理。

-處理結(jié)果應(yīng)記錄在案，并通知相關(guān)勞務(wù)人員。

五、考勤獎(jiǎng)懲

為了激勵(lì)勞務(wù)人員遵守考勤規(guī)定，提高工作效率，公司制定了以下考勤獎(jiǎng)懲措施：

1.獎(jiǎng)勵(lì)措施：

-勞務(wù)人員連續(xù)一個(gè)月無遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，可獲得一定的考勤獎(jiǎng)勵(lì)。

-對于積極參與公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，并取得優(yōu)異成績的勞務(wù)人員，給予額外的獎(jiǎng)勵(lì)。

-在特定節(jié)日或特殊時(shí)期，對表現(xiàn)突出的勞務(wù)人員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

2.懲罰措施：

-勞務(wù)人員遲到、早退或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，將根據(jù)遲到時(shí)間長短和次數(shù)，扣除相應(yīng)工資。

-無故缺勤或請假未按時(shí)歸崗，將視情況扣除工資，嚴(yán)重者將予以警告或辭退。

-對于偽造考勤記錄、故意隱瞞考勤情況等行為，一經(jīng)查實(shí)，將予以嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、警告、辭退等。

3.獎(jiǎng)懲程序：

-各部門負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督，并按照獎(jiǎng)懲措施進(jìn)行實(shí)施。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對各部門的獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行審核，確保獎(jiǎng)懲的公正性。

-勞務(wù)人員對獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議的，可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)查和處理。

4.獎(jiǎng)懲記錄：

-各部門應(yīng)將勞務(wù)人員的獎(jiǎng)懲記錄在案，并作為績效考核和工資發(fā)放的依據(jù)。

-獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)妥善保存，以便于日后查詢和審計(jì)。

5.獎(jiǎng)懲宣傳：

-公司定期對考勤獎(jiǎng)懲情況進(jìn)行宣傳，提高勞務(wù)人員對考勤制度的認(rèn)識。

-通過案例分析、表彰會(huì)等形式，激勵(lì)勞務(wù)人員遵守考勤規(guī)定，提高工作積極性。

六、考勤監(jiān)督與檢查

為了確保勞務(wù)考勤管理制度的有效執(zhí)行，公司建立了以下監(jiān)督與檢查機(jī)制：

1.監(jiān)督職責(zé)：

-各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的考勤情況進(jìn)行日常監(jiān)督，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-考勤記錄負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，對異常情況及時(shí)上報(bào)。

2.檢查內(nèi)容：

-檢查勞務(wù)人員的考勤記錄是否完整、準(zhǔn)確，包括打卡記錄、請假手續(xù)等。

-檢查勞務(wù)人員是否存在遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為。

-檢查考勤制度執(zhí)行過程中是否存在漏洞或不當(dāng)之處。

3.檢查頻率：

-定期檢查：人力資源部門定期對各部門的考勤情況進(jìn)行檢查，檢查周期一般為每月一次。

-不定期抽查：人力資源部門或部門負(fù)責(zé)人可進(jìn)行不定期抽查，以加強(qiáng)對考勤制度的監(jiān)督。

4.檢查方法：

-審核考勤記錄：通過查閱考勤記錄，核實(shí)勞務(wù)人員的出勤情況。

-實(shí)地檢查：通過現(xiàn)場觀察或詢問，了解勞務(wù)人員的實(shí)際出勤情況。

-技術(shù)手段：利用考勤系統(tǒng)等技術(shù)手段，對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和分析。

5.檢查結(jié)果處理：

-對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時(shí)通報(bào)相關(guān)部門，并要求整改。

-對于嚴(yán)重違反考勤制度的行為，應(yīng)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理，包括但不限于警告、罰款、辭退等。

6.監(jiān)督反饋：

-各部門應(yīng)將檢查結(jié)果和整改情況及時(shí)反饋給人力資源部門。

-勞務(wù)人員對檢查結(jié)果有異議的，可通過正常渠道提出，公司將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

七、特殊情況處理

在勞務(wù)考勤管理過程中，可能會(huì)遇到一些特殊情況，以下是對這些特殊情況的處理辦法：

1.緊急情況請假：

-勞務(wù)人員在遇到家庭緊急情況或突發(fā)疾病等緊急情況時(shí)，可向部門負(fù)責(zé)人提出緊急請假申請。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)盡快審批，并在必要時(shí)向人力資源部門報(bào)告。

2.特殊工種考勤：

-對于從事特殊工種的勞務(wù)人員，其考勤時(shí)間可能需要根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，與人力資源部門協(xié)商確定特殊工種的考勤規(guī)定。

3.跨部門調(diào)動(dòng)考勤：

-勞務(wù)人員在跨部門調(diào)動(dòng)時(shí)，其考勤記錄應(yīng)由原部門負(fù)責(zé)人與調(diào)入部門負(fù)責(zé)人共同確認(rèn)，確?？记谛畔⒌倪B續(xù)性。

4.考勤設(shè)備故障：

-如遇考勤設(shè)備故障，勞務(wù)人員應(yīng)立即向部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并采取其他方式記錄考勤，如填寫考勤登記表。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)部門維修設(shè)備，確?？记谟涗浀倪B續(xù)性。

5.考勤記錄錯(cuò)誤：

-一旦發(fā)現(xiàn)考勤記錄錯(cuò)誤，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)立即核實(shí)情況，并與人力資源部門溝通更正。

-勞務(wù)人員有權(quán)要求查閱和更正自己的考勤記錄。

6.考勤爭議解決：

-對于勞務(wù)人員對考勤記錄有異議的情況，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)進(jìn)行調(diào)查，并在必要時(shí)組織調(diào)解。

-若調(diào)解無效，勞務(wù)人員可向人力資源部門提出申訴，人力資源部門將進(jìn)行調(diào)查并給出處理意見。

7.考勤政策變更：

-如公司考勤政策發(fā)生變更，人力資源部門應(yīng)提前通知各部門，并確保所有勞務(wù)人員了解新政策。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)負(fù)責(zé)向勞務(wù)人員解釋新政策，并確保其正確執(zhí)行。

八、制度修訂與解釋

1.制度修訂：

-本勞務(wù)考勤管理制度根據(jù)公司實(shí)際情況和外部法律法規(guī)的變化，可進(jìn)行適時(shí)修訂。

-修訂工作由人力資源部門負(fù)責(zé)，修訂內(nèi)容需經(jīng)過公司管理層批準(zhǔn)。

-修訂后的制度將重新發(fā)布，并通知所有勞務(wù)人員。

2.制度解釋：

-本制度的具體執(zhí)行過程中，如出現(xiàn)疑問或需要解釋的地方，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。

-部門負(fù)責(zé)人和勞務(wù)人員對考勤制度有疑問時(shí)，應(yīng)向人力資源部門咨詢。

-人力資源部門將根據(jù)制度精神和實(shí)際情況，提供明確的解釋和指導(dǎo)。

3.制度發(fā)布與傳達(dá)：

-修訂后的制度或新的考勤管理規(guī)定，將通過公司內(nèi)部通訊、會(huì)議等形式發(fā)布。

-各部門負(fù)責(zé)人有責(zé)任確保本部門所有勞務(wù)人員都能及時(shí)了解并遵守新制度。

4.制度執(zhí)行監(jiān)督：

-人力資源部門將對考勤制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，確保制度得到有效執(zhí)行。

-各部門應(yīng)定期向人力資源部門報(bào)告考勤管理工作的執(zhí)行情況。

5.制度反饋與改進(jìn)：

-勞務(wù)人員有權(quán)對考勤管理制度提出意見和建議。

-部門負(fù)責(zé)人應(yīng)收集勞務(wù)人員的反饋，并將意見建議匯總后提交給人力資源部門。

-人力資源部門將根據(jù)反饋意見，對制度進(jìn)行必要的改進(jìn)和完善。

6.制度檔案管理：

-考勤管理制度的所有版本和修訂記錄，應(yīng)妥善存檔，以便于歷史查詢和審計(jì)。

-檔案管理應(yīng)遵循公司檔案管理的相關(guān)規(guī)定。

7.制度適用期限：

-本勞務(wù)考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，除非公司另有規(guī)定，否則本制度長期有效。

九、附則

1.本附則是對勞務(wù)考勤管理制度的補(bǔ)充說明，與主制度具有同等法律效力。

2.勞務(wù)人員對本制度有疑問時(shí)，應(yīng)及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門咨詢。

3.部門負(fù)責(zé)人在執(zhí)行本制度時(shí)，應(yīng)本著公平、公正、公開的原則，確保制度的正確實(shí)施。

4.本制度未盡事宜，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和補(bǔ)充。

5.勞務(wù)人員違反本制度規(guī)定，公司將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應(yīng)的處罰措施。

6.勞務(wù)人員對本制度的執(zhí)行情況有異議，可通過正常渠道提出申訴，公司應(yīng)予以受理并調(diào)查處理。

7.本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂，報(bào)公司管理層批準(zhǔn)后實(shí)施。

8.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，如遇國家法律法規(guī)或公司政策調(diào)整，本制度將相應(yīng)進(jìn)行修訂。

9.本制度如有變更，公司將及時(shí)通知所有勞務(wù)人員，并確保其了解和遵守新的規(guī)定。

10.本附則與主制度共同構(gòu)成勞務(wù)考勤管理體系的完整內(nèi)容，勞務(wù)人員應(yīng)全面遵守。

十、終止與生效

1.制度終止：

-本勞務(wù)考勤管理制度在以下情況下終止：

a.國家法律法規(guī)或政策發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本制度不再適用；

b.公司組織架構(gòu)調(diào)整或業(yè)務(wù)方向改變，不再需要本制度；

c.本制度經(jīng)過修訂，新制度生效后，原制度自動(dòng)終止。

2.制度生效：

-本勞務(wù)考勤管理制度自發(fā)布之日起生效，所有勞務(wù)人員應(yīng)自生效之日起遵守。

-制度生效前發(fā)生的考勤問題，按照原考勤管理制度執(zhí)行。

-