黨校教師考勤管理制度一、制度背景

黨校教師作為黨的思想理論工作者，肩負(fù)著培養(yǎng)高素質(zhì)黨員干部的重要使命。為加強(qiáng)黨校教師隊(duì)伍建設(shè)，提高教學(xué)質(zhì)量，確保黨校教育工作的順利進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。本制度依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合黨校實(shí)際，旨在規(guī)范教師行為，提高工作效率，促進(jìn)黨校教育事業(yè)健康發(fā)展。

二、考勤原則

1.堅(jiān)持公平公正原則：對(duì)全體黨校教師實(shí)行統(tǒng)一考勤，確保每位教師都能公平地享受考勤待遇。

2.嚴(yán)格執(zhí)行原則：考勤制度一經(jīng)制定，必須嚴(yán)格執(zhí)行，不得隨意變通。

3.實(shí)事求是原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)反映教師的工作情況，不得虛報(bào)、瞞報(bào)。

4.服務(wù)教學(xué)原則：考勤制度應(yīng)服務(wù)于黨校教學(xué)工作的需要，確保教師有足夠的時(shí)間投入教學(xué)和科研工作。

5.保障權(quán)益原則：在執(zhí)行考勤制度的同時(shí)，要保障教師的合法權(quán)益，尊重教師的工作時(shí)間和個(gè)人生活。

三、考勤范圍

1.教師考勤范圍包括黨校全體在職教師，包括專職和兼職教師。

2.考勤內(nèi)容涵蓋教師參加教學(xué)活動(dòng)、學(xué)術(shù)研究、行政會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等各項(xiàng)工作。

3.考勤時(shí)間包括工作日、法定節(jié)假日和休息日，具體考勤時(shí)間根據(jù)黨校工作安排和教師崗位職責(zé)確定。

4.考勤方式包括出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、缺勤等，每種情況均有明確的考勤記錄和認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。

5.考勤記錄應(yīng)詳細(xì)記錄教師每次出勤的具體時(shí)間、地點(diǎn)、工作內(nèi)容以及考勤結(jié)果，確?？记谛畔⒌臏?zhǔn)確性和完整性。

四、考勤記錄與考核

1.考勤記錄應(yīng)采用電子化管理系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和可追溯性。

2.教師考勤記錄應(yīng)包括姓名、工號(hào)、部門、日期、簽到時(shí)間、簽退時(shí)間、請(qǐng)假類型、遲到早退情況等信息。

3.考勤考核每月進(jìn)行一次，由考勤管理部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，并向教師本人及相關(guān)部門反饋。

4.考核結(jié)果作為教師年度考核、職稱評(píng)定、崗位晉升的重要依據(jù)之一。

5.對(duì)于考勤記錄中出現(xiàn)的異常情況，考勤管理部門應(yīng)及時(shí)調(diào)查核實(shí)，并按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

6.教師對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)和處理。

五、請(qǐng)假制度

1.教師因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、起止時(shí)間。

2.請(qǐng)假類型包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假等，每種請(qǐng)假類型均有明確的請(qǐng)假天數(shù)規(guī)定。

3.短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由部門負(fù)責(zé)人審批，長期請(qǐng)假（超過1天）需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

4.請(qǐng)假期間，教師應(yīng)保持通訊暢通，確保與工作單位的聯(lián)系。

5.請(qǐng)假結(jié)束后，教師應(yīng)及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)請(qǐng)假情況，并補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

6.教師無故不按時(shí)報(bào)到或逾期不銷假，視為曠工，根據(jù)曠工天數(shù)和情節(jié)輕重，將予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。

7.考勤管理部門負(fù)責(zé)監(jiān)督請(qǐng)假制度的執(zhí)行情況，對(duì)違反規(guī)定的行為進(jìn)行記錄和通報(bào)。

六、遲到早退與缺勤處理

1.教師應(yīng)按時(shí)到崗，不得無故遲到或早退。遲到超過30分鐘或早退超過15分鐘，視為遲到或早退。

2.對(duì)于遲到早退，第一次發(fā)生，由所在部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；第二次發(fā)生，記錄在案并給予書面警告；連續(xù)三次或累計(jì)五次遲到早退，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

3.教師因特殊原因需遲到或早退，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。

4.缺勤包括事假、病假以外的所有未批準(zhǔn)的缺勤情況，包括無故缺課、擅自離崗等。

5.第一次缺勤，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行口頭警告；第二次缺勤，給予書面警告；連續(xù)兩次或累計(jì)三次缺勤，將根據(jù)規(guī)定給予停課、扣發(fā)工資等處分。

6.考勤管理部門負(fù)責(zé)對(duì)遲到早退和缺勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄，并及時(shí)將處理結(jié)果通報(bào)相關(guān)部門。

7.教師如有異議，可向考勤管理部門提出申訴，考勤管理部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。

七、考勤監(jiān)督與檢查

1.考勤監(jiān)督工作由黨?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)，確?？记谥贫鹊恼_執(zhí)行。

2.考勤管理部門定期對(duì)教師的考勤情況進(jìn)行檢查，包括現(xiàn)場簽到、課堂出勤、會(huì)議參與等。

3.檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)教師存在遲到、早退、缺勤等違規(guī)行為，應(yīng)及時(shí)記錄并按規(guī)定進(jìn)行處理。

4.對(duì)于考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性，考勤管理部門有權(quán)要求教師提供相關(guān)證明材料，以核實(shí)考勤情況。

5.考勤管理部門應(yīng)定期向黨校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門匯報(bào)考勤工作情況，并提出改進(jìn)建議。

6.教師對(duì)考勤記錄有異議時(shí)，可通過內(nèi)部申訴渠道向考勤管理部門提出，考勤管理部門應(yīng)進(jìn)行調(diào)查并給出處理結(jié)果。

7.考勤管理部門對(duì)違反考勤規(guī)定的教師，應(yīng)按照黨校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并確保處理結(jié)果的公正性和透明度。

八、獎(jiǎng)懲措施

1.對(duì)于嚴(yán)格遵守考勤制度、表現(xiàn)突出的教師，黨校將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、評(píng)選先進(jìn)工作者等。

2.對(duì)考勤記錄良好、年度考核優(yōu)秀的教師，在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面給予優(yōu)先考慮。

3.違反考勤規(guī)定的教師，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取以下措施：

-口頭警告或書面警告；

-停課、扣發(fā)工資等經(jīng)濟(jì)處罰；

-記入個(gè)人檔案，影響年度考核和職稱評(píng)定；

-嚴(yán)重違反考勤制度的，視情況給予紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。

4.獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施需由黨?？记诠芾聿块T和相關(guān)部門共同負(fù)責(zé)，確保獎(jiǎng)懲的公正性和嚴(yán)肅性。

5.教師對(duì)獎(jiǎng)懲決定有異議時(shí)，可通過內(nèi)部申訴渠道提出，考勤管理部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)查和處理。

6.考勤獎(jiǎng)懲記錄作為教師個(gè)人職業(yè)發(fā)展的重要依據(jù)，將納入黨校教師人事檔案管理。

7.考勤管理部門定期對(duì)獎(jiǎng)懲措施的實(shí)施情況進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，不斷完善獎(jiǎng)懲制度。

九、附則

1.本制度適用于黨校全體在職教師，包括專職和兼職教師。

2.教師如有特殊情況需要調(diào)整考勤制度，應(yīng)向黨校提出書面申請(qǐng)，經(jīng)相關(guān)部門批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

3.本制度的解釋權(quán)歸黨校所有，如遇特殊情況，可由黨校根據(jù)實(shí)際情況作出調(diào)整。

4.本制度自發(fā)布之日起施行，原有相關(guān)規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

5.本制度未盡事宜，由黨校根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定。

6.教師應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)本制度，并自覺遵守，如有違反，將按本制度規(guī)定進(jìn)行處理。

7.本制度的修改和完善，需經(jīng)黨校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。

十、制度的宣傳與培訓(xùn)

1.黨校應(yīng)通過內(nèi)部公告、會(huì)議、培訓(xùn)等形式，廣泛宣傳本考勤管理制度的宗旨、內(nèi)容和實(shí)施要求。

2.組織新教師入職培訓(xùn)時(shí)，將考勤管理制度作為重要內(nèi)容進(jìn)行講解，確保每位教師都能充分了解并遵守制度。

3.定期舉辦考勤管理專題講座，邀請(qǐng)相關(guān)專家對(duì)制度進(jìn)行解讀，提高教師對(duì)考勤管理的認(rèn)識(shí)。

4.通過黨校官方網(wǎng)站、內(nèi)部刊物等渠道，發(fā)布考勤管理制度的最新動(dòng)態(tài)和解讀，方便教師