安監(jiān)局專家管理辦法一、總則（一）目的為加強安監(jiān)局專家隊伍建設(shè)，規(guī)范專家管理，充分發(fā)揮專家在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中的技術(shù)支撐作用，提高安全生產(chǎn)監(jiān)管水平，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于安監(jiān)局專家的選拔、聘任、使用、考核、監(jiān)督等管理活動。（三）基本原則1.科學(xué)公正原則：選拔、聘任、考核等環(huán)節(jié)要遵循科學(xué)的程序和方法，確保專家的專業(yè)性和公正性。2.按需設(shè)崗原則：根據(jù)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的實際需要，合理設(shè)置專家崗位，明確崗位職責(zé)。3.動態(tài)管理原則：對專家隊伍實行動態(tài)管理，及時調(diào)整補充，確保專家隊伍的素質(zhì)和活力。二、專家選拔（一）基本條件1.具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，堅持原則，公正廉潔，身體健康，能夠勝任安全生產(chǎn)專家工作。2.熟悉安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和政策要求，具有較高的專業(yè)理論水平。3.在相關(guān)專業(yè)領(lǐng)域具有豐富的實踐經(jīng)驗，一般應(yīng)具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或注冊安全評價師、注冊安全工程師等資格，且從事本專業(yè)工作5年以上。4.年齡一般不超過65周歲，特殊情況經(jīng)批準可適當放寬。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：安監(jiān)局根據(jù)工作需要，在相關(guān)媒體、網(wǎng)站等平臺發(fā)布專家選拔公告，明確選拔范圍、條件、程序等要求。2.個人申請：符合條件的人員向安監(jiān)局提交個人申請，填寫《安監(jiān)局專家申請表》，并提供相關(guān)證明材料。3.資格審查：安監(jiān)局對申請人提交的材料進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.專業(yè)評審：組織相關(guān)領(lǐng)域的專家對資格審查合格的人員進行專業(yè)評審，評審內(nèi)容包括專業(yè)知識、實踐經(jīng)驗、工作能力等方面。5.公示：對通過專業(yè)評審的人員進行公示，公示期為[X]個工作日。公示無異議的，確定為安監(jiān)局專家人選。三、專家聘任（一）聘任方式安監(jiān)局與專家簽訂聘任合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，聘期一般為[X]年。（二）頒發(fā)聘書對聘任的專家頒發(fā)《安監(jiān)局專家聘書》，專家憑聘書開展相關(guān)工作。四、專家職責(zé)（一）參與安全生產(chǎn)政策法規(guī)、標準規(guī)范的研究和制定。（二）為安全生產(chǎn)監(jiān)管執(zhí)法提供技術(shù)支持和咨詢服務(wù)，參與重大安全生產(chǎn)事故的調(diào)查處理和技術(shù)鑒定。（三）對安全生產(chǎn)重點行業(yè)、領(lǐng)域的企業(yè)進行安全檢查、隱患排查治理和安全評估，提出改進意見和建議。（四）參與安全生產(chǎn)宣傳教育和培訓(xùn)工作，普及安全生產(chǎn)知識和技能。（五）完成安監(jiān)局交辦的其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的工作任務(wù)。五、專家權(quán)利（一）按照本辦法規(guī)定和聘任合同約定，獨立開展工作，提出意見和建議。（二）獲得與所從事工作相關(guān)的信息資料和必要的工作條件。（三）參加安監(jiān)局組織的相關(guān)培訓(xùn)、會議和活動。（四）按照規(guī)定獲得相應(yīng)的勞務(wù)報酬。（五）對安監(jiān)局專家管理工作提出意見和建議。六、專家義務(wù)（一）遵守國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，保守工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私。（二）認真履行專家職責(zé)，按時完成安監(jiān)局交辦的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。（三）積極參加安監(jiān)局組織的培訓(xùn)、會議和活動，不斷提高業(yè)務(wù)水平。（四）接受安監(jiān)局的考核和監(jiān)督，如實反映工作情況。七、專家使用（一）工作安排安監(jiān)局根據(jù)安全生產(chǎn)監(jiān)管工作需要，合理安排專家參與相關(guān)工作，明確工作任務(wù)、要求和時間節(jié)點。（二）工作要求1.專家應(yīng)按照安監(jiān)局的工作安排，認真履行職責(zé)，客觀公正地開展工作，及時提交工作成果。2.專家在工作中應(yīng)遵守工作紀律，不得擅自泄露工作機密，不得接受被檢查單位的不正當利益。（三）工作保障安監(jiān)局應(yīng)為專家開展工作提供必要的支持和保障，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。八、專家考核（一）考核原則考核工作堅持客觀公正、注重實績、動態(tài)管理的原則。（二）考核內(nèi)容1.職業(yè)道德：包括遵守法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范等情況。2.工作業(yè)績：參與安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的情況，如安全檢查、隱患排查治理、事故調(diào)查處理等工作的質(zhì)量和效果。3.專業(yè)能力：專業(yè)知識水平、解決實際問題的能力等。4.工作態(tài)度：工作積極性、主動性、責(zé)任心等。（三）考核方式1.年度考核：每年對專家進行一次年度考核，專家應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)提交年度工作總結(jié)和自評報告。安監(jiān)局根據(jù)專家的工作表現(xiàn)、工作成果等進行綜合評價，確定考核等次。2.專項考核：對專家參與的特定工作任務(wù)進行專項考核，根據(jù)任務(wù)完成情況進行評價。（四）考核等次考核等次分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。1.優(yōu)秀：職業(yè)道德高尚，工作業(yè)績突出，專業(yè)能力強，工作態(tài)度積極主動，在安全生產(chǎn)監(jiān)管工作中發(fā)揮了重要作用。2.合格：能夠較好地履行專家職責(zé)，完成工作任務(wù)，專業(yè)能力和工作態(tài)度符合要求。3.不合格：存在違反職業(yè)道德、工作業(yè)績較差、專業(yè)能力不足、工作態(tài)度不認真等情況，不能勝任專家工作。（五）結(jié)果運用1.對考核優(yōu)秀的專家，給予表彰和獎勵，并在后續(xù)工作中優(yōu)先安排使用。2.對考核合格的專家，繼續(xù)聘任。3.對考核不合格的專家，取消其專家資格，收回聘書，并向社會公布。九、專家監(jiān)督（一）建立監(jiān)督機制安監(jiān)局建立健全專家監(jiān)督機制，加強對專家工作的監(jiān)督檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正專家在工作中存在的問題。（二）投訴舉報處理設(shè)立投訴舉報電話和郵箱，接受社會各界對專家工作的投訴舉報。對投訴舉報的問題，安監(jiān)局及時進行調(diào)查核實，根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行處理。（三）違規(guī)處理專家有下列情形之一的，安監(jiān)局視情節(jié)輕重，給予警告、暫停聘任、取消專家資格等處理，并依法追究相關(guān)責(zé)任：1.違反國家法律法規(guī)和安全生產(chǎn)規(guī)章制度的。2.不認真履行專家職責(zé)，工作敷衍塞責(zé)，造成不良后果的。3.泄露工作機密，接受被檢查單位不正當利益的。4.考核不合格的。5.其他違反本辦法規(guī)定的行為。十、專家培訓(xùn)（一）培訓(xùn)計劃安監(jiān)局根據(jù)專家隊伍建設(shè)需要，制定年度培訓(xùn)計劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、方式、時間等要求。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標準規(guī)范和政策要求。2.安全生產(chǎn)新技術(shù)、新方法、新工藝。3.職業(yè)道德和工作紀律。4.其他與安全生產(chǎn)相關(guān)的知識和技能。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：定期組織專家參加集中培訓(xùn)，邀請專家學(xué)者、行業(yè)資深人士進行授課。2.專題研討：針對安全生產(chǎn)領(lǐng)域的熱點難點問題，組織專家進行專題研討，交流經(jīng)驗，共同提高。3.實地考察：組織專家到安全生產(chǎn)先進地區(qū)、企業(yè)進行實地考察，學(xué)習(xí)借鑒先進經(jīng)驗和做法。十一、專家經(jīng)費（一）經(jīng)費來源專家經(jīng)費主要來源于安監(jiān)局財政預(yù)算安排。（二）經(jīng)費使用范圍1.專家勞務(wù)報酬。2.培訓(xùn)費用。3.工作經(jīng)費，包括交通、通訊、資料等費用。4.其他與專家工作相關(guān)的費用。（三）經(jīng)費管理1.建立專