局干部流動管理辦法一、總則（一）目的為了規(guī)范局干部流動管理，優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)，提高干部素質(zhì)和工作效能，促進各項工作的順利開展，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本局實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于本局機關(guān)及所屬各單位的干部流動管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：干部流動管理嚴(yán)格遵循國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確保程序合法、公正。2.合理配置原則：根據(jù)工作需要和干部特點，合理調(diào)配干部資源，實現(xiàn)干部與崗位的最佳匹配。3.公開公平公正原則：干部流動過程中，做到信息公開、機會均等、結(jié)果公正，接受群眾監(jiān)督。4.培養(yǎng)鍛煉原則：注重通過流動培養(yǎng)鍛煉干部，提升干部綜合素質(zhì)和能力。二、流動類型（一）內(nèi)部調(diào)動1.定義：指在本局機關(guān)及所屬各單位之間進行的干部崗位調(diào)整。2.適用情形：因工作需要，對干部崗位進行優(yōu)化配置。干部個人因自身發(fā)展需求，經(jīng)組織批準(zhǔn)申請調(diào)動。為培養(yǎng)鍛煉干部，安排干部到不同崗位工作。（二）掛職鍛煉1.定義：選派干部到本局以外的單位進行一定期限的掛職工作。2.適用情形：為拓寬干部視野，學(xué)習(xí)先進經(jīng)驗，提升干部綜合能力。加強與其他單位的溝通協(xié)作，促進工作開展。培養(yǎng)干部應(yīng)對復(fù)雜工作局面的能力。（三）借調(diào)1.定義：臨時借用本局干部到其他單位工作。2.適用情形：其他單位因臨時性、階段性工作任務(wù)繁重，急需本局干部支持。為加強與其他單位的業(yè)務(wù)合作，選派干部進行短期借調(diào)。三、流動條件（一）基本條件1.政治素質(zhì)過硬，堅決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。2.遵守國家法律法規(guī)和本局各項規(guī)章制度，具有良好的職業(yè)道德和工作作風(fēng)。3.具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，身體健康，能夠勝任工作。（二）內(nèi)部調(diào)動條件1.工作表現(xiàn)優(yōu)秀，近年度考核結(jié)果為稱職及以上。2.符合調(diào)入崗位的任職資格條件。3.因工作需要或個人發(fā)展需求，經(jīng)所在單位和調(diào)入單位同意。（三）掛職鍛煉條件1.具有一定的工作經(jīng)驗和培養(yǎng)潛力。2.所在單位同意選派，且本人自愿參加。3.年齡一般不超過規(guī)定上限，身體健康能夠適應(yīng)掛職工作環(huán)境。（四）借調(diào)條件1.工作需要且借調(diào)單位有明確的借調(diào)需求。2.所在單位同意借調(diào)，借調(diào)期限一般不超過規(guī)定時間。3.借調(diào)期間能夠保證原單位工作不受影響。四、流動程序（一）內(nèi)部調(diào)動程序1.申請：干部個人向所在單位提出調(diào)動申請，填寫《局干部內(nèi)部調(diào)動申請表》，說明調(diào)動理由和擬調(diào)入崗位。2.審核：所在單位對干部調(diào)動申請進行審核，簽署意見后報局組織人事部門。3.考察：局組織人事部門對擬調(diào)動干部進行考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面情況。4.審批：局組織人事部門根據(jù)考察情況，提出調(diào)動意見，報局領(lǐng)導(dǎo)審批。5.辦理手續(xù)：經(jīng)批準(zhǔn)后，干部本人與調(diào)出、調(diào)入單位辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)。（二）掛職鍛煉程序1.推薦：各單位根據(jù)工作需要和干部培養(yǎng)計劃，推薦掛職鍛煉人選，填寫《局干部掛職鍛煉推薦表》。2.審核：局組織人事部門對推薦人選進行審核，確定掛職鍛煉初步人選。3.溝通協(xié)調(diào)：與掛職接收單位進行溝通協(xié)調(diào)，確定掛職崗位和掛職期限等事宜。4.審批：報局領(lǐng)導(dǎo)審批掛職鍛煉方案。5.辦理手續(xù)：掛職干部與原單位、掛職接收單位簽訂掛職協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。（三）借調(diào)程序1.申請：借調(diào)單位向本局提出借調(diào)申請，說明借調(diào)理由、借調(diào)崗位和借調(diào)期限等。2.審核：局組織人事部門對借調(diào)申請進行審核，征求借調(diào)干部所在單位意見。3.審批：報局領(lǐng)導(dǎo)審批借調(diào)事項。4.辦理手續(xù)：借調(diào)干部與原單位、借調(diào)單位簽訂借調(diào)協(xié)議，辦理相關(guān)手續(xù)。五、流動期限（一）內(nèi)部調(diào)動一般應(yīng)在調(diào)動手續(xù)辦理完畢后及時到新崗位報到，無特殊情況不得拖延。（二）掛職鍛煉掛職期限根據(jù)實際工作需要確定，一般為[X]個月至[X]年。（三）借調(diào)借調(diào)期限一般不超過[X]個月，特殊情況需延長的，應(yīng)提前辦理相關(guān)審批手續(xù)。六、管理與待遇（一）日常管理1.干部流動期間，原單位負(fù)責(zé)其工資、福利待遇等發(fā)放，保留其原有職務(wù)、職級等。2.調(diào)入單位、掛職接收單位和借調(diào)單位負(fù)責(zé)對流動干部進行日常管理和工作安排，定期向本局反饋干部工作表現(xiàn)情況。3.流動干部應(yīng)嚴(yán)格遵守調(diào)入單位、掛職接收單位和借調(diào)單位的各項規(guī)章制度，積極完成工作任務(wù)。（二）考核評價1.內(nèi)部調(diào)動干部在新崗位工作滿一定期限后，進行考核評價，考核結(jié)果作為今后職務(wù)晉升、獎懲等的重要依據(jù)。2.掛職鍛煉干部掛職期滿后，由掛職接收單位進行考核評價，本局組織人事部門結(jié)合考核情況進行綜合評價。3.借調(diào)干部借調(diào)期滿后，由借調(diào)單位進行考核評價，反饋給本局組織人事部門。（三）待遇保障1.掛職鍛煉干部在掛職期間，享受相應(yīng)的工作補貼，具體標(biāo)準(zhǔn)按照本局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.借調(diào)干部借調(diào)期間，原單位工資、福利待遇不變，借調(diào)單位可根據(jù)實際情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a貼等。七、紀(jì)律與監(jiān)督（一）紀(jì)律要求1.干部流動過程中，嚴(yán)禁違反規(guī)定拉關(guān)系、走后門，嚴(yán)禁采取不正當(dāng)手段謀取流動機會。2.流動干部應(yīng)嚴(yán)格遵守組織紀(jì)律，服從組織安排，不得擅自變更流動崗位或延長流動期限。3.各單位應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦理干部流動手續(xù)，不得擅自簡化程序或違規(guī)操作。（二）監(jiān)督檢查1.局組織人事部門負(fù)責(zé)對干部流動管理工作進行監(jiān)督檢查，定期對流動干部的工作表現(xiàn)、手續(xù)辦理等情況進行抽查。2.設(shè)立舉報信箱和舉報電話，接受群眾對干部流動過程中違規(guī)違紀(jì)行