2025年不工作能否終止合同關系？合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》（以下簡稱“原合同”），約定乙方為甲方提供勞動服務，合同期限為年，自年月日起至年月日止?，F(xiàn)乙方提出于年月日（以下稱“2025年”）因個人原因不再繼續(xù)工作，并希望明確情況下雙方的合同關系是否終止及相應權利義務。為明確雙方的權利義務，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同背景與目的本協(xié)議旨在明確乙方自2025年起不再履行原合同約定的勞動義務時，雙方的勞動關系是否終止，以及終止后雙方的權利義務關系。本協(xié)議自簽訂之日起生效，作為原合同的有效補充。第二條合同期限根據(jù)原合同約定，乙方的勞動合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止。若雙方未在合同期限屆滿前續(xù)簽勞動合同，則原合同自動終止。第三條合同終止條件根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時，勞動合同可以終止。乙方明確表示自2025年起不再繼續(xù)工作，本協(xié)議中約定的條件視為雙方協(xié)商一致的合同終止條件。3.1自動終止情形若原合同約定的勞動合同期限在2025年之前已經(jīng)屆滿，則合同關系自期限屆滿之日自動終止。若原合同尚未到期，但雙方協(xié)商一致同意提前終止，則合同關系自雙方簽署《勞動合同解除協(xié)議》之日起終止。3.2協(xié)商終止情形乙方可提前日以書面形式通知甲方，表達不再繼續(xù)工作的意愿。甲方收到通知后，雙方可就合同終止事宜進行協(xié)商，并簽署書面協(xié)議。若雙方未能就提前終止達成一致，則乙方仍需按照原合同約定履行勞動義務，直至合同期限屆滿。第四條合同終止后的權利義務4.1甲方的權利義務甲方應依法為乙方辦理勞動關系的終止手續(xù)，包括但不限于出具解除或終止勞動合同證明，并在日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。甲方應依法支付乙方在合同終止前應得的工資、獎金、補貼以及其他福利待遇。若合同因乙方提前通知而終止，甲方有權根據(jù)原合同約定要求乙方完成工作交接，并對未交接的工作事項進行監(jiān)督和確認。4.2乙方的權利義務乙方應按照原合同約定履行勞動義務，直至合同終止。若提前終止，乙方應提前通知甲方，并配合甲方完成相關手續(xù)。乙方應按照甲方的要求，妥善辦理工作交接手續(xù)，確保工作內容的連續(xù)性和完整性。乙方不得利用提前終止勞動關系之機損害甲方的合法權益，包括但不限于泄露商業(yè)秘密、毀損甲方財產或設備等。第五條違約責任若乙方未提前通知甲方或未按約定完成工作交接，導致甲方遭受損失的，甲方有權要求乙方賠償相應損失。若甲方未按約定為乙方辦理終止手續(xù)或支付相關費用，乙方有權要求甲方依法履行義務，并可向勞動行政部門投訴或申請勞動仲裁。第六條其他約定本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。本協(xié)議的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律法規(guī)。若雙方就本協(xié)議的履行發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第七條協(xié)議生效與簽署本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效，并一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：