勞動關(guān)系面試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同的期限分為哪幾種？

A.固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長期、中期、短期

C.一年期、兩年期、三年期

D.月度、季度、年度

答案：A

2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動者在什么情況下可以解除勞動合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違反勞動合同約定的情況下

D.勞動者提出書面申請的情況下

答案：C

4.用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？

A.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

B.勞動者提出書面申請的情況下

C.用人單位經(jīng)營困難的情況下

D.勞動者達到法定退休年齡的情況下

答案：A

5.勞動者在什么情況下不能解除勞動合同？

A.勞動者嚴重失職的情況下

B.勞動者患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下

C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

D.勞動者提出書面申請的情況下

答案：B

6.勞動合同的變更需要哪些條件？

A.雙方當事人協(xié)商一致

B.用人單位單方面決定

C.勞動者單方面決定

D.任何一方提出即可

答案：A

7.勞動者在什么情況下可以要求經(jīng)濟補償？

A.勞動者主動辭職的情況下

B.用人單位提出解除勞動合同的情況下

C.勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

D.勞動合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽的情況下

答案：B

8.勞動者在什么情況下可以要求支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有情況下

答案：A

9.勞動者在什么情況下可以要求支付未休年假工資？

A.勞動者主動放棄年假的情況下

B.用人單位不同意勞動者休年假的情況下

C.勞動者休年假但未支付工資的情況下

D.勞動者未休年假且用人單位未安排補休的情況下

答案：D

10.勞動者在什么情況下可以要求支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過35℃的情況下

B.工作環(huán)境溫度超過30℃的情況下

C.工作環(huán)境溫度超過25℃的情況下

D.所有情況下

答案：A

二、多項選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人

B.勞動者的姓名、住址和居民身份證號碼

C.工作內(nèi)容和工作地點

D.勞動報酬、工作時間和休息休假

E.社會保險和福利待遇

答案：ABCDE

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

A.用人單位提出解除勞動合同的情況下

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下

E.用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的情況下

答案：ABCDE

3.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動合同的情況下

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下

C.用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下

D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下

E.用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的情況下

答案：A

4.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？

A.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的情況下

B.用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的情況下

C.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下

D.用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下

E.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下

答案：A

5.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.勞動者未休年假且用人單位未安排補休的情況下

B.勞動者主動放棄年假的情況下

C.用人單位不同意勞動者休年假的情況下

D.勞動者休年假但未支付工資的情況下

E.勞動者未休年假且用人單位未支付工資的情況下

答案：A

6.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過35℃的情況下

B.工作環(huán)境溫度超過30℃的情況下

C.工作環(huán)境溫度超過25℃的情況下

D.勞動者在高溫環(huán)境下工作的情況下

E.勞動者在高溫季節(jié)工作的情況下

答案：A

7.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.勞動者在加班時間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況下

E.勞動者在加班時間內(nèi)未完成工作任務(wù)的情況下

答案：A

8.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資？

A.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的情況下

B.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足五年的情況下

C.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿三年的情況下

D.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿兩年的情況下

E.勞動者在用人單位連續(xù)工作滿一年的情況下

答案：AB

9.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未足額支付工資的賠償金？

A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下

B.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下

C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下

D.用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的情況下

E.用人單位未按照國家規(guī)定支付加班費的情況下

答案：AE

10.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.勞動者未休年假且用人單位未安排補休的情況下

B.勞動者主動放棄年假的情況下

C.用人單位不同意勞動者休年假的情況下

D.勞動者休年假但未支付工資的情況下

E.勞動者未休年假且用人單位未支付工資的情況下

答案：A

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動合同可以口頭約定。（錯誤）

2.勞動者在試用期內(nèi)可以隨時解除勞動合同。（錯誤）

3.用人單位可以在試用期內(nèi)隨時解除勞動合同。（錯誤）

4.勞動合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。（正確）

5.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（正確）

6.勞動者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補休代替支付加班費。（錯誤）

7.勞動者在高溫環(huán)境下工作，用人單位必須支付高溫津貼。（正確）

8.勞動者在未簽訂書面勞動合同的情況下工作，用人單位應(yīng)當支付雙倍工資。（正確）

9.勞動者在未休年假的情況下，用人單位必須支付未休年假工資。（正確）

10.勞動者在工作日加班，用人單位可以不支付加班費。（錯誤）

四、簡答題（每題5分，共20分）

1.勞動合同應(yīng)當具備哪些條款？

答案：勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。

2.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：用人單位提出解除勞動合同的情況下；用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的情況下；用人單位未及時足額支付勞動報酬的情況下；用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的情況下；用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的情況下。

3.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除勞動合同的情況下；用人單位違反勞動合同約定，損害勞動者權(quán)益的情況下。

4.勞動者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資？

答案：勞動者在以下情況下可以要求用人單位支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資：用人單位自用工之