勞動(dòng)關(guān)系面試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同的期限分為哪幾種？

A.固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

B.長(zhǎng)期、中期、短期

C.一年期、兩年期、三年期

D.月度、季度、年度

答案：A

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之多少？

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

答案：D

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.任何情況下

B.用人單位同意的情況下

C.用人單位違反勞動(dòng)合同約定的情況下

D.勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)的情況下

答案：C

4.用人單位在什么情況下可以解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

B.勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)的情況下

C.用人單位經(jīng)營(yíng)困難的情況下

D.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的情況下

答案：A

5.勞動(dòng)者在什么情況下不能解除勞動(dòng)合同？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職的情況下

B.勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的情況下

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

D.勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)的情況下

答案：B

6.勞動(dòng)合同的變更需要哪些條件？

A.雙方當(dāng)事人協(xié)商一致

B.用人單位單方面決定

C.勞動(dòng)者單方面決定

D.任何一方提出即可

答案：A

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的情況下

B.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下

C.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的情況下

D.勞動(dòng)合同期滿，用人單位不同意續(xù)簽的情況下

答案：B

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.所有情況下

答案：A

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付未休年假工資？

A.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年假的情況下

B.用人單位不同意勞動(dòng)者休年假的情況下

C.勞動(dòng)者休年假但未支付工資的情況下

D.勞動(dòng)者未休年假且用人單位未安排補(bǔ)休的情況下

答案：D

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃的情況下

B.工作環(huán)境溫度超過(guò)30℃的情況下

C.工作環(huán)境溫度超過(guò)25℃的情況下

D.所有情況下

答案：A

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

A.用人單位的名稱、住所和法定代表人

B.勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證號(hào)碼

C.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

D.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間和休息休假

E.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

答案：ABCDE

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

A.用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況下

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下

E.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下

答案：ABCDE

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

A.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況下

C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下

D.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下

E.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下

答案：A

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

A.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下

B.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下

C.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況下

D.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下

E.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下

答案：A

5.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.勞動(dòng)者未休年假且用人單位未安排補(bǔ)休的情況下

B.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年假的情況下

C.用人單位不同意勞動(dòng)者休年假的情況下

D.勞動(dòng)者休年假但未支付工資的情況下

E.勞動(dòng)者未休年假且用人單位未支付工資的情況下

答案：A

6.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付高溫津貼？

A.工作環(huán)境溫度超過(guò)35℃的情況下

B.工作環(huán)境溫度超過(guò)30℃的情況下

C.工作環(huán)境溫度超過(guò)25℃的情況下

D.勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作的情況下

E.勞動(dòng)者在高溫季節(jié)工作的情況下

答案：A

7.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付加班費(fèi)？

A.法定節(jié)假日加班

B.周末加班

C.工作日加班

D.勞動(dòng)者在加班時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)的情況下

E.勞動(dòng)者在加班時(shí)間內(nèi)未完成工作任務(wù)的情況下

答案：A

8.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的雙倍工資？

A.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年的情況下

B.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿五年且距法定退休年齡不足五年的情況下

C.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿三年的情況下

D.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿兩年的情況下

E.勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿一年的情況下

答案：AB

9.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未足額支付工資的賠償金？

A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下

B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況下

C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下

D.用人單位違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下

E.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)的情況下

答案：AE

10.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未休年假工資？

A.勞動(dòng)者未休年假且用人單位未安排補(bǔ)休的情況下

B.勞動(dòng)者主動(dòng)放棄年假的情況下

C.用人單位不同意勞動(dòng)者休年假的情況下

D.勞動(dòng)者休年假但未支付工資的情況下

E.勞動(dòng)者未休年假且用人單位未支付工資的情況下

答案：A

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)合同可以口頭約定。（錯(cuò)誤）

2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤）

3.用人單位可以在試用期內(nèi)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。（錯(cuò)誤）

4.勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位不同意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（正確）

5.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%。（正確）

6.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。（錯(cuò)誤）

7.勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下工作，用人單位必須支付高溫津貼。（正確）

8.勞動(dòng)者在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。（正確）

9.勞動(dòng)者在未休年假的情況下，用人單位必須支付未休年假工資。（正確）

10.勞動(dòng)者在工作日加班，用人單位可以不支付加班費(fèi)。（錯(cuò)誤）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）

1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答案：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

2.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下；用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的情況下；用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情況下；用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況下；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下。

3.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付賠償金？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付賠償金：用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情況下；用人單位違反勞動(dòng)合同約定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的情況下。

4.勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資？

答案：勞動(dòng)者在以下情況下可以要求用人單位支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資：用人單位自用工之