小企業(yè)員工考勤管理制度一、總則（一）目的為了加強本企業(yè)員工考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本企業(yè)全體員工。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)及相關(guān)勞動用工規(guī)定，保障員工合法權(quán)益。2.堅持公平、公正、公開的原則，確?？记诠芾淼目陀^性和嚴肅性。3.注重考勤管理的實用性和可操作性，便于員工理解和執(zhí)行。二、考勤管理規(guī)定（一）工作時間1.本企業(yè)實行[具體工作時間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制：員工每日工作時間為[X]小時，每周工作[X]天，具體工作時間為[上午上班時間][上午下班時間]，[下午上班時間][下午下班時間]。不定時工作制：適用于[具體崗位名稱]，工作時間根據(jù)實際工作需要靈活安排，但應(yīng)確保完成工作任務(wù)。綜合計算工時工作制：適用于[具體崗位名稱]，以[計算周期，如周、月、季或年]為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.因工作需要安排員工加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。（二）考勤方式1.本企業(yè)采用[考勤方式，如打卡考勤、指紋考勤、人臉識別考勤或其他考勤系統(tǒng)]進行考勤記錄。2.員工應(yīng)按照規(guī)定的考勤方式按時打卡或簽到，不得委托他人代打卡或簽到。（三）考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄由[考勤管理部門或?qū)Ｈ薦負責(zé)，應(yīng)及時、準(zhǔn)確地記錄員工的出勤、遲到、早退、曠工等情況。2.考勤統(tǒng)計周期為[具體統(tǒng)計周期，如自然月或自然周]，考勤管理部門應(yīng)在每個統(tǒng)計周期結(jié)束后的[X]個工作日內(nèi)完成考勤統(tǒng)計工作，并將考勤結(jié)果公示。（四）遲到、早退與曠工1.遲到：員工在規(guī)定上班時間后[X]分鐘內(nèi)到達工作崗位的，視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；遲到累計[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。2.早退：員工在規(guī)定下班時間前[X]分鐘內(nèi)擅自離開工作崗位的，視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；早退累計[X]次以上的，從第[X+1]次起，每次扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工一天，扣除當(dāng)日工資的[X]倍，并扣除當(dāng)月績效獎金的[X]%；曠工累計[X]天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。三、請假制度（一）請假類別1.病假：員工因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付病假工資。2.事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天向所在部門負責(zé)人提出書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間，不支付工資。3.年假：員工連續(xù)工作滿[X]年的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)為：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付未休年假工資報酬。4.婚假：員工符合國家法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完。5.產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付產(chǎn)假工資。6.喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后[X]個月內(nèi)一次性休完。（二）請假流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，注明請假類別、請假起止時間、請假事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.請假[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假[X]天以上的，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。3.員工請假申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《請假申請表》交考勤管理部門備案。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假的，按照曠工處理。（三）請假銷假1.員工請假結(jié)束后，應(yīng)及時到考勤管理部門辦理銷假手續(xù)。2.因特殊情況需要延長請假期限的，應(yīng)提前[X]天向?qū)徟颂岢鰰嫔暾?，?jīng)批準(zhǔn)后方可延長。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長請假期限的，按照曠工處理。四、加班管理（一）加班申請1.員工因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫《加班申請表》，注明加班日期、加班時間、加班事由等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。2.加班[X]小時以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審批；加班[X]小時以上[X]小時以內(nèi)的，由所在部門負責(zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班[X]小時以上的，由所在部門負責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報總經(jīng)理審批。（二）加班安排1.企業(yè)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審核和安排。如因工作原因無法安排調(diào)休的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.加班工資的計算基數(shù)按照國家法律法規(guī)及本企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）加班調(diào)休1.員工加班后，企業(yè)應(yīng)根據(jù)工作情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休的，應(yīng)提前填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休日期、調(diào)休時間等，并按照審批權(quán)限依次提交審批。調(diào)休申請經(jīng)批準(zhǔn)后，應(yīng)將《調(diào)休申請表》交考勤管理部門備案。五、考勤監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督檢查部門本企業(yè)設(shè)立考勤監(jiān)督檢查小組，由[具體部門或人員組成]，負責(zé)對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查。（二）監(jiān)督檢查方式1.定期檢查：考勤監(jiān)督檢查小組定期對員工考勤記錄進行檢查，核實考勤數(shù)據(jù)的真實性和準(zhǔn)確性。2.不定期抽查：考勤監(jiān)督檢查小組不定期對員工出勤情況進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3.投訴舉報處理：接受員工對考勤違規(guī)行為的投訴舉報，對投訴舉報內(nèi)容進行調(diào)查核實，如情況屬實，依法依規(guī)處理。（三）違規(guī)處理1.對于違反考勤管理制度的員工，企業(yè)將視情節(jié)輕重給予批評教育、警告、罰款、解除勞動合同等處理。