市委宣傳部考勤管理制度一、總則（一）目的為加強市委宣傳部工作人員的考勤管理，維護正常的工作秩序，提高工作效率，確保各項工作任務(wù)的順利完成，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于市委宣傳部全體在職工作人員。（三）基本原則1.嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砗戏ê弦?guī)。2.堅持公平、公正、公開的原則，對所有工作人員一視同仁。3.注重考勤結(jié)果的運用，將其與績效考核、評先評優(yōu)等掛鉤，激勵工作人員積極履行工作職責。二、考勤內(nèi)容（一）出勤情況1.正常工作日按時到崗、離崗，不得遲到、早退。2.因工作需要加班的，應(yīng)按照規(guī)定履行審批手續(xù)。（二）請假情況1.請假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、年假等。2.各類請假應(yīng)提前填寫請假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準。3.請假期間應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）曠工情況未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。三、考勤管理辦法（一）考勤記錄1.設(shè)立專門的考勤登記簿，由專人負責記錄工作人員的出勤、請假、曠工等情況。2.考勤記錄應(yīng)及時、準確、完整，不得弄虛作假。（二）打卡制度1.實行打卡考勤制度，工作人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)打卡上下班。2.因特殊情況無法打卡的，應(yīng)及時向考勤管理人員說明原因，并填寫未打卡說明表。（三）請假審批1.事假工作人員因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前[X]天填寫事假申請表，按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導批準。事假天數(shù)全年累計不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等。2.病假工作人員因病需要請假的，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假條。病假天數(shù)全年累計不得超過[X]天。超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)工資、獎金等。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個月內(nèi)一次性休完。4.產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的女性工作人員，可享受[X]天產(chǎn)假。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假符合國家計劃生育政策的男性工作人員，其配偶生育時，可享受[X]天陪產(chǎn)假。6.喪假工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受[X]天喪假。旁系親屬（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等）去世的，可給予[X]天喪假。7.年假工作人員累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年休假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)本人同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。（四）曠工處理1.曠工1天的，扣發(fā)當日工資的[X]%，并給予警告處分。2.曠工2天的，扣發(fā)當日工資的[X]%，并給予記過處分。3.曠工3天及以上的，扣發(fā)當月工資的[X]%，并給予辭退處理。四、考勤監(jiān)督與檢查（一）定期檢查1.考勤管理人員應(yīng)定期對考勤記錄進行檢查，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。2.每月末對當月的考勤情況進行匯總統(tǒng)計，并向部領(lǐng)導匯報。（二）不定期抽查1.部領(lǐng)導或紀檢監(jiān)察部門可對工作人員的出勤情況進行不定期抽查。2.對抽查中發(fā)現(xiàn)的問題，應(yīng)及時進行核實和處理。（三）申訴處理1.工作人員對考勤結(jié)果有異議的，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)，向考勤管理部門提出申訴。2.考勤管理部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日