學(xué)校教師考勤管理制度一、制度背景

隨著教育事業(yè)的不斷發(fā)展，學(xué)校管理的重要性日益凸顯。教師作為學(xué)校教育教學(xué)工作的主體，其考勤管理顯得尤為重要。為了加強(qiáng)學(xué)校教師隊伍建設(shè)，提高教育教學(xué)質(zhì)量，確保學(xué)校各項工作有序開展，特制定本考勤管理制度。

一、制度目的

1.嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)教師考勤的法律法規(guī)，規(guī)范教師行為。

2.保障教師合法權(quán)益，維護(hù)學(xué)校正常教育教學(xué)秩序。

3.提高教師工作積極性，促進(jìn)教師隊伍整體素質(zhì)提升。

4.為學(xué)校管理提供有力保障，提高學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量。

二、考勤原則

1.公平公正原則：教師考勤應(yīng)遵循公平公正的原則，對所有教師一視同仁，確?？己私Y(jié)果的真實性和客觀性。

2.實事求是原則：考勤記錄應(yīng)以實際情況為準(zhǔn)，不得虛報、瞞報，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

3.嚴(yán)明紀(jì)律原則：教師應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)?？记谥贫龋杂X維護(hù)學(xué)校紀(jì)律，樹立良好的師德師風(fēng)。

4.保障權(quán)益原則：在考勤管理過程中，應(yīng)充分保障教師的合法權(quán)益，對違反考勤規(guī)定的行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。

5.信息化管理原則：利用現(xiàn)代信息技術(shù)手段，實現(xiàn)考勤管理的自動化、智能化，提高管理效率。

三、考勤范圍

1.全體在編教師：包括正式教師、合同教師及臨時教師等。

2.教師職務(wù)：涵蓋校長、副校長、主任、教研組長、班主任等所有教師職務(wù)。

3.考勤內(nèi)容：包括工作時間、請假、遲到、早退、缺勤、公出、出差等。

4.考勤時間：以自然周為周期，每周一至周日為一周考勤周期。

5.考勤地點：包括學(xué)校內(nèi)部及學(xué)校指定的校外活動地點。

6.考勤方式：采用打卡、簽到、請假審批等多元化方式進(jìn)行考勤。

7.考勤記錄：建立教師個人考勤檔案，詳細(xì)記錄教師考勤情況，包括考勤時間、地點、原因等。

8.考勤審核：由學(xué)?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)審核教師考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

四、考勤制度內(nèi)容

1.工作時間規(guī)定：教師應(yīng)按照學(xué)校規(guī)定的時間上下班，不得擅自遲到、早退。工作時間內(nèi)外，未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開工作崗位。

2.請假制度：教師因事、因病需請假，應(yīng)提前向?qū)W校提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。請假時間超過規(guī)定期限或連續(xù)請假，需提供相應(yīng)證明材料。

3.遲到、早退處理：教師遲到或早退，每次扣除相應(yīng)時間的工資或獎金。遲到超過半小時或早退超過半小時，視為曠工半天。

4.缺勤處理：教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，每次扣除相應(yīng)時間的工資或獎金。連續(xù)缺勤超過規(guī)定天數(shù)，將影響年度考核及評優(yōu)評先。

5.公出、出差管理：教師因公外出或出差，需提前向?qū)W校報備，明確出差事由、時間及地點，并按時報銷相關(guān)費用。

6.簽到打卡制度：教師應(yīng)按時在指定地點打卡簽到，不得代打卡或偽造打卡記錄。

7.請假審批流程：教師請假需填寫請假單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審批后報學(xué)?？记诠芾聿块T備案。

8.考勤公示：學(xué)校定期對教師考勤情況進(jìn)行公示，接受全體教師監(jiān)督。

9.考勤檔案管理：建立教師考勤檔案，歸檔教師考勤記錄、請假審批單等相關(guān)材料，以便查詢和核對。

10.考勤違紀(jì)處理：對違反考勤規(guī)定的教師，學(xué)校將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)紀(jì)律處分。

五、考勤記錄與統(tǒng)計

1.考勤記錄方式：采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行記錄，教師通過指紋、人臉識別或刷卡等方式進(jìn)行簽到、簽退。

2.考勤數(shù)據(jù)收集：考勤系統(tǒng)自動收集教師每天的簽到、簽退數(shù)據(jù)，并生成考勤記錄。

3.考勤統(tǒng)計分析：定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計分析，包括遲到、早退、缺勤、請假等各項數(shù)據(jù)的匯總和排名。

4.考勤報表編制：根據(jù)考勤數(shù)據(jù)，編制考勤報表，內(nèi)容包括教師姓名、考勤日期、考勤狀態(tài)、請假原因等詳細(xì)信息。

5.考勤檔案存儲：將考勤記錄和報表存儲在電子檔案中，確保數(shù)據(jù)的長期保存和便于查閱。

6.考勤數(shù)據(jù)核對：定期由考勤管理部門對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核對，確保記錄的準(zhǔn)確性和完整性。

7.考勤信息反饋：將考勤統(tǒng)計結(jié)果及時反饋給教師本人及相關(guān)部門，以便教師了解自身考勤情況。

8.考勤信息公示：在適當(dāng)范圍內(nèi)公示考勤情況，接受全校師生監(jiān)督。

9.考勤異常處理：對考勤數(shù)據(jù)中出現(xiàn)的異常情況，及時進(jìn)行調(diào)查核實，并采取相應(yīng)措施進(jìn)行處理。

10.考勤數(shù)據(jù)備份：定期對考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失或損壞。

六、考勤考核與獎懲

1.考勤考核標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教師工作職責(zé)，制定考勤考核標(biāo)準(zhǔn)，包括出勤率、請假合規(guī)性等。

2.考勤獎懲措施：設(shè)立考勤獎懲制度，對考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的教師給予獎勵，對違反考勤規(guī)定的教師進(jìn)行處罰。

3.獎勵措施：對于考勤表現(xiàn)良好的教師，可給予物質(zhì)獎勵或精神鼓勵，如發(fā)放獎金、優(yōu)秀教職工稱號等。

4.處罰措施：對于遲到、早退、缺勤等違反考勤規(guī)定的教師，根據(jù)情節(jié)輕重，可采取口頭警告、書面通報、扣除獎金、年度考核不通過等處罰。

5.考勤考核結(jié)果運用：考勤考核結(jié)果將作為教師年度考核、評優(yōu)評先、職稱晉升的重要依據(jù)。

6.考勤申訴程序：教師對考勤考核結(jié)果有異議時，可向?qū)W校考勤管理部門提出申訴，由考勤管理部門進(jìn)行調(diào)查核實后，給予答復(fù)。

7.考勤信息保密：對教師的考勤信息進(jìn)行保密處理，不得泄露給無關(guān)人員。

8.考勤教育與培訓(xùn)：定期對教師進(jìn)行考勤管理制度的教育培訓(xùn)，提高教師對考勤制度的認(rèn)識和遵守意識。

9.考勤監(jiān)督機(jī)制：設(shè)立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況，確?？记谥贫鹊墓院蛧?yán)肅性。

10.考勤制度動態(tài)調(diào)整：根據(jù)實際情況和反饋意見，適時調(diào)整考勤制度，使其更加合理、有效。

七、考勤檔案管理

1.考勤檔案建立：為每位教師建立單獨的考勤檔案，記錄其考勤歷史和相關(guān)信息。

2.檔案內(nèi)容詳實：檔案應(yīng)包含教師的基本信息、考勤記錄、請假記錄、獎懲情況等詳細(xì)內(nèi)容。

3.檔案保管規(guī)范：考勤檔案應(yīng)存放在安全、干燥、防潮的場所，并由專人負(fù)責(zé)保管。

4.檔案查閱權(quán)限：非檔案管理人員未經(jīng)許可不得查閱考勤檔案，確保教師隱私安全。

5.檔案更新及時：定期更新考勤檔案，確保檔案信息的準(zhǔn)確性和時效性。

6.檔案借閱程序：如有必要查閱考勤檔案，需履行相應(yīng)的借閱手續(xù)，并在規(guī)定時間內(nèi)歸還。

7.檔案電子化：逐步實現(xiàn)考勤檔案的電子化，提高檔案管理效率和查閱便利性。

8.檔案備份與恢復(fù)：定期對考勤檔案進(jìn)行備份，防止數(shù)據(jù)丟失，并確保在數(shù)據(jù)損壞時能夠及時恢復(fù)。

9.檔案銷毀程序：達(dá)到一定年限或根據(jù)相關(guān)規(guī)定，需銷毀的考勤檔案，應(yīng)嚴(yán)格按照銷毀程序進(jìn)行，確保信息安全。

10.檔案使用培訓(xùn)：對檔案管理人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握檔案管理的相關(guān)知識和技能。

八、考勤監(jiān)督與反饋

1.監(jiān)督機(jī)構(gòu)設(shè)置：成立專門的考勤監(jiān)督機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤制度的執(zhí)行情況。

2.監(jiān)督職責(zé)明確：監(jiān)督機(jī)構(gòu)應(yīng)明確其職責(zé)，包括檢查考勤記錄的真實性、及時性，以及處理考勤違規(guī)行為。

3.監(jiān)督方式多樣：采用定期檢查、不定期抽查、現(xiàn)場觀察等方式對考勤進(jìn)行監(jiān)督。

4.教師參與監(jiān)督：鼓勵教師參與考勤監(jiān)督，通過設(shè)立舉報箱、開通舉報熱線等途徑，接受教師對考勤問題的舉報。

5.反饋渠道暢通：建立考勤反饋機(jī)制，確保教師能夠及時將考勤問題反映給相關(guān)部門。

6.及時處理反饋：對教師反饋的考勤問題，相關(guān)部門應(yīng)迅速調(diào)查核實，并給出處理意見。

7.信息公開透明：定期公開考勤制度執(zhí)行情況，包括考勤規(guī)則、獎懲措施、考核結(jié)果等，提高考勤管理的透明度。

8.持續(xù)改進(jìn)機(jī)制：根據(jù)監(jiān)督和反饋情況，不斷優(yōu)化考勤管理制度，提高管理效率和效果。

9.監(jiān)督人員培訓(xùn)：對監(jiān)督人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，確保其具備必要的監(jiān)督能力和專業(yè)素養(yǎng)。

10.考勤監(jiān)督結(jié)果運用：將考勤監(jiān)督結(jié)果作為改進(jìn)學(xué)校管理和提升教師素質(zhì)的重要參考。

九、考勤教育與培訓(xùn)

1.教育培訓(xùn)內(nèi)容：對教師進(jìn)行考勤制度的教育培訓(xùn)，內(nèi)容包括考勤政策法規(guī)、制度要求、操作流程等。

2.培訓(xùn)形式多樣：采用講座、研討會、工作坊等形式，結(jié)合案例分析和互動討論，增強(qiáng)培訓(xùn)效果。

3.定期開展培訓(xùn)：根據(jù)需要，定期組織新入職教師、管理人員和全體教師參加考勤制度培訓(xùn)。

4.考勤意識提升：通過培訓(xùn)，提高教師對考勤工作重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)遵守考勤制度的自覺性。

5.操作技能掌握：確保教師能夠熟練掌握考勤系統(tǒng)的操作方法，提高工作效率。

6.培訓(xùn)效果評估：對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，收集教師反饋意見，不斷優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式。

7.個性化培訓(xùn)：針對不同崗位和不同需求，提供個性化的培訓(xùn)方案，確保培訓(xùn)的針對性。

8.考勤文化塑造：通過教育培訓(xùn)，培育良好的考勤文化，形成遵紀(jì)守法、誠實守信的校園風(fēng)氣。

9.考勤責(zé)任意識培養(yǎng)：在培訓(xùn)中強(qiáng)調(diào)考勤責(zé)任，讓教師認(rèn)識到自身考勤行為對學(xué)校工作的影響。

10.持續(xù)教育機(jī)制：建立持續(xù)的教育機(jī)制，確保教師能夠及時了解最新的考勤政策和要求。

十、附則

1.本制度自發(fā)布之日起實施，原有考勤管理規(guī)定與本制度不一致的，以本制度為準(zhǔn)。

2.本制度的解釋權(quán)歸學(xué)校考勤管理部門所有。

3.本制度如有未盡事宜，由學(xué)?？记诠芾聿块T負(fù)責(zé)解釋和修訂。

4.教師應(yīng)自覺遵守本制度，如有違反，將按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

5.學(xué)校將根據(jù)國家法律法規(guī)和學(xué)校實際情