昌都掛職干部管理辦法總則目的與依據(jù)為進一步加強昌都掛職干部隊伍建設(shè)，規(guī)范掛職干部管理，充分發(fā)揮掛職干部作用，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)及干部管理有關(guān)規(guī)定，結(jié)合昌都實際，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于選派到昌都地區(qū)各級機關(guān)、企事業(yè)單位掛職鍛煉的干部?；驹瓌t1.按需選派原則：根據(jù)昌都經(jīng)濟社會發(fā)展需要，有針對性地選派掛職干部，確保掛職工作與實際需求緊密結(jié)合。2.嚴格管理原則：對掛職干部進行嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，確保掛職工作取得實效。3.培養(yǎng)鍛煉原則：注重在掛職實踐中培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部綜合素質(zhì)和工作能力。4.關(guān)心服務(wù)原則：關(guān)心掛職干部的工作和生活，為掛職干部提供必要的支持和保障，幫助解決實際困難。掛職干部的選派選派條件1.政治素質(zhì)高：堅定政治立場，擁護黨的路線方針政策，具有較強的政治敏銳性和政治鑒別力。2.工作能力強：具備履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識和工作能力，有一定的組織協(xié)調(diào)和溝通能力。3.作風(fēng)扎實：工作認真負責(zé)，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任感。4.身體健康：能夠適應(yīng)掛職工作的需要。選派程序1.組織推薦：由派出單位按照選派條件和要求，推薦合適的干部人選。2.資格審查：昌都地區(qū)相關(guān)部門對推薦人選進行資格審查，確定初步人選。3.組織考察：對初步人選進行組織考察，了解其德、能、勤、績、廉等方面的情況。4.研究確定：根據(jù)考察情況，研究確定掛職干部人選，并辦理相關(guān)手續(xù)。掛職期限掛職期限一般為[X]年，特殊情況可適當(dāng)延長或縮短。掛職干部的職責(zé)與任務(wù)工作職責(zé)1.參與決策：參與掛職單位的重要決策和工作研究，為掛職單位的發(fā)展出謀劃策。2.協(xié)助管理：協(xié)助掛職單位領(lǐng)導(dǎo)做好各項管理工作，推動工作落實。3.業(yè)務(wù)指導(dǎo)：充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，對掛職單位的業(yè)務(wù)工作進行指導(dǎo)，提高業(yè)務(wù)水平。4.溝通協(xié)調(diào)：加強與派出單位和掛職單位的溝通協(xié)調(diào)，及時反饋工作情況，促進雙方工作銜接。工作任務(wù)1.完成重點工作：圍繞掛職單位的中心工作和重點任務(wù)，積極主動開展工作，確保各項工作任務(wù)順利完成。2.推動改革創(chuàng)新：結(jié)合掛職單位實際，提出改革創(chuàng)新的思路和措施，推動掛職單位工作創(chuàng)新發(fā)展。3.加強調(diào)查研究：深入基層、深入群眾，開展調(diào)查研究，了解社情民意，為掛職單位科學(xué)決策提供依據(jù)。4.培養(yǎng)鍛煉干部：通過言傳身教，幫助掛職單位培養(yǎng)鍛煉干部，提高干部隊伍整體素質(zhì)。掛職干部的管理日常管理1.組織關(guān)系管理：掛職干部的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到掛職單位，由掛職單位黨組織負責(zé)管理。2.工作考勤管理：掛職干部要嚴格遵守掛職單位的工作紀律和規(guī)章制度，按時上下班，不得無故曠工。3.請銷假管理：掛職干部因事請假，需提前向掛職單位領(lǐng)導(dǎo)請假，并按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)。請假[X]天以內(nèi)的，由掛職單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，需報派出單位備案?？己嗽u價1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點考核工作業(yè)績和工作能力。2.考核方式：考核采取個人總結(jié)、民主測評、個別談話、實地考察等方式進行。3.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。考核結(jié)果作為掛職干部評先評優(yōu)、提拔任用的重要依據(jù)。對考核優(yōu)秀的掛職干部，給予表彰獎勵；對考核不稱職的掛職干部，視情節(jié)輕重，給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整等處理。紀律要求1.遵守政治紀律：掛職干部要堅定政治立場，自覺維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，不得發(fā)表與黨的路線方針政策相悖的言論。2.遵守工作紀律：掛職干部要嚴格遵守掛職單位的工作紀律和規(guī)章制度，不得擅自離崗、脫崗，不得從事與掛職工作無關(guān)的事情。3.遵守廉潔紀律：掛職干部要嚴格遵守廉潔自律各項規(guī)定，不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受掛職單位和服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請等。4.遵守保密紀律：掛職干部要嚴格遵守保密制度，保守國家秘密和工作秘密，不得泄露工作中知悉的敏感信息。掛職干部的待遇與保障工作待遇1.職務(wù)待遇：掛職干部在掛職期間，一般擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)，享受相應(yīng)的職務(wù)待遇。2.工作補貼：掛職干部在掛職期間，按照規(guī)定享受工作補貼。生活保障1.住宿安排：掛職干部的住宿由掛職單位負責(zé)安排。2.交通保障：掛職干部因工作需要乘坐交通工具的，按照規(guī)定報銷交通費用。3.醫(yī)療保障：掛職干部在掛職期間，享受當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療保障待遇。關(guān)心關(guān)愛1.定期走訪：派出單位和掛職單位要定期走訪掛職干部，了解其工作和生活情況，幫助解決實際困難。2.談心談話：派出單位和掛職單位領(lǐng)導(dǎo)要定期與掛職干部進行談心談話，了解其思想動態(tài)，加強教育引導(dǎo)。3.培訓(xùn)交流：為掛職干部提供必要的培訓(xùn)和交流機會，幫助其拓寬視野，增長見識。掛職干部的期滿安置期滿考核掛職期滿前，對掛職干部進行期滿考核?？己藘?nèi)容包括掛職期間的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、群眾評價等方面。安置方式1.回原單位工作：掛職干部期滿后，一般回原單位工作。對表現(xiàn)優(yōu)秀、工作需要的掛職干部，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定提拔任用。2.留任掛職單位：對在掛職單位表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作確實需要的掛職干部，經(jīng)本人申請、組織