林場職工紀律管理辦法一、總則（一）目的為加強林場職工隊伍建設(shè)，規(guī)范職工行為，維護林場正常工作秩序，提高工作效率和質(zhì)量，保障林場各項工作順利開展，特制定本管理辦法。（二）適用范圍本辦法適用于林場全體在職職工。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)相關(guān)標準，確保管理辦法合法合規(guī)。2.公平公正原則：對待所有職工一視同仁，在紀律管理上不偏袒、不歧視。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對職工的教育引導(dǎo)，通過紀律約束促使職工自覺遵守規(guī)定，同時對違規(guī)行為依法依規(guī)進行懲戒。二、職工行為規(guī)范（一）工作紀律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。因特殊情況不能按時出勤的，需提前按照規(guī)定履行請假手續(xù)。2.堅守工作崗位，工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗。嚴禁在工作時間從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、炒股票等。3.認真履行工作職責(zé)，積極主動完成各項工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量和效率。對工作中出現(xiàn)的問題及時匯報、妥善處理，不得推諉扯皮。（二）考勤管理1.林場實行考勤打卡制度，職工應(yīng)按照規(guī)定的打卡時間進行打卡。打卡記錄作為考勤的重要依據(jù)。2.因工作需要外出辦事無法按時打卡的，需填寫《考勤說明單》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后交至人力資源部門備案。3.遲到或早退一次，扣除相應(yīng)的績效分數(shù)；遲到或早退累計達到一定次數(shù)的，按照曠工半天或一天處理，并給予相應(yīng)的紀律處分。4.曠工一天，扣除當日工資的三倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分；連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和林場規(guī)定予以辭退。（三）會議紀律1.按時參加林場組織的各類會議，不得無故缺席、遲到或早退。如有特殊情況不能參加會議的，需提前向會議組織者請假并獲得批準。2.會議期間，將手機調(diào)至靜音或關(guān)機狀態(tài)，不得隨意接聽電話、收發(fā)短信或從事其他與會議無關(guān)的活動。認真聽講，做好會議記錄，積極參與討論，不得交頭接耳、大聲喧嘩。3.嚴格遵守會議決議和工作安排，會后及時傳達會議精神，認真落實會議布置的各項工作任務(wù)，并按時向會議組織者匯報工作進展情況。（四）廉潔自律1.嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定，嚴禁利用職務(wù)之便謀取私利。不得接受服務(wù)對象的禮品、禮金、宴請以及其他利益輸送。2.不得在林場經(jīng)營活動中為本人或他人謀取不正當利益，不得參與與林場業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)賄賂行為。3.嚴格遵守財務(wù)制度，不得虛報、冒領(lǐng)、截留、挪用公款或其他專項資金。對涉及財務(wù)收支的事項，要嚴格按照規(guī)定的程序和審批權(quán)限進行辦理。（五）保密規(guī)定1.嚴格遵守林場的保密制度，保守林場的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密以及其他不宜公開的信息。2.不得私自將林場的文件、資料、數(shù)據(jù)等帶出工作場所，如需借閱或攜帶外出的，需按照規(guī)定辦理審批手續(xù)。3.在工作中，妥善保管好涉及保密信息的載體，如文件、筆記本、U盤等，防止信息泄露。離職時，要將所保管的保密資料全部交回林場。三、違紀行為及處理（一）違紀行為分類1.輕微違紀行為：如遲到、早退、工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的輕微活動等。2.一般違紀行為：如曠工、未履行請假手續(xù)擅自離崗、違反會議紀律等。3.嚴重違紀行為：如貪污受賄、泄露林場機密、嚴重失職給林場造成重大損失等。（二）處理方式1.批評教育：對于輕微違紀行為，由所在部門負責(zé)人對違紀職工進行批評教育，責(zé)令其改正。2.警告處分：對于一般違紀行為，給予警告處分，并記錄在個人檔案中。警告處分期限為[X]個月，在處分期間，職工不得晉升職務(wù)、職級，不得評優(yōu)評先。3.記過處分：對于較為嚴重的一般違紀行為或多次發(fā)生一般違紀行為的，給予記過處分。記過處分期限為[X]個月，在處分期間，職工不得晉升職務(wù)、職級，不得享受年度績效獎金的[X]%。4.降職降薪：對于嚴重違紀行為，但尚未達到辭退程度的，給予降職降薪處理。降職降薪的幅度根據(jù)違紀行為的嚴重程度確定，降職降薪期限為[X]個月至[X]年不等。5.辭退：對于嚴重違紀行為，如貪污受賄、泄露林場機密、嚴重失職給林場造成重大損失等，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和林場規(guī)定予以辭退。辭退職工需提前通知本人，并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（三）處理程序1.發(fā)現(xiàn)與調(diào)查：任何單位或個人發(fā)現(xiàn)職工有違紀行為的，應(yīng)及時向林場紀檢監(jiān)察部門或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報告。紀檢監(jiān)察部門接到報告后，應(yīng)立即展開調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)材料。2.告知與申辯：在作出處理決定前，應(yīng)將擬處理的事實、理由和依據(jù)告知違紀職工，聽取其陳述和申辯。違紀職工有權(quán)進行陳述和申辯，對其合理的意見和要求應(yīng)予以采納。3.決定與送達：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和違紀職工的陳述申辯情況，經(jīng)林場領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定后，作出相應(yīng)的處理決定。處理決定應(yīng)以書面形式送達違紀職工本人，并在林場內(nèi)部進行公示。4.申訴與復(fù)查：違紀職工如對處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起[X]個工作日內(nèi)，向林場勞動爭議調(diào)解委員會提出申訴。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進行復(fù)查，并作出復(fù)查決定。復(fù)查決定為最終決定，職工應(yīng)予以執(zhí)行。四、監(jiān)督與檢查（一）監(jiān)督主體1.林場紀檢監(jiān)察部門負責(zé)對職工紀律執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，定期或不定期對各部門的工作紀律、考勤情況等進行抽查。2.各部門負責(zé)人為本部門職工紀律管理的第一責(zé)任人，負責(zé)對本部門職工的日常行為進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正處理。3.林場設(shè)立職工紀律監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受全體職工和社會各界的監(jiān)督舉報。對舉報內(nèi)容經(jīng)查實的，給予舉報人適當?shù)莫剟睢＃ǘz查方式1.定期檢查：每月或每季度對職工的考勤情況、工作紀律等進行一次全面檢查，檢查結(jié)果進行通報。2.不定期抽查：不定期對各部門的工作紀律、職工在崗情況等進行抽查，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。3.專項檢查：針對林場重點工作、重要項目或職工反映較為集中的問題，開展專項紀律檢查，確保工作順利進行。（三）結(jié)果運用1.將職工紀律執(zhí)行情況納入個人績效考核體系，與績效獎金、晉升晉級等掛鉤。對紀律執(zhí)行情況好的職工，在績效考核中給予加分獎勵；對紀律執(zhí)行較差的職工，按照規(guī)定扣減績效分數(shù)，影響其績效獎金和晉升晉級。2.對于在紀律管理工作中表現(xiàn)突出的部門和個人，給予表彰和獎勵；對于紀律管理不到位、導(dǎo)致職工違紀行為頻發(fā)的部門，追