公司員工培訓(xùn)參考心得5篇關(guān)于公司員工培訓(xùn)心得(1)通過這一整天的培訓(xùn)，讓我們進(jìn)一步理解了公司的企業(yè)文化、制度、目的和規(guī)劃等，還有新員工價(jià)值培訓(xùn)。下面分享我的一些感悟。一、目的公司有大的目的，有詳細(xì)的規(guī)劃。作為我本人也要有目的和計(jì)劃，只有本人不斷的學(xué)習(xí)和成長，成為公司需要的人才，才能跟上公司大的開展。二、先做人后做事子曰：“有才無德，小人也;有德無才，君子也;然德才皆具者，圣人也?！?，“小贏憑智，大贏靠德”，這些名言都告訴我們要做什么樣的人。指導(dǎo)思想不對，又如何能把事情做好呢?做好人確實(shí)是為了樹立正確的指導(dǎo)思想，從而做好事。要勇于承擔(dān)責(zé)任，有團(tuán)隊(duì)精神，擅長學(xué)習(xí)，有向心力，理解組織或別人的需要。三、態(tài)度決定命運(yùn)情緒是心態(tài)的調(diào)理器，學(xué)會掌控本人的情緒，理性態(tài)度對待工作。培養(yǎng)本人好的習(xí)慣，構(gòu)成好的性格，從而改變命運(yùn)。四、對“我無法…/我不要…/我能夠…/我一定…”的訓(xùn)練深有感觸經(jīng)常說“我無法….”，會讓本人的常常感到無奈，迷茫。經(jīng)常說“我不要….”，就會讓本人破罐子破摔，腳踩西瓜皮滑到哪里算哪里。經(jīng)常說“我能夠….”，會讓本人感遭到希望，有決心。經(jīng)常說“我一定….”，就會更讓本人挖掘潛力，有信念有目的。因而，在自我的話語詞典中，要把“無法”，“不要”抹掉。多對本人說“我能夠”，“我一定”。自我的鼓舞特別重要!五、時(shí)間的治理時(shí)間關(guān)于每個(gè)人來說都是公平的，只有24個(gè)小時(shí)。因而，在工作中，做好時(shí)間的治理尤為重要。分清重要、緊急，分清主次，就能每天的工作安排有序。即便計(jì)劃的事情當(dāng)天沒有完成，但也把當(dāng)天最重要最緊急的事情完成了。否則的話，工作效率就會特別低，重要緊急的事情沒有做，做的都是不太重要的或者緩急的事情。這期的培訓(xùn)盡管完畢了，我會立足自我，完善自我。我相信我選擇的不僅僅是一份工作，更是一份事業(yè)。希望在不久的今后本人能在公司的舞臺上展示我的精彩。最后希望公司在以后的日子里能接著為我們提供一些個(gè)人素養(yǎng)修煉方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的時(shí)機(jī)。作為我是做設(shè)計(jì)方面工作的，同時(shí)也希望能有一些能提高專業(yè)素養(yǎng)方面的學(xué)習(xí)時(shí)機(jī)。感激公司提供的培訓(xùn)時(shí)機(jī)!關(guān)于公司員工培訓(xùn)心得(2)在xx水電公司參加培訓(xùn)的第一周，領(lǐng)導(dǎo)語重心長的寄語、授課教師繪聲繪色的講解、學(xué)員敞快樂扉的交流、拓展活動(dòng)心照不宣的配合都讓我收獲頗豐。這短暫的一周時(shí)間也給我?guī)砹颂貏e多感動(dòng)、感觸和感悟。以下是這些天最為深入的幾點(diǎn)體會：一、我們的到來適逢其時(shí)上完培訓(xùn)第一堂課，我對xx公司的概況和前景有了初步的理解。xx公司的規(guī)模雖小，但現(xiàn)有的產(chǎn)業(yè)大部分是清潔能源工程，正在籌建的工程也均為風(fēng)電。當(dāng)前國家政策鼓舞和支持開展新能源工程，xx公司的開展后勁十足，三個(gè)百萬千瓦基地的建立工作也在如火如荼地進(jìn)展。作為今年的新入職員工，我們正好趕上了xx公司蓬勃開展的大好時(shí)機(jī)，既有前輩們留下的根底和經(jīng)歷為我們保駕護(hù)航，又有新的領(lǐng)域等著我們?nèi)ラ_辟。同時(shí)，xx公司依然“五大發(fā)電集團(tuán)之一——國家電投集團(tuán)”的二級單位，員工今后事業(yè)開展的空間十分寬闊，且集團(tuán)公司現(xiàn)階段正在施行積極擴(kuò)展海外業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略給予了員工更多走向世界的時(shí)機(jī)，相信不久的今后我們就會有許多的時(shí)機(jī)去實(shí)踐所學(xué)、實(shí)現(xiàn)理想。每一名員工不管在哪一家公司就職，都會有一種期待，都希望通過本身的奮斗來實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值并獲得合理公平的報(bào)答。xx公司倡導(dǎo)的正是“讓奮斗者上前、讓平凡者靠邊”理念。因而，在如此一個(gè)開展有前景、有平臺、有報(bào)答的公司工作，我們應(yīng)好好珍惜，盡最大的努力履職盡責(zé)。二、平安高于一切“坐后排也要把平安帶系上”、“工作時(shí)間務(wù)必正確地穿戴有反光條的工服、絕緣鞋和平安帽”，xx水電公司內(nèi)的平安警示語，每次上課和開會前的會議平安時(shí)刻……這一幕幕場景，讓我在還未正式開場培訓(xùn)前，就感遭到了xx公司“以人為本，平安第一”的理念和平安治理的細(xì)致程度。在第一周為期3天的培訓(xùn)時(shí)間里，公司為我們安排了2天的平安培訓(xùn)課程。這足以證明公司對平安工作的注重。這次的平安培訓(xùn)課程特別有效地向我們灌輸了平安知識，提高了大家的平安認(rèn)識，激發(fā)了大家的平安意愿。流血流淚的真實(shí)平安消費(fèi)事故視頻案例實(shí)在教會了我們各種事故預(yù)防措施和應(yīng)急自救技能，也提示我們在工作和生活中要高度注重周圍存在的平安隱患，也教育我們在保護(hù)好本人的同時(shí)也要保護(hù)好別人。從企業(yè)層面看：企業(yè)沒有了平安，出現(xiàn)了平安消費(fèi)事故，一切開展和利潤都是零。因而，不管今后我們從事什么崗位的工作，平安咨詢題人人有責(zé)，必須時(shí)刻緊繃一根“平安”弦。三、有效的協(xié)作才能發(fā)揮團(tuán)隊(duì)力量關(guān)于團(tuán)隊(duì)，我們都明白“一個(gè)人走得特別快，一群人走得更遠(yuǎn)”的道理，但這并不表示只要有團(tuán)隊(duì)的存在就能夠發(fā)揮集體的力量與優(yōu)勢。發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢還需要隊(duì)員們有效的協(xié)作。在本周六的拓展訓(xùn)練中，一個(gè)簡單的翻牌游戲就帶給我們?nèi)绾伟l(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用的特別多啟示。一是要明確團(tuán)隊(duì)中個(gè)人的責(zé)任，明白本人應(yīng)該做什么，防止出現(xiàn)互相推脫的情況。二是開展行動(dòng)前要有計(jì)劃。磨刀不誤砍柴功，做任何事不要急于開場。更重要的是，要制定應(yīng)急預(yù)案以應(yīng)對失誤或突發(fā)情況的發(fā)生，確保在危急時(shí)刻不慌不亂。三是要充分利用資源。團(tuán)隊(duì)中每位隊(duì)員都有本人的長處與短處，我們應(yīng)找準(zhǔn)本人的位置，發(fā)揮本人的專長，將短板效應(yīng)降到最低。正如xx公司由各個(gè)不同的職能部門組成一樣，完成每一項(xiàng)工作都需要多個(gè)部門分工協(xié)作、配合完成，都要依照工作性質(zhì)指定最相關(guān)、最擅長的部門作為牽頭部門，其他配合部門全力協(xié)助完成。四是要有效地進(jìn)展溝通。在團(tuán)隊(duì)中應(yīng)選取合適全員的語言和方式進(jìn)展最快、最精確的信息傳遞，以提高工作效率。在今后的工作中，我們只要做好以上四點(diǎn)，就能更好地發(fā)揮協(xié)同作戰(zhàn)功能，實(shí)現(xiàn)xx公司領(lǐng)導(dǎo)對年輕員工“能干事，更能共事”的期望。一周的培訓(xùn)不僅讓我向往了事業(yè)開展的美妙今后，對平安知識學(xué)習(xí)和拓展訓(xùn)練有了特別多感悟，更讓我明白了“學(xué)以致用”才是培訓(xùn)的終極目的。因而，我們應(yīng)將這些感悟帶進(jìn)今后的工作中，不斷地提高本人，為xx公司的開展奉獻(xiàn)本人微薄的力量。關(guān)于公司員工培訓(xùn)心得(3)在參加了公司組織的由胡翠艷教授主持的《成為企業(yè)人》專題講座后，感觸頗多。作為一名供水職工，我要如何做才能算得上是優(yōu)秀的供水人?下面簡單談?wù)勎覍W(xué)習(xí)《成為企業(yè)人》的心得體會。一、本質(zhì)。企業(yè)存在的價(jià)值是制造績效，是成長員工，是擔(dān)負(fù)社會責(zé)任。企業(yè)首先是制造績效，才能保證企業(yè)的健康開展，才能議論給予員工成長的平臺、優(yōu)越的薪資和完善的福利機(jī)制，但是給予和獲取永遠(yuǎn)都是對等的，這個(gè)世界的邏輯是先奉獻(xiàn)，再收獲，這也是每一個(gè)優(yōu)秀企業(yè)的最根本規(guī)則。二、變化。二十一世紀(jì)變化的速度越來越快，我們已經(jīng)從工業(yè)化時(shí)代，進(jìn)入信息化和網(wǎng)絡(luò)時(shí)代!今后的世界是互聯(lián)網(wǎng)的時(shí)代。這種變化，是挑戰(zhàn)，亦是機(jī)遇。胡教授特別舉例用富士康更換機(jī)器人消費(fèi)線這一事件告訴我們，不提升自我價(jià)值，終究會被淘汰。因而，為了賺到養(yǎng)家糊口的薪水，為了本人不成為一個(gè)可有可無的人。居安思危，思則有備，備則無患，努力提升自我，為個(gè)人價(jià)值的提升充電，積累專業(yè)知識，珍惜為公司效勞的時(shí)機(jī)，關(guān)注公司的需求，成為一名有價(jià)值的員工。三、態(tài)度。首先，我們要學(xué)會感恩，感激公司提供了一個(gè)工作的時(shí)機(jī)，而不是抱怨這，抱怨那。沒有不好的工作，只有不好的心態(tài)，不擺正本人的心態(tài)，將一事無成。其次，付出不亞于任何人的努力，不計(jì)較，明白得先付出再談報(bào)答，總是積極地尋求處理咨詢題的方法。最后，擁有進(jìn)取精神，永不滿足于現(xiàn)狀，不懈追求向前開展，永不言敗，不斷向更高目的前進(jìn)。不同的工作態(tài)度帶來不同的結(jié)果。我們改變不了環(huán)境，但能夠改變本人;改變不了事實(shí)，但能夠改變思想;改變不了過去，但能夠改變?nèi)缃?不能操縱別人，但能夠掌控本人;不能樣樣順利，但能夠事事盡心;不能左右天氣，但能夠改變心情;不能選擇容貌，但能夠展現(xiàn)笑容。四、責(zé)任。盡管責(zé)任有時(shí)使人厭煩，但不履行責(zé)任，只能是懦夫，不折不扣的廢物。要敢于擔(dān)當(dāng)，要擔(dān)負(fù)本人的責(zé)任，做好本人的工作。不推脫責(zé)任，不找借口，只有失敗者才找借口，而成功人士找方法。失敗者找借口是由于不想承擔(dān)責(zé)任，越不想承擔(dān)責(zé)任就越不能夠改良和自我反省永遠(yuǎn)惡性循環(huán)。成功人士則接受沒完成目的的事實(shí)，努力找處理方法，不斷地完善自我。五、溝通。企業(yè)是人際關(guān)系的場所，在這里我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，由于人生觀、價(jià)值觀的不同，難免與上司、同事之間存在理解上的差異，而確保人際關(guān)系暢通和有效溝通就能實(shí)現(xiàn)，團(tuán)隊(duì)關(guān)系更加和諧。唯有溝通才能減輕摩擦、化解矛盾、消除誤解、防止沖突，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)和治理的效能，用正確的方法做正確的事，做到事半功倍，防止大材小用，小材大用，營建良好的溝通氣氛。一直深信在公司領(lǐng)導(dǎo)的帶著下，充分發(fā)揚(yáng)我們的優(yōu)良作風(fēng)，不怕苦，不怕累，敢打硬仗，擼起袖子確實(shí)是干，我們的供水事業(yè)就會蓬勃開展，更上一層樓。關(guān)于公司員工培訓(xùn)心得(4)為了讓我們更快地理解公司、習(xí)慣工作，公司特別從7月23日開場對我們進(jìn)展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和本身經(jīng)歷的傳授、平安、治理體系以及檔案治理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里理解到本公司的根本運(yùn)作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我往常從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化開場培訓(xùn)的第一天確實(shí)是介紹單位的歷史沿革，見證企業(yè)的進(jìn)化，也理解到了其中的艱苦。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓舞我們更加努力去建立輝煌的明天。介紹了公司如今的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，提高工作效率做好鋪墊。第二，學(xué)習(xí)了公司的平安治理與治理體系方面的知識用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的知識與公司治理體系方面的知識。我想這關(guān)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，依然比擬生疏的知識。我認(rèn)為其目的確實(shí)是為了：一、保證平安消費(fèi);二、提高工作效率;三、提升企業(yè)形象。最終的目的確實(shí)是使利益化。在這根底上有特別多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就留意，比方平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的咨詢題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才能留意到更多咨詢題，并寫入制度，是平安治理更加標(biāo)準(zhǔn)。公司是本行業(yè)第一批獲得治理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的治理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的治理形式，也確實(shí)是PDCA循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)一直貫穿其中。細(xì)心看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這事實(shí)上也確實(shí)是一個(gè)經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。第三，培訓(xùn)中領(lǐng)導(dǎo)對我們提出的要求學(xué)習(xí)了公司的人事待遇與員工效勞常識，用了一天公司讓我理解到公司給我們的良好的待遇和為我們在背后做的各種效勞工作。我們試用期收到的待遇與轉(zhuǎn)正的不同，我們工作后應(yīng)該有的福利獎(jiǎng)金假期待遇，公司一給我們講解，讓我們看到了公司的誠信的理念與關(guān)懷員工的溫馨。還有我們平時(shí)公司在背后為我們做的效勞，包括就餐、住宿和生活用品，都是他們本人為我們一點(diǎn)一點(diǎn)一效勞好的，使我感到來到了一個(gè)美妙和諧的大家庭里面，感到了里面的溫馨和幸福，鼓舞我們更好的也能為公司效勞。第四，學(xué)習(xí)了公司的“恒產(chǎn)恒心”計(jì)劃，商務(wù)禮儀與學(xué)生轉(zhuǎn)化為職業(yè)的員工公司的“恒產(chǎn)恒心”計(jì)劃是公司人文關(guān)懷我們員工，從生活，家庭，工作中進(jìn)一步的關(guān)懷關(guān)懷我們。讓我們沒有后顧之憂，一心一意的為公司效勞，對公司做我們本人應(yīng)盡的力量。同時(shí)我們學(xué)習(xí)了商務(wù)禮儀與學(xué)生到員工的轉(zhuǎn)變，使我們理解了商務(wù)交流應(yīng)留意的事項(xiàng)，工作中應(yīng)該留意的咨詢題。使我們明白如何轉(zhuǎn)變成功為一個(gè)合格的員工，理解我們在工作中應(yīng)該做什么，應(yīng)該如何做和如何做。作為新員工，我們特別感激這次入職培訓(xùn)。它使我們迅速地融入xx這個(gè)大集體，在這幾天里，xx給予了我們新進(jìn)員工特別多的關(guān)愛和協(xié)助，使我們充分體會到了xx的魅力。同時(shí)，從培訓(xùn)的安排到課程的設(shè)計(jì)，我們又充分感遭到xx人的熱情、認(rèn)真和專業(yè)。這是每個(gè)從業(yè)者都向往的一種職場氣氛，為此，我們確實(shí)感到特別幸運(yùn)。在一些不太標(biāo)準(zhǔn)的公司，新員工第一天入職，特別多單位都會臨時(shí)組織一些入職培訓(xùn)，零散而倉促，但在xx，這讓我們新員工有一種踏實(shí)的感受，明白本人這一天詳細(xì)要做什么，學(xué)什么，不僅如此，在培訓(xùn)過程中，每一位培訓(xùn)教師都把本人在心理學(xué)領(lǐng)域辛勤耕耘的成果和心得無私的奉獻(xiàn)出來與我們大家分享，讓我們體驗(yàn)到接納，關(guān)注和尊重，迅速的融入到這個(gè)集體，在收獲了特別多的同時(shí)，我們的內(nèi)心充滿了感動(dòng)。關(guān)于公司員工培訓(xùn)心得(5)剛走出大學(xué)校門，我就特別榮幸地成為xx公司中的一員，懷著本人美妙的希望和從零開場的心態(tài)，開場了本人人生的新征程。為了讓我們更快地理解公司、習(xí)慣工作，公司特別從7月8日開場對我們進(jìn)展了為期一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，主要有公司歷史沿革、公司組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門負(fù)責(zé)人講授相關(guān)專業(yè)知識和本身經(jīng)歷的傳授、平安、治理體系以及檔案治理等諸多方面的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過七天的培訓(xùn)，使我在最短的時(shí)間里理解到本公司的根本運(yùn)作流程，以及公司的開展歷程與企業(yè)文化、企業(yè)現(xiàn)狀和一些我往常從未接觸過的專業(yè)知識等。通過這次培訓(xùn)，使我受益非淺、深有體會。首先，理解公司歷史沿革與公司機(jī)構(gòu)、企業(yè)文化開場培訓(xùn)的第一天確實(shí)是介紹單位的歷史沿革，x書記介紹得特別詳細(xì)，仿佛帶著我們重走過這50多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的進(jìn)化，也理解到了其中的艱苦。這使我們更加珍惜如今來之不易的今天，鼓舞我們更加努力去建立輝煌的明天。在同一天，x書記為我們介紹了公司如今的組織機(jī)構(gòu)，使我們從宏觀上理解公司的各大部門及其主要職能，為以后聯(lián)絡(luò)工作，提高工作效率做好鋪墊。張書記還為我們詳細(xì)地介紹了本公司的企業(yè)文化。在我工作的3個(gè)月來，我感受公司的工作氣氛、人際交往甚至是走在公司的路上都是有激情而又放松的。有激情是由于在工作中能學(xué)習(xí)到特別多的知識與技巧，放松則是心理上的，這正是“工作著并歡樂著”的感受，讓我感到無比的滿足。第二，培訓(xùn)使我對公司主要業(yè)務(wù)有了根本的感知與認(rèn)識我在公司的檔案室工作，在學(xué)校學(xué)習(xí)的也是專業(yè)的檔案知識，能夠說，關(guān)于勘察測量這方面來說，我完全是個(gè)門外漢。這一次培訓(xùn)，是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識，真是受益不少，學(xué)到了特別多新的知識。通過幾次專業(yè)知識的培訓(xùn)，我大致理解了公司的主要工作任務(wù)，大概分為勘察、測量、巖土試驗(yàn)、測試這幾大方面，并分別有對應(yīng)的部門負(fù)責(zé)。比方說工程師辦公室主要負(fù)責(zé)巖土工程工作，主要有勘察、設(shè)計(jì)、治理、檢驗(yàn)、監(jiān)測;測試中心主要負(fù)責(zé)原位測試、樁基檢測等等。同時(shí)我對其主要工作流程以及一些術(shù)語也有了大致的理解，總算不會像剛來的時(shí)候一樣，連公司的主要業(yè)務(wù)都不清不楚了。第三，學(xué)習(xí)了公司的平安治理與治理體系方面的知識用了一天的時(shí)間，我們系統(tǒng)學(xué)習(xí)了平安方面的知識與公司治理體系方面的知識。我想這關(guān)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說，依然比擬生疏的知識。我認(rèn)為其目的確實(shí)是為了：一、保證平安消費(fèi);二、提高工作效率;三、提升企業(yè)形象。最終的目的確實(shí)是使利益最大化。在這根底上有特別多理論的知識與制度，這還需要我們在平時(shí)的工作中就留意，比方平安，在任何一個(gè)細(xì)小的環(huán)節(jié)中我們都要留意平安的咨詢題，比方人走斷電、防火、防盜，還有特別是在施工現(xiàn)場的一些用電平安、人員平安等。這些在實(shí)際工作之后可能才能留意到更多咨詢題，并寫入制度，是平安治理更加標(biāo)準(zhǔn)。公司是本行業(yè)第一批獲得治理體系三標(biāo)合一的公司，并有符合公司實(shí)際情況的治理方針。在學(xué)習(xí)中我們學(xué)習(xí)到了一個(gè)以不變應(yīng)萬變的治理形式，也確實(shí)是PDCA循環(huán)：從play(計(jì)劃)到do(施行)到check(分析檢查)到action(持續(xù)改良)。不管是QHSEMS、EMS、OHSMS，這一循環(huán)一直貫穿其中。細(xì)心看，這一循環(huán)也適用于我們生活各方面，這事實(shí)上也確實(shí)是一個(gè)經(jīng)歷積累的過程，從不會到會，從不好到好，從好到更好的一個(gè)過程。我相信，這個(gè)簡單而明確的循環(huán)會伴隨我一生，成為我不斷進(jìn)步的標(biāo)尺。第四，學(xué)習(xí)了公司檔案與人事方面的知識最后一天我們首先學(xué)習(xí)了公司的檔案治理制度及公司檔案室的主要職能。由于我是在檔案室工作，同時(shí)已經(jīng)進(jìn)展過2個(gè)月的實(shí)習(xí)，對這一方面比擬熟悉。我認(rèn)為檔案的價(jià)值在于利用，在別人需要材料的時(shí)候，能快速及時(shí)地找到所需材料是檔案是檔案人員最主要的職責(zé)。公司的檔案室已有了5