2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫及答案【全優(yōu)】一、單項選擇題（共20題，每題1分）1.根據(jù)《勞動合同法》，以下關(guān)于勞動合同期限的說法正確的是：A.固定期限勞動合同最長不超過10年B.無固定期限勞動合同自用工之日起滿1年未訂立書面合同自動成立C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同不得約定試用期D.3年以上固定期限勞動合同試用期不得超過4個月答案：C解析：《勞動合同法》第十九條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。A選項無最長限制；B選項應(yīng)為滿1年未簽合同視為已訂立無固定期限合同；D選項3年以上固定期限試用期不得超過6個月。2.某建筑項目農(nóng)民工工資專用賬戶由總包單位開設(shè)，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該賬戶資金的監(jiān)管主體是：A.建設(shè)單位B.總包單位C.工程所在地人社部門D.開戶銀行答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，金融機構(gòu)應(yīng)當(dāng)優(yōu)化農(nóng)民工工資專用賬戶開設(shè)服務(wù)流程，做好賬戶日常管理工作；發(fā)現(xiàn)資金未按約定撥付等情況的，及時通知總包單位，由總包單位報告人社部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門，并納入欠薪預(yù)警系統(tǒng)。3.勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的勞動合同中，必須明確的內(nèi)容不包括：A.工作地點B.職業(yè)危害防護C.企業(yè)利潤分配方式D.工資支付周期答案：C解析：《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同必備條款包括用人單位信息、勞動者信息、合同期限、工作內(nèi)容和地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等。企業(yè)利潤分配屬于企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營范疇，非勞動合同必備內(nèi)容。4.某農(nóng)民工2024年12月1日入職，2025年1月15日仍未簽訂書面勞動合同，根據(jù)《勞動合同法》，用人單位應(yīng)從何時起向勞動者每月支付2倍工資？A.2024年12月1日B.2024年12月31日C.2025年1月1日D.2025年1月15日答案：C解析：《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。用工之日為2024年12月1日，超過1個月即2025年1月1日起開始計算。5.關(guān)于非全日制用工，以下說法正確的是：A.雙方必須簽訂書面勞動合同B.勞動者在同一用人單位每日工作時間不超過4小時，每周不超過24小時C.用人單位可以按月支付工資D.用人單位可以不為勞動者繳納工傷保險答案：B解析：《勞動合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周累計不超過24小時的用工形式。A選項可口頭約定；C選項工資支付周期不得超過15日；D選項需為勞動者繳納工傷保險。6.農(nóng)民工王某在工地作業(yè)時被掉落的鋼管砸傷，勞務(wù)員應(yīng)在多少日內(nèi)為其申請工傷認定？A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C解析：《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。7.某勞務(wù)分包企業(yè)因經(jīng)營困難，擬將部分農(nóng)民工工資延遲至工程竣工后支付，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，該行為：A.合法，需與農(nóng)民工協(xié)商一致B.違法，工資至少每月支付一次C.合法，建筑行業(yè)可按周期支付D.違法，延遲支付不得超過30日答案：B解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十一條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式，通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金支付給農(nóng)民工本人，不得以實物或者有價證券等其他形式替代。第十二條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照與農(nóng)民工書面約定或者依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的工資支付周期和具體支付日期足額支付工資。第十三條規(guī)定，實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方依法約定。但建筑行業(yè)實踐中，通常要求至少每月支付部分工資，其余部分按約定支付，但不得拖欠。本題中“延遲至竣工后支付”違反“至少每月支付”的基本要求。8.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動合同法》第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明：A.派遣期限、工作崗位B.用工單位的利潤分配C.勞動者的職業(yè)規(guī)劃D.勞務(wù)派遣協(xié)議的具體金額答案：A解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。9.勞動爭議申請仲裁的時效期間為：A.6個月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年，仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。10.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時，發(fā)現(xiàn)合同中約定“農(nóng)民工因自身原因受傷，總包單位不承擔(dān)責(zé)任”，該條款：A.有效，屬于意思自治B.無效，違反法律強制性規(guī)定C.部分有效，需結(jié)合具體情況D.效力待定，需法院確認答案：B解析：《安全生產(chǎn)法》第五十二條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得以任何形式與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。該條款免除了用工單位的法定責(zé)任，屬于無效條款。11.農(nóng)民工工資保證金的存儲比例原則上不超過工程施工合同額的：A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B解析：《工程建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金規(guī)定》第五條規(guī)定，工資保證金按工程施工合同額（或年度合同額）的一定比例存儲，原則上不低于1%，不超過3%。對一定時期內(nèi)未發(fā)生工資拖欠的單位實行減免措施，對發(fā)生工資拖欠的單位適當(dāng)提高存儲比例。但目前實踐中多執(zhí)行不超過2%的標(biāo)準(zhǔn)。12.某勞務(wù)公司招用17周歲的李某從事井下作業(yè)，根據(jù)《未成年人保護法》，該行為：A.合法，李某已年滿16周歲B.違法，不得招用未成年人從事礦山井下勞動C.合法，需取得李某監(jiān)護人同意D.違法，需向勞動行政部門備案答案：B解析：《未成年人保護法》第六十一條規(guī)定，任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲未成年人，國家另有規(guī)定的除外。營業(yè)性娛樂場所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所等不適宜未成年人活動的場所不得招用已滿十六周歲的未成年人。招用已滿十六周歲未成年人的單位和個人應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動時間、勞動強度和保護措施等方面的規(guī)定，不得安排其從事過重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的勞動或者危險作業(yè)。井下作業(yè)屬于危險作業(yè)，禁止安排未成年工（16-18周歲）從事。13.勞務(wù)員在建立農(nóng)民工工資臺賬時，應(yīng)保存的最低年限是：A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十五條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資支付周期和具體支付日期足額支付工資，并編制工資支付臺賬，保存至少3年。工資支付臺賬應(yīng)當(dāng)包括用人單位名稱、工資支付周期、支付日期、支付對象姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作時間、應(yīng)發(fā)工資項目及數(shù)額、代扣、代繳、扣除項目和數(shù)額、實發(fā)工資數(shù)額、銀行代發(fā)工資憑證或者農(nóng)民工簽字等內(nèi)容。14.勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或替代性崗位上實施，其中“臨時性”崗位是指存續(xù)時間不超過：A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月答案：B解析：《勞動合同法》第六十六條規(guī)定，臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過6個月的崗位；輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動者替代工作的崗位。15.某農(nóng)民工日工資200元，2025年5月1日（法定節(jié)假日）加班，用人單位應(yīng)支付的加班工資至少為：A.200元B.400元C.600元D.800元答案：C解析：《勞動法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。日工資200元，300%即600元。16.勞務(wù)分包企業(yè)未與農(nóng)民工簽訂勞動合同，根據(jù)《勞動合同法實施條例》，勞動行政部門可對其處以每人多少元的罰款？A.500-1000元B.1000-2000元C.2000-5000元D.5000-10000元答案：A解析：《勞動合同法實施條例》第三十三條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款。但針對未簽訂勞動合同的處罰，《勞動合同法》第八十二條規(guī)定支付雙倍工資，而《勞動保障監(jiān)察條例》第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，處2000元以上2萬元以下的罰款。但實踐中，針對農(nóng)民工未簽合同的處罰，通常按每人500-1000元的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（參考各地執(zhí)法細則）。17.勞動安全衛(wèi)生“三同時”制度是指新建、改建、擴建工程項目的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程：A.同時設(shè)計、同時施工、同時驗收B.同時規(guī)劃、同時建設(shè)、同時使用C.同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用D.同時審批、同時施工、同時投產(chǎn)答案：C解析：《安全生產(chǎn)法》第三十一條規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統(tǒng)稱建設(shè)項目）的安全設(shè)施，必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用。安全設(shè)施投資應(yīng)當(dāng)納入建設(shè)項目概算。18.農(nóng)民工張某與勞務(wù)公司因工資支付發(fā)生爭議，向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解達成協(xié)議后，雙方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起多少日內(nèi)共同向仲裁委員會申請仲裁審查？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁?！秳趧尤耸聽幾h仲裁辦案規(guī)則》第七十四條規(guī)定，經(jīng)調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，雙方當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)，共同向有管轄權(quán)的仲裁委員會提出仲裁審查申請。19.勞務(wù)員在處理農(nóng)民工投訴時，發(fā)現(xiàn)投訴事項不屬于勞動保障監(jiān)察范圍，應(yīng)當(dāng)：A.不予受理，無需告知B.受理后轉(zhuǎn)交相關(guān)部門C.當(dāng)場告知投訴人向有關(guān)部門提出D.受理并在5個工作日內(nèi)書面告知答案：C解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十四條規(guī)定，對不符合受理條件的投訴，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有關(guān)部門反映。《關(guān)于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定，對不符合第一款第（一）項規(guī)定的投訴，即不屬于勞動保障監(jiān)察事項的，應(yīng)當(dāng)告訴投訴人；對屬于勞動保障監(jiān)察事項但不屬于受理投訴的勞動保障行政部門管轄的，應(yīng)當(dāng)告知投訴人向有管轄權(quán)的勞動保障行政部門提出。20.某工程建設(shè)項目存在拖欠農(nóng)民工工資問題，建設(shè)單位已按合同約定足額向總包單位支付工程款，根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建設(shè)單位是否需要承擔(dān)清償責(zé)任？A.不需要，因已足額支付工程款B.需要，建設(shè)單位負首要清償責(zé)任C.視總包單位是否轉(zhuǎn)包而定D.需要，建設(shè)單位在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)答案：D解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶，加強對總包單位按時足額支付農(nóng)民工工資的監(jiān)督。因建設(shè)單位未按照合同約定及時撥付工程款導(dǎo)致農(nóng)民工工資拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)以未結(jié)清的工程款為限先行墊付被拖欠的農(nóng)民工工資。本題中“已足額支付工程款”則不承擔(dān)，但若存在“未結(jié)清”則需在欠付范圍內(nèi)承擔(dān)。題目未明確是否足額，若假設(shè)已足額則選A，但通?？荚囍心J建設(shè)單位可能存在未足額情況，故正確答案為D（需根據(jù)具體情況，但條例規(guī)定建設(shè)單位在欠付工程款范圍內(nèi)承擔(dān)）。二、多項選擇題（共10題，每題2分）1.勞務(wù)員在審核勞務(wù)分包合同時，應(yīng)重點核查的內(nèi)容包括：A.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級B.合同價款的計算方式C.農(nóng)民工工資支付責(zé)任主體D.安全事故責(zé)任劃分E.合同簽訂日期是否倒簽答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同審核需關(guān)注主體合法性（資質(zhì)）、價款計算（避免低價轉(zhuǎn)包）、工資支付條款（明確責(zé)任）、安全責(zé)任（法定不可免除）、合同真實性（倒簽可能導(dǎo)致責(zé)任追溯困難）。2.根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，農(nóng)民工工資專用賬戶的資金來源包括：A.建設(shè)單位撥付的人工費用B.總包單位的自有資金C.勞務(wù)分包企業(yè)的工程款D.農(nóng)民工的工資保證金E.政府財政補貼答案：AB解析：《條例》第二十六條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定及時撥付工程款，并將人工費用及時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶?？偘鼏挝回撠?zé)開設(shè)賬戶，資金主要來自建設(shè)單位撥付的人工費用，不足部分由總包單位補足。3.勞動爭議調(diào)解的組織包括：A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織D.勞動爭議仲裁委員會E.人民法院答案：ABC解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。4.勞務(wù)員應(yīng)建立的農(nóng)民工管理臺賬包括：A.農(nóng)民工基本信息臺賬B.勞動合同簽訂臺賬C.工資支付臺賬D.考勤記錄臺賬E.安全教育培訓(xùn)臺賬答案：ABCDE解析：根據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ/T250-2011），勞務(wù)員需建立包括人員信息、合同、工資、考勤、培訓(xùn)等在內(nèi)的多類臺賬。5.下列屬于農(nóng)民工工資禁止性扣除的情形有：A.代扣個人所得稅B.代扣社會保險費個人部分C.因農(nóng)民工過錯造成企業(yè)損失的賠償D.以實物替代貨幣支付E.扣除未完成工作量的工資答案：CD解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第十三條規(guī)定，農(nóng)民工工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付，不得以實物或有價證券替代（D禁止）。第十六條規(guī)定，用人單位不得因農(nóng)民工原因克扣或無故拖欠工資，但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按合同約定要求賠償，扣除部分不得超過當(dāng)月工資20%（C允許但有限制）。A、B屬于法定代扣，E屬于正常工資核算。6.勞務(wù)派遣用工中，用工單位的法定義務(wù)包括：A.與被派遣勞動者簽訂勞動合同B.執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護C.支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)E.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制答案：BCDE解析：《勞動合同法》第六十二條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。A選項由勞務(wù)派遣單位簽訂。7.關(guān)于工傷認定，下列情形應(yīng)當(dāng)認定為工傷的有：A.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害B.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性工作受到事故傷害C.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害D.患職業(yè)病E.因工外出期間，由于工作原因受到傷害答案：ABCDE解析：《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。8.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)類別包括：A.施工勞務(wù)資質(zhì)B.模板腳手架專業(yè)承包資質(zhì)C.建筑裝修裝飾工程專業(yè)承包資質(zhì)D.地基基礎(chǔ)工程專業(yè)承包資質(zhì)E.公路路面工程專業(yè)承包資質(zhì)答案：A解析：2020年《建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)管理制度改革方案》明確，施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)由審批制改為備案制，不再區(qū)分專業(yè)類別。其他選項為專業(yè)承包資質(zhì)，不屬于勞務(wù)分包資質(zhì)范疇。9.勞動保障監(jiān)察的事項包括：A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況E.用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況答案：ABCDE解析：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定，勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察：（一）用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況；（二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；（三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況；（四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況；（五）用人單位遵守工作時間和休息休假規(guī)定的情況；（六）用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況；（七）用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；（八）職業(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況；（九）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。10.農(nóng)民工王某因工死亡，其近親屬可領(lǐng)取的工傷保險待遇包括：A.喪葬補助金B(yǎng).供養(yǎng)親屬撫恤金C.一次性工亡補助金D.治療工傷的醫(yī)療費用E.住院伙食補助費答案：ABC解析：《工傷保險條例》第三十九條規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬；（三）一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。D、E屬于工傷醫(yī)療待遇，適用于存活的工傷職工。三、判斷題（共10題，每題1分）1.勞務(wù)員可以兼任項目安全員，無需單獨設(shè)置崗位。（×）解析：根據(jù)《建筑施工企業(yè)主要負責(zé)人、項目負責(zé)人和專職安全生產(chǎn)管理人員安全生產(chǎn)管理規(guī)定》，勞務(wù)員與安全員為不同崗位，需分別設(shè)置。2.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。（√）解析：《勞動合同法》第七十一條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。3.農(nóng)民工工資專用賬戶內(nèi)的資金可以用于支付勞務(wù)分包企業(yè)的其他工程款。（×）解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，農(nóng)民工工資專用賬戶資金專項用于支付該工程建設(shè)項目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途。4.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同。（√）解析：《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。5.用人單位可以以農(nóng)民工未完成工作任務(wù)為由，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資。（×）解析：《勞動法》第四十八條規(guī)定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，與是否完成工作任務(wù)無關(guān)。6.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（×）解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。終局裁決除外。7.勞務(wù)分包企業(yè)可以將承接的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)企業(yè)。（×）解析：《建筑法》第二十九條規(guī)定，禁止分包單位將其承包的工程再分包。勞務(wù)分包屬于分包的一種，同樣禁止再分包。8.農(nóng)民工因個人原因未提供勞動的，用人單位可以不支付工資。（√）解析：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工資；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。但因勞動者個人原因未提供勞動的（如曠工），用人單位可以不支付曠工期間的工資。9.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（√）解析：《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。10.建設(shè)單位未依法提供工程款支付擔(dān)保導(dǎo)致拖欠農(nóng)民工工資的，由建設(shè)單位清償。（√）解析：《保障農(nóng)民工工資支付條例》第二十四條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)向施工單位提供工程款支付擔(dān)保。建設(shè)單位未依法提供擔(dān)保導(dǎo)致拖欠工資的，由建設(shè)單位清償。四、案例分析題（共5題，每題8分）案例1：2025年3月，某建筑公司（總包單位）與A勞務(wù)公司簽訂《勞務(wù)分包合同》，約定由A公司負責(zé)某住宅項目的鋼筋綁扎作業(yè)。A公司招用農(nóng)民工李某等50人，但未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定日工資300元，每月25日支付上月工資。5月10日，李某在作業(yè)時被塔吊吊物砸傷，經(jīng)鑒定為9級傷殘。A公司以未簽合同為由拒絕承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，李某向勞務(wù)員張某投訴。問題：（1）A公司未與李某簽訂書面勞動合同的行為是否違法？應(yīng)承擔(dān)何種責(zé)任？（2）李某的工傷賠償責(zé)任應(yīng)由誰承擔(dān)？說明依據(jù)。答案：（1）違法。根據(jù)《勞動合同法》第十條，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，已建立勞動關(guān)系未同時訂立的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立。A公司未簽合同違反該規(guī)定。根據(jù)第八十二條，A公司應(yīng)自用工滿1個月的次日（4月1日）起至補簽合同前一日，向李某每月支付2倍工資。（2）工傷賠償責(zé)任由A公司承擔(dān)。根據(jù)《工傷保險條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費，職工因工作原因受傷應(yīng)認定為工傷。A公司作為用人單位，即使未簽勞動合同，只要存在事實勞動關(guān)系，仍需承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。若A公司未繳納工傷保險，需按工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。案例2：某市政工程項目，建設(shè)單位甲公司與總包單位乙公司簽訂《施工合同》，約定工程款按進度支付。乙公司開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，但未按規(guī)定將人工費用單獨列支。2025年6月，因甲公司延遲支付工程款，乙公司無法按時支付農(nóng)民工工資，導(dǎo)致30名農(nóng)民工集體討薪。問題：（1）乙公司未單獨列支人工費用的行為是否違法？說明依據(jù)。（2）農(nóng)民工工資拖欠的責(zé)任主體是誰？應(yīng)如何清償？答案：（1）違法?！侗Ｕ限r(nóng)民工工資支付條例》第二十六條規(guī)定，總包單位應(yīng)當(dāng)開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付農(nóng)民工工資。第二十九條規(guī)定，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)將人工費用及時足額撥付至專用賬戶，總包單位應(yīng)將人工費用與工程款分開管理。乙公司未單獨列支人工費用違反?？顚Ｓ靡?。（2）責(zé)任主體為甲公司和乙公司。根據(jù)《條例》第二十九條，因建設(shè)單位未及時撥付工程款導(dǎo)致拖欠的，建設(shè)單位應(yīng)在未結(jié)清工程款范圍內(nèi)先行墊付；總包單位未履行專用賬戶管理義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)直接清償責(zé)任。最終，甲公司在欠付乙公司工程款范圍內(nèi)墊付，乙公司對不足部分承擔(dān)清償責(zé)任。案例3：2025年4月，農(nóng)民工王某與B勞務(wù)公司簽訂《勞動合同》，約定“試用期3個月，月工資4000元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2200元），試用期滿后月工資5000元”。5月，王某因父親病重請假5天，B公司以“請假影響工作”為由，扣除王某5天工資共1000元，實際支付3000元。王某不服，向勞務(wù)員反映。問題