事業(yè)單位考試試題E類及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位是指由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。以下哪項(xiàng)不是事業(yè)單位的特點(diǎn)？

A.公益性

B.服務(wù)性

C.營(yíng)利性

D.非營(yíng)利性

2.下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)？

A.遵守憲法和法律

B.維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益

C.完成本職工作

D.追求個(gè)人利益最大化

3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，其中“廉”指的是？

A.廉潔自律

B.廉潔奉公

C.廉潔從政

D.廉潔行政

4.事業(yè)單位改革的方向是？

A.市場(chǎng)化

B.企業(yè)化

C.社會(huì)化

D.商業(yè)化

5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同期限一般為？

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

6.事業(yè)單位工作人員的試用期一般為？

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

7.事業(yè)單位工作人員的工資構(gòu)成包括？

A.基本工資和績(jī)效工資

B.基本工資和津貼

C.基本工資和獎(jiǎng)金

D.基本工資和福利

8.事業(yè)單位工作人員的退休年齡一般為？

A.男60歲，女55歲

B.男65歲，女60歲

C.男60歲，女60歲

D.男55歲，女50歲

9.事業(yè)單位工作人員的培訓(xùn)包括？

A.崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)

B.崗前培訓(xùn)和離職培訓(xùn)

C.崗前培訓(xùn)和崗后培訓(xùn)

D.離職培訓(xùn)和崗后培訓(xùn)

10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不包括？

A.優(yōu)秀

B.合格

C.不合格

D.良好

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德包括哪些方面？

A.愛(ài)崗敬業(yè)

B.誠(chéng)實(shí)守信

C.服務(wù)群眾

D.廉潔自律

2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作報(bào)酬

D.工作期限

3.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為以下哪些事項(xiàng)的依據(jù)？

A.晉升

B.培訓(xùn)

C.調(diào)整工資

D.解聘

4.事業(yè)單位工作人員的考核方式包括？

A.定期考核

B.隨機(jī)考核

C.民主評(píng)議

D.領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)

5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除的情形包括？

A.合同期滿

B.雙方協(xié)商一致

C.工作人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度

D.單位被撤銷

6.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容不包括以下哪些？

A.工作態(tài)度

B.工作能力

C.工作業(yè)績(jī)

D.個(gè)人愛(ài)好

7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中可以約定試用期，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)？

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.12個(gè)月

8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果優(yōu)秀，可以享受哪些待遇？

A.提前晉升

B.增加工資

C.優(yōu)先培訓(xùn)

D.優(yōu)先聘用

9.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不合格，單位可以采取哪些措施？

A.延長(zhǎng)試用期

B.調(diào)整工作崗位

C.降低工資待遇

D.解除聘用合同

10.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中不得約定以下哪些內(nèi)容？

A.限制工作人員結(jié)婚

B.限制工作人員生育

C.限制工作人員流動(dòng)

D.限制工作人員參與社會(huì)活動(dòng)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.事業(yè)單位工作人員的聘用合同可以約定違約金。（對(duì)）

2.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果只包括合格和不合格兩種。（錯(cuò)）

3.事業(yè)單位工作人員的試用期可以超過(guò)6個(gè)月。（錯(cuò)）

4.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為晉升的依據(jù)。（對(duì)）

5.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除后，單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（錯(cuò)）

6.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果優(yōu)秀，可以享受提前晉升的待遇。（對(duì)）

7.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中可以約定限制工作人員流動(dòng)的內(nèi)容。（錯(cuò)）

8.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果不合格，單位可以直接解除聘用合同。（對(duì)）

9.事業(yè)單位工作人員的聘用合同中可以約定限制工作人員參與社會(huì)活動(dòng)的內(nèi)容。（錯(cuò)）

10.事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果可以作為調(diào)整工資的依據(jù)。（對(duì)）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）

1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)。

答：事業(yè)單位工作人員的基本職責(zé)包括遵守憲法和法律，維護(hù)國(guó)家的安全、榮譽(yù)和利益，完成本職工作，以及追求個(gè)人利益最大化。

2.事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款？

答：事業(yè)單位工作人員的聘用合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作報(bào)酬和工作期限等條款。

3.事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括哪些方面？

答：事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。

4.事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除的情形有哪些？

答：事業(yè)單位工作人員的聘用合同解除的情形包括合同期滿、雙方協(xié)商一致、工作人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度和單位被撤銷。

五、討論題（每題5分，共4題）

1.討論事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)的重要性。

答：事業(yè)單位工作人員的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)于提升服務(wù)質(zhì)量、樹(shù)立良好形象、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)社會(huì)發(fā)展具有重要意義。

2.討論事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果如何影響其職業(yè)發(fā)展。

答：事業(yè)單位工作人員的考核結(jié)果直接影響其晉升、培訓(xùn)、工資調(diào)整和聘用等職業(yè)發(fā)展方面，優(yōu)秀的考核結(jié)果可以促進(jìn)職業(yè)發(fā)展，而不合格的考核結(jié)果則可能限制其職業(yè)發(fā)展。

3.討論事業(yè)單位工作人員的聘用合同中試用期的設(shè)置對(duì)雙方的意義。

答：試用期的設(shè)置對(duì)事業(yè)單位和工作人員雙方都有重要意義，它為雙方提供了一個(gè)相互了解和適應(yīng)的過(guò)程，