銀行及金融業(yè)訓(xùn)練委員會人力更新報告銀行及金融業(yè)2024承蒙焦點小組成員抽空對銀行及金融業(yè)人力情況提供寶貴意見，亦特別感謝求職招聘平臺CPJobs及CTgoodjobs提供旗下的職位空缺資料庫作參考。本更新報告，記載了焦點小組成員的意見，並載錄主要招聘網(wǎng)站的資訊，編撰工作得以順利完成，銀行及金融業(yè)訓(xùn)練委員會特此鳴謝。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告背景概要焦點小組會議桌面研究資料分析局限影響銀行及金融業(yè)發(fā)展的因素人力需求培訓(xùn)需求招聘人才的挑戰(zhàn)為數(shù)碼和可持續(xù)轉(zhuǎn)型提升技能利用僱主品牌吸引年輕人才面向未來的銀行及金融教育背景屬職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)，成員由香港特別行政設(shè)施的建議，配合評估的培訓(xùn)需求。充透過焦點小組會議及桌面研究蒐集的資料。本會於2021年完成最近一次全面人力調(diào)期間完成。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告(a)透過焦點小組會議蒐集業(yè)界專家意見，本人力更新報告旨在：(iv)建議措施應(yīng)對培訓(xùn)需求，以及紓緩人手短缺的問題。資料分析資料分析主要按以下三個步驟進行：資料分析資料分析主要按以下三個步驟進行：焦點小組會議分析定質(zhì)及定量資料，輔以本會委員的意見。分析定質(zhì)及定量資料，輔以本會委員的意見。3.基金公司／資產(chǎn)管理公司；局限點小組會議的結(jié)果及建議以定質(zhì)資料為主，局限點小組會議的結(jié)果及建議以定質(zhì)資料為主，理層職位。由於資料屬某時段內(nèi)蒐集所得，僅供參考，補充焦點小組會議所得結(jié)果。5.年輕從業(yè)員。深入討論本會人力調(diào)查工作小組所挑選的議題。會上討論已作錄音並轉(zhuǎn)成文字記錄，以便整理分析。桌面研究場趨勢的參考資料。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告影響銀行及金融業(yè)發(fā)展的因素經(jīng)濟週期人才短缺經(jīng)濟週期區(qū)內(nèi)的進一步融合為香港金融業(yè)帶來嶄新區(qū)內(nèi)的進一步融合為香港金融業(yè)帶來嶄新與全球不明朗因素之間取得平衡的銀行及金融業(yè)而言，是一項獨特的挑戰(zhàn)。力舉足輕重的專業(yè)技能領(lǐng)域面臨嚴(yán)峻的人小組憂慮這個人才缺口或會限制業(yè)界把握了一定的幫助，但要建立強大的本地人才庫，還需要採取更多協(xié)作和可持續(xù)的策略。招聘上的挑戰(zhàn)，對創(chuàng)新和增長非常重要。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告政府政策從科技浪潮到靈活工作地點2024銀行及金融業(yè)人力更新報告旨在保障香港作為值得信賴的金融服務(wù)中表示有信心銀行業(yè)將繼續(xù)與監(jiān)管機構(gòu)積極合作，在監(jiān)管和增長之間取得平衡。為進一步鞏固香港作為國際金融中心的地香港設(shè)立專屬自保保險公司。和科技無法取代的工作。作為金融服務(wù)中示大學(xué)畢業(yè)生對投身銀行及金融業(yè)的興趣輕人入行的意欲。教育機構(gòu)不時轉(zhuǎn)變的傳統(tǒng)銀行和金融知識。整體而人才非常重要。人力需求桌面研究融業(yè)相關(guān)的招聘廣告。銀行界別共刊登界別刊登5,268則廣告（佔13.7%而其他38,365則。21,360則；證券及資產(chǎn)管理界別的廣告由界別的廣告由19,906則減少40.9%至的持續(xù)時間提供各個界別按年趨勢的指示性比較。38,36521,3605,268銀行界別證券及資產(chǎn)管理界別其他金融界別總數(shù)2024銀行及金融業(yè)人力更新報告焦點小組知識的需求轉(zhuǎn)變。市場對具備新興科技專長以推動數(shù)碼轉(zhuǎn)型知識的需求轉(zhuǎn)變。市場對具備新興科技專長以推動數(shù)碼轉(zhuǎn)型這些技術(shù)的人才仍然稀缺。持續(xù)發(fā)展金融產(chǎn)品。府致力加強香港作為區(qū)內(nèi)主要資產(chǎn)及財富尤其是中國內(nèi)地客戶。隨著大灣區(qū)不斷發(fā)了解內(nèi)地財富管理需求和監(jiān)管要求的專業(yè)及在本地和大中華區(qū)不斷擴大的私人財富市場中把握機會至關(guān)重要。領(lǐng)域技能的人才仍非常稀少。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告2024銀行及金融業(yè)人力更新報告培訓(xùn)需求發(fā)展數(shù)碼實力焦點小組強調(diào)數(shù)碼實力已成為銀行及金融行全面的數(shù)碼轉(zhuǎn)型計劃，涵蓋關(guān)鍵科技領(lǐng)碼變革要求各部門的員工都具備強大的技數(shù)碼環(huán)境新威脅的網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)知識。然敗的因素，因此業(yè)界宜採取雙管齊下的策技的人才。力，以及了解其在金融服務(wù)的應(yīng)用。整合不同職能的合規(guī)要求在日益複雜的監(jiān)管環(huán)境經(jīng)營，涵蓋金融犯的專門領(lǐng)域轉(zhuǎn)變?yōu)樗袕臉I(yè)員都必需具備行再培訓(xùn)被視為首要重點。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告大灣區(qū)組指出大灣區(qū)為香港銀行及金融業(yè)帶來龐格局和商業(yè)慣例，以充分利用跨境協(xié)同效使香港銀行及金融業(yè)能夠充分發(fā)揮大灣區(qū)爭優(yōu)勢。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告招聘人才的挑戰(zhàn)當(dāng)面臨招聘困難，業(yè)界採取技能招聘的策例如在類似職位或行業(yè)的卓越往績及專業(yè)泛的工作往績。說，前線銷售崗位需要個人展現(xiàn)正確的心些人員進行再培訓(xùn)並幫助他們轉(zhuǎn)換至新職能否重返其原有機構(gòu)，將取決於機構(gòu)的規(guī)新職位，這將有助推動再培訓(xùn)進程。組指出規(guī)模較小的公司或難以重新吸納已聘。小組認(rèn)為這種多元化的策略結(jié)合以技能為及金融業(yè)非常重要。2024銀行及金融業(yè)人力更新報告為應(yīng)對上述趨勢、人力需求、培訓(xùn)要求及挑戰(zhàn)，小組現(xiàn)提供以下建議：為數(shù)碼和可持續(xù)轉(zhuǎn)型提升技能工與時並進。學(xué)術(shù)機構(gòu)應(yīng)與業(yè)界和政府合應(yīng)變的國際金融中心地位。利用僱主品牌吸引年輕人才鑑於年輕人對投身銀行及金融業(yè)的興趣減並利用僱主品牌展示年輕專業(yè)人士在銀行品牌也突顯銀行及金融業(yè)具有競爭力的薪確保僱主的價值主張符合年輕一代的期望保持一致，藉此有效地將機構(gòu)定位為有抱選職業(yè)。2024銀行及金