第1篇一、方案背景隨著社會經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企事業(yè)單位對文書撰寫能力的要求越來越高。為提高我國企事業(yè)單位員工的文書撰寫水平，加強(qiáng)企事業(yè)單位文書管理，現(xiàn)制定本考核方案。二、考核目的1.了解員工文書撰寫能力現(xiàn)狀，發(fā)現(xiàn)存在的問題；2.提高員工文書撰寫水平，提升企事業(yè)單位整體文書質(zhì)量；3.為企事業(yè)單位選拔和培養(yǎng)優(yōu)秀文書人才提供依據(jù)。三、考核原則1.公平、公正、公開原則；2.實用、實效、高效原則；3.分層次、分崗位原則；4.定期與不定期相結(jié)合原則。四、考核對象企事業(yè)單位全體員工，包括但不限于辦公室、人力資源、財務(wù)、市場、技術(shù)等部門的員工。五、考核內(nèi)容1.文書格式規(guī)范：考核員工對各類文書格式（如公文、報告、函件等）的掌握程度；2.文書寫作技巧：考核員工在文書寫作過程中運(yùn)用語言、邏輯、結(jié)構(gòu)等方面的能力；3.文書修改與校對：考核員工對文書修改、校對技巧的掌握程度；4.文書寫作速度：考核員工在規(guī)定時間內(nèi)完成一定字?jǐn)?shù)文書的速度；5.文書寫作態(tài)度：考核員工在文書寫作過程中的責(zé)任心、耐心和細(xì)致程度。六、考核方式1.筆試：針對考核內(nèi)容，設(shè)置相應(yīng)的筆試題目，考核員工對文書撰寫相關(guān)知識的掌握程度；2.實踐操作：考核員工在實際工作中撰寫各類文書的水平，如撰寫報告、函件等；3.案例分析：提供實際案例，要求員工分析問題、提出解決方案，考核員工在文書寫作過程中的邏輯思維和應(yīng)變能力；4.考核小組：由企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部門、相關(guān)業(yè)務(wù)部門組成考核小組，對員工文書撰寫能力進(jìn)行綜合評價。七、考核流程1.考核準(zhǔn)備：成立考核小組，制定考核方案，明確考核內(nèi)容、方式、流程等；2.考核實施：按照考核方案，組織實施筆試、實踐操作、案例分析等環(huán)節(jié)；3.考核評分：考核小組根據(jù)考核結(jié)果，對員工文書撰寫能力進(jìn)行評分；4.結(jié)果反饋：將考核結(jié)果反饋給員工，并提出改進(jìn)建議；5.持續(xù)改進(jìn)：根據(jù)考核結(jié)果，調(diào)整考核方案，提高考核效果。八、考核周期1.初次考核：入職后的前三個月內(nèi)進(jìn)行；2.定期考核：每年進(jìn)行一次；3.特殊情況考核：根據(jù)企事業(yè)單位實際情況，可進(jìn)行不定期考核。九、考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果作為員工績效評估的重要依據(jù)；2.對考核優(yōu)秀的員工給予表彰和獎勵；3.對考核不合格的員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其文書撰寫能力；4.對考核結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計分析，為企事業(yè)單位文書管理工作提供參考。十、保障措施1.加強(qiáng)考核宣傳，提高員工對考核的認(rèn)識和重視程度；2.制定詳細(xì)的考核方案，確?？己说墓健⒐?、公開；3.加強(qiáng)考核過程管理，確?？己私Y(jié)果的真實性、有效性；4.建立考核結(jié)果反饋機(jī)制，及時解決員工在考核過程中遇到的問題；5.建立考核激勵機(jī)制，激發(fā)員工參與考核的積極性。通過實施本考核方案，旨在提高我國企事業(yè)單位員工的文書撰寫能力，提升企事業(yè)單位整體文書質(zhì)量，為企事業(yè)單位的發(fā)展提供有力保障。第2篇一、方案背景隨著社會的發(fā)展，文書撰寫能力已成為職場人士必備的基本素質(zhì)之一。為了提高我國職場人士的文書撰寫能力，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才，特制定本考核方案。二、考核目的1.評估職場人士的文書撰寫能力，為選拔、培養(yǎng)和激勵人才提供依據(jù)。2.提高職場人士的文書撰寫水平，使其在職場中更具競爭力。3.促進(jìn)職場人士對文書撰寫重要性的認(rèn)識，增強(qiáng)其寫作意識和責(zé)任感。三、考核對象1.全體在職員工；2.準(zhǔn)備晉升、競聘的員工；3.新入職員工。四、考核內(nèi)容1.文書格式規(guī)范：包括標(biāo)題、正文、落款等；2.文書結(jié)構(gòu)完整：包括引言、主體、結(jié)尾等；3.文書內(nèi)容準(zhǔn)確：包括事實、數(shù)據(jù)、政策等；4.文書語言表達(dá)：包括語法、邏輯、修辭等；5.文書寫作速度：在規(guī)定時間內(nèi)完成考核任務(wù)。五、考核方式1.理論考試：包括選擇題、判斷題、簡答題、論述題等，考察職場人士對文書撰寫基本知識的掌握程度；2.實踐操作：要求職場人士在規(guī)定時間內(nèi)完成一篇指定主題的文書撰寫任務(wù)，考察其實際操作能力；3.作品展示：要求職場人士提交近期的優(yōu)秀文書作品，考察其寫作水平。六、考核流程1.準(zhǔn)備階段：成立考核小組，制定考核方案，確定考核時間、地點和內(nèi)容；2.宣傳階段：通過公司內(nèi)部公告、郵件等方式，告知全體員工考核事項；3.考核階段：組織理論考試和實踐操作，收集考核資料；4.評審階段：由考核小組對考核資料進(jìn)行評審，確定考核結(jié)果；5.公示階段：將考核結(jié)果在公司內(nèi)部公示，接受員工監(jiān)督；6.反饋階段：對考核結(jié)果進(jìn)行反饋，對優(yōu)秀員工進(jìn)行表彰，對不合格員工進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。七、考核標(biāo)準(zhǔn)1.理論考試：滿分100分，60分為合格；2.實踐操作：滿分100分，60分為合格；3.作品展示：滿分100分，60分為合格。八、考核結(jié)果應(yīng)用1.對考核合格者，給予一定的獎勵和晉升機(jī)會；2.對考核不合格者，進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其文書撰寫能力；3.將考核結(jié)果納入員工績效考核體系，作為晉升、評優(yōu)、評先的重要依據(jù)。九、考核時間安排1.準(zhǔn)備階段：1個月；2.宣傳階段：1周；3.考核階段：1天；4.評審階段：1周；5.公示階段：1周；6.反饋階段：1周。十、附則1.本方案由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋；2.本方案自發(fā)布之日起實施。本考核方案旨在提高我國職場人士的文書撰寫能力，培養(yǎng)高素質(zhì)的專業(yè)人才，為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展貢獻(xiàn)力量。希望全體員工積極參與，共同努力，提高自身素質(zhì)，共創(chuàng)美好未來。第3篇一、考核目的為了全面評估和提高我國文書撰寫人員的專業(yè)素養(yǎng)和實際操作能力，確保文書撰寫的規(guī)范性和有效性，特制定本考核方案。通過考核，旨在選拔優(yōu)秀文書撰寫人才，提高文書撰寫質(zhì)量，為我國政府、企事業(yè)單位和社會組織提供高質(zhì)量的文書服務(wù)。二、考核對象本考核方案適用于各級政府機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和社會組織的文書撰寫人員，以及有意從事文書撰寫工作的相關(guān)人員。三、考核內(nèi)容1.文書基礎(chǔ)知識（1）文書寫作的基本原則和規(guī)范（2）公文文種、格式及寫作要求（3）常用文體及寫作技巧2.文書撰寫能力（1）公文撰寫能力（2）報告撰寫能力（3）總結(jié)撰寫能力（4）新聞稿件撰寫能力（5）其他文體撰寫能力3.文書處理能力（1）公文處理流程及注意事項（2）文書歸檔、保管及利用（3）文書保密及信息安全4.考核方式（1）筆試：包括選擇題、填空題、判斷題、簡答題、論述題等題型，考察考生對文書基礎(chǔ)知識的掌握程度。（2）實際操作：要求考生在規(guī)定時間內(nèi)完成一篇指定文種的文書撰寫，考察考生的實際操作能力。（3）面試：考察考生的綜合素質(zhì)、溝通能力、應(yīng)變能力等。四、考核程序1.報名（1）考生需填寫報名表，提交相關(guān)證明材料。（2）報名截止日期：根據(jù)實際情況確定。2.考試（1）筆試：在規(guī)定時間內(nèi)完成試卷，時間一般為2小時。（2）實際操作：在規(guī)定時間內(nèi)完成一篇指定文種的文書撰寫，時間一般為2小時。（3）面試：根據(jù)筆試和實際操作成績，確定進(jìn)入面試的考生名單。3.成績公布（1）筆試成績：在考試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。（2）實際操作成績：在考試結(jié)束后10個工作日內(nèi)公布。（3）面試成績：在面試結(jié)束后5個工作日內(nèi)公布。4.考核結(jié)果（1）根據(jù)筆試、實際操作和面試成績，綜合評定考生的文書撰寫能力。（2）對考核合格者頒發(fā)證書，不合格者可申請補(bǔ)考。五、考核時間根據(jù)實際情況確定，一般每年舉辦一次。六、考核組織1.成立考核委員會，負(fù)責(zé)考核工作的組織、實施和監(jiān)督。2.考核委員會下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)具體事務(wù)的處理。3.考核委員會成員由政府部門、企事業(yè)單位和社會組織的相關(guān)人員組成。七、考核費(fèi)用根據(jù)實際情況確定，一般包括報名費(fèi)、考試費(fèi)等。八、考核紀(jì)律1.考生應(yīng)遵守考場紀(jì)律，誠信考試。2.考核工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考核程序，確?？己说墓健⒐?、公開。3.對違反考核紀(jì)律