領(lǐng)導(dǎo)力

性格分析外向Extraversion(E)或內(nèi)向Introversion(I)

人們?nèi)绾我龑?dǎo)專注力與取得能量實感Sensing(S)或直覺Intuition(N)人們?nèi)绾问占畔⑺伎糡hinking(T)或情感Feeling(F)

人們?nèi)绾翁幚硇畔⒆鳛橄聸Q定的依據(jù)判斷Judging(J)或認知Perceiving(P)人們喜歡如何構(gòu)建他們的生活環(huán)境（生活方式）外向“咱們來商量一下”內(nèi)向“我需要考慮一下這件事”實感“請給出事實”直覺“我想我看到了”思考“這合乎邏輯嗎？”情感“這會傷害到別人嗎？”判斷“先行動起來吧”認知“先等等再看吧”性格分析外向（E）1.喜歡當(dāng)場作出反應(yīng)2.公開3.健談4.興趣廣泛5.熱情洋溢6.吐露心身7.語速快，嗓門大內(nèi)向（I）1.尋找合適的用詞2.私下3.沉著反思4.興趣深入5.比較保守6.鎮(zhèn)定/中規(guī)中矩7.語速慢，嗓門小性格分析

實感（S）1.身體—事實2.將復(fù)雜的觀念視作一個個組件3.注意細節(jié)4.現(xiàn)實5.處理當(dāng)時當(dāng)?shù)貑栴}6.扣住事實/基礎(chǔ)7.字面上的，使用事實8.示例9.直截了當(dāng)10.喜歡做更實際的工作11.耐心傾聽

直覺（N）1.第六感覺2.發(fā)現(xiàn)內(nèi)在意義、涵義、象征意義3.方式和相互聯(lián)系4.細察5.預(yù)見可能性6.著眼于未來7.使用類推8.隱喻9.重復(fù)，復(fù)述自己的話10.著眼于未來11.喜歡替他人說出來性格分析思考（T）1.客觀的觀察者2.邏輯分析3.批評4.是非分明5.原則6.法律7.行為冷靜，就事論事8.似乎不在意他人情感9.喜爭辯10.通常非常果敢11.客觀情感（F）1.主觀2.個人關(guān)系3.和諧4.中庸5.價值觀6.淡化環(huán)境影響7.行為熱情，友好8.非常在意他人情感9.維持和諧氣氛10.缺乏果敢11.主觀性格分析判斷（J）1.控制自己的生活2.封閉3.有秩序和有條不紊4.目標是完成任務(wù)5.意志堅定6.完備7.比較正式和常規(guī)8.喜歡掌控9.強烈意志觀念認知（P）1.聽任生活2.公開3.靈活，應(yīng)對性強4.目標是啟動任務(wù)5.多變6.有條不紊7.比較隨意和非常理8.善于適應(yīng)目標明確Goalclarity角色清楚RoleclarityGRIP模型進程/程序確認Interaction互動協(xié)調(diào)Process/procedure?

目標明確

?你們團隊有明確的目標和標準嗎？

?你清楚顧客的要求嗎？

?你們團隊成員一起總結(jié)分析過這些標準和要求嗎？

?

角色清楚

?團隊成員都清楚自己的角色和職責(zé)嗎？

?各自的權(quán)限都清楚界定了嗎？

?團隊有沒有可資利用的外部資源或支持？

?

互動協(xié)調(diào)

?團隊成員間是不是能夠相互信任和支持？

?成員能處理好所有成員間的差異嗎？

?溝通的質(zhì)量和數(shù)量如何？

?

進程/程序確認

?完成任務(wù)的程序和步驟是什么？

?進程/程序是由誰制定的？制定這些程序時，涉及到了哪些？

?是不是每名成員都清楚這些程序和步驟？GRIP模型高績效團隊的要素：

?明確團體的發(fā)展

?互相反饋

?共同參與及發(fā)表愿景

?適當(dāng)處理沖突

?團隊角色與結(jié)構(gòu)清晰

?團隊成員不斷成長

?互相明白與協(xié)作

高績效團隊以行動為中心的領(lǐng)導(dǎo)力（ACL）任務(wù)需求TaskNeeds個體需求IndividualNeeds團隊需求TeamNeeds以行動為中心的領(lǐng)導(dǎo)力（ACL）計劃確定任務(wù)計劃行動支持控制檢查進行檢查樹立榜樣以行動為中心的領(lǐng)導(dǎo)力（ACL）領(lǐng)域功能任務(wù)團隊個人計劃確定任務(wù)尋求相關(guān)信息，確定資源和限制因素。確定目標組建團隊，建立共同目的闡明理由檢查個人對任務(wù)的理解情況，讓每個人參與進來，贏得他人承認計劃制定可實施的計劃，確定優(yōu)先項目，定立成功準則咨詢團隊成員，鼓勵成員提出意見和建議，定立標準認真傾聽，加強想法，審視個人技能和能力，定立個人目標及授權(quán)行動控制觀察-思考-行動，確保所有行動都是必須的，影響速度協(xié)調(diào)和指揮成員共同努力，保持團隊的標準鼓勵自律，指導(dǎo)和激勵，注意界限支持總結(jié)進步，讓大家隨時得到相關(guān)信息，改變計劃鼓勵團隊，調(diào)節(jié)矛盾和沖突，營造團隊氣氛幫助和鼓勵，真誠賞識，處理個人問題檢查檢查反思結(jié)果，評價成績，考慮未來行動與團隊成員一起