工會對下經(jīng)費補助管理暫行辦法一、總則（一）目的為加強本公司工會對下經(jīng)費補助的管理，規(guī)范經(jīng)費使用，提高經(jīng)費使用效益，充分發(fā)揮工會組織在公司發(fā)展中的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》以及相關財務制度規(guī)定，結合公司實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司工會對所屬各基層工會（以下簡稱“基層工會”）的經(jīng)費補助管理。（三）基本原則1.統(tǒng)籌兼顧原則根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略和工會工作重點，統(tǒng)籌安排經(jīng)費補助，確保各項工會工作協(xié)調(diào)推進。2.重點突出原則優(yōu)先保障關系職工切身利益、有利于促進公司和諧穩(wěn)定發(fā)展的重點工作和項目。3.規(guī)范透明原則嚴格按照規(guī)定的程序和標準進行經(jīng)費補助，做到公開、公平、公正，接受職工監(jiān)督。4.績效導向原則注重經(jīng)費使用效益，對經(jīng)費補助項目進行績效評估，提高經(jīng)費使用的針對性和實效性。二、經(jīng)費補助的范圍與標準（一）職工活動支出補助1.文體活動基層工會組織的各類文體比賽、運動會等活動，根據(jù)活動規(guī)模、參與人數(shù)等實際情況，給予適當補助。補助標準為活動實際支出的[X]%，最高不超過[X]元。對于參加上級工會組織的文體活動，給予參賽人員的交通、食宿等費用補助，標準為每人每天[X]元，最高不超過[X]元。2.職工教育開展職工技能培訓、崗位練兵等活動，根據(jù)培訓內(nèi)容、培訓時長、參與人數(shù)等因素，給予培訓費用補助。補助標準為培訓實際支出的[X]%，最高不超過[X]元。鼓勵職工參加學歷教育和職業(yè)資格考試，對取得相應證書的職工，給予一次性獎勵[X]元，并可根據(jù)實際情況給予一定的學費補助，補助標準為學費實際支出的[X]%，最高不超過[X]元。（二）維權幫扶支出補助1.困難職工幫扶對家庭經(jīng)濟困難的職工，基層工會應建立幫扶檔案，定期進行走訪慰問。公司工會根據(jù)困難職工實際情況，給予每戶每年[X]元的幫扶資金補助。對于因患重大疾病、遭受意外災害等原因?qū)е律罾щy的職工，除給予必要的物質(zhì)幫助外，還可根據(jù)實際情況給予一次性應急救助，救助金額最高不超過[X]元。2.勞動保護與權益維護基層工會開展勞動保護監(jiān)督檢查、勞動爭議調(diào)解等工作所需費用，給予適當補助。補助標準為實際支出的[X]%，最高不超過[X]元。對于為維護職工合法權益而發(fā)生的法律訴訟費用，經(jīng)公司工會審核批準后，給予一定比例的補助，補助比例為實際支出的[X]%，最高不超過[X]元。（三）工會自身建設支出補助1.基層工會組織建設對新成立的基層工會，給予一次性開辦經(jīng)費補助[X]元，用于購置辦公設備、制作工會標識等。對基層工會進行規(guī)范化建設，達到一定標準的，給予獎勵[X]元，并根據(jù)實際情況給予工作經(jīng)費補助，補助標準為年度工作經(jīng)費預算的[X]%，最高不超過[X]元。2.工會干部培訓基層工會干部參加上級工會組織的各類培訓，給予培訓費用補助，標準為每人每次培訓費用的[X]%，最高不超過[X]元。公司工會自行組織的工會干部培訓，根據(jù)培訓內(nèi)容、培訓時長等因素，給予培訓費用補助，補助標準為培訓實際支出的[X]%，最高不超過[X]元。三、經(jīng)費補助的申報與審批（一）申報流程1.基層工會根據(jù)本單位實際工作需要和經(jīng)費使用情況，填寫《工會對下經(jīng)費補助申請表》（以下簡稱“申請表”），詳細說明申請補助的項目、金額、理由等，并附相關證明材料。2.將申請表及證明材料報所在單位黨組織審核同意后，提交至公司工會。（二）審批程序1.公司工會收到基層工會的申請材料后，由專人進行初審，對申請內(nèi)容的真實性、合理性進行審查。2.初審通過后，提交公司工會委員會會議進行審議。會議應充分討論申請項目的必要性、可行性以及經(jīng)費補助的標準和金額等，形成審議意見。3.根據(jù)審議意見，對符合條件的申請項目予以批準，并下達《工會對下經(jīng)費補助批復》（以下簡稱“批復”）；對不符合條件的申請項目，書面通知基層工會并說明理由。（三）申報時間基層工會應于每年[X]月[X]日前，將本年度的經(jīng)費補助申請材料報至公司工會。特殊情況需要臨時申請補助的，應提前[X]個工作日提交申請。四、經(jīng)費補助的發(fā)放與管理（一）發(fā)放方式1.公司工會根據(jù)批復意見，將經(jīng)費補助資金撥付至基層工會指定的銀行賬戶。2.基層工會應在收到補助資金后的[X]個工作日內(nèi)，按照規(guī)定的用途使用資金，并將資金使用情況進行公示。（二）財務管理1.基層工會應按照國家有關財務制度和工會財務規(guī)定，建立健全經(jīng)費管理制度，規(guī)范會計核算，確保經(jīng)費使用合法合規(guī)。2.經(jīng)費補助資金必須?？顚Ｓ?，嚴禁截留、挪用、擠占。對違反規(guī)定的，將依法依規(guī)追究相關人員的責任。3.基層工會應定期對經(jīng)費使用情況進行自查自糾，發(fā)現(xiàn)問題及時整改，并將自查情況報公司工會備案。（三）監(jiān)督檢查1.公司工會定期對基層工會經(jīng)費補助資金的使用情況進行監(jiān)督檢查，可采取實地查看、查閱賬目、聽取匯報等方式，確保經(jīng)費使用符合規(guī)定要求。2.接受職工群眾的監(jiān)督，對職工反映的經(jīng)費使用問題，及時進行調(diào)查核實，并將處理結果反饋給職工。五、經(jīng)費補助項目的績效評估（一）評估指標1.目標完成情況考核經(jīng)費補助項目是否達到預期目標，如活動的參與人數(shù)、培訓的效果、幫扶的成效等。2.經(jīng)濟效益評估經(jīng)費補助項目對公司經(jīng)濟效益的影響，如是否促進了職工技能提升、提高了勞動生產(chǎn)率等。3.社會效益考量經(jīng)費補助項目對公司社會效益的貢獻，如是否增強了職工凝聚力、促進了公司和諧穩(wěn)定發(fā)展等。4.滿意度通過職工滿意度調(diào)查等方式，了解職工對經(jīng)費補助項目的滿意度。（二）評估方法1.自我評估基層工會在項目實施結束后，應及時對項目進行自我評估，填寫《工會對下經(jīng)費補助項目績效自評表》，總結經(jīng)驗教訓，提出改進措施。2.上級評估公司工會根據(jù)基層工會的自評情況，組織對經(jīng)費補助項目進行實地評估，通過查閱資料、實地考察、聽取匯報等方式，對項目績效進行全面評價。3.綜合評估結合自我評估和上級評估結果，對經(jīng)費補助項目進行綜合評估，形成績效評估報告。（三）結果應用1.績效評估結果作為下一年度經(jīng)費補助分配的重要依據(jù)。對績效評估優(yōu)秀的基層工會，在經(jīng)費補助額度上給予適當傾斜；對績效評估不合格的基層工會，減少或暫停經(jīng)費補助，并要求其限期整改。2.將績效評估結果在公司范圍內(nèi)進行通報，激勵基層工會不斷提高經(jīng)費使用效益，推動工會工作創(chuàng)新