2025年勞務(wù)員之勞務(wù)員基礎(chǔ)知識考試題庫（附答案）一、單項選擇題（每題1分，共30分）1.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的（）。A.5%B.8%C.10%D.15%答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍必須配備相應(yīng)的管理人員，不低于注冊人數(shù)的5%，以確保施工過程的有效管理和協(xié)調(diào)。2.以下不屬于勞務(wù)人員工資糾紛主要原因的是（）。A.建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款B.勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂C.勞務(wù)人員維權(quán)意識淡薄D.勞務(wù)人員技術(shù)水平低答案：D解析：勞務(wù)人員技術(shù)水平低與工資糾紛并無直接關(guān)聯(lián)。工資糾紛主要源于建設(shè)單位和總承包企業(yè)拖欠工程款、勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂以及勞務(wù)人員維權(quán)意識淡薄等因素。3.勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過（）天。A.3B.5C.7D.14答案：D解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，勞務(wù)分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長不得超過14天，以保障勞務(wù)分包方的合法權(quán)益。4.勞務(wù)員在審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，應(yīng)滿足資質(zhì)要求方面不包括（）。A.施工作業(yè)隊所在的勞務(wù)企業(yè)符合施工行業(yè)資質(zhì)要求B.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)考核評價合格的隊伍C.施工作業(yè)隊已經(jīng)完成對進(jìn)場施工作業(yè)人員在建設(shè)主管部門備案D.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊中的管理人員取得相應(yīng)崗位證書答案：D解析：審驗勞務(wù)分包隊伍資質(zhì)時，主要關(guān)注勞務(wù)企業(yè)整體資質(zhì)、隊伍考核評價情況以及人員備案情況等。管理人員取得相應(yīng)崗位證書并非資質(zhì)要求的必要條件。5.勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動合同。A.1B.3C.5D.7答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同，保障了勞動者一定的自主擇業(yè)權(quán)。6.勞務(wù)報酬的支付形式不包括（）。A.固定勞務(wù)報酬B.計時單價C.計件單價D.成本加酬金答案：D解析：勞務(wù)報酬的支付形式通常有固定勞務(wù)報酬、計時單價、計件單價等。成本加酬金一般是工程價款的支付方式，而非勞務(wù)報酬支付形式。7.勞務(wù)糾紛的常見形式不包括（）。A.工資糾紛B.質(zhì)量糾紛C.工期糾紛D.技術(shù)糾紛答案：D解析：勞務(wù)糾紛常見的形式有工資糾紛、質(zhì)量糾紛、工期糾紛等。技術(shù)糾紛通常不屬于勞務(wù)糾紛的范疇，更多地涉及技術(shù)研發(fā)、知識產(chǎn)權(quán)等方面。8.以下關(guān)于勞務(wù)分包的說法正確的是（）。A.勞務(wù)分包的發(fā)包人只能是施工總承包企業(yè)B.勞務(wù)分包的內(nèi)容是指向工程中的部分主體工程C.勞務(wù)分包的對象是施工勞務(wù)作業(yè)D.勞務(wù)分包企業(yè)可以將勞務(wù)作業(yè)再分包答案：C解析：勞務(wù)分包的發(fā)包人可以是施工總承包企業(yè)、專業(yè)承包企業(yè)等；勞務(wù)分包的內(nèi)容是施工勞務(wù)作業(yè)，不得指向工程中的主體工程；勞務(wù)分包企業(yè)不得將勞務(wù)作業(yè)再分包。9.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付（）倍的工資。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，以督促用人單位依法簽訂勞動合同。10.勞務(wù)人員考勤表由（）審核。A.項目經(jīng)理B.勞務(wù)員C.施工班組長D.勞務(wù)分包企業(yè)法人答案：B解析：勞務(wù)人員考勤表由勞務(wù)員審核，勞務(wù)員負(fù)責(zé)對勞務(wù)人員的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計和管理。11.勞務(wù)分包企業(yè)中，特種作業(yè)人員持有崗位證書的比例是（）。A.80%B.90%C.95%D.100%答案：D解析：特種作業(yè)具有較高的危險性，勞務(wù)分包企業(yè)中特種作業(yè)人員必須100%持有崗位證書，以確保作業(yè)安全。12.以下不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則的是（）。A.理論與實踐相結(jié)合的原則B.注重全程性原則C.培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則D.人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合的原則答案：B解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制原則包括理論與實踐相結(jié)合、培訓(xùn)與提高相結(jié)合、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)相結(jié)合等原則。注重全程性原則并非勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制的典型原則。13.勞務(wù)分包合同中，工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后（）天內(nèi)進(jìn)行核實。A.7B.14C.21D.28答案：B解析：工程承包人收到勞務(wù)分包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實，以保證結(jié)算工作的及時進(jìn)行。14.勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則不包括（）。A.合法原則B.公開原則C.自愿原則D.公正原則答案：B解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則包括合法原則、自愿原則、公正原則等。公開原則并非勞務(wù)糾紛調(diào)解的基本原則，調(diào)解過程通常注重保護當(dāng)事人的隱私和商業(yè)秘密。15.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）負(fù)責(zé)。A.勞務(wù)分包隊伍隊長B.項目部勞務(wù)員C.總包方項目經(jīng)理D.勞務(wù)分包企業(yè)法人答案：A解析：勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊伍隊長負(fù)責(zé)，隊長對本隊伍人員的出勤情況最為了解。16.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人數(shù)在50人以下的，須配備（）專職安全員。A.1名B.2名C.3名D.4名答案：A解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人數(shù)在50人以下的，須配備1名專職安全員，以保障施工安全管理。17.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：B解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過2個月。18.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。A.50B.100C.150D.200答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)每100人必須配備一名專職安全員，以確保安全管理工作的有效開展。19.以下不屬于勞務(wù)員工作職責(zé)的是（）。A.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員工資發(fā)放B.負(fù)責(zé)勞務(wù)人員考勤管理C.負(fù)責(zé)編制勞務(wù)培訓(xùn)計劃D.負(fù)責(zé)工程項目的成本核算答案：D解析：勞務(wù)員的工作職責(zé)主要包括勞務(wù)人員工資發(fā)放、考勤管理、編制勞務(wù)培訓(xùn)計劃等。工程項目的成本核算通常由成本核算員等相關(guān)人員負(fù)責(zé)。20.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。A.臨時勞務(wù)承包B.零散的勞務(wù)分包C.自帶勞務(wù)分包D.成建制的勞務(wù)分包答案：A解析：勞務(wù)分包合同的形式有零散的勞務(wù)分包、自帶勞務(wù)分包、成建制的勞務(wù)分包等。臨時勞務(wù)承包并非規(guī)范的勞務(wù)分包合同形式。21.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位在這種情況下解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知勞動者本人。22.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)至少保存（）年。A.1B.2C.3D.5答案：C解析：勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)至少保存3年，以備查詢和審計等需要。23.勞務(wù)分包合同價款的支付方式不包括（）。A.固定勞務(wù)報酬支付B.暫估價支付C.計時單價支付D.計件單價支付答案：B解析：勞務(wù)分包合同價款的支付方式有固定勞務(wù)報酬支付、計時單價支付、計件單價支付等。暫估價一般用于工程價款中對某些暫不能確定價格的項目的處理，并非勞務(wù)分包合同價款的支付方式。24.以下關(guān)于勞務(wù)分包合同的說法錯誤的是（）。A.勞務(wù)分包合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式B.勞務(wù)分包合同可以約定免除勞務(wù)分包人自身的質(zhì)量責(zé)任C.勞務(wù)分包合同中應(yīng)當(dāng)明確約定勞務(wù)報酬的支付方式和時間D.勞務(wù)分包合同的履行地為勞務(wù)作業(yè)所在地答案：B解析：勞務(wù)分包合同不可以約定免除勞務(wù)分包人自身的質(zhì)量責(zé)任，質(zhì)量責(zé)任是勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)的法定責(zé)任，不能通過合同約定免除。25.勞務(wù)人員培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）。A.安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)B.職業(yè)技能培訓(xùn)C.企業(yè)文化培訓(xùn)D.法律訴訟技巧培訓(xùn)答案：D解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)通常包括安全生產(chǎn)知識培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、企業(yè)文化培訓(xùn)等。法律訴訟技巧培訓(xùn)并非針對勞務(wù)人員的常規(guī)培訓(xùn)內(nèi)容。26.勞務(wù)分包企業(yè)承接的勞務(wù)作業(yè)不得超過企業(yè)資質(zhì)證書所核定的（）。A.注冊資本B.經(jīng)營范圍C.企業(yè)人數(shù)D.設(shè)備數(shù)量答案：B解析：勞務(wù)分包企業(yè)承接的勞務(wù)作業(yè)不得超過企業(yè)資質(zhì)證書所核定的經(jīng)營范圍，以確保企業(yè)在其合法經(jīng)營范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)。27.用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同是（）。A.固定期限勞動合同B.無固定期限勞動合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同D.短期勞動合同答案：B解析：無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。28.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人數(shù)在200人以上的，須配備不少于（）名專職安全員。A.1B.2C.3D.4答案：C解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍人數(shù)在200人以上的，須配備不少于3名專職安全員。29.勞務(wù)糾紛處理的一般程序不包括（）。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.行政干預(yù)答案：D解析：勞務(wù)糾紛處理的一般程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等。行政干預(yù)并非勞務(wù)糾紛處理的常規(guī)程序。30.勞務(wù)分包合同中關(guān)于勞務(wù)報酬的支付時間，應(yīng)在合同中明確約定，最長不得超過（）個月。A.1B.2C.3D.6答案：C解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于勞務(wù)報酬的支付時間，應(yīng)在合同中明確約定，最長不得超過3個月，以保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。二、多項選擇題（每題2分，共40分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分；少選，所選的每個選項得0.5分）1.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)類別包括（）。A.木工作業(yè)分包B.砌筑作業(yè)分包C.抹灰作業(yè)分包D.油漆作業(yè)分包E.石制作業(yè)分包答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)類別包括木工作業(yè)分包、砌筑作業(yè)分包、抹灰作業(yè)分包、油漆作業(yè)分包、石制作業(yè)分包等多種類型。2.勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式有（）。A.企業(yè)內(nèi)部鬧事B.圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)C.聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟D.破壞企業(yè)設(shè)施、設(shè)備E.造成大量人員失業(yè)答案：ABCD解析：勞務(wù)人員工資糾紛的表現(xiàn)形式包括企業(yè)內(nèi)部鬧事、圍堵總承包企業(yè)和政府機關(guān)、聚眾上訪、提出仲裁和司法訴訟、破壞企業(yè)設(shè)施設(shè)備等。造成大量人員失業(yè)并非工資糾紛的直接表現(xiàn)形式。3.勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括（）。A.勞務(wù)分包內(nèi)容B.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)C.勞務(wù)報酬D.合同工期E.違約責(zé)任答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同的主要內(nèi)容包括勞務(wù)分包內(nèi)容、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、勞務(wù)報酬、合同工期、違約責(zé)任等方面，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時應(yīng)遵循的原則有（）。A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.調(diào)解為主原則E.公開原則答案：ABCD解析：勞務(wù)員在處理勞務(wù)糾紛時應(yīng)遵循合法原則、公正原則、及時原則、調(diào)解為主原則等。公開原則并非處理勞務(wù)糾紛的必要原則，有時可能會涉及企業(yè)商業(yè)秘密和當(dāng)事人隱私。5.勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式有（）。A.集中授課B.現(xiàn)場演示C.視頻教學(xué)D.師傅帶徒弟E.網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員培訓(xùn)的方式多種多樣，包括集中授課、現(xiàn)場演示、視頻教學(xué)、師傅帶徒弟、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。6.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的要求有（）。A.有達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的管理人員B.有符合要求的施工設(shè)備C.有良好的社會信譽D.有相應(yīng)的資質(zhì)證書E.有一定數(shù)量的技術(shù)工人答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍應(yīng)具備達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的管理人員、符合要求的施工設(shè)備、良好的社會信譽、相應(yīng)的資質(zhì)證書以及一定數(shù)量的技術(shù)工人等條件。7.以下屬于勞動合同必備條款的有（）。A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點C.勞動報酬D.社會保險E.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護答案：ABCDE解析：勞動合同必備條款包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。8.勞務(wù)分包合同價款的構(gòu)成包括（）。A.工人工資B.管理費C.勞動保護費D.利潤E.稅金答案：ABCDE解析：勞務(wù)分包合同價款的構(gòu)成包括工人工資、管理費、勞動保護費、利潤、稅金等。9.勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有（）。A.未簽訂勞動合同B.違法分包C.工程質(zhì)量糾紛D.勞動報酬糾紛E.不可抗力因素答案：ABCD解析：勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的原因主要有未簽訂勞動合同、違法分包、工程質(zhì)量糾紛、勞動報酬糾紛等。不可抗力因素一般不屬于勞務(wù)糾紛產(chǎn)生的主要原因。10.勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂過程中的工作有（）。A.參與合同談判B.審查合同條款C.監(jiān)督合同履行D.建立合同檔案E.協(xié)助處理合同糾紛答案：ABCDE解析：勞務(wù)員在勞務(wù)分包合同簽訂過程中的工作包括參與合同談判、審查合同條款、監(jiān)督合同履行、建立合同檔案、協(xié)助處理合同糾紛等。11.勞務(wù)人員考勤表的內(nèi)容包括（）。A.姓名B.工種C.出勤天數(shù)D.加班情況E.請假情況答案：ABCDE解析：勞務(wù)人員考勤表的內(nèi)容應(yīng)包括姓名、工種、出勤天數(shù)、加班情況、請假情況等。12.勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為（）。A.一級B.二級C.三級D.四級E.不分等級答案：ABE解析：勞務(wù)分包企業(yè)的資質(zhì)等級分為一級、二級和不分等級。13.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同（）。A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的E.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的答案：ABCD解析：勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情況下，用人單位可以解除勞動合同?；疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，還需要不能從事由用人單位另行安排的工作時，用人單位才可以解除勞動合同。14.勞務(wù)培訓(xùn)的需求分析包括（）。A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.市場分析E.環(huán)境分析答案：ABC解析：勞務(wù)培訓(xùn)的需求分析包括組織分析、任務(wù)分析、人員分析等，以確定培訓(xùn)的方向和內(nèi)容。15.勞務(wù)分包合同履行過程中，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)有（）。A.對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行管理B.保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量C.服從工程承包人的指令D.自行提供勞務(wù)作業(yè)所需的設(shè)備E.為勞務(wù)人員提供必要的生活條件答案：ABCE解析：勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)對勞務(wù)作業(yè)進(jìn)行管理、保證勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量、服從工程承包人的指令、為勞務(wù)人員提供必要的生活條件等義務(wù)。勞務(wù)作業(yè)所需的設(shè)備可根據(jù)合同約定由雙方承擔(dān)。16.勞務(wù)糾紛調(diào)解的方式有（）。A.人民調(diào)解B.行政調(diào)解C.司法調(diào)解D.自行調(diào)解E.仲裁調(diào)解答案：ABCDE解析：勞務(wù)糾紛調(diào)解的方式包括人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解、自行調(diào)解、仲裁調(diào)解等。17.勞務(wù)員在勞務(wù)人員工資管理中的工作有（）。A.編制工資支付計劃B.審核工資支付表C.建立工資臺賬D.監(jiān)督工資發(fā)放E.處理工資糾紛答案：ABCDE解析：勞務(wù)員在勞務(wù)人員工資管理中的工作包括編制工資支付計劃、審核工資支付表、建立工資臺賬、監(jiān)督工資發(fā)放、處理工資糾紛等。18.以下屬于勞務(wù)分包合同無效情形的有（）。A.承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級的B.沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義的C.建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效的D.勞務(wù)分包合同未采用書面形式的E.勞務(wù)分包人將其承包的勞務(wù)再分包的答案：ABCE解析：承包人未取得建筑施工企業(yè)資質(zhì)或者超越資質(zhì)等級、沒有資質(zhì)的實際施工人借用有資質(zhì)的建筑施工企業(yè)名義、建設(shè)工程必須進(jìn)行招標(biāo)而未招標(biāo)或者中標(biāo)無效、勞務(wù)分包人將其承包的勞務(wù)再分包等情形下，勞務(wù)分包合同無效。勞務(wù)分包合同未采用書面形式并非必然導(dǎo)致合同無效。19.勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容包括（）。A.崗位操作技能B.安全操作規(guī)程C.質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)D.新技術(shù)、新工藝E.職業(yè)道德答案：ABCD解析：勞務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容包括崗位操作技能、安全操作規(guī)程、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、新技術(shù)、新工藝等。職業(yè)道德屬于綜合素質(zhì)培訓(xùn)內(nèi)容，并非職業(yè)技能培訓(xùn)的直接內(nèi)容。20.勞務(wù)分包合同中關(guān)于勞務(wù)報酬的計算方式有（）。A.固定勞務(wù)報酬B.計時單價C.計件單價D.成本加酬金E.暫估價答案：ABC解析：勞務(wù)分包合同中關(guān)于勞務(wù)報酬的計算方式有固定勞務(wù)報酬、計時單價、計件單價等。成本加酬金一般用于工程價款計算，暫估價并非勞務(wù)報酬的計算方式。三、判斷題（每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.勞務(wù)分包企業(yè)可以將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包給其他勞務(wù)分包企業(yè)。（×）解析：勞務(wù)分包企業(yè)不得將其承包的勞務(wù)作業(yè)再分包，這是為了規(guī)范勞務(wù)市場秩序，保障勞務(wù)作業(yè)的質(zhì)量和勞動者權(quán)益。2.勞動者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（√）解析：這是《勞動合同法》對試用期工資的明確規(guī)定，以保護勞動者在試用期的合法權(quán)益。3.勞務(wù)人員考勤表只需要勞務(wù)分包隊伍隊長簽字確認(rèn)即可。（×）解析：勞務(wù)人員考勤表不僅需要勞務(wù)分包隊伍隊長簽字確認(rèn)，還需要經(jīng)過勞務(wù)員等相關(guān)人員審核，以確保考勤信息的準(zhǔn)確性和公正性。4.勞務(wù)分包合同價款的支付可以采用現(xiàn)金支付的方式。（√）解析：在符合相關(guān)財務(wù)規(guī)定和合同約定的情況下，勞務(wù)分包合同價款的支付可以采用現(xiàn)金支付的方式。5.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人只能通過協(xié)商和調(diào)解的方式解決。（×）解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，當(dāng)事人可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種方式解決，并非只能通過協(xié)商和調(diào)解。6.勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制完成后，不需要經(jīng)過審批即可實施。（×）解析：勞務(wù)培訓(xùn)計劃編制完成后，需要經(jīng)過相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)的審批，確保培訓(xùn)計劃的合理性和可行性后才能實施。7.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。（√）解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同約定內(nèi)容時，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。8.勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的所有人員都必須持有相應(yīng)的崗位證書。（×）解析：并非勞務(wù)分包企業(yè)施工隊伍的所有人員都必須持有崗位證書，只有從事特種作業(yè)等特定崗位的人員需要持有相應(yīng)崗位證書。9.勞務(wù)分包合同中可以約定勞務(wù)分包人不承擔(dān)質(zhì)量責(zé)任。（×）解析：勞務(wù)分包人對其承包的勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量負(fù)有法定責(zé)任，勞務(wù)分包合同中不得約定免除其質(zhì)量責(zé)任。10.勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)至少保存2年。（×）解析：勞務(wù)人員工資臺賬應(yīng)至少保存3年，以滿足相關(guān)監(jiān)管和查詢需求。四、案例分析題（每題10分，共20分）案例一某建筑工程公司（以下簡稱總包方）將部分勞務(wù)作業(yè)分包給一家勞務(wù)分包企業(yè)（以下簡稱分包方）。在施工過程中，由于分包方管理不善，部分勞務(wù)人員技術(shù)水平較低，導(dǎo)致工程進(jìn)度嚴(yán)重滯后，質(zhì)量也出現(xiàn)了一些問題。總包方多次要求分包方采取措施解決問題，但分包方未能有效改善。最終，總包方?jīng)Q定解除與分包方的勞務(wù)分包合同，并要求分包方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。分包方認(rèn)為總包方解除合同的行為不合理，雙方因此發(fā)生糾紛。問題：1.總包方解除與分包方的勞務(wù)分包合同是否合理？為什么？2.分包方應(yīng)承擔(dān)哪些違約責(zé)任？3.該糾紛可以通過哪些方式解決？答案：1.總包方解除與分包方的勞務(wù)分包合同合理。根據(jù)合同約定和相關(guān)法律規(guī)定，分包方有義務(wù)按照要求完成勞務(wù)作業(yè)，并保證工程質(zhì)量和進(jìn)度。在本案例中，由于分包方管理不善，部分勞務(wù)人員技術(shù)水平低，導(dǎo)致工程進(jìn)度嚴(yán)重滯后和質(zhì)量出現(xiàn)問題，且在總包方多次要求下未能有效改善，已經(jīng)構(gòu)成違約，影響了總包方的工程整體進(jìn)度和質(zhì)量，因此總包方有權(quán)解除合同。2.分包方應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任包括：（1）賠償總包方因工程進(jìn)度滯后和質(zhì)量問題所遭受的損失，如工期延誤導(dǎo)致的額