提供源源不斷的戰(zhàn)略儲(chǔ)備，《關(guān)于做好培養(yǎng)選拔80后優(yōu)秀年輕干部工作的實(shí)施意見(jiàn)》第六條切實(shí)加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍的源頭和基礎(chǔ)建設(shè)。制定選拔優(yōu)秀年輕干部與選調(diào)生工作、公務(wù)員錄用、選聘高校畢業(yè)生到村（社區(qū)）任職等相互銜接的有關(guān)政策，加大從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀年輕干部的力度，努力形成優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔鏈。3、建立動(dòng)態(tài)管理制度。年輕干部不以一次選拔定終身。對(duì)經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)不符合優(yōu)秀年輕干部條件以及不宜繼續(xù)作為優(yōu)秀年輕干部人選的，要及時(shí)調(diào)整；對(duì)表現(xiàn)突出、符合優(yōu)秀年輕干部條件的，要及時(shí)補(bǔ)充進(jìn)優(yōu)秀年輕干部名單。4、建立考核管理制度。加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀年輕干部的日?？己斯芾?，并建立考核檔案，同時(shí)，每年進(jìn)行一次全面考核，了解掌握他們的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)。5、建立信息收集和上報(bào)制度。進(jìn)一步加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部工作信息建設(shè)，凡涉及優(yōu)秀年輕干部職務(wù)變動(dòng)、年度考核、獎(jiǎng)懲、培訓(xùn)以及個(gè)人重大事項(xiàng)等信息，呈報(bào)單位組織（人事）部門(mén)要及時(shí)報(bào)告。 第五章使用第十二條各級(jí)黨組織要積極作為，努力為優(yōu)秀年輕干部成長(zhǎng)進(jìn)步創(chuàng)造條件、搭建平臺(tái)，采取“小步快走”的辦法，縮短干部培養(yǎng)周期，使一些優(yōu)秀年輕干部盡早進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)崗位、擔(dān)當(dāng)重任。1、堅(jiān)持“兩優(yōu)先”原則，在領(lǐng)導(dǎo)班子、中層崗位有空位時(shí)優(yōu)先安排優(yōu)秀年輕干部，提拔重用時(shí)在同等條件下優(yōu)先考慮優(yōu)秀年輕干部，使優(yōu)秀年輕干部盡快到崗到位。力爭(zhēng)通過(guò)一年的努力，縣區(qū)的優(yōu)秀年輕干部中至少要有1名任用為鄉(xiāng)鎮(zhèn)或縣直部門(mén)黨政正職；市直部門(mén)優(yōu)秀年輕干部要進(jìn)入中層領(lǐng)導(dǎo)崗位。2、對(duì)年齡較大、不適合繼續(xù)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志，征求其個(gè)人意見(jiàn)后，改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；對(duì)因年齡原因，符合提前離崗政策的同志，免去現(xiàn)任職務(wù)；建立健全辭職制度，加大對(duì)不勝任現(xiàn)職干部的調(diào)整力度。對(duì)騰出的位置，選拔符合條件的優(yōu)秀年輕干部及時(shí)補(bǔ)缺，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)。3、對(duì)于空出的、不宜公開(kāi)選拔的領(lǐng)導(dǎo)崗位和中層崗位，可采取預(yù)留的方式，由優(yōu)秀年輕干部暫時(shí)主持工作，條件成熟時(shí)予以正式任職。4、積極打破“論資排輩”的用人觀念，不斷加大公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗力度，對(duì)部分空出的領(lǐng)導(dǎo)崗位和中層崗位，按照“公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行公開(kāi)選拔，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的優(yōu)秀年輕干部擇優(yōu)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上。第十三條通過(guò)3-5年的努力，優(yōu)秀年輕干部的使用要達(dá)到以下目標(biāo)：1、有三分之一的擔(dān)任鄉(xiāng)、縣區(qū)直部門(mén)（單位）黨政正職和市直部門(mén)（單位）科室主要負(fù)責(zé)人，并進(jìn)入副縣（處）級(jí)后備干部人才庫(kù)；2、有三分之一的進(jìn)入縣區(qū)、市直部門(mén)（單位）黨政班子或在企事業(yè)單位擔(dān)任副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。3、有一定數(shù)量特別優(yōu)秀的擔(dān)任縣區(qū)和市直部門(mén)（單位）黨政正職領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。第十四條各級(jí)黨委（黨組）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)負(fù)擔(dān)起培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部的政治責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，組織（人事）部門(mén)具體負(fù)責(zé)。黨委（黨組）每年至少召開(kāi)1次專題工作會(huì)議，集中聽(tīng)取優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)工作匯報(bào)，研究決定優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)中的重大事項(xiàng)。各級(jí)組織（人事）部門(mén)要建立健全工作機(jī)構(gòu)，充實(shí)和保證工作力量，切實(shí)抓好優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)。嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)班子后備干部工作規(guī)定》，建立優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)年度報(bào)告制度，各縣區(qū)、各單位每年年底要形成工作總結(jié)報(bào)上級(jí)組織（人事）部門(mén)。加強(qiáng)督促檢查，要把培養(yǎng)