中組部博士團(tuán)管理辦法總則目的與宗旨為深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于人才工作的戰(zhàn)略部署，充分發(fā)揮博士人才在推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要作用，規(guī)范中組部博士團(tuán)（以下簡(jiǎn)稱“博士團(tuán)”）的管理，特制定本辦法。博士團(tuán)旨在匯聚一批高素質(zhì)、專業(yè)化的博士人才，到基層和重點(diǎn)領(lǐng)域掛職服務(wù)，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持，促進(jìn)人才資源的合理流動(dòng)與優(yōu)化配置，加強(qiáng)產(chǎn)學(xué)研合作，推動(dòng)科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)升級(jí)，同時(shí)培養(yǎng)鍛煉博士人才的實(shí)踐能力和綜合素質(zhì)，為黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展儲(chǔ)備優(yōu)秀干部。適用范圍本辦法適用于由中組部組織選派，到各地、各部門掛職服務(wù)的博士團(tuán)成員?；驹瓌t1.按需選派原則：根據(jù)地方和部門的實(shí)際需求，結(jié)合博士團(tuán)成員的專業(yè)特長(zhǎng)，有針對(duì)性地選派掛職人員，確保人才與崗位精準(zhǔn)匹配。2.服務(wù)基層原則：鼓勵(lì)博士團(tuán)成員深入基層一線，到條件艱苦、急需人才的地區(qū)和單位掛職，為基層發(fā)展貢獻(xiàn)力量。3.鍛煉培養(yǎng)原則：注重在掛職實(shí)踐中培養(yǎng)鍛煉博士團(tuán)成員，提升其解決實(shí)際問(wèn)題的能力和綜合素質(zhì)，為其成長(zhǎng)發(fā)展創(chuàng)造條件。4.規(guī)范管理原則：建立健全科學(xué)合理的管理制度，加強(qiáng)對(duì)博士團(tuán)成員的日常管理、考核評(píng)價(jià)和服務(wù)保障，確保博士團(tuán)工作有序開展。選派與任職選派條件1.政治素質(zhì)高，擁護(hù)黨的路線方針政策，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具有博士學(xué)位，年齡一般在45周歲以下，身體健康，能夠適應(yīng)掛職工作需要。3.具有較強(qiáng)的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，在本專業(yè)領(lǐng)域有一定的研究成果或技術(shù)專長(zhǎng)。4.具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠勝任掛職崗位工作。5.自愿報(bào)名參加博士團(tuán)，服從組織安排。選派程序1.發(fā)布通知：中組部根據(jù)各地、各部門的需求，發(fā)布博士團(tuán)選派工作通知，明確選派崗位、條件、程序等要求。2.個(gè)人報(bào)名：符合條件的博士人員向所在單位或相關(guān)部門提出申請(qǐng)，填寫報(bào)名登記表，并提交相關(guān)證明材料。3.資格審查：中組部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定初步人選。4.面試考察：對(duì)初步人選進(jìn)行面試考察，了解其政治素質(zhì)、專業(yè)能力、工作經(jīng)歷、掛職意愿等情況，綜合評(píng)估其是否適合掛職崗位。5.確定人選：根據(jù)面試考察結(jié)果，確定博士團(tuán)成員人選，并進(jìn)行公示。公示無(wú)異議后，正式確定選派人員名單。任職安排1.博士團(tuán)成員掛職期限一般為12年。2.掛職崗位根據(jù)地方和部門的需求以及博士團(tuán)成員的專業(yè)特長(zhǎng)確定，一般安排擔(dān)任縣處級(jí)或相當(dāng)職務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)崗位，或在重點(diǎn)企業(yè)、科研機(jī)構(gòu)擔(dān)任技術(shù)管理職務(wù)。3.博士團(tuán)成員掛職期間，不占掛職單位編制，人事關(guān)系保留在原單位，工資福利待遇由原單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。管理與服務(wù)日常管理1.建立博士團(tuán)臨時(shí)黨組織，加強(qiáng)對(duì)博士團(tuán)成員的思想政治教育和組織管理，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。2.博士團(tuán)成員所在單位要與掛職單位保持密切聯(lián)系，定期了解其工作情況，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問(wèn)題。3.掛職單位要為博士團(tuán)成員提供必要的工作條件和生活保障，明確專人負(fù)責(zé)與博士團(tuán)成員聯(lián)系，協(xié)助做好日常管理工作。4.博士團(tuán)成員要嚴(yán)格遵守掛職單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，積極參與掛職單位的工作和活動(dòng)，定期向掛職單位和派出單位匯報(bào)工作進(jìn)展情況。考核評(píng)價(jià)1.建立博士團(tuán)成員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，對(duì)其掛職期間的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考核評(píng)價(jià)。2.考核評(píng)價(jià)分為年度考核和期滿考核。年度考核由掛職單位組織實(shí)施，期滿考核由中組部組織實(shí)施。3.考核評(píng)價(jià)結(jié)果作為博士團(tuán)成員評(píng)先評(píng)優(yōu)、職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等的重要依據(jù)。對(duì)考核優(yōu)秀的博士團(tuán)成員，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)考核不稱職的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。培訓(xùn)培養(yǎng)1.中組部定期組織博士團(tuán)成員開展集中培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家學(xué)者進(jìn)行專題講座，介紹經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)、政策法規(guī)、領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)等方面的知識(shí)，提升博士團(tuán)成員的綜合素質(zhì)和領(lǐng)導(dǎo)能力。2.掛職單位要為博士團(tuán)成員提供實(shí)踐鍛煉機(jī)會(huì)，安排參與重要項(xiàng)目、重點(diǎn)工作，鼓勵(lì)其在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干。3.支持博士團(tuán)成員參加各類學(xué)術(shù)交流活動(dòng)，拓寬視野，了解行業(yè)前沿動(dòng)態(tài)，促進(jìn)產(chǎn)學(xué)研合作。服務(wù)保障1.中組部和派出單位要關(guān)心博士團(tuán)成員的工作和生活，幫助解決實(shí)際困難。對(duì)在掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀、作出突出貢獻(xiàn)的博士團(tuán)成員，在職務(wù)晉升、職稱評(píng)定等方面給予優(yōu)先考慮。2.掛職單位要為博士團(tuán)成員提供必要的工作經(jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼，保障其正常開展工作和生活。3.加強(qiáng)對(duì)博士團(tuán)成員的安全保障，為其購(gòu)買必要的人身意外傷害保險(xiǎn)，確保其在掛職期間的人身安全。工作職責(zé)與任務(wù)工作職責(zé)1.參與掛職單位的決策咨詢，為地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供政策建議和智力支持。2.協(xié)助掛職單位制定發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃，推動(dòng)各項(xiàng)工作順利開展。3.發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，開展技術(shù)研發(fā)、項(xiàng)目合作、成果轉(zhuǎn)化等工作，促進(jìn)地方產(chǎn)業(yè)升級(jí)和科技創(chuàng)新。4.加強(qiáng)與當(dāng)?shù)厝瞬诺慕涣骱献?，培養(yǎng)和帶動(dòng)一批本土人才成長(zhǎng)。5.積極宣傳黨的路線方針政策，傳播先進(jìn)理念和文化，促進(jìn)掛職地區(qū)與外界的交流與合作。工作任務(wù)1.根據(jù)掛職單位的工作需要，結(jié)合自身專業(yè)特長(zhǎng)，確定具體的工作任務(wù)和目標(biāo)，并認(rèn)真組織實(shí)施。2.深入基層調(diào)研，了解實(shí)際情況，撰寫調(diào)研報(bào)告，為掛職單位決策提供參考依據(jù)。3.積極參與掛職單位的重點(diǎn)項(xiàng)目和重要工作，發(fā)揮技術(shù)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)推動(dòng)作用，確保項(xiàng)目順利實(shí)施。4.開展技術(shù)培訓(xùn)和學(xué)術(shù)講座，提高當(dāng)?shù)厝瞬诺膶I(yè)素質(zhì)和技術(shù)水平。5.加強(qiáng)與派出單位和其他相關(guān)單位的溝通聯(lián)系，爭(zhēng)取各方支持，共同推動(dòng)掛職地區(qū)的發(fā)展。紀(jì)律與監(jiān)督紀(jì)律要求1.博士團(tuán)成員要嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律和生活紀(jì)律，自覺維護(hù)博士團(tuán)的良好形象。2.不得利用掛職之便謀取私利，不得接受掛職單位或相關(guān)利益方的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。3.不得擅自離崗、脫崗，如有特殊情況需要請(qǐng)假，要按照規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。監(jiān)督檢查1.中組部和派出單位要加強(qiáng)對(duì)博士團(tuán)成員的監(jiān)督檢查，定期了解其工作情況和遵守紀(jì)律情況。2.掛職單位要對(duì)博士團(tuán)成員進(jìn)行日常監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提醒糾正，并向中組部和派出單位報(bào)告。3.建立健全舉報(bào)制度，接受社會(huì)各界對(duì)博士團(tuán)成員的監(jiān)督。對(duì)違反紀(jì)律規(guī)定的行為，要嚴(yán)肅查處，并按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。待遇與激勵(lì)待遇保障1.博士團(tuán)成員掛職期間，原單位工資福利待遇不變，由原單位發(fā)放。2.掛職單位根據(jù)實(shí)際情況，給予博士團(tuán)成員適當(dāng)?shù)墓ぷ鹘?jīng)費(fèi)和生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)由掛職單位與博士團(tuán)成員協(xié)商確定。3.博士團(tuán)成員在掛職期間，可按照規(guī)定參加原單位的職稱評(píng)定、崗位晉升等。對(duì)在掛職工作中表現(xiàn)突出、符合條件的，原單位在職稱評(píng)定、崗位晉升等方面可予以優(yōu)先考慮。激勵(lì)措施1.對(duì)在掛職工作中作出突出貢獻(xiàn)的博士團(tuán)成員，中組部和派出單位給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，并在媒體上進(jìn)行宣傳報(bào)道。2.