st社會責(zé)任報(bào)告SOCIALRESPONSIBILITYREPORT2024-2025PECHOIN本報(bào)告是百雀羚集團(tuán)（以下簡稱“百雀羚”“公司”或“我們”）發(fā)布的第一份企業(yè)社會責(zé)任報(bào)告，披露百雀羚在經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會等方面的工作成效。為了使您對百雀羚有更加直觀的了解，本報(bào)告報(bào)告編制參考全球可持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)委員會（GSSB）《GRI可持續(xù)發(fā)展報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)》（GRIStandards）、國際標(biāo)準(zhǔn)化組織《ISO26000：CONTENTS美EXECUTIVESPEECH會責(zé)任報(bào)告凝聚著企業(yè)初心與堅(jiān)守，不僅記錄著百雀羚我們將社會責(zé)任理念深度融入企業(yè)發(fā)展血脈，通過構(gòu)建完善的社會責(zé)任管理架構(gòu)和組織體系，實(shí)現(xiàn)從戰(zhàn)略規(guī)劃頂層設(shè)計(jì)，到基層員工具體實(shí)踐的全鏈條貫通，以系統(tǒng)化、我們在科研領(lǐng)域堅(jiān)守長期主義，前瞻性布局，從投入前沿科學(xué)研究到工廠綠色環(huán)保設(shè)計(jì)，以技術(shù)創(chuàng)新驅(qū)動全產(chǎn)業(yè)鏈變革；與國內(nèi)外頂尖科研機(jī)構(gòu)、企業(yè)、院校合作，推動 合作非遺傳承人等方式，讓東方美學(xué)在商業(yè)文明中煥發(fā)新生。從馳援抗疫到守護(hù)非遺，百雀羚始終將社會責(zé)任視作企業(yè)生命力根基，希望通過可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略與實(shí)踐，讓可持續(xù)之美從產(chǎn)品延伸到社會價(jià)值創(chuàng)造，為全球美麗事業(yè)百雀羚創(chuàng)立于1931年，是中國歷史最為我們打造出從經(jīng)典小藍(lán)罐到綠寶石淡紋系列的多元產(chǎn)品矩陣，從多個(gè)細(xì)分領(lǐng)域精準(zhǔn)高效解決東方女性肌膚問題。草本化文家上至戶客不以犧牲客戶的利益為代價(jià)去追求短期百雀羚是一個(gè)融合了企業(yè)員工、經(jīng)銷商、消費(fèi)者、供應(yīng)商和零售商等所有價(jià)值共同體的大家庭。通過構(gòu)建互助互愛、團(tuán)結(jié)溫馨的家文化，百雀羚把價(jià)值共同體凝聚在一起，為實(shí)現(xiàn)共同化文家上至戶客不以犧牲客戶的利益為代價(jià)去追求短期精神文精神文主人翁化傳承像對待自己的事情一樣，對待每天的工致力于推動草本護(hù)膚在現(xiàn)代護(hù)膚產(chǎn)品的應(yīng)用，為中國傳統(tǒng)草本文化在世界主人翁化傳承像對待自己的事情一樣，對待每天的工專為東方女性肌膚研制的高科以東方護(hù)膚的平衡和諧之道，致力于帶給消費(fèi)者卓效不刺激的護(hù)膚體驗(yàn)榮獲全球IFSCC國際大獎(jiǎng)，三年上榜“十佳科技海報(bào)”，更連續(xù)兩屆榮獲 0506凝結(jié)百雀羚科研成果的新一代草本精萃系列上市，開啟天然不刺激的成為國際化妝品行業(yè)百雀羚創(chuàng)始人顧植民成立凝結(jié)百雀羚科研成果的新一代草本精萃系列上市，開啟天然不刺激的成為國際化妝品行業(yè)改制成功，上海百雀羚O開啟多渠道、多品牌、集團(tuán)化運(yùn)營，推出專門針對電商渠道和年輕消費(fèi)者O成立百雀羚抗擊艾滋病大愛基金，持顧植民經(jīng)過反復(fù)鉆研配制，生產(chǎn)出中國第顧植民經(jīng)過反復(fù)鉆研配制，生產(chǎn)出中國第一款自產(chǎn)冷霜——百首獲雙11全電商平臺品類排名No.1年科學(xué)家大獎(jiǎng)”的品牌，同作為中國優(yōu)秀品牌代年科學(xué)家大獎(jiǎng)”的品牌，同作為中國優(yōu)秀品牌代表，受邀參加“第六屆中法品牌高峰論壇”暨“埃菲爾鐵塔中國第四次受邀參加“中法品牌第二次受邀參加“中第四次受邀參加“中法品牌第二次受邀參加“中法品牌高峰論壇”，作為中國品牌代表亮高峰論壇”，攜洞天世界禮耀金級戰(zhàn)略伙伴，并榮高峰論壇”，攜洞天世界禮攜手北京工商大學(xué)共同成立攜手北京工商大學(xué)共同成立品牌全面升級-科技新草本，產(chǎn)品研發(fā)與生物科技企業(yè)默作，綠寶石淡紋系列產(chǎn)以本真之心·探尋發(fā)展之道守正創(chuàng)新、堅(jiān)持誠信合規(guī)，以匠心雕琢品質(zhì)，矢志成為東方美妝智慧傳承與創(chuàng)新的標(biāo)桿典范。 求真·以本真之心，探尋發(fā)展之道 合規(guī)穩(wěn)健的公司治理是企業(yè)發(fā)展的基石。百雀羚始終堅(jiān)持將誠信合規(guī)作為業(yè)務(wù)運(yùn)營的前提，加強(qiáng)風(fēng)控管理體系建設(shè)，培我們將加強(qiáng)公司治理置于戰(zhàn)略核心位置，持續(xù)健全權(quán)責(zé)對等、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的現(xiàn)代企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)，全面梳理并優(yōu)化內(nèi)部管理流程，細(xì)化各層級權(quán)責(zé)清單，讓每一項(xiàng)工作都有章我們嚴(yán)守合規(guī)底線，遵守法律法規(guī)，以高度的責(zé)任感與使命感，全方位健全合規(guī)管理制度與工作機(jī)制，將合規(guī)要求深度融入企業(yè)運(yùn)營的每一個(gè)環(huán)節(jié)，以誠信經(jīng)營護(hù)航企業(yè)可持百雀羚高度重視內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理的建設(shè)，不斷強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)防控體系，構(gòu)建全方位風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，對運(yùn)營風(fēng)險(xiǎn)精準(zhǔn)識別、及時(shí)應(yīng)對，以確保公司穩(wěn)步發(fā)展。公司在所有商務(wù)合封微信公眾號，通過“廉潔宣傳、廉潔課堂、廉潔反饋”三個(gè)欄目，廣泛接收內(nèi)外部監(jiān)督百雀羚建立健全社會責(zé)任管理體系，將社會責(zé)任融入公司日常運(yùn)營，搭建社會責(zé)任管治架構(gòu)，積極開展與各利益相關(guān)方的溝通與合作，不斷豐富完善社會責(zé)任議題的內(nèi)涵 員工落地執(zhí)行的社會責(zé)任組織管理體系，層次清晰、職責(zé)明確、高效運(yùn)轉(zhuǎn)。同時(shí)，成立企業(yè)社會責(zé)任（CSR）部門，負(fù)責(zé)支持CSR戰(zhàn)略規(guī)劃搭建、發(fā)起推動創(chuàng)新項(xiàng)目、政策監(jiān)測分析、履責(zé)實(shí)踐整合等工作，推動社會責(zé)任理念融入公司發(fā)<> 責(zé)任聲音 責(zé)任聲音2024年，公司正式組建企業(yè)社會責(zé)任團(tuán)隊(duì)，讓責(zé)任管理從理念傳承走向系統(tǒng)性行動。我們對內(nèi)打通部門壁壘，構(gòu)建常態(tài)化溝通機(jī)制，將責(zé)任意識融入日常運(yùn)營；對外依托多元傳播渠道，與社會各界共享責(zé)任實(shí)踐成果，通過促進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)方的價(jià)值共振，構(gòu)筑“商業(yè)向善”的可持續(xù)發(fā)展求真·以本真之心，探尋發(fā)展之道按照“影響重要性”以及“財(cái)務(wù)重要性”我們將實(shí)質(zhì)性議題內(nèi)容轉(zhuǎn)化為報(bào)告內(nèi)容，高參考實(shí)質(zhì)性矩陣的內(nèi)容，在新一年中設(shè)立新的目標(biāo)，制定新規(guī)劃、啟動新項(xiàng)目，與高?產(chǎn)品和服務(wù)安全非常高財(cái)務(wù)重要性企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展與我們的利益相關(guān)方的支持密不可分，公司始終重視與利益相關(guān)方的溝通，積極回應(yīng)利益相關(guān)方期望和訴求，推動企業(yè)社會責(zé)任管理工作的持續(xù)改進(jìn)。利益相關(guān)方期望與訴求 責(zé)任聲音 責(zé)任聲音百雀羚企業(yè)社會責(zé)任團(tuán)隊(duì)立足“創(chuàng)新引領(lǐng)，長效運(yùn)行”原則，以“提升社會責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)力、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、構(gòu)建積極協(xié)同生態(tài)圈”為目標(biāo)，確保社會責(zé)任工作扎實(shí)落地、持續(xù)精進(jìn)。未來我們將發(fā)揮所長，結(jié)合時(shí)代發(fā)展步伐，在綠色環(huán)保、產(chǎn)教融合和公益慈善等領(lǐng)域開拓創(chuàng)新，為企業(yè)和社三大核心板塊，分別從國內(nèi)外最新責(zé)任政策解讀與行業(yè)趨勢分析、香化行業(yè)ESG實(shí)踐案例分享、公司責(zé)任領(lǐng)域創(chuàng)新內(nèi)部釘釘辦公平臺專屬板塊定期推送，有效促進(jìn)了責(zé)任理念與公司日常經(jīng)營管理的深度融合，成為員它不僅是一份傳遞信息的刊物，更是我們所有員工感受公司價(jià)值脈絡(luò)、點(diǎn)燃責(zé)任意識、激發(fā)共同行動的重要橋梁。通過每月更新的簡訊內(nèi)容，我與公司核心價(jià)值體系建立了更深層次的連接，在工作通過每月一份的簡訊，我們不僅能及時(shí)掌握國內(nèi)外CSR政策動向和行業(yè)趨勢，更能深刻感受到百雀羚將社會責(zé)任深度融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn) 求真·以本真之心，探尋發(fā)展之道 百雀羚持續(xù)加大在研發(fā)領(lǐng)域的戰(zhàn)略投入，堅(jiān)持對科研的長期主義，整合前沿人我們積極培育科研人才，持續(xù)釋放創(chuàng)新活力。公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)的專業(yè)覆蓋化學(xué)、生物學(xué)、藥學(xué)、材料科學(xué)、皮膚科學(xué)等多個(gè)學(xué)科，構(gòu)建起跨學(xué)科協(xié)同創(chuàng)新機(jī)制，以多元化視角和對提出創(chuàng)新想法并成功落地為產(chǎn)品或優(yōu)化工藝的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人對提出創(chuàng)新想法并成功落地為產(chǎn)品或優(yōu)化工藝的團(tuán)隊(duì)與個(gè)人給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰；對以公司相關(guān)研究為基礎(chǔ)發(fā)表論文或成功劃分技術(shù)管理和專業(yè)技術(shù)兩條職業(yè)發(fā)展通道，為研發(fā)人員合理匹配相應(yīng)崗位，使充分發(fā)揮工作積極性。對于創(chuàng)新表現(xiàn)突劃分技術(shù)管理和專業(yè)技術(shù)兩條職業(yè)發(fā)展通道，為研發(fā)人員合理匹配相應(yīng)崗位，使充分發(fā)揮工作積極性。對于創(chuàng)新表現(xiàn)突定期組織新老員工專題座談，由資深工程師圍繞關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)邀請業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商攜原料專家開展專業(yè)宣講，分享實(shí)際應(yīng)用案例與經(jīng)驗(yàn)。定期向研發(fā)人員發(fā)送國內(nèi)外行業(yè)前沿資料，2024年8月，百雀羚研發(fā)中心正式成立科技傳播部，致力于將新技術(shù)、新概念以及新的宣傳手法引入公司研發(fā)體系中，將具有獨(dú)特文化內(nèi)涵的概念融入產(chǎn)品研發(fā)的差異化優(yōu)勢中，將研發(fā)中的專業(yè)科技語言轉(zhuǎn)化為通俗易懂的語言，為消費(fèi)者提供更卓越、更貼心的個(gè)性化護(hù)膚方案，并推動護(hù)膚行業(yè)向更專業(yè)、更人文、更具創(chuàng)新力消費(fèi)者對美的追求在變、市場競爭格局在變，但百雀羚對品質(zhì)的要求、對東方肌膚需求的專注探索從未改變。正是這份堅(jiān)守，讓百雀羚在近百年的時(shí)光流轉(zhuǎn)中，不斷收獲信任。我們將秉承‘讓世界看見中國美’的理念，以東方膚質(zhì)為本、以真實(shí)功效為錨，以實(shí)現(xiàn)民族品牌百雀羚百年輝煌為核心目標(biāo)，持續(xù)加碼科學(xué)研究與技術(shù)創(chuàng)新的深度融合，踔厲奮發(fā)、勇毅前行。il在時(shí)光紋路中探索科學(xué)答案科技是第一生產(chǎn)力。百雀羚用現(xiàn)代科技手段深科技是第一生產(chǎn)力。百雀羚用現(xiàn)代科技手段深技術(shù)創(chuàng)新不斷升級傳統(tǒng)配方，在“科技新草本”的技術(shù)方向上，開發(fā)出一代又一代功效卓越的產(chǎn)品，持續(xù)滿足消費(fèi)者的需求。在百雀羚，消費(fèi)者的需求始終是一切研發(fā)工作的出發(fā)點(diǎn)與落腳點(diǎn)。早在2016年，隨著消費(fèi)者“抗初老”需求持續(xù)上升，我們開啟了初代百雀羚幀顏淡紋修護(hù)精華霜（以下簡稱“綠寶石淡紋霜”）的研發(fā)，通過與北京工商大學(xué)的緊密合作，針對不同衰老階段東方女性面部皮膚，從皺紋、彈性、膚色及水分等20多個(gè)維度上，揭示出東方女性皮膚的特性。并且我們從中發(fā)現(xiàn)趨向年輕化，其中慢性炎癥是導(dǎo)致中國女性肌膚衰老的最關(guān)鍵因素。這一源于中國人皮膚大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)研究，如今已成為百雀羚產(chǎn)品開發(fā)環(huán)節(jié)中最為重要的基石。百雀羚研發(fā)中心百雀羚研發(fā)中心原料管理部總監(jiān)席淑云綠寶石淡紋霜一經(jīng)上市，備受好評。但我們并不選擇就此止步，而是利用人工智能及合成生物學(xué)技術(shù)，持續(xù)改進(jìn)研發(fā)出了綠寶石淡紋霜第二代產(chǎn)品。我們運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)藥理學(xué)和AI算法從3047個(gè)抗老靶點(diǎn)，270個(gè)抗老通路中篩選出10個(gè)核心靶點(diǎn)、6個(gè)植物皂苷成分，通過體外測試驗(yàn)證確定了人參積雪草的比例，兩者針對炎性衰老協(xié)同增效；自槐米中提取蘆丁作為核心成分，經(jīng)過特定修飾改善其皮膚的生物利用度，通過“基因芯片”CDNA技術(shù)，確定4種活性成分的最佳配比，經(jīng)柔性納米脂質(zhì)體技術(shù)，將成分精準(zhǔn)送達(dá)皮膚肌底，促進(jìn)膠原蛋白和透明質(zhì)酸自生成。此外，我們還通過篩選比較運(yùn)用了高活性的重組技術(shù)合成的III型人源膠原蛋白替代動物膠原，讓產(chǎn)品更加安全有效。得益于此，2024年8月，綠寶石淡紋霜第二代產(chǎn)品我們深知，科技革新永無止境，消費(fèi)者訴求也在不斷演變。面對市場的快速迭代以及化妝品應(yīng)用場景和年齡段的日益細(xì)分，我們的研發(fā)團(tuán)隊(duì)已快速步入綠寶石淡紋霜第三代的研發(fā)工作中，力求以更前沿的科技、更契合消費(fèi)者需求的方案，繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)潮流。求真·以本真之心，探尋發(fā)展之道我們始終將研發(fā)創(chuàng)新作為品牌發(fā)展的核心驅(qū)動力，憑借對行業(yè)趨勢的洞察和對科學(xué)原理的探索，不斷優(yōu)化產(chǎn)品配方與使用體驗(yàn)，推動創(chuàng)新應(yīng)用的落地與升級，為消費(fèi)者提供更2024年，百雀羚利用小分子氨基酸（肌酸）滲透發(fā)芯內(nèi)部，聚季銨鹽與發(fā)絲外部蛋白結(jié)合形成覆膜，逐步逆轉(zhuǎn)因化學(xué)損傷導(dǎo)致的發(fā)質(zhì)衰退，重建頭發(fā)自主支撐力，光美白防曬乳、清透防曬乳，通過減少自由基生成并強(qiáng)化肌膚修護(hù)能力，有效延緩肌膚光老化損傷。RPF御光因?專利科技源于百雀羚與德國Charit百雀羚始終恪守科學(xué)倫理準(zhǔn)則，在原料安全管控方面嚴(yán)格遵循《化妝品監(jiān)督管理?xiàng)l例》及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，同步參考?xì)W盟等國際先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管控。我們堅(jiān)決反對因商業(yè)利益損害動物福利的研發(fā)行為，不斷探索負(fù)責(zé)任創(chuàng)新與商業(yè)價(jià)值的正向循環(huán)機(jī)制。逐步替換存在甲醛緩釋作用的防腐劑，逐步淘汰羥苯酯類、異噻唑啉酮類等常對化妝品使用納米材料進(jìn)行識別、評價(jià)項(xiàng)求真·以本真之心，探尋發(fā)展之道依據(jù)《化妝品眼刺激性/腐蝕性的雞胚絨毛尿囊膜試驗(yàn)》標(biāo)準(zhǔn)，以雞胚絨毛尿囊膜試魚類胚胎急性毒性試驗(yàn)》，以斑馬魚胚胎作為模式生物，替代哺乳動物開Tips:根據(jù)歐盟動物保護(hù)法，出生5天以內(nèi)的斑馬魚胚胎和幼魚不屬于動物，可用于替代哺乳動物測試，符合3R(替代、減少、優(yōu)化)原則。以向善之力·傳遞溫暖力量業(yè)能力和幸福感，為員工搭建成長發(fā)展的舞臺，攜手員工踐行“博施濟(jì)眾”的擔(dān)當(dāng)，積極開展慈善公益行動，讓美的事業(yè)成為賦能社會的溫暖紐帶， 為善·以向善之力，傳遞溫暖力量 保障員工權(quán)益公司嚴(yán)格遵守《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)，我們秉持公平雇傭原則，杜絕任何形式的不公平行為，打造包容的職場環(huán)境；建立公平合理的薪酬體系和全面系統(tǒng)的福利計(jì)劃，確保員工的合法權(quán)益得到切實(shí)保障，營造和諧、公正的工作氛圍。杜絕歧視，反騷擾和反虐待，努力消除身份、性別、年齡等維度的就業(yè)偏見，確保所有員工享有公平、公正的工作環(huán)境。在招聘過程中，注重多元化，確保不同背景的候選人都有平等的機(jī)會。公司禁止任何形式的性騷擾、言語騷擾和身體騷擾以及任何形式的身體虐待、心理虐待和言語虐待，并定期為員工和管理層提供反歧視、反騷擾、0%% 普通員工層級高級管理層大專及以下碩士及以上4.88%4.35%員工多元化管理層女性員工少數(shù)民族退休返聘海外員工*統(tǒng)計(jì)范圍為集團(tuán)總部員工為善·以向善之力，傳遞溫暖力量我們遵循“對外保持競爭性，對內(nèi)保持公平性”的宗旨，構(gòu)建科學(xué)公平的薪酬體系，確保具備行業(yè)競爭力的薪酬待遇，同時(shí)提供涵蓋生活與工作需求的全面福利計(jì)劃，激發(fā)員工工作積極性，提升員工滿意度與幸福感。薪酬支付薪酬調(diào)整嚴(yán)格遵循同工同酬原則，按照《薪酬管理制度》執(zhí)行，按時(shí)足構(gòu)建動態(tài)薪酬調(diào)整薪酬支付薪酬調(diào)整嚴(yán)格遵循同工同酬原則，按照《薪酬管理制度》執(zhí)行，按時(shí)足構(gòu)建動態(tài)薪酬調(diào)整機(jī)制，確保薪酬體系福利體系>績效獎(jiǎng)金法定福利保障?為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。?繳納住房公積金，為員工的生活穩(wěn)定提供堅(jiān)實(shí)后盾。假期安排產(chǎn)假、喪假、育兒假等，確保員工工作與生活平衡。企業(yè)自主福利企業(yè)自主福利?提供年節(jié)福利、季度福利、高溫福利等。?特別是在春節(jié)和中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放定制化節(jié)日禮物。敬業(yè)度調(diào)查等方式，保障員工享有充分的參與權(quán)與表達(dá)權(quán)，讓員全面了解并認(rèn)同公司策略與目標(biāo)，共同推動企業(yè)穩(wěn)健前行。支持員工發(fā)展百雀羚強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，打造高效的人才成長路徑，構(gòu)建公平合理的晉升機(jī)制，組織高質(zhì)量的培訓(xùn)等系列活動，不斷提升員工的職業(yè)技能和專業(yè)素養(yǎng)。暢通職業(yè)發(fā)展通道我們?yōu)閱T工搭建多渠道職業(yè)發(fā)展序列，根據(jù)不同業(yè)務(wù)領(lǐng)域和崗位特點(diǎn)，設(shè)置員工晉升通道，幫助員工實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)目標(biāo)。同時(shí)制定明確的晉升標(biāo)準(zhǔn)，包括績效、能力、經(jīng)驗(yàn)等維度，確保晉升過程公平、公正。經(jīng)理級執(zhí)行層 首席科學(xué)家首席工程師S7首席工程師T7資深科學(xué)家資深工程師S6資深工程師 首席科學(xué)家首席工程師S7首席工程師T7資深科學(xué)家資深工程師S6資深工程師T6高級工程師高級工程師L主管M3部門總監(jiān)為善·以向善之力，傳遞溫暖力量il從初出茅廬的財(cái)務(wù)新人到獨(dú)當(dāng)一面的出納主管，王麗珍的成長故事生也彰顯了企業(yè)持續(xù)發(fā)展中的溫度。陸愛英與王麗珍代際協(xié)作迸發(fā)的創(chuàng)新火花，正是百雀羚的動力源泉。期待更多新銳力量加入百雀羚，彼此成就蓬歲月傳承匠心繪華年百雀羚財(cái)務(wù)部出納王麗珍2006年，我在畢業(yè)后的一場人才招聘會上看到了百雀羚財(cái)務(wù)人員的招我心想：“百雀羚我熟啊，我從小看著家人用百雀羚，印象最深刻的是那個(gè)印有小百雀羚財(cái)務(wù)部出納王麗珍到精確性和細(xì)致度的不斷增強(qiáng)，再到軟件操作技能的熟練掌握、風(fēng)險(xiǎn)意識的提高，同時(shí)她也是百雀羚員工中最特殊的一位。在這家近百年的企業(yè)中，得益于百雀羚多差錯(cuò)”。她言傳身教，通過實(shí)際案例教學(xué)，培養(yǎng)我主動發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力，經(jīng)過一次次的實(shí)際鍛煉，我逐漸成長。出納的工作瑣碎復(fù)雜，實(shí)則責(zé)任重大，也沒有捷徑，在陸經(jīng)理的感染下，我始終堅(jiān)持每天把小事做對、做好，百雀羚對員工的支持和關(guān)懷也體現(xiàn)在業(yè)務(wù)指導(dǎo)與專業(yè)培養(yǎng)的方方面面：公司不僅為我們提供了豐富的培訓(xùn)機(jī)會，助力員工不斷學(xué)習(xí)新知識、提升新技能，同時(shí)在晉升機(jī)制上，也給予了員工公平公正的發(fā)展空間。未來，我將竭盡所能，認(rèn)真做好手頭的每一項(xiàng)工作，為公司百年品牌的成長貢獻(xiàn)自己的力量，讓這份傳承在歲月的長為提高員工的業(yè)務(wù)知識及技能、選拔優(yōu)秀的激發(fā)員工的工作熱情，公司對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行崗位晉升。員工也可以根據(jù)個(gè)人意愿申請?jiān)诠靖鞑块T之間或集團(tuán)內(nèi)公司間流動。在出現(xiàn)職位空缺的前提下，符合條件的員工將有機(jī)會獲得晉此外，我們建立以戰(zhàn)略目標(biāo)為導(dǎo)向的企業(yè)價(jià)值評價(jià)體系，使各級員工明確工作目標(biāo)，落實(shí)工作計(jì)劃，并促進(jìn)縱向和橫向之間的溝通與協(xié)作，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作與共同進(jìn)步。通過客觀評價(jià)員工的工作績效、能力和態(tài)度，幫助員工提升自身能力和水平?？冃Ч芾碇芷诤w年度、半年度、季度及月度，采用線上考核與考核結(jié)果與薪酬調(diào)整、嘉獎(jiǎng)激勵(lì)、晉升機(jī)會、培訓(xùn)發(fā)展及職業(yè)為善·以向善之力，傳遞溫暖力量培訓(xùn)賦能員工發(fā)展百雀羚將培訓(xùn)作為提升員工素質(zhì)和職業(yè)發(fā)展的重要推動力，積極打造學(xué)習(xí)型組織，制定《培訓(xùn)管理制度》和《內(nèi)訓(xùn)師管理制度》，為員工提供良好的成長環(huán)境。公司積極打造多元化的培訓(xùn)體系，為員工提供包括新員工入職培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力類培訓(xùn)等一系列線上線下結(jié)合、內(nèi)容豐富的培訓(xùn)。此外，還通過輪崗實(shí)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)、崗位帶教等方式，幫助員工實(shí)現(xiàn)各層次的能力提升，使員工能夠?qū)崿F(xiàn)自我%專業(yè)技能培訓(xùn)?各部門根據(jù)部門業(yè)專業(yè)技能培訓(xùn)?各部門根據(jù)部門業(yè)務(wù)及崗位要求，進(jìn)管理技能培訓(xùn)?針對公司管理人員開設(shè)培訓(xùn)課程，涵蓋共性需求培訓(xùn)及個(gè)性化管理技能的新員工入職培訓(xùn)辦公系統(tǒng)操作、產(chǎn)責(zé)任聲音：責(zé)任聲音：一名普通員工十年成長之路“一個(gè)人可以走得很快，但一群人才能走得更遠(yuǎn)?！边@句話正是我在2015年我加入百雀羚，作為生產(chǎn)部灌包操作工，負(fù)責(zé)擰蓋、折盒、裝盒等基礎(chǔ)工作。我逐步掌握了生產(chǎn)流程和操作規(guī)范，也鍛煉和細(xì)心。2016年，我轉(zhuǎn)崗至品管部，參與了大量的質(zhì)量控制工作，不鍵任務(wù)。在此崗位上，我不僅掌握了豐富的質(zhì)量管理知識和技能，還培養(yǎng)了良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，無論是項(xiàng)目攻堅(jiān)時(shí)的耐心指導(dǎo)，還是技能提升時(shí)提供的學(xué)習(xí)機(jī)會，都讓我在面對困難時(shí)倍感安心與工作之余，生活中的困難我也從未獨(dú)自面對。當(dāng)家庭突發(fā)緊急狀況時(shí)，公司會迅速調(diào)整工作安排，百雀羚嚴(yán)格執(zhí)行國家相關(guān)法律法規(guī)，建立并實(shí)施嚴(yán)格的職業(yè)健康、安全生產(chǎn)和化學(xué)品安全管理制度，全方位保障員工身心健康與工作安全，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展筑牢根基。百雀羚貫徹落實(shí)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等相關(guān)法律法規(guī)，建立并嚴(yán)格執(zhí)行從業(yè)人員健康管理制度，定期組織員工進(jìn)行健康體檢，及時(shí)了解員工的身體健康狀況。對于化妝品特殊崗位的員工，還安排專門的職業(yè)病體檢，并配備了完善的防護(hù)工具及設(shè)施，如防毒面具、洗眼器等，為員工的工作安全提供了堅(jiān)實(shí)保障。同時(shí)，我們建立職業(yè)病涉害人員健康檔案，覆蓋“崗前、在崗、離崗”全過程。為善·以向善之力，傳遞溫暖力量%次000%此外，我們高度重視員工心理健康，通過培訓(xùn)、咨詢等提升員工心理健康水平，營造健康職場環(huán)境。通過HRBP團(tuán)隊(duì)與員工建立一對一心理輔導(dǎo)與溝通機(jī)制，精準(zhǔn)識別員工壓力源，及時(shí)疏導(dǎo)負(fù)面情緒，并引導(dǎo)員工建立積極健康的工作心態(tài)。00%百雀羚嚴(yán)格遵守《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，建立完善的安全生制定安全應(yīng)急管理機(jī)制，全方位保障生產(chǎn)安全，營造安全、有序的工作環(huán)境。我們以安全責(zé)任制度為基礎(chǔ)，明確管理層到一線員工的安全職責(zé)。通過風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，識別危險(xiǎn)源并采取技術(shù)、管理措施降低風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，并取得三級安標(biāo)認(rèn)證。規(guī)范作業(yè)流程與設(shè)備操作要求，定期維護(hù)更新安全設(shè)施設(shè)備，通過內(nèi)部審核和管理評審實(shí)現(xiàn)動態(tài)改進(jìn)。救援措施和信息上報(bào)流程，定期組織實(shí)戰(zhàn)演練檢驗(yàn)預(yù)案，建立專（兼）職應(yīng)急救援隊(duì)伍并配備必要物資，確保應(yīng)急通道、消防設(shè)施等處于可用狀態(tài)，利用信息化手段加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測與事故現(xiàn)場快速響應(yīng)。人000起000全生命周期管理作業(yè)環(huán)境及模式優(yōu)化專項(xiàng)培訓(xùn)與應(yīng)急演練職業(yè)健康管理?建立化學(xué)品與安全技術(shù)說明書數(shù)據(jù)庫，標(biāo)注化學(xué)品的危險(xiǎn)特性?通過替換與存量控制，規(guī)范存儲條件，劃分專用區(qū)域并設(shè)立警?建立危險(xiǎn)廢棄化學(xué)品分類回收機(jī)制，嚴(yán)禁隨意傾倒與混放，確保廢棄化學(xué)品得到妥善處理。?采用局部排風(fēng)系統(tǒng)，減少作業(yè)人員與有害物質(zhì)的接觸濃度，改?對存儲場所設(shè)置氣體檢測報(bào)警裝置，實(shí)施實(shí)時(shí)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理氣體泄漏等異常情況。?采用輪崗模式，合理安排員工的工作時(shí)間和任務(wù)，減少單次連?對人員進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，開展相關(guān)事故（如灼傷、中毒等）的應(yīng)?定期委托第三方檢測作業(yè)場所涉及的職業(yè)病危害因素指標(biāo)。對特種作業(yè)人員、管理人員開展專項(xiàng)資格培訓(xùn)。同時(shí)鼓勵(lì)員工參與隱患舉報(bào)和安全改進(jìn)建議，形成“人人講安全、個(gè)個(gè)會應(yīng)急”的安全文化氛圍。制定培訓(xùn)制度執(zhí)行三級安全教育培訓(xùn)，確保新員工全面了解企業(yè)安全規(guī)章制度、潛在風(fēng)?制定全年專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃，特殊作業(yè)等各類安全知安全案例分享?不定期向員工分享全國安全生產(chǎn)事故案例，深入分析事故原因，從中找出本企業(yè)可能存在的類似安全隱患，安全宣貫與主題活動?向員工宣貫各類最新法律法規(guī)的現(xiàn)行要求，確保企業(yè)的安全管理工作符合國?開展安全主題月的活動，如消防月、安全月、職業(yè)健康周等主題教育活動，營造濃厚的企業(yè)安全文化為善·以向善之力，傳遞溫暖力量組織豐富多樣的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動及文體活動，提升員工的參與感、歸屬感和幸福感，攜手共筑團(tuán)結(jié)和諧、積極向上的企 責(zé)任聲音 責(zé)任聲音百雀羚始終致力于為員工打造積極、安全、健康、舒適的工作環(huán)境。我們以員工需求為核心，持續(xù)優(yōu)化辦公條件，從一桌一椅的科學(xué)調(diào)整到突發(fā)需求的快速響應(yīng)，從空間規(guī)劃的細(xì)致優(yōu)化到文化氛圍的用心營造，我們堅(jiān)信，悉心守護(hù)員工的身心健康，為其構(gòu)筑起工作的堅(jiān)實(shí)后盾，可以費(fèi)觀影福利，每位員工均可攜帶一名家屬觀看電影，共享歡樂時(shí)光。此次觀影活動為百雀羚給予員工的新春福利，為員工及家屬提供了一個(gè)放松身心、增進(jìn)家庭與團(tuán)隊(duì)情感交流的機(jī)會，讓員工們在感受電影文化魅力的同時(shí)，也進(jìn)一步增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)凝聚力和歸屬感，共同營造了百雀羚組建羽毛球社團(tuán)，現(xiàn)有150余名成員，2024年，在開發(fā)區(qū)職工球類運(yùn)動會羽毛球比賽中，羽毛球社團(tuán)成員勇創(chuàng)佳績，斬獲男子雙打第一名、男子單打第二名、女子雙打第二名。社團(tuán)旨在勞逸結(jié)合，保障員工身心健康，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力，讓員工在工作之余釋放壓力，享 防艾公益為百萬學(xué)子筑牢健康防線年以來一如既往地支持中國艾滋病防治工作，與中國性病艾滋病防治協(xié)會緊密合作，設(shè)立百雀羚抗擊艾滋病大自2014年起，百雀羚持續(xù)支持開展“美好青春我紅絲帶青春校園行活動。截至2025年6月底，活動已經(jīng)走進(jìn)包括北京大學(xué)、清華大學(xué)、南開大學(xué)、西安交通大學(xué)等153所高校，圍繞青年學(xué)生防艾重點(diǎn)開展一系列科普教育與宣傳活動，影響力擴(kuò)大至全國上千所高校，貢獻(xiàn)。國家疾控局和中國性病艾滋病防治協(xié)會對百雀羚30為善·以向善之力，傳遞溫暖力量多年來，百雀羚持續(xù)支持“美好青春我做主”校園行、“快樂的琴鍵”音樂教室等公益項(xiàng)目，聯(lián)合多家公益基金會為 ““”““”快樂的琴鍵音樂教室快樂的琴鍵落成儀式郎朗音樂教室百雀羚百雀羚大愛基金發(fā)起“天使守護(hù)生命我們守護(hù)天使”公益行動，捐贈2億為善·以向善之力，傳遞溫暖力量公益行動，向海拔4800米的西藏那曲公益行動，向海拔4800米的西藏那曲申扎縣8所小學(xué)捐贈2200套護(hù)手霜，呵護(hù)兒童冬日手部百雀羚攜手幸福海馬公益組織開展“兒時(shí)香香喚醒記憶守護(hù)社區(qū)老寶貝”公益行動，向上海浦東金楊社區(qū)公益基金會捐贈百雀羚經(jīng)典護(hù)膚脂400盒，定向用于幸福海馬認(rèn)知癥干預(yù)項(xiàng)目。百雀羚攜手嫣然天使基金，捐贈愛心伴手禮，感恩每一位幫助唇腭裂患者的嫣然天使基金會志愿者們。支持教育創(chuàng)新我們始終堅(jiān)信教育是民族振興的基石，積極投身教育公益，關(guān)心關(guān)注下一代的成長發(fā)展，2025年，百雀羚聯(lián)合中國大學(xué)生知行促進(jìn)計(jì)劃（簡稱“知行計(jì)劃”）啟動了首屆“‘百雀羚發(fā)現(xiàn)中國美’|全國大賽圍繞“自然美”“文化美”“青春美”三大方向，就作品在技術(shù)應(yīng)用、藝術(shù)表賽還通過“文化美”賽道，鼓勵(lì)青年學(xué)子從文化母體中汲取靈感，通過A為善·以向善之力，傳遞溫暖力量實(shí)現(xiàn)課程資源共享，激發(fā)更多人對美妝創(chuàng)新與傳統(tǒng)文化數(shù)字化傳承的關(guān)注與思考。百雀羚還為優(yōu)秀參賽者開辟了人才人工智能正在重塑全球產(chǎn)業(yè)格局，AIGC技術(shù)成為美妝行業(yè)轉(zhuǎn)型升級的核心驅(qū)動力。大賽為國內(nèi)首個(gè)美妝品牌主辦的全術(shù)與美妝創(chuàng)意設(shè)計(jì)相融合，開創(chuàng)“AI+公益”的實(shí)踐新范式，在支持AI創(chuàng)新人才培養(yǎng)的同時(shí)，也推動整個(gè)美妝行業(yè)開百雀羚始終堅(jiān)信：人工智能不僅是技術(shù)革命，更是人類百雀羚始終堅(jiān)信：人工智能不僅是技術(shù)革命，更是人類未來發(fā)展的共同機(jī)遇。當(dāng)科技與美學(xué)相遇，必將進(jìn)發(fā)無限力量。期待本次大賽成為一顆火種，點(diǎn)燃更多青年人才的理想，共同塑造更好的Al未來！”百雀羚歷經(jīng)近百年，以‘傳承東方美學(xué)’為企業(yè)使命，同時(shí)也非常關(guān)注青年的未來。‘百雀羚發(fā)現(xiàn)中國美’|全意綻放、創(chuàng)新發(fā)展的舞臺。我們熱烈歡迎大賽中的優(yōu)秀學(xué)子積極申請百雀羚的工作與實(shí)習(xí)崗位，百雀羚將為大家提供全方位的人力資源指引與職業(yè)輔導(dǎo)，助力大學(xué)生們就業(yè)順利、職場成功。期待與你一起攜手共創(chuàng)百雀羚未來的百年大業(yè)?！别堸i以科技賦能美妝創(chuàng)新，引領(lǐng)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展，用，不僅發(fā)掘更多優(yōu)秀設(shè)計(jì)人才，更要推動中國傳統(tǒng)美學(xué)的現(xiàn)代表達(dá)，為化妝品行業(yè)注入新的文化活力。”青年是創(chuàng)新的主力軍，大學(xué)生應(yīng)該抓住時(shí)代風(fēng)口以及實(shí)踐機(jī)會，將傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代科技結(jié)合，在文化傳承中發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢，激發(fā)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，共筑可持續(xù)未來?！毕能? 早在2012年，百雀羚就啟動了“北緯30度·琥珀計(jì)劃”公益活動，致力于保護(hù)和傳承傳統(tǒng)文化，助力民間藝術(shù)家的成長與自我表達(dá)，十年如一日，用實(shí)際行動傳遞東直播?；顒友埪眯胁┲髋c彝族漆器女性傳承人進(jìn)行深度對話，暢聊堅(jiān)持與熱愛。觀眾還可在直播間內(nèi)體驗(yàn)非遺漆器的制作技藝。本次活動在展現(xiàn)傳統(tǒng)非遺文化獨(dú)特活動結(jié)束后，百雀羚向大涼山的支教老師們公益捐贈百雀羚“小藍(lán)罐”及護(hù)手霜禮盒，用行動守護(hù)東方之美，踐行為善·以向善之力，傳遞溫暖力量 責(zé)任聲音 責(zé)任聲音百雀羚傳承文化的初心，正如我在企業(yè)工作了23年中的所見所聞與所行，我的同事們對東方美學(xué)的熱愛源自體內(nèi)的中國基因。我們不斷探索流行趨勢，并嘗試帶來新的詮釋，用中國元素和創(chuàng)新能力翻開文化自信篇章，向世界傳達(dá)東方神韻，讓燦爛的文化資產(chǎn)在新時(shí)代百雀羚與敦煌博物館攜手，推出悅色敦煌彩妝系列，以敦煌壁畫為靈感，將以共美之姿·繪就美好未來共生之橋。 致美·以共美之姿，繪就美好未來 組織生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范自查，整改7百雀羚嚴(yán)格遵守《化妝品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范》等法律法組織生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范自查，整改7優(yōu)化動態(tài)質(zhì)量管理25個(gè)要素，助力完成上海百雀羚日用化學(xué)有限公司第三分公司、上海百雀羚化妝品公司ISO9001質(zhì)量%%%% 段的原料及產(chǎn)品檢段的原料及產(chǎn)品檢驗(yàn)方法進(jìn)行優(yōu)化與組織月度風(fēng)險(xiǎn)評估會，構(gòu)建基礎(chǔ)信息核驗(yàn)機(jī)制，開展來料異常分析整改，確保原料質(zhì)量穩(wěn)定開展從開發(fā)到上市效測試，并進(jìn)行第通過風(fēng)險(xiǎn)前置攔截機(jī)制，避免因資料錯(cuò)誤導(dǎo)致的后端生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)，為新品順與供方開展一對一戰(zhàn)略質(zhì)量整改會議，開展供方前期導(dǎo)入培訓(xùn)，提升供方質(zhì)量保證及問題通過自主研發(fā)，實(shí)現(xiàn)平臺“長期測試項(xiàng)目檢查節(jié)點(diǎn)郵件自推送”“樣品存儲測試設(shè)備與系統(tǒng)內(nèi)綁定”等功完善產(chǎn)品功效評價(jià)及產(chǎn)品安全評估工作，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合上市標(biāo)準(zhǔn)及法規(guī)要求，避免法律推進(jìn)包材相容性評估版安全評估報(bào)告制度”組建質(zhì)量應(yīng)急管理委40致美·以共美之姿，繪就美好未來升級優(yōu)化產(chǎn)品召回與不良主要舉措>%%0起次次次完成客訴處理程序、產(chǎn)品召回處理程序、加工廠質(zhì)量安全監(jiān)督管理規(guī)定的修訂，并逐年開展產(chǎn)品追溯及召回演練；完善產(chǎn)品不良反應(yīng)監(jiān)管體系、信息收集及確認(rèn)處理流程，確通過日常組織質(zhì)量會議，定期復(fù)盤、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，持續(xù)提升相關(guān)人開展質(zhì)量相關(guān)培訓(xùn)，內(nèi)容覆蓋行業(yè)法律法規(guī)、公司流程制度、崗88次88次服務(wù)理念服務(wù)理念>通過優(yōu)化客戶體驗(yàn)、提供增值服務(wù)、踐行極致服務(wù)的理念，確保消費(fèi)者訴求即時(shí)響應(yīng)，并搭建客戶服務(wù)體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)，通過大數(shù)據(jù)深入調(diào)研消費(fèi)者滿意度，聚焦商品體驗(yàn)、物流速度、包裝體驗(yàn)、服務(wù)建立客訴處理與反饋流程、客服服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與規(guī)范、突發(fā)事件處理流程等高標(biāo)準(zhǔn)流程體系，并基于全面檢查和調(diào)研分析，月度開展專項(xiàng)培訓(xùn)，提升品牌服務(wù)質(zhì)量。針對客戶投訴反饋，第一時(shí)間展開調(diào)查評估，及時(shí)制定針對性解決方案和預(yù)防措施，確保每份客訴都得到妥善在天貓、京東、抖音、唯品會等線上電商平臺設(shè)立在線在線服務(wù)。同時(shí)，完善400電話客服對接流程，協(xié)同相關(guān)部門處理后答復(fù)消費(fèi)者，提升客戶滿意度，提高電商店鋪服務(wù)體驗(yàn)分“年度五星店鋪”“消費(fèi)者在線糾紛解決工作”致美·以共美之姿，繪就美好未來落實(shí)安全生產(chǎn)百雀羚嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保安全生產(chǎn)各環(huán)節(jié)從制度到執(zhí)行、能力到文化的環(huán)環(huán)/起000以責(zé)任制為基礎(chǔ)，明確從管理層到一線員工的安全職責(zé)。通過風(fēng)險(xiǎn)分級管控與隱患排查治理雙重預(yù)防機(jī)制，識別危險(xiǎn)源并采取同時(shí)推進(jìn)安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，目前已取得安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級認(rèn)證。規(guī)范作業(yè)流程與設(shè)備操作要求，定期維護(hù)更新安全設(shè)施設(shè)備，通過內(nèi)部審核和針對火災(zāi)、泄漏、事故等場景編制應(yīng)急預(yù)案，明確響應(yīng)程序、救援措施和信息上報(bào)流程，定期組織實(shí)戰(zhàn)演練檢驗(yàn)預(yù)案，建立專（兼）職應(yīng)急救援隊(duì)伍并配備必要物資，確保應(yīng)急通道、消防設(shè)施等處于可用狀態(tài)，利用信息化手段加強(qiáng)預(yù)警監(jiān)測與事故現(xiàn)場對新員工進(jìn)行三級安全培訓(xùn)，對特種作業(yè)人員、管理人員開展專項(xiàng)資格培訓(xùn)。鼓勵(lì)員工參與隱患舉報(bào)和安全改進(jìn)建議，形成“人人講安全、個(gè)個(gè)會應(yīng)急”的安全文化氛圍，通過持續(xù)教育與行為監(jiān)督減少違章操作，致力實(shí)現(xiàn)安微型消防站隊(duì)員參與綜合開發(fā)區(qū)消微型消防站隊(duì)員參與綜合開發(fā)區(qū)消百雀羚加強(qiáng)數(shù)據(jù)安全管理構(gòu)建完善的數(shù)據(jù)管理體系和隱私保護(hù)機(jī)制，從技術(shù)、制度和文化三個(gè)維度筑牢信息安全建立數(shù)據(jù)安全管理制度，采取加密、權(quán)限管理等技術(shù)手段，確保件件//件件//件//個(gè)個(gè)針對某日化公司多次惡意注冊百雀羚近似商標(biāo)、仿冒產(chǎn)品包裝裝潢等行為，2023年百雀羚向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟并獲得支持，在保護(hù)自身知識產(chǎn)權(quán)的同時(shí)，有效遏制了市場混淆行為，避免了消費(fèi)者因仿冒產(chǎn)品產(chǎn)生誤購風(fēng)險(xiǎn)。該案例入選“汕頭中院 致美·以共美之姿，繪就美好未來 備注：百雀羚四分工廠備注：百雀羚四分工廠20222022年數(shù)據(jù)僅為百雀羚三分工廠，2023/2024年數(shù)據(jù)為為百雀羚三分工廠、四分工噸噸噸噸噸噸噸噸200萬元0件il在‘百E行動’框架下，百雀羚持續(xù)推進(jìn)綠色工廠建設(shè)，通過全流程低碳管理、供應(yīng)鏈協(xié)同優(yōu)化及資源循環(huán)模式創(chuàng)新，降低生產(chǎn)環(huán)節(jié)環(huán)境負(fù)荷，推動企業(yè)運(yùn)營與生態(tài)效益協(xié)同增長。我們希望不僅要實(shí)現(xiàn)自身綠色發(fā)展，更要通過綠色標(biāo)準(zhǔn)輸出帶動產(chǎn)業(yè)鏈整體轉(zhuǎn)型，將可持續(xù)發(fā)展轉(zhuǎn)化為供應(yīng)鏈的核心競爭力，為企業(yè)的百年基業(yè)和人類的美好未來貢獻(xiàn)力量。il全生命周期管理 百雀羚四分工廠廠長石銀創(chuàng)造性地發(fā)起了“百E行動”計(jì)劃——百雀羚E百雀羚四分工廠廠長石銀在建筑設(shè)計(jì)上，工廠辦公樓和廠房外圍外立面都采用了雙層玻璃幕墻，不僅視覺上美觀大氣，兩層玻璃中間采用的中空結(jié)構(gòu)還能有效隔絕外部溫度影響，保持室內(nèi)溫），通信，聯(lián)動生產(chǎn)排產(chǎn)和通用工程設(shè)備的啟停，減少能源浪費(fèi)。利用智能儀表，實(shí)現(xiàn)了設(shè)備運(yùn)行參數(shù)、能源消耗等現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集，能源數(shù)據(jù)可視化、一體化，實(shí)時(shí)監(jiān)測并識別降耗機(jī)會點(diǎn)。工廠在廠房布百雀羚堅(jiān)持選用節(jié)能型設(shè)備，雖然價(jià)格相對更高，但能實(shí)現(xiàn)環(huán)境友好，我們認(rèn)為物有所值。我們采用的低氮燃?xì)忮仩t熱效率高達(dá)96%，采用的變頻無油空壓機(jī)輸入比功率為5.8，實(shí)現(xiàn)低能耗。我們在化妝品生產(chǎn)環(huán)節(jié)，用蒸汽消毒來替此外，我們還通過回收利用污泥和物料廢棄物、蒸汽冷凝回收、濃水再利用等舉措，強(qiáng)化資源循環(huán)利用效能。在揮發(fā)致美·以共美之姿，繪就美好未來完善環(huán)境管理體系建設(shè)>公司建立健全環(huán)境管理體系，規(guī)范環(huán)境管理流程，持續(xù)完善環(huán)境管理機(jī)制，不斷推進(jìn)綠關(guān)注地方環(huán)保政策動態(tài)及國際標(biāo)準(zhǔn)銜接，定期開展法律法規(guī)識別與動關(guān)注地方環(huán)保政策動態(tài)及國際標(biāo)準(zhǔn)銜接，定期開展法律法規(guī)識別與動態(tài)更新，并主動自愿向社會披露環(huán)建立以管理層直接領(lǐng)導(dǎo)的環(huán)境管理部門及跨部門協(xié)作小組，并設(shè)立EHS部門，明確環(huán)境管理崗位職責(zé)實(shí)施環(huán)境影響評價(jià)。同時(shí)，通過內(nèi)部審核、第三方合規(guī)評估、績效考通過環(huán)境管理文件、標(biāo)準(zhǔn)化操作流程及應(yīng)急預(yù)案等文件構(gòu)建內(nèi)部實(shí)施環(huán)境影響評價(jià)。同時(shí)，通過內(nèi)部審核、第三方合規(guī)評估、績效考公司建立管道泄漏點(diǎn)、排污環(huán)節(jié)等風(fēng)險(xiǎn)源清單，配備氣體泄漏報(bào)警、圍堰防滲系統(tǒng)等工程防控設(shè)施，定期開展隱患排查與情景模擬演練。同時(shí)，編制突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，48氣候變化舉措>百雀羚積極響應(yīng)“雙碳”戰(zhàn)略，適應(yīng)和減緩氣候變化方面的影響，積極探索自身和全產(chǎn)設(shè)立極端天氣應(yīng)對小組，制定突發(fā)環(huán)設(shè)立極端天氣應(yīng)對小組，制定突發(fā)環(huán)開展碳普惠方法、低碳辦公實(shí)踐等主通過碳核算工具量化自身運(yùn)營的排放源，如高能耗生產(chǎn)設(shè)備等，并開展針通過碳核算工具量化自身運(yùn)營的排放源，如高能耗生產(chǎn)設(shè)備等，并開展針推動綠色運(yùn)營百雀羚將綠色理念融入產(chǎn)品的研發(fā)設(shè)計(jì)、采購、生產(chǎn)、包裝與物流、消費(fèi)的全過程，以綠色設(shè)計(jì)公司將綠色低碳理念融入產(chǎn)品的研發(fā)與設(shè)計(jì)，側(cè)重使用對環(huán)境更友好、綠色可再生的成率先使用生物發(fā)酵的微藻油、糖脂等天然原料，與國內(nèi)領(lǐng)先的重組膠原供應(yīng)商加強(qiáng)合作，用重組膠原替宣布與恩和生物建立率先使用生物發(fā)酵的微藻油、糖脂等天然原料，與國內(nèi)領(lǐng)先的重組膠原供應(yīng)商加強(qiáng)合作，用重組膠原替宣布與恩和生物建立戰(zhàn)略合作，加強(qiáng)合成生物技術(shù)原料的開發(fā)禁止使用含氟類易產(chǎn)生溫室氣體的原料；停用如氟化物、塑料微珠、有機(jī)硅等帶來環(huán)境風(fēng)險(xiǎn)的物質(zhì)，并積極研究開發(fā)替代方案。采用海洋友好型防曬劑，確保對珊瑚研發(fā)綠色產(chǎn)品主要舉措>*RSPO（Roundtableof即全球可持續(xù)棕櫚油認(rèn)證計(jì)劃，旨在確保棕櫚油的生產(chǎn)符合可持續(xù)發(fā)展的原則，包括環(huán)境保護(hù)、社會責(zé)任和經(jīng)對上游原料來源進(jìn)行追溯和識別，優(yōu)先選應(yīng)商和原料品種。公司合作的原料供應(yīng)商致美·以共美之姿，繪就美好未來百雀羚踐行綠色采購理念，持續(xù)完善可持續(xù)采購流程，優(yōu)先購買和使用對環(huán)境、對人體影響更小的原材料。我們建立了嚴(yán)格的原料篩選標(biāo)準(zhǔn)，將可持續(xù)來源的原料作為首選，與秉持環(huán)保理念的供應(yīng)商合作，確保原料供應(yīng)的可持續(xù)性。2024年，公司就環(huán)保因素完成了多個(gè)原料百雀羚各生產(chǎn)單位秉持綠色理念，持續(xù)完善環(huán)保預(yù)警及應(yīng)急機(jī)制，積極通過開展節(jié)能降耗、公司積極采取多項(xiàng)舉措，包括建筑與設(shè)施的節(jié)能設(shè)計(jì)、推行數(shù)字化能源管理、使用高效節(jié)能?采用博世低氮燃?xì)忮仩t、英格索蘭變?采用博世低氮燃?xì)忮仩t、英格索蘭變頻無油空壓機(jī)等先進(jìn)設(shè)備，能源利用?運(yùn)用一級能效設(shè)備，應(yīng)用變頻技術(shù)，并采取多機(jī)聯(lián)動控制策略，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)隔絕外部溫度影響；倉庫采用透明采?在功能分區(qū)布局、生產(chǎn)流程排列等方面優(yōu)化廠房布局；通過動力管線合理敷設(shè)、優(yōu)化供配電路徑減少能耗。?改造高耗能設(shè)備，替換變頻電機(jī)、提?改造高耗能設(shè)備，替換變頻電機(jī)、提高鍋爐燃燒效率、采用高節(jié)能空壓機(jī)?對循環(huán)后的蒸汽進(jìn)行余熱回收，水資?通過BMS系統(tǒng)，聯(lián)動生產(chǎn)排產(chǎn)和通能源消耗等多種現(xiàn)場數(shù)據(jù)采集，識別50百雀羚嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，不斷完善排放物管理體系，加強(qiáng)日常監(jiān)測并定期開展第循環(huán)利用公司以打造循環(huán)經(jīng)濟(jì)為目標(biāo)，竭力推進(jìn)綠色技術(shù)的創(chuàng)新和引進(jìn)，全面更新或淘汰老舊設(shè)備，并推廣可再生能源，在生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)規(guī)劃建設(shè)光伏發(fā)電，提升廢棄物回收再利用率，我們嚴(yán)格執(zhí)行產(chǎn)品化學(xué)物質(zhì)管理規(guī)范，對使用的所有材料進(jìn)行所含化學(xué)物質(zhì)的調(diào)查，確認(rèn)沒有使用禁用物質(zhì)；對難以廢除或削減的化學(xué)物質(zhì)采用禁止向外排放的基本方針，削減、廢除生產(chǎn)過程中有害化學(xué)物質(zhì)的排放，避免化學(xué)物質(zhì)在產(chǎn)品生產(chǎn)和使用中對人體和致美·以共美之姿，繪就美好未來分類與風(fēng)險(xiǎn)評估危害標(biāo)識，對高風(fēng)險(xiǎn)化學(xué)品制定替代化學(xué)品臺賬管理使用到廢棄處置全程追蹤，實(shí)現(xiàn)動態(tài)優(yōu)化儲存條件配備防泄漏托盤、通風(fēng)防爆設(shè)施、溫濕度監(jiān)控及安全標(biāo)簽，分區(qū)存放不相加強(qiáng)操作管控通過密閉化納管輸送生產(chǎn)設(shè)備、自動化投料系統(tǒng)減少暴露風(fēng)險(xiǎn)，配置局部排風(fēng)裝置與個(gè)人防構(gòu)建泄漏應(yīng)急體系附棉、中和劑、堵漏工具）、規(guī)劃泄漏圍堵路徑，并定百雀羚在產(chǎn)品包裝與產(chǎn)品運(yùn)輸環(huán)節(jié)，通過采用環(huán)保包裝材料、改進(jìn)運(yùn)輸路線、轉(zhuǎn)換運(yùn)輸箱改塑料周轉(zhuǎn)箱、洗護(hù)瓶包裝箱循環(huán)利用、洗護(hù)瓶降克重、部分軟管改用PE管、部分塑料瓶改玻璃瓶去塑、部分花盒銀卡改白卡、吸塑底托改用PS材料、便于回收的收縮噸噸同時(shí)，公司積極參與綠色包材回收公益活動。2024年9月，參與國家藥品監(jiān)督管理局組織舉辦“2024年全國藥品安全宣傳周”化妝品包材綠色回收活動，以及上海市藥品監(jiān)管局聯(lián)合靜安區(qū)市場監(jiān)管局共同組織的化妝品包材綠色公益參與2024年“藥品安全宣傳周”化妝品包材綠色回收公司通過物流升級，引入新能源配送車輛，建立智能調(diào)度系統(tǒng)優(yōu)化運(yùn)輸路徑，同?不斷推動優(yōu)化倉儲管理系統(tǒng)現(xiàn)部分環(huán)節(jié)無紙化，年減少A4實(shí)施垃圾分類回收制度，定期維占總運(yùn)輸量80%的運(yùn)輸商利用占總運(yùn)輸量80%的運(yùn)輸商利用純用使純用使貨貨車車多多路控路控制L制LE照明E照明及大面積采光窗及致美·以共美之姿，繪就美好未來守護(hù)生態(tài)環(huán)境百雀羚不斷豐富生物多樣性保護(hù)行動，喚醒人們對生態(tài)文明的重視，為生物多樣性保護(hù)我們明確化妝品生產(chǎn)中的化學(xué)物質(zhì)和生物成分，在原材料選定和開采的過程中，積極履料逐一進(jìn)行排查，停止使用野生瀕危動植物和野生大型真菌類化妝品原料，并對涉及的濕林樹紅市地種植項(xiàng)目銅牌濕林樹紅市江湛獲榮江湛獲榮百百雀羚雀羚生產(chǎn)生產(chǎn)廠區(qū)內(nèi)廠區(qū)內(nèi)的鳥類喂食器的 百雀羚建立健全供應(yīng)商管理制度，從供應(yīng)商考察與準(zhǔn)入、分類與評估、懲罰與退出、溝通與賦能等方面構(gòu)建全面的供應(yīng)商管理體系與審核流程，提升供應(yīng)鏈韌性，打造責(zé)任供家家家公司嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)，制定《物料采購管理規(guī)程》《供應(yīng)商現(xiàn)場審核規(guī)程》等程序文件，開展規(guī)范化的供應(yīng)商管理。本年度，公司進(jìn)一步完善招采的職能，整合規(guī)劃并實(shí)施招標(biāo)與采購戰(zhàn)略、落實(shí)供應(yīng)商管理方案、加強(qiáng)供應(yīng)鏈風(fēng)險(xiǎn)管理能力，同時(shí)促進(jìn)各采購關(guān)聯(lián)部門之間的協(xié)同合作，完善供應(yīng)鏈管理流程。公司持續(xù)完善集中采購管理體系，公司對供應(yīng)商進(jìn)行文件、體系以及現(xiàn)場的審核，在準(zhǔn)入階段考核其技術(shù)、員工保障及環(huán)境管理等關(guān)鍵指標(biāo)，分析、監(jiān)督并預(yù)防供應(yīng)商合作可能存在的風(fēng)險(xiǎn)，并對不符合項(xiàng)進(jìn)行實(shí)守信原則，保證其營商資質(zhì)、技術(shù)資格、產(chǎn)品質(zhì)量證明的真實(shí)性和有效性。我們尤其重視供應(yīng)商對其員工的權(quán)益保障工作，對包括管理權(quán)責(zé)分工、雇傭合法、安全生產(chǎn)、社家次次致美·以共美之姿，繪就美好未來公司將供應(yīng)商分為服務(wù)供應(yīng)商、包材供應(yīng)商等，定期依據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系對合作供應(yīng)商進(jìn)行合規(guī)審計(jì)。同時(shí)，通過月度評估、年度評估以及不定期飛行檢查對各類供2024年，百雀羚還發(fā)起“百E行動”，將ESG指標(biāo)嵌入供應(yīng)商準(zhǔn)入與動態(tài)考核體系，0備注：不包含服務(wù)供應(yīng)商公司針對重點(diǎn)供應(yīng)商開展“一對一”會議、月度質(zhì)量會議等溝通活動。同時(shí)，積極邀請行業(yè)內(nèi)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，攜其企業(yè)內(nèi)部的專家前來公司開展專業(yè)宣講會，與公司內(nèi)部研發(fā)團(tuán)次場場致美·以共美之姿，繪就美好未來百雀羚積極發(fā)揮自身專業(yè)所長和經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢，持續(xù)參與、推動高質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的制定及實(shí)施，為行組表現(xiàn)評估導(dǎo)則》58百雀羚積極組織參與行業(yè)的各類學(xué)術(shù)會議、研討會等活動，與同行展開深入的技術(shù)交流與合作，攜手合作伙伴共筑開放、包容的合作交流平臺和協(xié)同共進(jìn)的行業(yè)生態(tài)，共同為致美·以