JewelleryandTimepieceTrainingBoard'rcJewellery,TimepieceandOpticalIndustriesManpowerSurveyReport'rc珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)●人力調(diào)查報(bào)告書20241頁3.調(diào)查方法抽樣方式數(shù)據(jù)蒐集數(shù)據(jù)分析人力推算方法人力分佈情況每月平均薪酬僱員離職與招聘招聘困難2產(chǎn)品業(yè)務(wù)模式僱主對(duì)未來2年業(yè)務(wù)額的看法42未來2年預(yù)期全職僱員人數(shù)的變化43全職僱員宜有的訓(xùn)練模式44培訓(xùn)需求2020年至2024年的人力變化附錄3–人力調(diào)查工作小組委員名單3承蒙受訪機(jī)構(gòu)鼎力支持，提供寶貴資料，人力調(diào)查報(bào)告方可順利訓(xùn)練委員會(huì)特此鳴謝。珠寶及鐘錶業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)亦感謝人力調(diào)查工作小組，為業(yè)界應(yīng)對(duì)業(yè)務(wù)及人寶貴的意見。41.1職業(yè)訓(xùn)練局（VTC）轄下珠寶及鐘錶業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)（下稱訓(xùn)練委員會(huì)、本會(huì)）以及考慮行業(yè)前景後，向業(yè)內(nèi)不同持份者提出建議。機(jī)抽樣法，從政府統(tǒng)計(jì)處的機(jī)構(gòu)單位記錄庫內(nèi)選取機(jī)構(gòu)，並納入本會(huì)建議的補(bǔ)充樣本，作，並籲請(qǐng)機(jī)構(gòu)據(jù)此填報(bào)人力資料。失率作出人力推算。1已停業(yè)、未僱用任何相關(guān)技術(shù)人員或無回應(yīng)調(diào)查等抽樣機(jī)構(gòu)均視為無效個(gè)案。58受訓(xùn)者:66技能級(jí)別珠寶業(yè)鐘錶業(yè)眼鏡業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)(15.7%)(23.5%)496(22.8%)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)7667(77.2%)3801(69.1%)(71.0%)技工級(jí)546(5.5%)406(7.4%)4(0.2%)操作工／文職級(jí)(1.6%)不適用(5.9%)總數(shù)99285497：（）7鐘錶/註：(1)[]括號(hào)中的數(shù)字為空缺率=空缺數(shù)目／全職僱員人數(shù)+全職空缺數(shù)目(2)高於整體空缺率以“”作標(biāo)示。1.10按技能級(jí)別劃分，職位空缺主要集中在技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)（76個(gè)）?？杖甭蕜t操作工／文職級(jí)技師／經(jīng)理級(jí)757技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)註：(1)[]括號(hào)中的數(shù)字為空缺率=空缺數(shù)目／全職僱員人數(shù)+全職空849(57.0%)49(57.0%)操作工／文職級(jí)技工級(jí)技工級(jí) 技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)1.13三個(gè)行業(yè)均有較大比例的員工（介乎46.9%-52.6%）每月平均薪酬介乎表1.2各行業(yè)及技能級(jí)別劃分全職僱員每月平均薪酬分布技能級(jí)別$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)6.9%48.3%31.0%13.8%0.0%0.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)0.0%26.5%61.5%8.2%2.7%技工級(jí)0.0%0.0%0.6%17.1%73.3%9.0%操作工／文職級(jí)0.0%0.0%0.0%22.6%36.1%41.3%總計(jì)1.0%7.8%25.3%51.7%11.0%3.3%技能級(jí)別$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)11.2%19.5%61.5%7.1%0.7%0.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)0.1%0.7%18.9%62.9%10.8%6.4%技工級(jí)0.0%0.0%0.0%19.3%71.3%9.4%總計(jì)2.6%4.9%27.0%46.9%13.4%5.2%技能級(jí)別$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)8.0%46.7%31.1%12.8%0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)0.0%0.4%9.3%61.6%28.7%0%技工級(jí)0.0%0.0%0.0%100.0%0.0%0%操作工／文職級(jí)0.0%0.0%0.0%8.0%69.3%22.7%總計(jì)0.3%2.2%17.5%52.6%26.6%0.9%向認(rèn)為技師／經(jīng)理級(jí)僱員的宜有教育程度為學(xué)士學(xué)位（佔(zhàn)該職級(jí)僱員人數(shù)85.7%及80.6%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)僱員方面，三個(gè)行業(yè)的僱主較傾向他們擁有文憑／證書程度（介乎該職級(jí)僱員人數(shù)59.8%至65.5%）。表1.3各行業(yè)及技能級(jí)別劃分全職僱員宜有教育程度的主要範(fàn)圍行業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)珠寶業(yè)學(xué)士學(xué)位(52.0%)副學(xué)位(43.1%)文憑／證書(65.0%)文憑／證書(46.0%)中四至中七(35.9%)中四至中七(60.0%)文憑／證書(25.6%)鐘錶業(yè)學(xué)士學(xué)位(85.7%)文憑／證書(65.5%)中四至中七(58.2%)文憑／證書(40.8%)不適用眼鏡業(yè)學(xué)士學(xué)位(80.6%)文憑／證書(59.8%)中四至中七(23.8%)中四至中七(100%)中四至中七(83.7%)註：()內(nèi)的數(shù)字代表「佔(zhàn)該技能等級(jí)的僱員人數(shù)百分），表1.4各行業(yè)及技能級(jí)別劃分全職僱員宜有年資的主要範(fàn)圍行業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)珠寶業(yè)6年-<10年(88.4%)3年-<6年(82.4%)3年-<6年(41.7%)1年-<3年(33.6%)1年-<3年(72.8%)3年-<6年(21.6%)鐘錶業(yè)6年-<10年(81.6%)3年-<6年(91.1%)1年-<3年(57.8%)<1年(31.9%)不適用眼鏡業(yè)6年-<10年(93.5%)3年-<6年(97.1%)1年-<3年(100%)<1年(48.8%)1年-<3年(27.9%)3年-<6年(23.3%)註：()內(nèi)的數(shù)字代表「佔(zhàn)該技能等級(jí)的僱員人數(shù)行業(yè)技師/經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)離職僱員總數(shù)珠寶業(yè)22(1.4%)(1.8%)57(10.4%)30(18.8%)246(2.5%)鐘錶業(yè)0(0%)61(1.6%)30(7.4%)沒有此級(jí)別員工91(1.7%)眼鏡業(yè)0(0%)39(2.5%)1(25.0%)4(3.1%)44(2.0%)註：()內(nèi)的百分比為離職率錶業(yè)最多新聘僱員具備本業(yè)經(jīng)驗(yàn)（93.5%）。（表1.6）行業(yè)技師/經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)新聘僱員總數(shù)珠寶業(yè)23(78.3%)91(96.7%)26(42.3%)32(37.5%)(75%)鐘錶業(yè)5(100%)34(91.2%)7(100%)沒有此級(jí)別員工46(93.5%)眼鏡業(yè)0(不適用)(88.9%)0(不適用)4(0%)22(72.7%)註：()內(nèi)的百分比是新招聘僱員人數(shù)中具本業(yè)經(jīng)驗(yàn)的比率。訓(xùn)包括「基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)」及「寶石產(chǎn)品知識(shí)」的業(yè)內(nèi)專業(yè)技能，以及「解決問題技巧」排名技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工／文職級(jí)1管理技能(如解決問題、決策、領(lǐng)導(dǎo)才能及危機(jī)管理)寶石產(chǎn)品知識(shí)基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)2寶石產(chǎn)品知識(shí)銷售技巧基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)寶石產(chǎn)品知識(shí)3顧客服務(wù)及溝通技巧珠寶鑒定、檢測及認(rèn)證知識(shí)及技能解決問題技巧1.19就鐘錶業(yè)而言，為技師／經(jīng)理級(jí)提供的培訓(xùn)包括「引導(dǎo)技能╱人際關(guān)係管理」排名技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)1引導(dǎo)技能╱人際關(guān)係管理鐘錶產(chǎn)品知識(shí)及技能鐘錶維修及售後服務(wù)知識(shí)及技能2管理技能(如解決問題、決策、領(lǐng)導(dǎo)才能及危機(jī)管理)銷售技巧鐘錶產(chǎn)品知識(shí)及技能3鐘錶產(chǎn)品知識(shí)及技能顧客服務(wù)及溝通技巧排名技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工／文職級(jí)1了解新興市場光學(xué)及眼科護(hù)理基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)了解新興市場基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)2顧客服務(wù)及溝通技巧了解新興市場不適用#光學(xué)及眼科護(hù)理3銷售技巧顧客服務(wù)及溝通技巧解決問題技巧1.6）技師／經(jīng)理級(jí)技師／經(jīng)理級(jí)-1873-54.6技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)操作工／文職級(jí)-154-49.8%-15.8%操作工／文職級(jí)309全職僱員人數(shù)技師／經(jīng)理級(jí)-544-29.7%技師／經(jīng)理級(jí)-544-29.7%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)-669-15.0%-4-340-45.6%-全職僱員人數(shù)較上季放緩。私人消費(fèi)開支較上季下跌1.3%及從事轉(zhuǎn)口貿(mào)易的業(yè)界機(jī)構(gòu)，包括流失訂單及增加成本等。惟中美關(guān)係緊張已有數(shù)年，低美國貿(mào)易政策變化帶來的影響。上升，打擊消費(fèi)意欲。新一代的設(shè)計(jì)師大多欠缺生產(chǎn)方面的知識(shí)，設(shè)計(jì)時(shí)或未能充份考慮生產(chǎn)條件。指標(biāo)的戒指等）仍有極大發(fā)展?jié)摿?。同道德及人?quán)等議題的立場。業(yè)內(nèi)企業(yè)及品牌可透過發(fā)展符合可持續(xù)發(fā)展理念的產(chǎn)品，積極爭取認(rèn)同該理念的消費(fèi)群。寶製造商可以用較輕薄的足金製作精細(xì)的首飾，令珠寶價(jià)格變得較親民?？罟?yīng)有限或已停產(chǎn)，更因?yàn)椴糠荻皱l價(jià)格較易負(fù)擔(dān)，令產(chǎn)品不再高不可攀。戴的功能評(píng)估服務(wù)(包括心率、血壓的準(zhǔn)確性等)。讓海外客戶與本地珠寶商交易時(shí)更有信心。境。待經(jīng)濟(jì)情況轉(zhuǎn)好，消費(fèi)者的購買力復(fù)甦，三個(gè)行業(yè)的前景仍然樂觀。1.40是次調(diào)查參考僱培訓(xùn)需求的估算內(nèi)。外人力需求預(yù)計(jì)主要來自珠寶及鐘錶業(yè)的技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)及技工級(jí)僱員。表1.10珠寶業(yè)未來兩年的額外人力需求技能等級(jí)增長(A)^流失(B)*每年額外人力需求(A)+(B)技師／經(jīng)理級(jí)84技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)4049技工級(jí)3464920表1.11鐘錶業(yè)未來兩年的額外人力需求技能等級(jí)增長(A)^流失(B)*每年額外人力需求(A)+(B)技師／經(jīng)理級(jí)000技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)-13029技工級(jí)02323表1.12眼鏡業(yè)未來兩年的額外人力需求技能等級(jí)增長(A)^流失(B)*每年額外人力需求(A)+(B)技師／經(jīng)理級(jí)-20-2技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)-623技工級(jí)011^根據(jù)受訪機(jī)構(gòu)預(yù)期未來兩年全職僱員人數(shù)的21學(xué)科為視覺藝術(shù)科（視藝科除傳統(tǒng)的繪畫、攝影、電影等，建議視藝科可納入更多與珠寶、鐘錶及眼鏡相關(guān)的工藝元素。不同行業(yè)的課程，讓年青人有機(jī)會(huì)提早認(rèn)識(shí)珠寶、鐘錶及眼鏡行業(yè)。藝術(shù)價(jià)值，以及對(duì)本地經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)等。規(guī)模，主辦或支援職專教育機(jī)構(gòu)舉辦大型職專推廣活動(dòng)，讓公眾人士（特別是年認(rèn)知到專業(yè)技能的重要性及發(fā)展機(jī)會(huì)，使職專教育成為具吸引力的進(jìn)階路徑。對(duì)資歷的認(rèn)受。長遠(yuǎn)而言，讓獲取資歷的從業(yè)員獲得與其資歷相符的待遇及發(fā)展機(jī)會(huì)，的職業(yè)資歷階梯，讓從業(yè)員了解業(yè)內(nèi)崗位所需的核心能力，從而規(guī)劃其進(jìn)修路徑。22少操作工／文職級(jí)僱員的平均月薪為$15,000或以下，僱主宜適時(shí)檢討員工待遇，確保其具備一定的市場競爭力。資助。發(fā)展多功能產(chǎn)品及跨界別合作產(chǎn)品中，發(fā)展多功能的產(chǎn)品以擴(kuò)闊市場。23院校宜探討開辦這些課程的可行性。關(guān)行業(yè)工作的機(jī)會(huì)。1.56是次人力調(diào)查的結(jié)果顯示業(yè)時(shí)較長各院校於設(shè)計(jì)在職培訓(xùn)課程時(shí)，宜考慮業(yè)界的運(yùn)作情況，提供彈性的上課安排（例如網(wǎng)上教學(xué)結(jié)合實(shí)體課程等）。國際視野。政府資助課程／計(jì)劃供從業(yè)員參考：「技能提升計(jì)劃」課程24「設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)培育計(jì)劃」252.32024年珠寶、鐘錶及(a)蒐集珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)內(nèi)不同界別(b)評(píng)估技術(shù)人力的結(jié)構(gòu)；(d)向VTC及相關(guān)持份者提出制訂人才培訓(xùn)策略的建2.5是次調(diào)查涵蓋以下珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)界別：-珠寶首飾及有關(guān)物品的製造；-珠寶首飾及有關(guān)物品的批發(fā)及出入口貿(mào)易；-珠寶維修；-檢測及認(rèn)證、寶石鑑定界別；26-鐘錶的製造；-鐘錶的批發(fā)及出入口貿(mào)易；-鐘錶維修；-眼鏡的批發(fā)及出入口貿(mào)易；-訓(xùn)練機(jī)構(gòu)及教育院校有2包括1083名視光師27機(jī)抽樣法，從政府統(tǒng)計(jì)處的機(jī)構(gòu)單位記錄庫內(nèi)選取機(jī)構(gòu)，並納入本會(huì)建議的補(bǔ)充樣本，調(diào)查人員提供充足培訓(xùn)、監(jiān)察調(diào)查工作進(jìn)度、採取措施提高回覆率、核對(duì)填妥的問卷、檢查重複輸入的數(shù)據(jù)，驗(yàn)證及核實(shí)所蒐集的數(shù)據(jù)等。質(zhì)素保證措施詳列於附錄6。28本機(jī)構(gòu)調(diào)查所得的結(jié)果可運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)方法倍大，本報(bào)告所載的調(diào)查結(jié)果足以反映珠寶、問卷調(diào)查的概況載於附錄7。失率作出人力推算。3已停業(yè)、未僱用任何相關(guān)技術(shù)人員或無回應(yīng)調(diào)查等抽樣機(jī)構(gòu)均視為無效個(gè)案。298受訓(xùn)者:630技能級(jí)別珠寶業(yè)鐘錶業(yè)眼鏡業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)(15.7%)(23.5%)496(22.8%)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)7667(77.2%)3801(69.1%)(71.0%)技工級(jí)546(5.5%)406(7.4%)4(0.2%)操作工／文職級(jí)(1.6%)不適用(5.9%)總數(shù)99285497：（）314.4珠寶、鐘錶及眼鏡三個(gè)行業(yè)當(dāng)中，最多全職僱員的職位均為營銷╱市場主任及（表4.2）珠寶業(yè)(全職僱員：9928)鐘錶業(yè)(全職僱員：5497)眼鏡業(yè)(全職僱員：2172)珠寶營銷╱市場主任鐘錶營銷╱市場主任營銷╱市場主任(眼鏡產(chǎn)品)(5512;55.5%)(2751;50.0%)(1371;63.1%)珠寶營銷╱市場經(jīng)理鐘錶營銷╱市場經(jīng)理營銷╱市場經(jīng)理(眼鏡產(chǎn)品)(1067;10.7%)(810;14.7%)(283;13.0%)採購員物流主任物流主任(691;7.0%)(459;8.4%)(110;5.1%)物流主任鐘錶維修技術(shù)員採購經(jīng)理(594;6.0%)(392;7.1%)(80;3.7%)協(xié)理員╱聯(lián)絡(luò)員採購經(jīng)理工程經(jīng)理(眼鏡產(chǎn)品)(246;2.5%)(159;2.9%)(60;2.8%)32空缺額佔(zhàn)全職僱員人數(shù)與全職空缺額之和的百分比）為0.5%。珠寶業(yè)的空缺為46較高。（圖4.2）眼鏡26眼鏡26鐘錶/註：(1)[]括號(hào)中的數(shù)字為空缺率=空缺數(shù)目／全職僱員人數(shù)+全職空缺數(shù)目(2)高於整體空缺率以“”作標(biāo)示。4.6按技能級(jí)別劃分，職位空缺主要集中在技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)（76個(gè)）。空缺率則以操作工／文職級(jí)（1.7%）較高。（圖操作工／文職級(jí)技師／經(jīng)理級(jí)757技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)註：(1)[]括號(hào)中的數(shù)字為空缺率=空缺數(shù)目／全職僱員人數(shù)+全職空334.7三個(gè)行業(yè)中，最多空缺來自營銷╱市場主任職位。此外，珠寶珠寶業(yè)(全職空缺：46)鐘錶業(yè)(全職空缺：16)眼鏡業(yè)(全職空缺：26)珠寶營銷╱市場主任(21;45.7%)珠寶設(shè)計(jì)員(手繪)(10;21.7%)配石工(5;10.9%)寶石買手(貴重寶石及半寶石)(5;10.9%)電子打金員(3;6.5%)鐘錶營銷╱市場主任(6;37.5%)採購員(6;37.5%)維修主管(4;25.0%)營銷╱市場主任(眼鏡產(chǎn)品)(26;100.0%)3449(57.0%)49(57.0%)操作工／文職級(jí)技工級(jí)技工級(jí) 技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)354.10三個(gè)行業(yè)均有較大比例的員工（介乎46.9%-52.6%）每月平均薪酬介乎表4.4各行業(yè)及技能級(jí)別劃分全職僱員每月平均薪酬分佈技能級(jí)別$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)6.9%48.3%31.0%13.8%0.0%0.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)0.0%26.5%61.5%8.2%2.7%技工級(jí)0.0%0.0%0.6%17.1%73.3%9.0%操作工／文職級(jí)0.0%0.0%0.0%22.6%36.1%41.3%總計(jì)1.0%7.8%25.3%51.7%11.0%3.3%技能級(jí)別$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)11.2%19.5%61.5%7.1%0.7%0.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)0.1%0.7%18.9%62.9%10.8%6.4%技工級(jí)0.0%0.0%0.0%19.3%71.3%9.4%總計(jì)2.6%4.9%27.0%46.9%13.4%5.2%技能級(jí)別$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)8.0%46.7%31.1%12.8%0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)0.0%0.4%9.3%61.6%28.7%0%技工級(jí)0.0%0.0%0.0%100.0%0.0%0%操作工／文職級(jí)0.0%0.0%0.0%8.0%69.3%22.7%總計(jì)0.3%2.2%17.5%52.6%26.6%0.9%36向認(rèn)為技師／經(jīng)理級(jí)僱員的宜有教育程度為學(xué)士學(xué)位（佔(zhàn)該職級(jí)僱員人數(shù)85.7%及80.6%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)僱員方面，三個(gè)行業(yè)的僱主較傾向他們擁有文憑／證書程度（介乎該職級(jí)僱員人數(shù)59.8%至65.5%）。（表4.5）表4.5各行業(yè)及技能級(jí)別劃分全職僱員宜有教育程度的主要範(fàn)圍行業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)珠寶業(yè)學(xué)士學(xué)位(52.0%)副學(xué)位(43.1%)文憑／證書(65.0%)文憑／證書(46.0%)中四至中七(35.9%)中四至中七(60.0%)文憑／證書(25.6%)鐘錶業(yè)學(xué)士學(xué)位(85.7%)文憑／證書(65.5%)中四至中七(58.2%)文憑／證書(40.8%)不適用眼鏡業(yè)學(xué)士學(xué)位(80.6%)文憑／證書(59.8%)中四至中七(23.8%)中四至中七(100%)中四至中七(83.7%)註：()內(nèi)的數(shù)字代表「佔(zhàn)該技能等級(jí)的僱員人數(shù)百分374.12三個(gè)行業(yè)的僱主均傾向認(rèn)為技師／經(jīng)理級(jí)宜有6年至10年乎該職級(jí)僱員人數(shù)82.4%至97.1%）。4.13技工級(jí)僱員方至6年以下年資（佔(zhàn)該職級(jí)僱員人數(shù)41.7%）表4.6各行業(yè)及技能級(jí)別劃分全職僱員宜有年資的主要範(fàn)圍行業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)珠寶業(yè)6年-<10年(88.4%)3年-<6年(82.4%)3年-<6年(41.7%)1年-<3年(33.6%)1年-<3年(72.8%)3年-<6年(21.6%)鐘錶業(yè)6年-<10年(81.6%)3年-<6年(91.1%)1年-<3年(57.8%)<1年(31.9%)不適用眼鏡業(yè)6年-<10年(93.5%)3年-<6年(97.1%)1年-<3年(100%)<1年(48.8%)1年-<3年(27.9%)3年-<6年(23.3%)註：()內(nèi)的數(shù)字代表「佔(zhàn)該技能等級(jí)的僱員人數(shù)38行業(yè)技師/經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)離職僱員總數(shù)珠寶業(yè)22(1.4%)(1.8%)57(10.4%)30(18.8%)246(2.5%)鐘錶業(yè)0(0%)61(1.6%)30(7.4%)沒有此級(jí)別員工91(1.7%)眼鏡業(yè)0(0%)39(2.5%)1(25.0%)4(3.1%)44(2.0%)註：()內(nèi)的百分比為離職率4.15在過去12個(gè)月內(nèi)，珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)共招聘了240名僱員。新聘員工大多錶業(yè)最多新聘僱員具備本業(yè)經(jīng)驗(yàn)（93.5%）。（表4.8）行業(yè)技師/經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)新聘僱員總數(shù)珠寶業(yè)23(78.3%)91(96.7%)26(42.3%)32(37.5%)(75%)鐘錶業(yè)5(100%)34(91.2%)7(100%)沒有此級(jí)別員工46(93.5%)眼鏡業(yè)0(不適用)(88.9%)0(不適用)4(0%)22(72.7%)註：()內(nèi)的百分比是新招聘僱員人數(shù)中具本業(yè)經(jīng)驗(yàn)的比率。39技能級(jí)別職位數(shù)目(僱員人數(shù)+空缺)過去12個(gè)月內(nèi)離職僱員人數(shù)過去12個(gè)月內(nèi)具本業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新聘僱員人數(shù)僱員流失率技師／經(jīng)理級(jí)220.3%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)77010.6%技工級(jí)546578.4%操作工／文職級(jí)3011.25%技能級(jí)別職位數(shù)目(僱員人數(shù)+空缺)過去12個(gè)月內(nèi)離職僱員人數(shù)過去12個(gè)月內(nèi)具本業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新聘僱員人數(shù)僱員流失率技師／經(jīng)理級(jí)050.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)381761310.8%技工級(jí)4063075.7%技能級(jí)別職位數(shù)目(僱員人數(shù)+空缺)過去12個(gè)月內(nèi)離職僱員人數(shù)過去12個(gè)月內(nèi)具本業(yè)經(jīng)驗(yàn)的新聘僱員人數(shù)僱員流失率技師／經(jīng)理級(jí)496000.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)39技工級(jí)41025.0%操作工／文職級(jí)440.0%404.18在進(jìn)行招聘活動(dòng)的機(jī)構(gòu)中，招聘操作工／文職級(jí)（95%）及技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)僱員。（圖4.6）4.19據(jù)僱主反映，在招聘各技能級(jí)別僱員時(shí)遇到的困難皆為「香港普遍勞工短缺」/經(jīng)理級(jí)僱員時(shí)遇到的困難亦包括「院校有關(guān)學(xué)系畢業(yè)生數(shù)目不足」（62%）及「應(yīng)徵者與僱主就應(yīng)徵者應(yīng)得薪酬及附帶褔?yán)新洳睢梗?3%在招聘徵者與僱主就應(yīng)徵者應(yīng)得薪酬及附帶褔?yán)新洳睢梗?3%）及「不了解行業(yè)技師／經(jīng)理級(jí)64%操作工／文職級(jí)技工級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技師／經(jīng)理級(jí)64%操作工／文職級(jí)技工級(jí)95%75%95%75%%454594%%香港普遍勞工短缺62%94%%香港普遍勞工短缺62%52%應(yīng)徵者缺乏相關(guān)經(jīng)驗(yàn)67%及訓(xùn)練90%45%81%67%6%數(shù)目不足62%6%數(shù)目不足62%17%5%33%附帶褔?yán)新洳?3%附帶褔?yán)新洳?3%13%62%33%14%39%不了解行業(yè)的就業(yè)及33%14%39%發(fā)展機(jī)會(huì)28%認(rèn)為行業(yè)形象及地位0%2%33%28%低0%50%0%50%100%19(0.4%)有進(jìn)行招聘的機(jī)構(gòu)數(shù)目19(0.4%)(有進(jìn)行招聘的機(jī)構(gòu)%)：(0.5%)(2.9%)(0.4%)註：41整體32.9%珠寶製造鐘錶製造眼鏡製造59.9%59.9%39.6%76.3%76.3%52.9%23.5%(2)機(jī)構(gòu)可剔選多於一種產(chǎn)品業(yè)務(wù)模式。42 52.9%較佳52.9%較佳較差不肯定21.5%24.3% 2.3%44.7%21.8%27.5%31.1% 53.5%體4.22按受訪者的回應(yīng)，預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)額轉(zhuǎn)差的主要原因包括：43僱主預(yù)期全職僱員人數(shù)維持不變。（圖4.9） 97.8%整體 96.8%2.6%99.1%97.2%2.5%職位，現(xiàn)有負(fù)責(zé)網(wǎng)上銷售(onlinesales)的職位亦將有職務(wù)上的轉(zhuǎn)變。444.25大多數(shù)僱主表示各技能級(jí)別的全職僱員最適宜的訓(xùn)練模式為「在職培訓(xùn)」技師/經(jīng)理級(jí)技術(shù)員/督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工/文職級(jí)實(shí)體：公司內(nèi)部培訓(xùn)76.2%38.7%12.5%24.1%外間培訓(xùn)機(jī)構(gòu)24.4%4.0%4.7%2.8%在職培訓(xùn)網(wǎng)上：55.8%69.5%93.4%88.0%實(shí)時(shí)透過相關(guān)軟體進(jìn)行網(wǎng)上培訓(xùn)11.0%2.7%5.0%0.0%在網(wǎng)上平臺(tái)瀏覽培訓(xùn)短片7.2%5.4%7.5%2.8%沒有偏好0.0%0.0%0.0%587633511345訓(xùn)包括「基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)」及「寶石產(chǎn)品知識(shí)」的業(yè)內(nèi)專業(yè)技能，以及「解決問題技巧」排名技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工／文職級(jí)1管理技能(如解決問題、決策、領(lǐng)導(dǎo)才能及危機(jī)管理)寶石產(chǎn)品知識(shí)基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)2寶石產(chǎn)品知識(shí)銷售技巧基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)寶石產(chǎn)品知識(shí)3顧客服務(wù)及溝通技巧珠寶鑒定、檢測及認(rèn)證知識(shí)及技能解決問題技巧4.27鐘錶業(yè)方面，為技師／經(jīng)理級(jí)提供的培訓(xùn)包括「引導(dǎo)技能╱人際關(guān)係排名技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)1引導(dǎo)技能╱人際關(guān)係管理鐘錶產(chǎn)品知識(shí)及技能鐘錶維修及售後服務(wù)知識(shí)及技能2管理技能(如解決問題、決策、領(lǐng)導(dǎo)才能及危機(jī)管理)銷售技巧鐘錶產(chǎn)品知識(shí)及技能3鐘錶產(chǎn)品知識(shí)及技能顧客服務(wù)及溝通技巧46產(chǎn)知識(shí)」及「了解新興市場」；而為操作工／文職級(jí)提供的培訓(xùn)包括「基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)」排名技師／經(jīng)理級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技工級(jí)操作工／文職級(jí)1了解新興市場光學(xué)及眼科護(hù)理基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)了解新興市場基礎(chǔ)生產(chǎn)知識(shí)2顧客服務(wù)及溝通技巧了解新興市場不適用*光學(xué)及眼科護(hù)理3銷售技巧顧客服務(wù)及溝通技巧解決問題技巧47（圖5.1）技師／經(jīng)理級(jí)技師／經(jīng)理級(jí)-1873-54.6技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)操作工／文職級(jí)-154-49.8%-15.8%操作工／文職級(jí)309全職僱員人數(shù)4由於調(diào)查涵蓋範(fàn)圍不同，因此2024年眼鏡業(yè)的調(diào)查結(jié)果不能與2020年的調(diào)查作比較。48技師／經(jīng)理級(jí)-544-29.7%技師／經(jīng)理級(jí)-544-29.7%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)-669-15.0%-4-340-45.6%-全職僱員人數(shù)45.3在珠寶業(yè)中，技師／經(jīng)理級(jí)佔(zhàn)最大百分比的每月平均薪酬範(fàn)圍由$20,001-$30,000（61.0%）上升至$3工／文職級(jí)佔(zhàn)最大百分比的每月平均薪酬範(fàn)圍則由$15,001-$20,000（39.5%）下跌至表5.12020年與2024年從事珠寶業(yè)的全職僱員每月平均薪酬的變化技能級(jí)別年份$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)20246.9%48.3%31.0%13.8%0.0%0.0%202013.7%21.9%33.7%27.3%3.4%0.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)2024<0.05%26.5%61.5%8.2%2.7%20200.0%8.5%20.2%50.1%20.1%技工級(jí)20240.0%0.0%0.6%17.1%73.3%9.0%20200.0%0.0%0.0%15.1%43.7%41.2%操作工／文職級(jí)20240.0%0.0%0.0%22.6%36.1%41.3%20200.0%0.0%0.0%31.7%39.5%28.8% 表示該技能級(jí)別每月平均薪酬的主要範(fàn)圍5.4在鐘錶業(yè)中，技師／經(jīng)理級(jí)佔(zhàn)最大百分比的每月平均薪酬範(fàn)圍由$20,001-$30,000（67.9%）上升至$2每月平均薪酬範(fàn)圍由$15,001-$20,000（52.2%）上升至$20,00表5.22020年與2024年從事鐘錶業(yè)的全職僱員每月平均薪酬的變化技能級(jí)別年份$40,001或以上$30,001-$40,000$25,001-$30,000$20,001-$25,000$15,001-$20,000$15,000或以下技師／經(jīng)理級(jí)202411.2%19.5%61.5%7.1%0.7%0.0%202013.8%12.7%33.5%34.4%5.6%0.0%技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)20240.1%0.7%18.9%62.9%10.8%6.4%20200.0%0.5%3.2%39.2%52.2%4.8%技工級(jí)20240.0%0.0%0.0%19.3%71.3%9.4%20200.0%0.0%0.0%8.7%63.0%28.3% 表示該技能級(jí)別每月平均薪酬的主要範(fàn)圍50貿(mào)易政策變化帶來的影響。5.9黃金價(jià)格屢創(chuàng)新高，根據(jù)世界黃金協(xié)會(huì)的數(shù)據(jù)，2024年第三季度金價(jià)再創(chuàng)新上升，打擊消費(fèi)意欲。費(fèi)者的消費(fèi)決策變得有戰(zhàn)略性。2024年只5國際貨幣基金組織《世界經(jīng)濟(jì)展望》(2024年10月)/en/Publications/WEO/Issues/2024/10/22/world-economic-outlook-october-20246香港特別行政區(qū)政府《二零二四年第三季經(jīng)濟(jì)報(bào)告》.hk/tc/situation/index.htm7世界黃金協(xié)會(huì)《全球黃金需求趨勢(shì)2024年三季度》/goldhub/research/gold-demand-trends/2024/10/30/188308歐睿國際《2025全球消費(fèi)者趨勢(shì)》/white-paper-2025-global-consumer-trends.html51會(huì)出現(xiàn)退休潮，屆時(shí)人手不足的問題將更嚴(yán)峻。題，據(jù)一項(xiàng)發(fā)表於《英國眼科學(xué)期刊》的研究，全球兒童近性。9聯(lián)合國。新聞稿：世界人口展望：全球人口2080年將達(dá)103億/zh/story/2024/07/112987610英國眼科學(xué)期刊。Globalprevalence,trendandprojectionofmyopiainchildrenandadolescentsfrom1990to2050:acomprehensivesystematicreviewandmeta-analysis。/content/early/2024/08/14/11責(zé)任珠寶業(yè)委員會(huì)。FindaRJCmember。/membership/find-an-rjc-member/?bycountry=&rjccategories=&rjccertification=&membertype=&sortby=&searchbox=&pagenum=112意大利眼製造商協(xié)會(huì)新聞稿：ANFAOintroduces“CSECertifiedSustainabilityEyewear”https://anfao.it/en/press-releases52的消費(fèi)群。製作精細(xì)的首飾，令珠寶價(jià)格變得較親民?？罟?yīng)有限或已停產(chǎn)，更因?yàn)椴糠荻皱l價(jià)格較易負(fù)擔(dān)，令產(chǎn)品不再高不可攀。5.18眼鏡方面，有需要配戴眼鏡的人士除視其為功能產(chǎn)品外，亦視其為時(shí)尚配飾，亦會(huì)購置眼鏡作為配飾，故近年不少走大眾化及時(shí)尚路線的連鎖眼鏡店深受年青人歡迎?；a(chǎn)品以及標(biāo)榜獨(dú)特風(fēng)格的小眾品牌亦獲得不少消費(fèi)者偏好。13EchoAsia《香港可持續(xù)消費(fèi)調(diào)查2024》/blog-business-sustainability-sustainable-consumer-choice-survey-2024/14香港貿(mào)易發(fā)展局。研究文章-展覽調(diào)查（香港國際珠寶展問卷調(diào)查：香港珠寶業(yè)前景閃亮）/tc/article/MTcwNTY3Njk1MQ#:~:text=%E9%A6%99%E6%B8%AF%E8%B2%BF%E7%99%BC%E5%B1%80%E5%9C%A8,%E6%9C%80%E5%8F%97%E6%AD%A1%E8%BF%8E%E7%9A%84%E5%AF%B6%E7%9F%B3%E3%80%8215香港生產(chǎn)力促進(jìn)局。智能穿戴及鐘錶科技中心/zh-HK/support-resource/support-centres/smart-wearables-watch-clock-technology-centre535.26是次調(diào)查參考僱主預(yù)期未來兩年的全職僱員變化情況，培訓(xùn)需求的估算內(nèi)。5.27表5.3至5.5列出各行業(yè)未來兩年額外人力需求的情況。推算結(jié)果顯示，額外人力需求預(yù)計(jì)主要來自珠寶及鐘錶業(yè)的技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)及技工級(jí)僱員。表5.3珠寶業(yè)未來兩年的額外人力需求技能等級(jí)增長(A)^流失(B)*每年額外人力需求(A)+(B)技師／經(jīng)理級(jí)84技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)4049技工級(jí)3464954表5.4鐘錶業(yè)未來兩年的額外人力需求技能等級(jí)增長(A)^流失(B)*每年額外人力需求(A)+(B)技師／經(jīng)理級(jí)000技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)-13029技工級(jí)02323表5.5眼鏡業(yè)未來兩年的額外人力需求技能等級(jí)增長(A)^流失(B)*每年額外人力需求(A)+(B)技師／經(jīng)理級(jí)-20-2技術(shù)員／督導(dǎo)級(jí)-623技工級(jí)011^根據(jù)受訪機(jī)構(gòu)預(yù)期未來兩年全職僱員人數(shù)的應(yīng)比過去12個(gè)月的流失率為高。55會(huì)提早認(rèn)識(shí)珠寶、鐘錶及眼鏡行業(yè)，引發(fā)他們對(duì)行業(yè)的興趣。藝術(shù)價(jià)值，以及對(duì)本地經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)等，從而提高公眾人士對(duì)行業(yè)的關(guān)注。使職專教育成為具吸引力的進(jìn)階路徑，相信珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)亦能從中受惠。16香港考試及評(píng)核局。2024年香港中學(xué)文憑考試報(bào)考統(tǒng)計(jì)資料(截至2023年12月15日).hk/DocLibrary/Media/FactFigures/2024_HKDSE_registration_statistics.pdf17教育局。應(yīng)用學(xué)習(xí)課程一覽表（2025-27年度；2027年香港中學(xué)文憑考試）.hk/attachment/en/curriculum-development/cross-kla-studies/applied-learning/course-information/2025-2027/Full%20Course%20List%202025-27%20Cohort_2024%201216.pdf56工資歷及專業(yè)性，亦能增加消費(fèi)者及商業(yè)夥伴對(duì)它們的信心。的核心能力，從而規(guī)劃其進(jìn)修路徑。討員工待遇，確保其具備一定的市場競爭力。18行政長官2022年施政報(bào)告（第112段第(iii)項(xiàng)）.hk/2022/tc/p122.html19香港貿(mào)易發(fā)展局。研究文章-展覽調(diào)查（香港國際珠寶展問卷調(diào)查：香港珠寶業(yè)前景閃亮）/tc/article/MTcwNTY3Njk1MQ#:~:text=%E9%A6%99%E6%B8%AF%E8%B2%BF%E7%99%BC%E5%B1%80%E5%9C%A8,%E6%9C%80%E5%8F%97%E6%AD%A1%E8%BF%8E%E7%9A%84%E5%AF%B6%E7%9F%B3%E3%80%8220香港貿(mào)易發(fā)展局。研究文章-展覽調(diào)查（香港鐘表展2023問卷調(diào)查：鐘表業(yè)復(fù)甦在望）/tc/article/MTU1NTMwMTAzMQ21香港貿(mào)易發(fā)展局。新聞稿-第32屆香港國際眼鏡展圓滿結(jié)束/event/hkopticalfair/tc/press-release/the-32nd-hong-kong-international-optical-fair-attracts-some-13000-buyers22行政長官2024年施政報(bào)告（第134段第(ii)項(xiàng)）.hk/2024/tc/p134.html57發(fā)展多功能產(chǎn)品及跨界別合作產(chǎn)品中，發(fā)展多功能的產(chǎn)品以擴(kuò)闊市場。宜探討開辦這些課程的可行性。關(guān)行業(yè)工作的機(jī)會(huì)。6.16是次人力調(diào)查的結(jié)果顯示業(yè)界機(jī)構(gòu)大多認(rèn)為「公司內(nèi)部培訓(xùn)」及「在時(shí)較長各院校於設(shè)計(jì)在職培訓(xùn)課程時(shí)，宜考慮業(yè)界的運(yùn)作情況，提供彈性的上課安排（例如網(wǎng)上教學(xué)結(jié)合實(shí)體課程等）。58國際視野。/網(wǎng)上資源等，以緊貼行業(yè)發(fā)展趨勢(shì)?！讣寄芴嵘?jì)劃」課程「設(shè)計(jì)創(chuàng)業(yè)培育計(jì)劃」珠寶及鐘錶業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)委員名單主席林志強(qiáng)先生委員陳天柱先生程永成先生周宛賢女士周傑成先生林文華先生林偉光先生劉燊濤先生梁佩芳女士梁詠茵女士莫慕潔女士吳景瀚先生冼雅恩先生邵為忠博士嚴(yán)煦之先生60珠寶及鐘錶業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)職權(quán)範(fàn)圍數(shù)字，以及關(guān)於社會(huì)經(jīng)濟(jì)、科技及人力市場發(fā)展的資料。稱「局方」）提供意見。案，包括訂定每種技能所需的訓(xùn)練期。見習(xí)員的技能水平。參加國際賽事。聯(lián)絡(luò)，共商本業(yè)職業(yè)專才教育的發(fā)展與推廣事宜。意見。61珠寶及鐘錶業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)人力調(diào)查工作小組委員名單召集人周傑成先生委員程永成先生周宛賢女士林文華先生劉燊濤先生梁詠茵女士邵為忠博士陳展鵬先生馮美雲(yún)女士陳光耀先生莊家傑先生62中四至中七「中四至中七」是指中四至中七（包括與香港中學(xué)會(huì)考、香港中學(xué)文憑考試、毅進(jìn)文憑等相關(guān)的教育課程）或同等教育程度。文憑／證書「文憑／證書」是指技術(shù)及職業(yè)教育課程之文憑／證書、基礎(chǔ)課程文憑、職專文憑及技工級(jí)程度的課程，或同等教育程度。平均薪酬「平均薪酬」指從事主要職務(wù)僱員的平均月薪，包括底薪、超時(shí)工全職僱員「僱員」指由同一僱主工作每月最少四週、每週不少於十八小時(shí)的有調(diào)往其他地方工作（包括中國內(nèi)地）。自由工作者「自由工作者」指並無與僱主建立長期僱傭關(guān)係的人士。自由工作者可以日薪、時(shí)薪或按工作項(xiàng)目收取報(bào)酬。空缺率「空缺率」指空缺在公司職位總數(shù)中所佔(zhàn)的百分率。研究生學(xué)位「研究生學(xué)位」是指本地或非本地教育機(jī)構(gòu)提供的高等學(xué)位（如碩兼職僱員「兼職僱員」指在機(jī)構(gòu)／公司指定職位在工資名單下的兼職僱員。副學(xué)位「副學(xué)位」是指本地或非本地教育機(jī)構(gòu)提供的副學(xué)士、高級(jí)文憑、專業(yè)文憑、高級(jí)證書、增修證書、院士銜或同等課程。實(shí)習(xí)生／見習(xí)員「實(shí)習(xí)生／見習(xí)員」包括正在接受各種訓(xùn)練的人士，以及已簽訂學(xué)徒合約的登記學(xué)徒。操作工／文職級(jí)「操作工／文職級(jí)」通常獲派擔(dān)任性質(zhì)重複的工作，要求的技能較少，訓(xùn)練期亦較短。63「學(xué)士學(xué)位」是指本地或非本地教育機(jī)構(gòu)提供的學(xué)士學(xué)位，或同等教育程度。JTTBMPS2024執(zhí)事先生／女士：職業(yè)訓(xùn)練局(VTC)屬下珠寶及鐘錶業(yè)訓(xùn)練委員會(huì)(訓(xùn)練委員會(huì))，負(fù)責(zé)就業(yè)內(nèi)人力新資料，並按此為未來人力訓(xùn)練制訂適當(dāng)建議?，F(xiàn)謹(jǐn)代表訓(xùn)練委員會(huì)致函，懇請(qǐng)貴公司善意協(xié)助提供相關(guān)資料，以便進(jìn)行上述人力調(diào)查。茲夾附下述文件，供貴公司參閱及填寫：(3)主要職務(wù)工作說明（附錄B)。VTC已委託米奧特資料搜集中心有限公司(米奧特)協(xié)助進(jìn)行上述人力調(diào)查。調(diào)查期間，米奧特的統(tǒng)計(jì)員將聯(lián)絡(luò)貴公司進(jìn)行訪問及解答相關(guān)問題。如有需要，統(tǒng)計(jì)員會(huì)造訪貴公司協(xié)助填寫並收回已填妥的問卷。貴公司亦可將完成的問卷，以傳真(3900調(diào)查所得的資料將絕對(duì)保密，局方在發(fā)表報(bào)告時(shí)，只會(huì)公布合計(jì)數(shù)字，不會(huì)提及個(gè)別公司情況。.h如希望直接與VTC聯(lián)絡(luò)，請(qǐng)致電VTC人力調(diào)查（統(tǒng)計(jì)組）譚祉樂先生CONFIDENTIAL填入數(shù)據(jù)後即成機(jī)密文件VOCATIONALTRAININGCOUNCIL職業(yè)訓(xùn)練局THE2024MANPOWERSURVEYOFTHEJEWELLERY,TIMEPIECEANDOPTICALINDUSTRIES珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)2024年人力調(diào)查The2024ManpowerSurveyoftheJewellery,TimepieceandOpticalIndustries(JT)aimsatcollectinglocalmanpowerinformationoftheindustriesconcernedforformulatingrecommendationsonfuturemanpowertraining.Pleasekindlyprovidetheinformationofyourestablishmentasat1May2024byansweringthequestionnaire.Thankyou.2024年珠寶、鐘錶及眼鏡業(yè)人力調(diào)查旨在蒐集業(yè)內(nèi)(本地)人力情況的最新資料，並按此為未來人力訓(xùn)練制訂適當(dāng)建議。懇請(qǐng)貴機(jī)構(gòu)根據(jù)2024年5月1日的人力情況填寫此問卷。多謝合作。機(jī)構(gòu)資料NATURE機(jī)構(gòu)資料NATUREOFBUSINESS業(yè)務(wù)性質(zhì):(可選多於一項(xiàng),cantickmorethanoneitem)Jewellery珠寶Manufactureofjewellery,bijouterieandrelatedarticles珠寶首飾及有關(guān)物品的製造RepairofjewelleryManufactureofwatchesandclocksRepairofwatchesandclocksOptical眼鏡Wholesale,import/exporttradingofopticalproducts眼鏡的批發(fā)及出入口貿(mào)易Others其他Relevantdivision/departmentintraining/educWholesale,import/exporttradingofjewellery,bijouterieandrelatedproducts珠寶首飾及有關(guān)物品的批發(fā)及出入口貿(mào)易Testing&certificationandgemmologicallaboWholesale,import/exporttradingofwatchesandclocks鐘錶的批發(fā)及出入口貿(mào)易Manufactureofopticalproducts眼鏡及有關(guān)物品的製造Pleasespecifyifnotincludedelsewhere:MODEOFBUSINESS產(chǎn)品業(yè)務(wù)模式:(可選多於一項(xiàng),cantickmorethanoneitem)OEM原件製造OBM原創(chuàng)品牌製造ODM原創(chuàng)設(shè)計(jì)製造Notapplicable不適用TOTALNO.OFPERSONSENGAGED僱員總?cè)藬?shù):DetailsofContactPerson聯(lián)絡(luò)人資料*NAMEOFPERSONTOCONTACT:POSITION:聯(lián)絡(luò)人姓名職位TEL.NO.:-FAXNO.:電話圖文傳真E-MAIL:電郵*Theinformationprovidedwillbeusedforthepurposeofthisandsubsequentmanpowersurveys.所提供資料將用作是次及日後人力調(diào)查之用。SurveyReferenceDate:1May2024統(tǒng)計(jì)日期:2024年5月1日Foreachprincipaljob,pleasefillinthetotalnumberofemployeesasatsurveyreferencedate.TheemployeesincludeallthoseunderHongKongcompany’spayroll,disregardingwhethertheemployeesaredeployedtoworkinotherplaces(includingtheMainlandofChina).請(qǐng)?zhí)顚戀F機(jī)構(gòu)於統(tǒng)計(jì)日期僱用的每個(gè)主要職務(wù)的僱員總數(shù)。僱員包括貴公司在香港人事編制內(nèi)的所有僱員，不論是否有派駐往其他地方工作（包括中國內(nèi)地）。Pleasecompletecolumns‘B’to‘E＇ofthequestionnaireaccordingtothelistofprincipaljobsbyreferringtoAppendixBforjobdescriptionofindividualjob.請(qǐng)根據(jù)列表中的主要職務(wù)，並參考附錄B有關(guān)各種職務(wù)的工作說明來填寫表內(nèi)各‘B’至‘E’欄。JobCode職位編號(hào)JobCode職位編號(hào)PleaserefertoAppendixAforcolumnexplanations.請(qǐng)參考附錄A內(nèi)各欄的說明。(A)PrincipalJob主要職務(wù)(SeeAppendixB)（參閱附錄B）(B)No.ofFull-timeEmployeesasatSurveyReferenceDate#(Excl.trainees)在統(tǒng)計(jì)日期的全職僱員人數(shù)（受訓(xùn)者#除外）(C)No.ofFull-timeVacanciesasatSurveyReferenceDate#(Excl.trainees)在統(tǒng)計(jì)日期的全職空缺額（受訓(xùn)者除外）(D)No.ofTrainees#asatSurveyReferenceDate在統(tǒng)計(jì)日期的受訓(xùn)者#人數(shù)(E)AverageMonthlyRemunerationPackageofFull-timeEmployees#(Excl.trainees)全職僱員每月平均薪酬#（受訓(xùn)者除外）Code編號(hào)1$12,000orbelow或以下2$12,001-$15,0003$15,001-$20,0004$20,001-$25,0005$25,001-$30,0006$30,001-$40,0007Over$40,000以上Pleaseenterazero‘0’intheboxifnoemployee/trainees/apprentices/vacancy.2個(gè)空缺)3216Technologist/ManagerialLeveAtechnologist/managerisapersonwhohasthequalificationandexperienceequivinstitution.He/Sheshouldbecompetentinanalysinassumepersonalresponsibilityforthedevelopmentandapplicationofengineeringprinciples,toexerciseoriginalthoughtandjudgment,tokeepabreastoftechnology,toapplythelatesttechniquesandtosupervise/develophis/hersub-ordinates.技師／經(jīng)理級(jí)人士須具備相當(dāng)於有關(guān)專業(yè)學(xué)會(huì)正式會(huì)員所需的資歷及經(jīng)驗(yàn)，並能分析及解決各類技術(shù)上的問題。此外，亦須及應(yīng)用工程原理，具創(chuàng)見和判斷力；與科技發(fā)展並進(jìn)，應(yīng)用最新技術(shù)，以及督導(dǎo)和培訓(xùn)下屬。ProductDevelopmentManagMerchandisingManagpreciousstones)BrandDevelopmentManagJewellerySales/Marke珠寶營銷╱市場經(jīng)理ChiefGemmologistAssayOfficerJobCode職位編號(hào)PartIA-JewelleryIndustry(Manufacturing/Wholesales,ImportandJobCode職位編號(hào)PleaserefertoAppendixAforcolumnexplanations.請(qǐng)參考附錄A內(nèi)各欄的說明。(A)PrincipalJob主要職務(wù)(SeeAppendixB)（參閱附錄B）(B)No.ofFull-timeEmployeesasatSurveyReferenceDate#(Excl.trainees)在統(tǒng)計(jì)日期的全職僱員人數(shù)（受訓(xùn)者#除外）(C)No.ofFull-timeVacanciesasatSurveyReferenceDate#(Excl.trainees)在統(tǒng)計(jì)日期的全職空缺額#（受訓(xùn)者除外）(D)No.ofTrainees#asatSurveyReferenceDate在統(tǒng)計(jì)日期的受訓(xùn)者#人數(shù)(E)AverageMonthlyRemunerationPackageofFull-timeEmployees#(Excl.trainees)全職僱員每月平均薪酬#（受訓(xùn)者除外）Code編號(hào)1$12,000orbelow或以下2$12,001-$15,0003$15,001-$20,0004$20,001-$25,0005$25,001-$30,0006$30,001-$40,000 7Over$40,000以上Pleaseenterazero‘0’intheboxifnoemployee/trainees/apprentices/vacancy.Technician/SupervisoryLevelAtechnician/supervisorisapersonwhooccupiesapositionbetweenthetechnologist/managerandthecraftsmanpracticalexperienceenablehim/hertoapplyproventechniquesandprocedurestocarryouttetechnologist/manager(Includingtraditionalcraftsmanshipforjewellerymaking).技術(shù)員／督導(dǎo)員的職級(jí)介乎技師／經(jīng)理級(jí)人士與技工之間，須具備相當(dāng)學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)及曾接受訓(xùn)練，一般可在技師／經(jīng)理級(jí)人士Technician(CAD/CAM/3DPrint技術(shù)員(電腦軟件輔助設(shè)計(jì)／生產(chǎn)/鑽石評(píng)級(jí)員LogisticsExecutive/Supervi協(xié)理員╱聯(lián)絡(luò)員Foreman/SupervisorJewellerySales/Marketi珠寶營銷╱市場主任E-commerceSupervisPhotographerAcraftsmanisaskilledworkerwhoisabletoapplyhis/herskills