事業(yè)單位招聘題目及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.減輕財(cái)政負(fù)擔(dān)C.建立新型事業(yè)單位管理體制D.提高人員素質(zhì)答案：C2.下列屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位的是（）A.管理崗位B.工勤技能崗位C.中級(jí)崗位D.特設(shè)崗位答案：C3.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C4.事業(yè)單位工作人員考核的重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：D5.以下不屬于事業(yè)單位的是（）A.學(xué)校B.醫(yī)院C.法院D.科研所答案：C6.事業(yè)單位最基本、最鮮明的特征是（）A.服務(wù)性B.收費(fèi)性C.營(yíng)利性D.提供精神產(chǎn)品答案：A7.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：D8.事業(yè)單位管理崗位分為（）個(gè)等級(jí)。A.10B.8C.6D.4答案：A9.事業(yè)單位工作人員受警告處分的期間為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.12個(gè)月答案：B10.事業(yè)單位的考核分為平時(shí)考核、年度考核和（）A.聘期考核B.季度考核C.月考核D.半年考核答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識(shí)密集性D.營(yíng)利性答案：ABC2.事業(yè)單位人事管理制度包括（）A.考核制度B.獎(jiǎng)勵(lì)制度C.處分制度D.培訓(xùn)制度答案：ABCD3.以下屬于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)的有（）A.初級(jí)B.中級(jí)C.高級(jí)D.特級(jí)答案：ABC4.事業(yè)單位改革的原則有（）A.堅(jiān)持以人為本B.堅(jiān)持分類指導(dǎo)C.堅(jiān)持開(kāi)拓創(chuàng)新D.堅(jiān)持著眼發(fā)展答案：ABCD5.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎(jiǎng)金答案：ABC6.事業(yè)單位崗位分為（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位答案：ABC7.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)答案：ABCD8.可以給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有（）A.長(zhǎng)期服務(wù)基層B.在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造C.取得顯著經(jīng)濟(jì)效益D.為國(guó)家爭(zhēng)得榮譽(yù)答案：ABCD9.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過(guò)C.降低崗位等級(jí)D.開(kāi)除答案：ABCD10.事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)遵循的原則有（）A.公開(kāi)B.平等C.競(jìng)爭(zhēng)D.擇優(yōu)答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位是政府部門的延伸。（）答案：×2.事業(yè)單位工作人員考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。（）答案：×3.事業(yè)單位聘用合同可以約定試用期。（）答案：√4.所有事業(yè)單位都具有公益性。（）答案：√5.事業(yè)單位管理崗位最低等級(jí)為十級(jí)。（）答案：√6.事業(yè)單位工作人員受到開(kāi)除處分的，解除聘用合同。（）答案：√7.事業(yè)單位改革的方向是走向市場(chǎng)化。（）答案：×8.專業(yè)技術(shù)崗位的基本任職條件，應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格。（）答案：√9.事業(yè)單位工作人員的獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）答案：×10.事業(yè)單位新聘用工作人員，一律應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。（）答案：×四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)。答案：到2020年，建立起功能明確、治理完善、運(yùn)行高效、監(jiān)管有力的管理體制和運(yùn)行機(jī)制，形成基本服務(wù)優(yōu)先、供給水平適度、布局結(jié)構(gòu)合理、服務(wù)公平公正的中國(guó)特色公益服務(wù)體系。2.簡(jiǎn)述事業(yè)單位工作人員的考核內(nèi)容。答案：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面。德主要考核政治、思想表現(xiàn)和職業(yè)道德表現(xiàn)；能考核業(yè)務(wù)技術(shù)水平、管理能力的運(yùn)用發(fā)揮；勤考核工作態(tài)度、勤奮敬業(yè)精神和遵守勞動(dòng)紀(jì)律情況；績(jī)考核履行職責(zé)情況、完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率；廉考核廉潔自律情況。3.簡(jiǎn)述事業(yè)單位聘用合同的類型。答案：分為短期、中期、長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同；崗位或者職業(yè)需要、期限相對(duì)較長(zhǎng)的合同為中期合同；以完成一定工作為期限的合同，根據(jù)工作任務(wù)確定合同期限。最長(zhǎng)的長(zhǎng)期合同期限可達(dá)退休。4.簡(jiǎn)述事業(yè)單位獎(jiǎng)勵(lì)的種類。答案：獎(jiǎng)勵(lì)種類為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。對(duì)表現(xiàn)突出、作出較大貢獻(xiàn)，在本單位發(fā)揮模范帶頭作用的，給予嘉獎(jiǎng)；對(duì)取得突破性成就、作出重大貢獻(xiàn)，在本地區(qū)本行業(yè)有較大影響的，記功；對(duì)取得重大突破性成就、作出杰出貢獻(xiàn)，在全國(guó)有重大影響的，記大功；對(duì)功績(jī)卓著的，授予榮譽(yù)稱號(hào)。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論如何提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性。答案：可從多方面著手，完善績(jī)效考核制度，使獎(jiǎng)勵(lì)與工作成果掛鉤；提供良好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如培訓(xùn)、晉升通道；營(yíng)造和諧的工作氛圍，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)；改善薪資福利待遇，體現(xiàn)公平性，以此激發(fā)工作人員積極性。2.探討事業(yè)單位在新時(shí)代如何更好地發(fā)揮公益服務(wù)職能。答案：要緊跟時(shí)代需求，優(yōu)化資源配置，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。利用新技術(shù)創(chuàng)新服務(wù)方式，如線上服務(wù)。加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，吸引專業(yè)人才。強(qiáng)化與社會(huì)力量合作，共同推動(dòng)公益事業(yè)發(fā)展，滿足群眾多元需求。3.說(shuō)說(shuō)事業(yè)單位改革對(duì)工作人員可能產(chǎn)生的影響。答案：積極方面，提供更多發(fā)展機(jī)會(huì)、優(yōu)化崗位設(shè)置等利于個(gè)人成長(zhǎng)；但也有挑戰(zhàn)，如競(jìng)爭(zhēng)加劇、考核更嚴(yán)格。部分人員可能面臨崗位調(diào)整、