湖北孝感選調(diào)生管理辦法一、總則（一）目的與依據(jù)為加強(qiáng)湖北孝感選調(diào)生隊(duì)伍建設(shè)，規(guī)范選調(diào)生管理，培養(yǎng)造就高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》等相關(guān)法律法規(guī)及選調(diào)生工作有關(guān)規(guī)定，結(jié)合孝感實(shí)際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于經(jīng)組織選拔到孝感市各級機(jī)關(guān)工作的選調(diào)生。（三）基本原則1.黨管干部原則：堅(jiān)持黨對選調(diào)生工作的全面領(lǐng)導(dǎo)，確保選調(diào)生隊(duì)伍政治過硬、對黨忠誠。2.德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?、任人唯賢原則：選拔任用政治素質(zhì)高、工作能力強(qiáng)、作風(fēng)優(yōu)良的選調(diào)生。3.注重實(shí)踐鍛煉原則：通過多崗位鍛煉，提升選調(diào)生綜合素質(zhì)和實(shí)際工作能力。4.嚴(yán)格管理監(jiān)督原則：加強(qiáng)對選調(diào)生的日常管理和監(jiān)督，確保其健康成長。二、選拔與錄用（一）選拔條件1.政治素質(zhì)：具有堅(jiān)定的政治立場，擁護(hù)黨的路線方針政策，政治素質(zhì)過硬。2.學(xué)歷學(xué)位：一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，并獲得相應(yīng)學(xué)位。3.年齡要求：本科生一般不超過25周歲，碩士研究生一般不超過28周歲，博士研究生一般不超過32周歲。4.其他條件：品學(xué)兼優(yōu)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力和文字綜合能力，志愿到基層工作，服從組織安排。（二）選拔程序1.發(fā)布公告：市委組織部根據(jù)工作需要，發(fā)布選調(diào)生選拔公告，明確選拔職位、條件、程序等。2.報名與資格審查：符合條件的人員報名，市委組織部進(jìn)行資格審查，確定參加筆試人員名單。3.筆試：筆試主要測試行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論，重點(diǎn)考察選調(diào)生的綜合素質(zhì)和能力。4.面試：根據(jù)筆試成績，按照一定比例確定面試人員名單，面試主要考察選調(diào)生的專業(yè)知識、綜合分析能力、語言表達(dá)能力等。5.考察與體檢：對面試合格人員進(jìn)行考察和體檢，全面了解其政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、工作能力等情況。6.公示與錄用：根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進(jìn)行公示。公示無異議的，辦理錄用手續(xù)。（三）錄用管理1.報到入職：選調(diào)生應(yīng)按照規(guī)定時間報到入職，辦理相關(guān)手續(xù)。2.試用期管理：選調(diào)生試用期為一年。試用期間，按照公務(wù)員試用期管理規(guī)定進(jìn)行管理。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以任職定級；不合格的，取消錄用。三、培養(yǎng)與鍛煉（一）培養(yǎng)目標(biāo)通過培養(yǎng)鍛煉，使選調(diào)生成為政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精通、作風(fēng)過硬、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化干部。（二）培養(yǎng)方式1.理論培訓(xùn)：定期組織選調(diào)生參加各類政治理論培訓(xùn)，提高政治素養(yǎng)。2.實(shí)踐鍛煉：安排選調(diào)生到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、艱苦崗位等進(jìn)行鍛煉，提升實(shí)際工作能力。3.導(dǎo)師培養(yǎng)：為每名選調(diào)生確定一名導(dǎo)師，進(jìn)行一對一培養(yǎng)指導(dǎo)。導(dǎo)師要定期與選調(diào)生溝通交流，幫助其解決工作和生活中的問題。（三）鍛煉安排1.基層鍛煉：選調(diào)生一般應(yīng)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作2年以上，其中在村（社區(qū)）工作不少于1年。2.多崗位鍛煉：根據(jù)工作需要，有計(jì)劃地安排選調(diào)生到不同崗位進(jìn)行鍛煉，拓寬工作視野，提升綜合素質(zhì)。3.上掛鍛煉：適時選派優(yōu)秀選調(diào)生到上級機(jī)關(guān)掛職鍛煉，學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，提高工作水平。四、管理與考核（一）日常管理1.組織關(guān)系管理：選調(diào)生的組織關(guān)系由所在單位黨組織負(fù)責(zé)管理。2.工作管理：選調(diào)生應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)。3.請銷假管理：選調(diào)生請假應(yīng)按照規(guī)定程序辦理，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。（二）考核評價1.考核內(nèi)容：考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。2.考核方式：考核分為年度考核和試用期考核。年度考核采取個人述職、民主測評、領(lǐng)導(dǎo)評價等方式進(jìn)行；試用期考核按照公務(wù)員試用期考核規(guī)定進(jìn)行。3.考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為選調(diào)生評先評優(yōu)、選拔任用、培養(yǎng)鍛煉的重要依據(jù)。（三）獎懲管理1.獎勵：對表現(xiàn)優(yōu)秀的選調(diào)生，給予表彰獎勵；對在工作中做出突出貢獻(xiàn)的，按照有關(guān)規(guī)定給予記功、授予榮譽(yù)稱號等獎勵。2.懲戒：對違反紀(jì)律規(guī)定的選調(diào)生，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、組織調(diào)整或組織處理、紀(jì)律處分等。五、交流與任用（一）交流1.定期交流：選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿2年的，一般應(yīng)進(jìn)行交流。2.其他交流：根據(jù)工作需要，適時安排選調(diào)生進(jìn)行跨地區(qū)、跨部門交流。（二）任用1.職務(wù)晉升：選調(diào)生在試用期滿考核合格后，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職務(wù)晉升。2.崗位調(diào)整：根據(jù)工作需要和選調(diào)生個人特長，適時調(diào)整其工作崗位。六、待遇與保障（一）工資待遇選調(diào)生享受所在單位同等條件人員的工資福利待遇。（二）生活補(bǔ)貼對到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作的選調(diào)生，給予一定的生活補(bǔ)貼。（三）住房保障在選調(diào)生住房保障方面，可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)支持。（四）其他保障在醫(yī)療、子女教育等方面，為選調(diào)生提供必要的保障。七、退出機(jī)制（一）正常退出1.任職期滿：選調(diào)生在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工作滿規(guī)定年限，根據(jù)工作需要和個人意愿，可正常調(diào)整工作崗位。2.組織調(diào)整：因工作需要，組織上對選調(diào)生進(jìn)行調(diào)整安排。（二）違規(guī)退出1.違反紀(jì)律規(guī)定：對違反黨紀(jì)政紀(jì)、法律法規(guī)的選調(diào)生，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退或開除。2.