湖北省電力用工管理辦法一、總則（一）目的為加強湖北省電力企業(yè)用工管理，規(guī)范用工行為，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，促進電力行業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標準，結(jié)合本省電力行業(yè)實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于湖北省境內(nèi)依法設(shè)立的各類電力企業(yè)，包括發(fā)電企業(yè)、供電企業(yè)、電力建設(shè)企業(yè)以及其他與電力生產(chǎn)經(jīng)營相關(guān)的企業(yè)。（三）基本原則1.依法用工原則嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，依法簽訂勞動合同，依法保障員工的各項權(quán)益。2.規(guī)范管理原則建立健全用工管理制度，規(guī)范用工流程，加強對用工全過程的管理和監(jiān)督。3.公平公正原則在招聘、培訓、考核、薪酬待遇等方面，堅持公平公正，為員工提供平等的發(fā)展機會。4.效益優(yōu)先原則合理配置人力資源，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的最大化。二、用工規(guī)劃與計劃（一）用工規(guī)劃制定1.電力企業(yè)應根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略、生產(chǎn)經(jīng)營規(guī)模和業(yè)務需求，制定中長期用工規(guī)劃。用工規(guī)劃應包括人員數(shù)量、人員結(jié)構(gòu)、用工方式等方面的內(nèi)容。2.用工規(guī)劃應與企業(yè)的年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃相銜接，確保人力資源的合理配置。（二）用工計劃申報1.企業(yè)應根據(jù)用工規(guī)劃，結(jié)合年度生產(chǎn)經(jīng)營任務，編制年度用工計劃。年度用工計劃應包括招聘計劃、培訓計劃、薪酬計劃等內(nèi)容。2.年度用工計劃應報上級主管部門審核備案，并按照規(guī)定程序組織實施。三、招聘與錄用（一）招聘原則1.公開招聘原則通過多種渠道發(fā)布招聘信息，公開招聘條件、程序和結(jié)果，確保招聘過程的公平公正。2.擇優(yōu)錄用原則根據(jù)招聘崗位的要求，對應聘者進行綜合考核，擇優(yōu)錄用符合條件的人員。3.平等競爭原則為應聘者提供平等的競爭機會，不得歧視任何應聘者。（二）招聘渠道1.企業(yè)應通過人才市場、招聘網(wǎng)站、校園招聘、內(nèi)部推薦等多種渠道進行招聘。2.鼓勵企業(yè)與高校、職業(yè)院校等建立長期合作關(guān)系，開展訂單式培養(yǎng)，為企業(yè)儲備專業(yè)人才。（三）招聘程序1.發(fā)布招聘信息企業(yè)應在規(guī)定的渠道發(fā)布招聘信息，明確招聘崗位、條件、程序等內(nèi)容。2.報名與資格審查應聘者應按照招聘信息的要求，提交報名材料。企業(yè)對應聘者的資格進行審查，確定符合條件的應聘者名單。3.考試與考核根據(jù)招聘崗位的要求，對應聘者進行考試和考核?？荚噧?nèi)容包括專業(yè)知識、技能、綜合素質(zhì)等方面；考核內(nèi)容包括面試、背景調(diào)查等方面。4.錄用公示企業(yè)根據(jù)考試和考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并進行公示。公示期不得少于[X]個工作日。5.簽訂勞動合同公示無異議后，企業(yè)與擬錄用人員簽訂勞動合同，辦理入職手續(xù)。（四）特殊用工招聘1.企業(yè)招聘勞務派遣人員、非全日制用工等特殊用工形式，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。2.勞務派遣人員的招聘應通過勞務派遣單位進行，企業(yè)應與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。四、勞動合同管理（一）合同簽訂1.企業(yè)應自用工之日起[X]日內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同。勞動合同應明確雙方的權(quán)利和義務，包括工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等方面的內(nèi)容。2.勞動合同應采用國家統(tǒng)一規(guī)定的文本格式，雙方簽字（蓋章）后生效。（二）合同期限1.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限。2.企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同；有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。（三）合同變更1.勞動合同履行期間，企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。2.有下列情形之一的，企業(yè)可以變更勞動合同：企業(yè)發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務的用人單位繼續(xù)履行；企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整工作崗位、工作地點等；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（四）合同解除與終止1.勞動合同的解除和終止，應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定執(zhí)行。2.企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以解除勞動合同。3.有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。4.有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.有下列情形之一的，勞動合同終止：勞動合同期滿的；勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.勞動合同解除或終止后，企業(yè)應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，為員工辦理離職手續(xù)，支付經(jīng)濟補償?shù)荣M用。五、薪酬福利管理（一）薪酬制度1.企業(yè)應建立健全薪酬制度，合理確定薪酬結(jié)構(gòu)和薪酬水平。薪酬制度應體現(xiàn)按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則。2.薪酬結(jié)構(gòu)應包括基本工資、績效工資、獎金、津貼補貼等部分?；竟べY應根據(jù)員工的崗位、技能、學歷等因素確定；績效工資應與員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等掛鉤；獎金應根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益、員工的貢獻等發(fā)放；津貼補貼應根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和企業(yè)實際情況發(fā)放。（二）薪酬調(diào)整1.企業(yè)應根據(jù)自身經(jīng)濟效益、市場薪酬水平、員工工作業(yè)績等因素，適時調(diào)整員工薪酬。2.薪酬調(diào)整應按照規(guī)定的程序進行，包括制定調(diào)整方案、征求員工意見、公示等環(huán)節(jié)。（三）福利待遇1.企業(yè)應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定，為員工提供福利待遇。福利待遇包括社會保險、住房公積金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、探親假、節(jié)日福利、生日福利、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面。2.企業(yè)應按時足額為員工繳納社會保險和住房公積金，保障員工的合法權(quán)益。六、培訓與開發(fā)（一）培訓計劃1.企業(yè)應根據(jù)員工的崗位需求、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定年度培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓方式、培訓時間、培訓師資等方面的內(nèi)容。2.培訓計劃應報上級主管部門審核備案，并按照規(guī)定程序組織實施。（二）培訓實施1.企業(yè)應按照培訓計劃組織員工參加培訓。培訓方式可以包括內(nèi)部培訓、外部培訓、在線學習等多種形式。2.企業(yè)應建立健全培訓檔案，記錄員工參加培訓的情況，包括培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓成績等。（三）培訓效果評估1.企業(yè)應建立培訓效果評估機制，對培訓效果進行評估。評估內(nèi)容包括培訓目標達成情況、員工知識技能提升情況、工作績效改善情況等方面。2.企業(yè)應根據(jù)培訓效果評估結(jié)果，及時調(diào)整培訓計劃和培訓內(nèi)容，提高培訓質(zhì)量。七、考核與獎懲（一）考核制度1.企業(yè)應建立健全考核制度，對員工的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進行考核?？己酥贫葢鞔_考核標準、考核程序、考核周期等內(nèi)容。2.考核標準應根據(jù)不同崗位的工作要求和職責制定，體現(xiàn)科學性、合理性、公正性。（二）考核實施1.企業(yè)應按照考核制度組織員工進行考核?？己朔绞娇梢园ㄉ霞壴u價、同事評價、自我評價、客戶評價等多種形式。2.企業(yè)應及時反饋考核結(jié)果，與員工進行溝通，幫助員工改進工作。（三）獎懲措施1.企業(yè)應根據(jù)考核結(jié)果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，包括表彰、獎勵金、晉升等方面；對表現(xiàn)不佳的員工給予懲罰，包括批評教育、警告、罰款、降職、辭退等方面。2.獎懲措施應嚴格按照規(guī)定的程序進行，確保公平公正。八、勞動保護與職業(yè)健康（一）勞動保護措施1.企業(yè)應按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，為員工提供必要的勞動保護用品，保障員工的人身安全和身體健康。2.企業(yè)應定期對勞動保護用品進行檢查和維護，確保其性能良好。（二）職業(yè)健康管理1.企業(yè)應建立健全職業(yè)健康管理制度，對員工的職業(yè)健康狀況進行監(jiān)測和管理。2.企業(yè)應定期組織員工進行職業(yè)健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)和處理職業(yè)健康問題。3.企業(yè)應采取有效的職業(yè)病防治措施，預防和控制職業(yè)病的發(fā)生。九、勞動爭議處理（一）爭議預防1.企業(yè)應加強用工管理，規(guī)范用工行為，避免勞動爭議的發(fā)生。2.企業(yè)應加強與員工的溝通交流，及時了解員工的需求和意見，妥善解決員工關(guān)心的問題。（二）爭議