關于職稱評聘管理辦法一、總則（一）目的為了科學、公正、規(guī)范地開展職稱評聘工作，充分調動專業(yè)技術人員的積極性和創(chuàng)造性，提高專業(yè)技術人員素質，促進公司/組織的發(fā)展，特制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于公司/組織內從事專業(yè)技術工作的各類人員職稱評聘的管理。（三）基本原則1.堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則，注重專業(yè)技術人員的職業(yè)道德和工作業(yè)績。2.遵循公開、公平、公正的原則，確保評聘過程透明，結果公正。3.實行評聘結合、擇優(yōu)聘任的原則，根據崗位需求和人員實際能力進行聘任。二、職稱分類與等級（一）職稱分類公司/組織的職稱分為工程技術類、經濟類、會計類、管理類等[具體分類]。（二）職稱等級各職稱系列分為初級（助理級）、中級、高級（副高級、正高級）三個等級。三、職稱申報條件（一）基本條件1.遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應的專業(yè)知識和技能，能夠勝任本職工作。3.身體健康，能堅持正常工作。（二）學歷與資歷要求1.初級職稱大學本科畢業(yè)，從事專業(yè)技術工作一年以上。大學?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術工作三年以上。中等專業(yè)學校畢業(yè)，取得員級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。2.中級職稱大學本科畢業(yè)，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。大學?？飘厴I(yè)，取得助理級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。碩士學位，從事專業(yè)技術工作三年以上。博士學位，可直接申報中級職稱。3.高級職稱大學本科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作五年以上。碩士學位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作四年以上。博士學位，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術工作二年以上。（三）業(yè)績與成果要求1.任現職期間，在專業(yè)技術工作中取得一定的業(yè)績，如完成科研項目、發(fā)表論文、獲得專利等。2.對解決本專業(yè)領域的關鍵技術問題或提高工作效率、質量有顯著貢獻。四、職稱評審組織（一）評審委員會公司/組織設立職稱評審委員會，負責對申報人員的職稱進行評審。評審委員會由公司/組織內部具有較高專業(yè)技術水平和豐富實踐經驗的專家組成，設主任委員一名，副主任委員若干名。（二）評審專家?guī)旖⒙毞Q評審專家?guī)?，專家?guī)斐蓡T從公司/組織內外相關領域的專家中選拔。評審時，根據專業(yè)需求從專家?guī)熘须S機抽取專家組成評審小組。五、職稱評審程序（一）個人申報符合申報條件的專業(yè)技術人員，向所在部門提交職稱申報材料，包括個人基本信息、學歷證書、資格證書、業(yè)績成果證明等。（二）部門審核所在部門對申報人員的材料進行審核，核實申報信息的真實性和完整性，并簽署審核意見。（三）資格審查公司/組織人力資源部門對申報人員的資格進行審查，確定符合申報條件的人員名單。（四）評審材料報送資格審查合格的人員，將評審材料報送至職稱評審委員會辦公室。評審材料應包括申報材料、個人述職報告、專家推薦意見等。（五）評審1.評審委員會辦公室對報送的評審材料進行整理和分類，提交評審委員會評審。2.評審委員會采取審閱材料、面試答辯、民主評議等方式進行評審，對申報人員的專業(yè)技術水平、工作業(yè)績、職業(yè)道德等方面進行全面評價。3.評審結果采用無記名投票方式表決，同意票數達到出席評審會議委員人數的三分之二以上為通過。（六）公示評審結果在公司/組織內部進行公示，公示期為[X]個工作日。公示期間，如有異議，可向職稱評審委員會辦公室提出申訴，評審委員會辦公室負責調查核實，并將處理結果反饋給申訴人。（七）發(fā)文聘任公示無異議后，公司/組織發(fā)布職稱聘任文件，對獲得相應職稱的人員進行聘任，并頒發(fā)職稱證書。六、職稱聘任管理（一）崗位設置根據公司/組織的發(fā)展戰(zhàn)略和實際需求，合理設置專業(yè)技術崗位，明確各崗位的職責、任職條件和聘任期限。（二）聘任程序1.崗位發(fā)布：人力資源部門發(fā)布崗位聘任信息，明確崗位要求和聘任條件。2.個人申請：符合崗位要求的專業(yè)技術人員向所在部門提交崗位聘任申請。3.部門推薦：所在部門對申請人員進行審核，推薦符合條件的人員參加崗位競聘。4.競聘答辯：人力資源部門組織競聘人員進行答辯，由評審專家和相關部門負責人組成評審小組，對競聘人員的綜合素質、專業(yè)能力、工作業(yè)績等方面進行評價。5.聘任決定：根據競聘答辯結果，公司/組織領導班子研究決定聘任人員名單，并簽訂聘任合同。（三）聘期考核1.公司/組織對聘任人員進行定期考核，考核內容包括思想政治表現、職業(yè)道德、工作業(yè)績、專業(yè)技術水平等方面。2.考核周期為[X]年，考核結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。3.考核結果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎勵等的重要依據。（四）解聘與續(xù)聘1.聘任期滿，根據考核結果和崗位需求，決定是否續(xù)聘。2.對考核不合格或不能勝任崗位工作的人員，予以解聘。3.對表現優(yōu)秀、業(yè)績突出的人員，可優(yōu)先續(xù)聘或晉升職稱。七、職稱待遇（一）工資待遇獲得相應職稱后，按照公司/組織的薪酬制度，享受相應的工資待遇調整。（二）其他待遇1.職稱作為專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展的重要依據，在崗位晉升、培訓學習、學術交流等方面享有優(yōu)先機會。2.對在職稱評審和聘任工作中表現優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎勵。八、監(jiān)督與管理（一）監(jiān)督機制1.公司/組織建立健全職稱評聘監(jiān)督機制，加強對評審過程和聘任結果的監(jiān)督檢查。2.設立舉報信箱和舉報電話，接受廣大員工的監(jiān)督舉報。對舉報反映的問題，及時進行調查核實，并嚴肅處理。（二）責任追究1.對在職稱評聘工作中違反規(guī)定、弄虛作假的人員，取消其申報資格，已取得的職稱予以撤銷，并給予相應的紀律處分。2.對參與職稱評審工作的專家和工作人員，如有違反評審紀律、徇私舞弊等行為，視