高溫津貼管理辦法湖北一、總則（一）目的為保障勞動者在高溫天氣下的身體健康和合法權(quán)益，規(guī)范高溫津貼發(fā)放行為，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合我省實際情況，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于我省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）及其勞動者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，依照本辦法執(zhí)行。（三）基本原則高溫津貼發(fā)放應(yīng)當(dāng)遵循公平合理、足額發(fā)放、及時支付的原則。用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行高溫津貼發(fā)放義務(wù)，不得克扣或無故拖欠勞動者的高溫津貼。二、高溫天氣及高溫津貼定義（一）高溫天氣根據(jù)湖北省氣象部門發(fā)布的氣象數(shù)據(jù)，高溫天氣是指地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上（含35℃）的天氣。（二）高溫津貼高溫津貼是指用人單位在高溫天氣期間，為補(bǔ)償勞動者因高溫作業(yè)和高溫天氣帶來的額外消耗而發(fā)放給勞動者的津貼。三、高溫津貼發(fā)放條件（一）工作環(huán)境條件用人單位安排勞動者在高溫天氣期間露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下統(tǒng)稱高溫作業(yè)），應(yīng)當(dāng)向勞動者發(fā)放高溫津貼。（二）工作崗位要求高溫津貼的發(fā)放應(yīng)以勞動者實際從事高溫作業(yè)的崗位為依據(jù)，與勞動者的勞動合同崗位、工作內(nèi)容等相關(guān)約定一致。四、高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)（一）現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)湖北省人力資源和社會保障廳等部門的規(guī)定，用人單位每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每天12元。（二）標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)我省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平、職工工資增長情況以及消費物價指數(shù)變動等因素，適時進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整方案由省人力資源和社會保障廳會同有關(guān)部門提出，報省人民政府批準(zhǔn)后執(zhí)行。五、高溫津貼發(fā)放方式及時間（一）發(fā)放方式高溫津貼應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物或者有價證券代替。（二）發(fā)放時間用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫天氣期間按月發(fā)放高溫津貼。如遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。六、用人單位責(zé)任（一）告知義務(wù)用人單位應(yīng)當(dāng)將高溫天氣期間的工作安排和高溫津貼發(fā)放等有關(guān)情況告知勞動者。（二）防暑降溫措施1.用人單位應(yīng)當(dāng)合理安排工作時間，在高溫天氣期間，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強(qiáng)度，減少高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。2.用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家和我省有關(guān)規(guī)定，積極改善勞動條件，采取有效措施做好防暑降溫工作，向勞動者提供符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料，防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。3.用人單位應(yīng)當(dāng)在高溫工作環(huán)境設(shè)立休息場所，休息場所應(yīng)當(dāng)設(shè)有座椅，保持通風(fēng)良好或者配有空調(diào)等防暑降溫設(shè)施。（三）監(jiān)督檢查用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全高溫津貼發(fā)放管理制度，接受勞動者和社會的監(jiān)督。人力資源和社會保障行政部門、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門等有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé)，加強(qiáng)對用人單位高溫津貼發(fā)放情況的監(jiān)督檢查。對違反本辦法規(guī)定的用人單位，依法予以處理。七、勞動者權(quán)利與義務(wù)（一）權(quán)利1.勞動者有權(quán)要求用人單位按照本辦法規(guī)定發(fā)放高溫津貼。2.勞動者發(fā)現(xiàn)用人單位違反本辦法規(guī)定，未發(fā)放高溫津貼或者克扣高溫津貼的，有權(quán)向人力資源和社會保障行政部門舉報、投訴。（二）義務(wù)1.勞動者應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制定的規(guī)章制度，服從用人單位的工作安排。2.勞動者應(yīng)當(dāng)配合用人單位做好防暑降溫工作，合理使用防暑降溫設(shè)施和用品。八、爭議處理（一）協(xié)商解決勞動者與用人單位就高溫津貼發(fā)放發(fā)生爭議的，首先應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。雙方可以自行協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。（二）勞動仲裁協(xié)商不成的，勞動者可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動者申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：1.勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；2.仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；3.證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。（三）訴訟對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。九