廣州博士后管理辦法新規(guī)一、總則（一）目的與依據(jù)為深入實施人才強市戰(zhàn)略，加強博士后隊伍建設(shè)，規(guī)范博士后管理工作，根據(jù)國家和省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本市實際，制定本辦法。（二）適用范圍本辦法適用于在本市行政區(qū)域內(nèi)設(shè)立博士后科研流動站、博士后科研工作站（以下統(tǒng)稱設(shè)站單位）以及招收、培養(yǎng)博士后研究人員的管理活動。（三）基本原則博士后管理工作遵循黨管人才原則，堅持服務(wù)發(fā)展、激勵創(chuàng)新、優(yōu)化服務(wù)、嚴格管理的方針，充分發(fā)揮博士后制度在吸引、培養(yǎng)和使用高層次創(chuàng)新型青年人才方面的重要作用。二、設(shè)站管理（一）設(shè)站條件1.申請設(shè)立博士后科研流動站的單位，應(yīng)當具有博士學(xué)位授予權(quán)，且科研工作開展情況良好，具有較強的科研實力和較高的學(xué)術(shù)水平，能夠為博士后研究人員提供良好的科研條件和科研項目。2.申請設(shè)立博士后科研工作站的單位，應(yīng)當是具有獨立法人資格的企業(yè)、科研生產(chǎn)型事業(yè)單位、省級以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)等，具備較強的經(jīng)濟實力和較好的科研基礎(chǔ)，能夠為博士后研究人員提供必要的科研經(jīng)費和生活保障。（二）設(shè)站程序1.申請設(shè)立博士后科研流動站的單位，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定向國務(wù)院學(xué)位委員會辦公室提交申請材料，經(jīng)審核批準后，報本市人力資源和社會保障部門備案。2.申請設(shè)立博士后科研工作站的單位，應(yīng)當向本市人力資源和社會保障部門提交申請材料，經(jīng)初審合格后，報省人力資源和社會保障廳審核。省人力資源和社會保障廳審核同意后，報人力資源和社會保障部批準。批準設(shè)立的博士后科研工作站，由本市人力資源和社會保障部門發(fā)文公布，并報省人力資源和社會保障廳備案。（三）設(shè)站單位職責(zé)1.制定博士后工作發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，并組織實施。2.負責(zé)博士后研究人員的招收、培養(yǎng)、考核、管理和服務(wù)等工作。3.為博士后研究人員提供必要的科研條件和生活保障，包括科研經(jīng)費、辦公場所、實驗設(shè)備、住房、醫(yī)療等。4.建立健全博士后管理制度，加強對博士后研究人員的思想政治教育和職業(yè)道德教育，確保博士后研究工作的順利進行。三、招收管理（一）招收計劃設(shè)站單位應(yīng)當根據(jù)本單位科研工作需要和博士后研究人員培養(yǎng)能力，制定年度博士后招收計劃，并報本市人力資源和社會保障部門備案。招收計劃應(yīng)當明確招收專業(yè)、人數(shù)、招收條件等內(nèi)容。（二）招收條件1.具有良好的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng)，遵紀守法，品行端正。2.具有博士學(xué)位，品學(xué)兼優(yōu)，身體健康，年齡一般在35周歲以下。3.具備較強的科研能力和創(chuàng)新潛力，能夠勝任博士后研究工作。4.符合設(shè)站單位規(guī)定的其他招收條件。（三）招收程序1.發(fā)布招收信息。設(shè)站單位應(yīng)當通過多種渠道發(fā)布博士后招收信息，包括單位網(wǎng)站、博士后網(wǎng)站、人才市場、高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)等，明確招收專業(yè)、人數(shù)、招收條件、申請材料、申請時間等內(nèi)容。2.受理申請。申請人應(yīng)當按照設(shè)站單位要求，提交申請材料，包括個人簡歷、博士學(xué)位證書、科研成果、專家推薦信等。設(shè)站單位應(yīng)當對申請材料進行初審，確定是否符合招收條件。3.組織考核。設(shè)站單位應(yīng)當組織對初審合格的申請人進行考核，考核方式可以包括面試、筆試、學(xué)術(shù)報告等?？己藘?nèi)容應(yīng)當包括申請人的科研能力、創(chuàng)新潛力、綜合素質(zhì)等方面。4.確定人選。設(shè)站單位應(yīng)當根據(jù)考核結(jié)果，確定擬招收的博士后研究人員名單，并報本市人力資源和社會保障部門備案。本市人力資源和社會保障部門對擬招收人員名單進行公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，設(shè)站單位與博士后研究人員簽訂進站協(xié)議，并辦理進站手續(xù)。（四）進站審核設(shè)站單位應(yīng)當在博士后研究人員進站后1個月內(nèi)，將其進站材料報本市人力資源和社會保障部門審核。審核材料包括進站協(xié)議、博士學(xué)位證書、身份證、體檢報告等。本市人力資源和社會保障部門對審核材料進行審查，符合要求的，予以登記備案，并發(fā)放博士后研究人員工作證。四、培養(yǎng)管理（一）培養(yǎng)目標博士后研究人員的培養(yǎng)目標是造就一批具有創(chuàng)新能力和國際視野的高層次創(chuàng)新型青年人才，為推動本市經(jīng)濟社會發(fā)展提供人才支持。（二）培養(yǎng)方式1.博士后研究人員在設(shè)站單位進行為期2年的研究工作，根據(jù)科研工作需要，可以適當延長，但最長不超過4年。2.設(shè)站單位應(yīng)當為博士后研究人員配備合作導(dǎo)師，合作導(dǎo)師應(yīng)當具有較高的學(xué)術(shù)水平和豐富的科研經(jīng)驗，能夠為博士后研究人員提供指導(dǎo)和幫助。3.博士后研究人員應(yīng)當在合作導(dǎo)師指導(dǎo)下，結(jié)合設(shè)站單位科研項目，開展創(chuàng)新性研究工作，撰寫博士后研究報告，并在國內(nèi)外學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文。（三）考核評估1.設(shè)站單位應(yīng)當建立健全博士后研究人員考核評估制度，定期對博士后研究人員的科研工作進展、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平等方面進行考核評估。2.考核評估分為中期考核和出站考核。中期考核一般在博士后研究人員進站后1年左右進行，主要考核其科研工作進展情況、創(chuàng)新能力、學(xué)術(shù)水平等方面。出站考核在博士后研究人員出站前進行，主要考核其科研成果、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面。3.考核評估結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次?？己嗽u估結(jié)果作為博士后研究人員續(xù)聘、晉升、獎勵等方面的重要依據(jù)。（四）經(jīng)費管理1.博士后研究人員的科研經(jīng)費由設(shè)站單位按照國家和省有關(guān)規(guī)定提供，主要用于科研項目研究、實驗設(shè)備購置、論文發(fā)表、學(xué)術(shù)交流等方面。2.本市設(shè)立博士后科研資助專項資金，對在本市設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員給予科研資助?？蒲匈Y助標準為每人每年10萬元，資助期限為2年。3.設(shè)站單位應(yīng)當加強對博士后科研經(jīng)費的管理，嚴格按照財務(wù)制度和科研項目經(jīng)費管理辦法使用經(jīng)費，確保經(jīng)費使用合理、合規(guī)、安全。五、待遇保障（一）薪酬待遇1.博士后研究人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為其發(fā)放工資、津貼、補貼等薪酬待遇。薪酬待遇應(yīng)當不低于本單位同等條件人員的平均水平。2.本市設(shè)立博士后生活補貼，對在本市設(shè)站單位從事博士后研究工作的人員給予生活補貼。生活補貼標準為每人每年10萬元，補貼期限為2年。（二）住房保障設(shè)站單位應(yīng)當為博士后研究人員提供住房保障，住房保障方式可以包括提供周轉(zhuǎn)住房、發(fā)放住房補貼等。周轉(zhuǎn)住房應(yīng)當具備基本生活設(shè)施，滿足博士后研究人員的居住需求。住房補貼標準由設(shè)站單位根據(jù)實際情況確定。（三）醫(yī)療保障博士后研究人員在站期間，設(shè)站單位應(yīng)當按照國家和省有關(guān)規(guī)定，為其參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。博士后研究人員享受與本單位在職職工同等的醫(yī)療待遇。（四）子女教育博士后研究人員子女在本市接受義務(wù)教育的，按照本市有關(guān)規(guī)定辦理入學(xué)手續(xù)，享受與本市戶籍學(xué)生同等的待遇。六、出站管理（一）出站申請博士后研究人員應(yīng)當在出站前1個月，向設(shè)站單位提交出站申請材料，包括博士后研究報告、學(xué)術(shù)論文、科研成果等。設(shè)站單位應(yīng)當對出站申請材料進行初審，確定是否符合出站條件。（二）出站考核設(shè)站單位應(yīng)當組織對初審合格的博士后研究人員進行出站考核，考核方式可以包括面試、學(xué)術(shù)報告、專家評審等?？己藘?nèi)容應(yīng)當包括博士后研究人員的科研成果、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng)新能力等方面。（三）出站審批設(shè)站單位應(yīng)當在博士后研究人員出站考核合格后1個月內(nèi)，將其出站材料報本市人力資源和社會保障部門審批。審批材料包括出站申請材料、出站考核結(jié)果、博士后研究報告等。本市人力資源和社會保障部門對審批材料進行審查，符合要求的，予以批準出站，并發(fā)放博士后證書。（四）就業(yè)安置1.博士后研究人員出站后，自主擇業(yè)。設(shè)站單位應(yīng)當積極協(xié)助博士后研究人員辦理就業(yè)手續(xù)，提供就業(yè)信息和推薦服務(wù)。2.鼓勵博士后研究人員留在本市工作，對出站后在本市企業(yè)、科研機構(gòu)等單位工作的博士后研究人員，本市給予一定的政策支持和資金資助。七、監(jiān)督管理（一）監(jiān)督檢查本市人力資源和社會保障部門應(yīng)當加強對設(shè)站單位博士后管理工作的監(jiān)督檢查，定期對設(shè)站單位的博士后招收、培養(yǎng)、考核、管理等工作進行檢查，確保博士后管理工作規(guī)范、有序進行。（二）投訴舉報任何單位和個人對博士后管理工作中的違法違規(guī)行為有權(quán)進行投訴舉報。本市人力資源和社會保障部門應(yīng)當建立健全投訴舉報制度，及時受理和處理投訴舉報事項。（三）違規(guī)處理設(shè)站單位違反本辦法規(guī)定的，由本市人力資源和社會保障部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，視情節(jié)輕重，給予警告、通報批評等處理，并取消其當年博士后招收