上海市臨時(shí)用工管理辦法?一、引言在上海市經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的大背景下，各類(lèi)企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，因季節(jié)性生產(chǎn)、臨時(shí)性項(xiàng)目等原因，對(duì)臨時(shí)用工的需求日益增長(zhǎng)。臨時(shí)用工在一定程度上緩解了企業(yè)用工壓力，提高了企業(yè)運(yùn)營(yíng)的靈活性和效率。然而，由于臨時(shí)用工的特殊性，如果管理不善，容易引發(fā)勞動(dòng)糾紛，損害勞動(dòng)者權(quán)益，也會(huì)給企業(yè)帶來(lái)不必要的法律風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)濟(jì)損失。為了規(guī)范上海市企業(yè)臨時(shí)用工行為，維護(hù)勞動(dòng)者和企業(yè)的合法權(quán)益，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及上海市相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和政策，結(jié)合上海市企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)情況，特制定本臨時(shí)用工管理辦法。本辦法旨在為企業(yè)提供一套科學(xué)、合理、合法的臨時(shí)用工管理體系，確保臨時(shí)用工管理工作有章可循、規(guī)范有序。二、適用范圍本辦法適用于在上海市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)登記的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下統(tǒng)稱(chēng)"用人單位"），以及與用人單位建立臨時(shí)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。本辦法所指的臨時(shí)用工，是指用人單位因臨時(shí)性、季節(jié)性、突擊性等工作需要，在不超過(guò)一定期限內(nèi)使用勞動(dòng)者的用工形式。臨時(shí)用工期限一般不超過(guò)六個(gè)月，但因特殊情況需要延長(zhǎng)的，需經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并按照相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。三、臨時(shí)用工的招聘與錄用（一）招聘計(jì)劃制定用人單位應(yīng)根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，提前制定臨時(shí)用工招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃應(yīng)包括招聘崗位、人數(shù)、崗位要求、招聘時(shí)間、招聘渠道等內(nèi)容。招聘計(jì)劃需經(jīng)用人單位相關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后實(shí)施。（二）招聘渠道選擇用人單位可通過(guò)多種渠道招聘臨時(shí)用工，如人才市場(chǎng)、勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、校園招聘等。在選擇招聘渠道時(shí)，應(yīng)優(yōu)先選擇合法、信譽(yù)良好的機(jī)構(gòu)和平臺(tái)，確保招聘信息的真實(shí)性和有效性。（三）招聘流程1.發(fā)布招聘信息：用人單位應(yīng)在招聘信息中明確招聘崗位、崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、招聘條件等內(nèi)容。招聘信息應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，不得含有歧視性?xún)?nèi)容。2.簡(jiǎn)歷篩選：用人單位應(yīng)對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，根據(jù)崗位要求和招聘條件，確定面試人員名單。3.面試與考核：用人單位應(yīng)對(duì)面試人員進(jìn)行面試和考核，了解其專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等情況。面試和考核可采用筆試、面試、實(shí)際操作等方式進(jìn)行。4.背景調(diào)查：對(duì)于擬錄用的人員，用人單位應(yīng)進(jìn)行背景調(diào)查，了解其工作經(jīng)歷、職業(yè)操守、有無(wú)違法犯罪記錄等情況。背景調(diào)查可通過(guò)電話(huà)、信函、網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行。5.錄用決策：用人單位應(yīng)根據(jù)面試、考核和背景調(diào)查結(jié)果，確定錄用人員名單。錄用人員名單需經(jīng)用人單位相關(guān)部門(mén)審核通過(guò)后通知錄用。（四）錄用手續(xù)辦理1.簽訂勞動(dòng)合同：用人單位應(yīng)在錄用人員入職前與其簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪酬待遇、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件等內(nèi)容。勞動(dòng)合同期限應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工期限確定，但不得少于一個(gè)月。2.辦理入職手續(xù)：用人單位應(yīng)在錄用人員入職時(shí)為其辦理入職手續(xù)，包括填寫(xiě)員工登記表、發(fā)放工作證件、安排工作崗位等。3.建立員工檔案：用人單位應(yīng)為錄用人員建立員工檔案，記錄其個(gè)人信息、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)情況、績(jī)效考核等內(nèi)容。員工檔案應(yīng)妥善保管，確保信息安全。四、臨時(shí)用工的工作管理（一）工作安排與調(diào)度用人單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際情況，合理安排臨時(shí)用工的工作崗位和工作任務(wù)。工作安排應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。用人單位可根據(jù)工作需要，對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行工作調(diào)度，但應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明調(diào)度原因和工作安排。工作調(diào)度應(yīng)合理、公平，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（二）工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：臨時(shí)用工的工作時(shí)間應(yīng)符合國(guó)家和上海市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。用人單位應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，確因工作需要加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)支付加班加點(diǎn)工資。2.休息休假：臨時(shí)用工享有國(guó)家和上海市規(guī)定的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)安排臨時(shí)用工的休息休假時(shí)間，不得剝奪勞動(dòng)者的休息休假權(quán)利。（三）勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康1.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位應(yīng)為臨時(shí)用工提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和身體健康。勞動(dòng)保護(hù)用品應(yīng)符合國(guó)家和上海市相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和要求。2.職業(yè)健康：用人單位應(yīng)定期組織臨時(shí)用工進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檔案。對(duì)于從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者，應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行特殊保護(hù)。（四）培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)：用人單位應(yīng)在臨時(shí)用工入職時(shí)為其進(jìn)行入職培訓(xùn)，包括企業(yè)規(guī)章制度、工作流程、安全操作規(guī)程等內(nèi)容。入職培訓(xùn)應(yīng)確保勞動(dòng)者了解用人單位的基本情況和工作要求。2.崗位培訓(xùn)：用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工的工作崗位和工作需要，為其提供崗位培訓(xùn)，提高其專(zhuān)業(yè)技能和工作能力。崗位培訓(xùn)可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線(xiàn)培訓(xùn)等方式進(jìn)行。3.職業(yè)發(fā)展：用人單位應(yīng)關(guān)注臨時(shí)用工的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)發(fā)展通道。對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的臨時(shí)用工，可優(yōu)先考慮轉(zhuǎn)為正式員工。五、臨時(shí)用工的薪酬與福利管理（一）薪酬結(jié)構(gòu)與標(biāo)準(zhǔn)1.薪酬結(jié)構(gòu)：臨時(shí)用工的薪酬結(jié)構(gòu)一般包括基本工資、績(jī)效工資、加班加點(diǎn)工資等?；竟べY應(yīng)不低于上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)：用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工的工作崗位、工作任務(wù)、工作時(shí)間、工作績(jī)效等因素，確定其薪酬標(biāo)準(zhǔn)。薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)公平、合理，不得低于同崗位正式員工的薪酬水平。（二）薪酬支付1.支付時(shí)間：用人單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間支付臨時(shí)用工的薪酬。薪酬支付時(shí)間不得超過(guò)一個(gè)月。2.支付方式：用人單位應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式支付臨時(shí)用工的薪酬，不得現(xiàn)金支付。支付薪酬時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供工資清單，注明工資構(gòu)成、加班加點(diǎn)工資、扣除項(xiàng)目等內(nèi)容。（三）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：用人單位應(yīng)為臨時(shí)用工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)按照國(guó)家和上海市相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納。2.其他福利：用人單位可根據(jù)自身實(shí)際情況，為臨時(shí)用工提供其他福利待遇，如帶薪年假、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。六、臨時(shí)用工的績(jī)效管理（一）績(jī)效目標(biāo)設(shè)定用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工的工作崗位和工作任務(wù)，為其設(shè)定績(jī)效目標(biāo)?？?jī)效目標(biāo)應(yīng)明確、具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、有時(shí)限，與用人單位的整體目標(biāo)相一致。（二）績(jī)效評(píng)估方法用人單位可采用多種方法對(duì)臨時(shí)用工進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，如關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法、目標(biāo)管理法、360度評(píng)估法等?？?jī)效評(píng)估應(yīng)客觀、公正、公平，以事實(shí)為依據(jù)。（三）績(jī)效評(píng)估周期用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工的工作期限和工作特點(diǎn)，確定績(jī)效評(píng)估周期?？?jī)效評(píng)估周期一般為一個(gè)月或一個(gè)季度。（四）績(jī)效評(píng)估結(jié)果應(yīng)用1.薪酬調(diào)整：用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，調(diào)整其薪酬待遇。對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的臨時(shí)用工，可給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)；對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的臨時(shí)用工，可適當(dāng)降低其薪酬待遇。2.崗位調(diào)整：用人單位可根據(jù)臨時(shí)用工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，對(duì)其崗位進(jìn)行調(diào)整。對(duì)于績(jī)效優(yōu)秀的臨時(shí)用工，可晉升到更高的崗位；對(duì)于績(jī)效不達(dá)標(biāo)的臨時(shí)用工，可調(diào)整到其他崗位或解除勞動(dòng)合同。3.培訓(xùn)與發(fā)展：用人單位應(yīng)根據(jù)臨時(shí)用工的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為其提供針對(duì)性的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，幫助其提高工作能力和績(jī)效水平。七、臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同解除與終止（一）勞動(dòng)合同解除1.雙方協(xié)商一致解除：用人單位與臨時(shí)用工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)，明確解除勞動(dòng)合同的時(shí)間、原因、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。2.用人單位單方解除：在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同。如勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害等。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者，并說(shuō)明解除原因。3.勞動(dòng)者單方解除：在符合法律法規(guī)規(guī)定的情況下，勞動(dòng)者可單方解除勞動(dòng)合同。如用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等。勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知用人單位。（二）勞動(dòng)合同終止1.勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止。2.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡終止：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。3.用人單位破產(chǎn)、解散終止：用人單位破產(chǎn)、解散的，勞動(dòng)合同終止。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照勞動(dòng)者在用人單位的工作年限和月工資計(jì)算。八、臨時(shí)用工的檔案與信息管理（一）檔案管理用人單位應(yīng)建立臨時(shí)用工檔案管理制度，對(duì)臨時(shí)用工的個(gè)人信息、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放記錄、績(jī)效評(píng)估結(jié)果等資料進(jìn)行妥善保管。檔案管理應(yīng)做到分類(lèi)清晰、查閱方便、安全保密。（二）信息管理用人單位應(yīng)建立臨時(shí)用工信息管理系統(tǒng)，對(duì)臨時(shí)用工的基本信息、工作情況、薪酬待遇等信息進(jìn)行實(shí)時(shí)更新和管理。信息管理系統(tǒng)應(yīng)具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、查詢(xún)等功能，為用人單位的決策提供支持。九、監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督用人單位應(yīng)建立內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，定期對(duì)臨時(shí)用工管理工作進(jìn)行檢