人力資源三級(jí)試題一、選擇題1.在人力資源管理中，以下哪項(xiàng)不屬于工作分析的方法？（）[單選題]*A.觀察法B.問(wèn)卷調(diào)查法C.德?tīng)柗品―.工作日志法答案：C。原因：觀察法、問(wèn)卷調(diào)查法和工作日志法都是常見(jiàn)的工作分析方法，用于收集工作相關(guān)信息。德?tīng)柗品ㄖ饕糜陬A(yù)測(cè)和決策，通常用于專家意見(jiàn)的收集和匯總，與工作分析的直接關(guān)聯(lián)性不大。2.企業(yè)招聘中，內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)不包括（）[單選題]*A.激勵(lì)性強(qiáng)B.適應(yīng)較快C.準(zhǔn)確性高D.帶來(lái)新思想答案：D。原因：內(nèi)部招募的員工對(duì)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境熟悉，能夠較快適應(yīng)工作，同時(shí)可以激勵(lì)員工，且對(duì)員工能力等情況了解更準(zhǔn)確。而新思想往往是外部招募可能帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)，內(nèi)部員工在企業(yè)環(huán)境內(nèi)思維可能相對(duì)固定，較難帶來(lái)全新的思想理念。3.員工培訓(xùn)需求分析的層次不包括（）[單選題]*A.組織層次B.任務(wù)層次C.團(tuán)隊(duì)層次D.人員層次答案：C。原因：?jiǎn)T工培訓(xùn)需求分析分為組織層次，從整體組織目標(biāo)出發(fā)；任務(wù)層次，根據(jù)崗位任務(wù)要求；人員層次，考慮員工個(gè)體的差異。并沒(méi)有團(tuán)隊(duì)層次這種專門的培訓(xùn)需求分析層次。4.績(jī)效管理的核心是（）[單選題]*A.績(jī)效溝通B.績(jī)效計(jì)劃C.績(jī)效評(píng)估D.績(jī)效反饋答案：A。原因：績(jī)效溝通貫穿績(jī)效管理的整個(gè)過(guò)程，在績(jī)效計(jì)劃制定時(shí)需要溝通目標(biāo)，在實(shí)施過(guò)程中需要溝通進(jìn)展情況，績(jī)效評(píng)估后也需要溝通結(jié)果等，是績(jī)效管理的核心，其他環(huán)節(jié)都依賴于有效的績(jī)效溝通。5.在薪酬體系設(shè)計(jì)中，以員工的工作崗位為基礎(chǔ)來(lái)確定薪酬的模式是（）[單選題]*A.技能薪酬體系B.職位薪酬體系C.能力薪酬體系D.績(jī)效薪酬體系答案：B。原因：職位薪酬體系強(qiáng)調(diào)根據(jù)員工所在的崗位來(lái)確定薪酬，崗位價(jià)值越高薪酬越高。技能薪酬體系基于員工的技能水平，能力薪酬體系基于員工的綜合能力，績(jī)效薪酬體系基于員工的工作績(jī)效。6.以下哪些屬于勞動(dòng)法律關(guān)系的構(gòu)成要素？（）[多選題]*A.勞動(dòng)法律關(guān)系主體B.勞動(dòng)法律關(guān)系客體C.勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容D.勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)E.勞動(dòng)法律關(guān)系證據(jù)答案：ABC。原因：勞動(dòng)法律關(guān)系由主體（如勞動(dòng)者和用人單位等）、客體（如勞動(dòng)行為和勞動(dòng)成果等）、內(nèi)容（如勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)等）構(gòu)成。勞動(dòng)法律關(guān)系事實(shí)是引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的原因，不是構(gòu)成要素，勞動(dòng)法律關(guān)系證據(jù)是用于證明勞動(dòng)法律關(guān)系相關(guān)情況的材料，也不是構(gòu)成要素。7.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括（）[多選題]*A.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃B.人力資源組織規(guī)劃C.人力資源制度規(guī)劃D.人力資源人員規(guī)劃E.人力資源費(fèi)用規(guī)劃答案：ABCDE。原因：人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是從宏觀戰(zhàn)略層面的規(guī)劃；組織規(guī)劃涉及組織架構(gòu)等方面；制度規(guī)劃包括人力資源相關(guān)制度的制定；人員規(guī)劃針對(duì)人員的數(shù)量、質(zhì)量等規(guī)劃；費(fèi)用規(guī)劃對(duì)人力資源相關(guān)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算和規(guī)劃等，這些都是人力資源規(guī)劃的內(nèi)容。8.面試中，根據(jù)面試的標(biāo)準(zhǔn)化程度可以分為（）[多選題]*A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試E.情境面試答案：ABC。原因：結(jié)構(gòu)化面試是按照標(biāo)準(zhǔn)化流程進(jìn)行的面試；非結(jié)構(gòu)化面試比較靈活，沒(méi)有固定模式；半結(jié)構(gòu)化面試介于兩者之間。壓力面試是從面試的提問(wèn)方式和目的角度分類，情境面試是從面試的內(nèi)容設(shè)置角度分類，不屬于根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化程度的分類。9.員工福利的種類有（）[多選題]*A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.經(jīng)濟(jì)性福利D.非經(jīng)濟(jì)性福利E.特殊福利答案：ABCDE。原因：法定福利是國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的福利；企業(yè)補(bǔ)充福利是企業(yè)在法定福利之外額外提供的福利。經(jīng)濟(jì)性福利是以金錢或?qū)嵨镄问教峁┑母＠?，非?jīng)濟(jì)性福利是如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、工作環(huán)境改善等非金錢形式的福利，特殊福利針對(duì)特殊群體或特殊情況的福利，這些都是員工福利的種類。10.在員工關(guān)系管理中，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的原則包括（）[多選題]*A.著重調(diào)解、及時(shí)處理原則B.在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則C.當(dāng)事人在適用法律上一律平等原則D.公開(kāi)透明原則E.集體協(xié)商原則答案：ABC。原因：著重調(diào)解、及時(shí)處理原則有利于快速解決爭(zhēng)議并維護(hù)和諧關(guān)系；在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則