用人單位公益崗管理辦法_第1頁
用人單位公益崗管理辦法_第2頁
用人單位公益崗管理辦法_第3頁
用人單位公益崗管理辦法_第4頁
用人單位公益崗管理辦法_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

用人單位公益崗管理辦法一、前言在社會發(fā)展進(jìn)程中,公益崗發(fā)揮著重要作用,不僅能為就業(yè)困難群體提供就業(yè)機(jī)會,助力他們實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,還能為社會公益事業(yè)貢獻(xiàn)力量,彰顯企業(yè)的社會責(zé)任。為了規(guī)范本公司公益崗的管理,充分發(fā)揮公益崗的積極作用,依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)營情況,特制定本管理辦法。希望大家共同遵循本辦法,讓公益崗工作有序、高效地開展,為公司與社會創(chuàng)造更多價(jià)值。二、適用范圍本辦法適用于公司內(nèi)所有通過公益崗形式錄用的工作人員及相關(guān)管理部門。三、公益崗定義及崗位設(shè)置1.公益崗定義公益崗是指由政府相關(guān)部門或公司基于社會公共利益目的,為安置就業(yè)困難人員而開發(fā)設(shè)置的工作崗位。這些崗位主要集中在社區(qū)服務(wù)、公共管理、環(huán)境維護(hù)等領(lǐng)域,旨在為社會大眾提供服務(wù)并幫助困難群體實(shí)現(xiàn)就業(yè)。2.崗位設(shè)置原則我們鼓勵根據(jù)公司實(shí)際工作需求以及當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)困難群體特點(diǎn),科學(xué)合理地設(shè)置公益崗崗位。崗位設(shè)置應(yīng)充分考慮工作任務(wù)量、工作難度以及所需專業(yè)技能等因素,確保崗位既能有效完成工作任務(wù),又適合就業(yè)困難人員勝任。3.具體崗位類型社區(qū)服務(wù)類:如社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)專員、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)助理等崗位,主要負(fù)責(zé)協(xié)助社區(qū)開展養(yǎng)老服務(wù)、衛(wèi)生健康宣傳等工作。公共管理類:例如交通協(xié)管員崗位,協(xié)助交通管理部門維護(hù)交通秩序;社區(qū)治安巡邏員崗位,負(fù)責(zé)社區(qū)安全巡邏工作。環(huán)境維護(hù)類:像城市綠化養(yǎng)護(hù)員崗位,承擔(dān)城市綠化植物的養(yǎng)護(hù)工作;環(huán)境衛(wèi)生清掃員崗位,負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生的清掃保潔。四、人員招聘與錄用1.招聘渠道與信息發(fā)布我們會通過多種渠道發(fā)布公益崗招聘信息,包括政府就業(yè)服務(wù)平臺、社區(qū)公告欄、公司官方網(wǎng)站及社交媒體平臺等,確保招聘信息廣泛傳播,讓更多就業(yè)困難人員知曉。招聘信息應(yīng)清晰明確地說明崗位要求、工作內(nèi)容、薪資待遇等關(guān)鍵信息。2.報(bào)名條件希望報(bào)名人員符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的就業(yè)困難人員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),一般包括但不限于零就業(yè)家庭人員、大齡失業(yè)人員、殘疾人等。同時(shí),應(yīng)聘人員應(yīng)具備崗位所需的基本能力和素質(zhì),有意愿且能夠認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.選拔流程資格審查:對報(bào)名人員提交的材料進(jìn)行審查,核實(shí)其就業(yè)困難人員身份及相關(guān)證明材料,確保符合報(bào)名條件。面試考核:組織面試,了解應(yīng)聘人員的溝通能力、工作態(tài)度以及對崗位的認(rèn)知等方面情況。面試過程中應(yīng)注重對應(yīng)聘人員實(shí)際工作能力和解決問題能力的考察。體檢:通過面試的人員需進(jìn)行體檢,確保其身體狀況能夠適應(yīng)崗位工作要求。公示與錄用:擬錄用人員名單將在公司及相關(guān)社區(qū)進(jìn)行公示,公示期無異議后正式錄用,簽訂勞動合同。五、培訓(xùn)與發(fā)展1.入職培訓(xùn)新錄用的公益崗人員入職后,我們將組織全面的入職培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋公司基本情況、企業(yè)文化、崗位職責(zé)、工作流程以及安全注意事項(xiàng)等方面。希望通過入職培訓(xùn),讓新員工盡快熟悉工作環(huán)境和工作內(nèi)容,融入公司團(tuán)隊(duì)。2.技能培訓(xùn)為提升公益崗人員的工作能力和業(yè)務(wù)水平,我們會根據(jù)崗位實(shí)際需求,定期組織專業(yè)技能培訓(xùn)。例如,對于社區(qū)養(yǎng)老服務(wù)專員,我們會開展養(yǎng)老護(hù)理技能培訓(xùn);對于城市綠化養(yǎng)護(hù)員,會組織植物養(yǎng)護(hù)知識培訓(xùn)。鼓勵員工積極參加各類技能培訓(xùn),不斷提升自身專業(yè)素養(yǎng)。3.職業(yè)發(fā)展引導(dǎo)我們關(guān)注公益崗人員的職業(yè)發(fā)展,為他們提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)。根據(jù)員工個(gè)人能力和工作表現(xiàn),引導(dǎo)其在公益崗崗位上逐步成長,例如從初級崗位晉升到高級崗位,或者推薦其參加政府組織的其他職業(yè)技能提升項(xiàng)目,拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。六、日常管理1.考勤管理公益崗人員應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的考勤制度,按時(shí)上下班,不得遲到、早退、曠工。我們希望大家能夠自覺遵守工作時(shí)間,以良好的工作態(tài)度投入到工作中。如有特殊情況需要請假,應(yīng)按照公司規(guī)定的請假流程辦理請假手續(xù)。2.工作紀(jì)律公益崗人員需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,保守公司商業(yè)機(jī)密和工作中知悉的個(gè)人隱私。在工作中要保持良好的工作態(tài)度,不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮,積極配合團(tuán)隊(duì)完成工作任務(wù)。希望大家時(shí)刻牢記自己的工作職責(zé),樹立良好的職業(yè)形象。3.工作監(jiān)督與指導(dǎo)各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)定期對公益崗人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo),及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工作中存在的問題。我們鼓勵部門負(fù)責(zé)人與公益崗人員保持密切溝通,了解他們的工作需求和困難,給予必要的支持和幫助,共同提升工作質(zhì)量和效率。七、薪資待遇與福利1.薪資標(biāo)準(zhǔn)公益崗人員的薪資按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的公益崗薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,并結(jié)合公司實(shí)際情況適當(dāng)調(diào)整。薪資將按時(shí)足額發(fā)放,保障員工的基本生活需求。2.福利待遇除薪資外,公司為公益崗人員提供必要的福利待遇,如購買社會保險(xiǎn)(包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)),發(fā)放勞動保護(hù)用品等。希望這些福利能為大家的工作和生活提供一定的保障與支持。八、績效考核與激勵1.績效考核指標(biāo)我們將建立科學(xué)合理的績效考核制度,從工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面對公益崗人員進(jìn)行考核。例如,對于環(huán)境衛(wèi)生清掃員,考核其負(fù)責(zé)區(qū)域的清掃質(zhì)量、按時(shí)清掃情況;對于交通協(xié)管員,考核其交通疏導(dǎo)效果、文明執(zhí)勤情況等。2.考核周期績效考核分為月度考核和年度考核。月度考核主要對當(dāng)月工作情況進(jìn)行評價(jià),及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并進(jìn)行調(diào)整;年度考核則綜合全年的工作表現(xiàn),全面評估員工的工作業(yè)績。3.激勵措施對于績效考核優(yōu)秀的公益崗人員,公司將給予表彰和獎勵,包括頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予獎金或獎品等。希望通過激勵措施,激發(fā)大家的工作積極性和主動性,營造積極向上的工作氛圍。同時(shí),對于績效考核不達(dá)標(biāo)且經(jīng)培訓(xùn)和指導(dǎo)后仍無明顯改善的人員,公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。九、勞動合同管理1.合同簽訂公司與公益崗人員簽訂勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動合同的簽訂應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,符合國家法律法規(guī)的要求。合同期限根據(jù)當(dāng)?shù)卣?guī)定及公司實(shí)際情況確定。2.合同變更與解除在勞動合同履行期間,如因工作需要或其他正當(dāng)理由,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。若出現(xiàn)符合法律法規(guī)規(guī)定的解除勞動合同情形,公司將依法解除與公益崗人員的勞動合同,并按照規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。十、附則1.本辦法解釋權(quán)本辦法由公司人力資源部門負(fù)責(zé)解

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論