內部職工持股管理辦法總則目的與依據(jù)為了建立和完善公司的激勵約束機制，提高職工的工作積極性和責任感，促進公司的持續(xù)健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國證券法》等相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，結合本公司實際情況，制定本辦法。定義本辦法所稱內部職工持股，是指公司內部職工通過合法途徑取得本公司股份，成為公司股東，享有股東權利并承擔相應義務的一種持股方式。適用范圍本辦法適用于公司及下屬各子公司、分公司的在職職工。基本原則1.自愿參與原則：職工根據(jù)自身意愿決定是否參與持股，任何單位和個人不得強制職工持股。2.風險共擔原則：職工持股與公司的經(jīng)營業(yè)績掛鉤，共享收益，共擔風險。3.公平公正原則：在職工持股的資格認定、股份分配、權益保障等方面，做到公平、公正、公開，確保每位符合條件的職工享有平等的機會。4.規(guī)范管理原則：嚴格按照法律法規(guī)和本辦法的規(guī)定進行內部職工持股的管理，確保持股行為合法合規(guī)。內部職工持股的資格與方式持股資格1.在公司及下屬各子公司、分公司連續(xù)工作滿[X]年以上的在職職工；2.與公司簽訂了正式勞動合同，且在勞動合同有效期內的職工；3.遵守公司的規(guī)章制度，無嚴重違紀違規(guī)行為的職工；4.經(jīng)公司董事會認定符合持股條件的其他職工。持股方式1.直接持股：職工以個人名義直接持有公司股份。2.間接持股：職工通過設立職工持股會、信托計劃等方式間接持有公司股份。具體持股方式由公司根據(jù)實際情況確定。股份來源與分配股份來源1.公司向職工定向增發(fā)股份；2.公司原股東轉讓部分股份給職工；3.公司回購股份后再轉讓給職工；4.法律法規(guī)允許的其他方式。股份分配1.分配依據(jù)：根據(jù)職工的崗位重要性、工作業(yè)績、工作年限等因素，確定每位職工的持股額度。具體分配方案由公司董事會制定，并經(jīng)股東大會審議通過后實施。2.分配程序公司人力資源部門根據(jù)職工的崗位、業(yè)績、年限等情況進行綜合評估，提出初步的股份分配方案；初步方案提交公司董事會審議，董事會根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況進行調整和完善；調整后的方案提交股東大會審議，經(jīng)股東大會表決通過后生效；公司按照生效的分配方案向職工分配股份，并辦理相關的股權登記手續(xù)。股份認購與出資股份認購1.公司在確定股份分配方案后，向符合持股條件的職工發(fā)出股份認購通知，通知中應明確認購的股份數(shù)量、價格、繳款時間等事項。2.職工應在規(guī)定的時間內回復是否認購股份，并按照通知要求繳納認購款項。逾期未回復或未繳納款項的，視為放棄認購權利。出資方式1.職工可以以現(xiàn)金、銀行存款等貨幣資金方式出資認購股份；2.經(jīng)公司董事會批準，職工也可以以其合法持有的知識產(chǎn)權、實物資產(chǎn)等非貨幣資產(chǎn)作價出資認購股份，但非貨幣資產(chǎn)的作價應經(jīng)過有資質的評估機構評估確認。股權管理股權登記1.公司應在職工繳納認購款項后，及時辦理股權登記手續(xù)，將職工的姓名、持股數(shù)量、持股方式等信息記載于公司股東名冊，并向職工出具股權證書。2.股權證書是職工持有公司股份的合法憑證，職工應妥善保管。如有遺失、損壞等情況，應及時向公司申請補辦。股權流轉1.內部轉讓：職工持有的股份在公司內部可以進行轉讓，但轉讓對象必須是符合持股條件的公司職工。轉讓雙方應簽訂股權轉讓協(xié)議，并經(jīng)公司董事會批準后辦理股權變更登記手續(xù)。2.外部轉讓：原則上職工持有的股份不得向公司外部人員轉讓。但在特殊情況下，如職工離職、退休、死亡等，經(jīng)公司董事會批準，職工可以將其持有的股份轉讓給公司原股東或符合公司規(guī)定的其他受讓人。3.繼承：職工死亡后，其持有的股份可以由其合法繼承人繼承。繼承人應在規(guī)定的時間內辦理股權變更登記手續(xù)。股權退出1.離職退出：職工因辭職、辭退、開除等原因離開公司的，其持有的股份應按照以下方式處理自離職之日起[X]個月內，職工應將其持有的股份轉讓給公司原股東或符合公司規(guī)定的其他受讓人；如在規(guī)定時間內未能完成轉讓的，公司有權按照約定的價格回購其股份。2.退休退出：職工達到法定退休年齡退休的，其持有的股份可以繼續(xù)持有，也可以按照公司規(guī)定的價格轉讓給公司原股東或其他職工。3.其他退出情形：如職工出現(xiàn)重大違法違紀行為、嚴重損害公司利益等情況，公司有權強制回購其持有的股份。股東權利與義務股東權利1.按照持股比例享有公司的利潤分配權；2.參加公司的股東大會，行使表決權；3.查閱公司的財務會計報告、股東名冊等相關資料；4.對公司的經(jīng)營管理提出建議和質詢；5.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他股東權利。股東義務1.遵守法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定；2.按照認購協(xié)議的約定按時足額繳納出資；3.不得泄露公司的商業(yè)秘密和機密信息；4.不得從事?lián)p害公司利益的行為；5.法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他股東義務。管理機構與職責管理機構公司設立內部職工持股管理委員會（以下簡稱“管委會”），負責內部職工持股的日常管理工作。管委會成員由公司董事會、監(jiān)事會、職工代表等組成，具體人員由公司董事會確定。職責1.制定和修改內部職工持股管理辦法；2.審核職工的持股資格和持股額度；3.監(jiān)督股份的來源、分配、認購、轉讓等事項的實施；4.協(xié)調解決職工持股過程中出現(xiàn)的問題和糾紛；5.定期向公司董事會和股東大會報告職工持股的管理情況。財務與審計監(jiān)督財務管理1.公司應建立健全內部職工持股的財務管理制度，對職工持股的資金收支、股份增減等情況進行單獨核算和管理。2.公司應定期向職工公布持股的財務狀況，接受職工的監(jiān)督。審計監(jiān)督1.公司應定期聘請有資質的審計機構對內部職工持股的情況進行審計，審計結果向公司董事會和股東大會報告。2.審計機構應嚴格按照審計準則進行審計，確保審計結果的真實、準確、公正。附則解釋權