民警體能考核管理辦法總則目的為了提升民警的身體素質(zhì)和警務(wù)技能，確保其能夠高效、安全地履行工作職責，適應(yīng)日益復(fù)雜的公安工作需求，依據(jù)《公安機關(guān)人民警察訓(xùn)練條令》等相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準，結(jié)合本單位實際情況，特制定本民警體能考核管理辦法。適用范圍本辦法適用于本單位全體在職民警，包括基層一線民警、機關(guān)民警等各類崗位的民警?？己嗽瓌t1.公平公正原則：考核過程嚴格按照統(tǒng)一的標準和流程進行，確保所有民警在相同的條件下接受考核，避免人為因素的干擾。2.科學(xué)合理原則：考核項目和標準的設(shè)定充分考慮民警的工作特點、年齡差異和身體狀況，采用科學(xué)的方法進行評價。3.注重實效原則：考核結(jié)果與民警的實際工作能力和職業(yè)發(fā)展相結(jié)合，注重對民警體能素質(zhì)的提升和實際工作效能的促進?？己私M織與職責考核領(lǐng)導(dǎo)小組成立由單位主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，各相關(guān)部門負責人為成員的民警體能考核領(lǐng)導(dǎo)小組。其主要職責包括：1.制定和調(diào)整體能考核的總體方案和政策。2.監(jiān)督考核工作的組織實施，確?？己诉^程的公平、公正、公開。3.研究解決考核工作中出現(xiàn)的重大問題?？己斯ぷ餍〗M考核工作小組由人事部門、警務(wù)訓(xùn)練部門和相關(guān)專業(yè)人員組成。其主要職責包括：1.具體組織實施體能考核工作，包括考核時間、地點的安排，考核設(shè)備的準備等。2.對考核人員進行培訓(xùn)，確保其熟悉考核標準和流程。3.記錄和統(tǒng)計考核結(jié)果，建立民警體能考核檔案?？己吮O(jiān)督小組考核監(jiān)督小組由紀檢監(jiān)察部門和部分民警代表組成。其主要職責包括：1.對考核工作進行全程監(jiān)督，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀行為。2.受理民警對考核結(jié)果的申訴，并進行調(diào)查和處理?？己隧椖颗c標準考核項目根據(jù)民警的工作性質(zhì)和體能要求，考核項目分為基礎(chǔ)體能項目和專項體能項目。1.基礎(chǔ)體能項目男子項目：1000米跑、俯臥撐、立定跳遠、引體向上。女子項目：800米跑、仰臥起坐、立定跳遠。2.專項體能項目根據(jù)不同崗位的特點，設(shè)置不同的專項體能項目，如特警崗位增加障礙跑、攀爬等項目；交警崗位增加耐力騎行等項目?？己藰藴士己藰藴矢鶕?jù)民警的年齡和性別進行劃分，具體標準參照《公安機關(guān)人民警察體育鍛煉達標標準》執(zhí)行。每個項目分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級?？己藢嵤┛己藭r間體能考核原則上每年組織一次，具體時間由考核工作小組根據(jù)工作實際情況確定。新入職民警在試用期結(jié)束后應(yīng)參加首次體能考核?？己藴蕚?.考核工作小組提前發(fā)布考核通知，明確考核時間、地點、項目和標準等相關(guān)信息。2.組織考核人員進行培訓(xùn)，使其熟悉考核流程和標準。3.準備好考核所需的設(shè)備和器材，并進行調(diào)試和檢查，確保其性能良好。考核過程1.民警應(yīng)按照考核通知的要求，按時到達考核地點，攜帶本人有效身份證件參加考核。2.考核人員應(yīng)嚴格按照考核標準和流程進行操作，確?？己私Y(jié)果的準確可靠。3.每個項目考核結(jié)束后，考核人員應(yīng)及時記錄考核成績，并由民警本人簽字確認?？己私Y(jié)果公示考核工作結(jié)束后，考核工作小組應(yīng)在單位內(nèi)部公示考核結(jié)果，公示期為[X]個工作日。公示期間，民警如對考核結(jié)果有異議，可以向考核監(jiān)督小組提出申訴?？己私Y(jié)果運用與績效掛鉤1.體能考核結(jié)果作為民警年度績效考核的重要組成部分，納入績效考核總分。2.考核成績優(yōu)秀的民警在年度績效考核中可適當加分；考核不合格的民警在年度績效考核中應(yīng)相應(yīng)扣分。與職務(wù)晉升掛鉤1.體能考核成績是民警職務(wù)晉升的重要參考依據(jù)之一。在同等條件下，體能考核成績優(yōu)秀的民警優(yōu)先考慮晉升。2.連續(xù)兩年體能考核不合格的民警，不得晉升職務(wù)。與獎勵懲處掛鉤1.對體能考核成績優(yōu)秀的民警，單位應(yīng)給予表彰和獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.對體能考核不合格的民警，單位應(yīng)進行批評教育，并責令其限期整改。整改期滿后仍不合格的，應(yīng)采取離崗培訓(xùn)、調(diào)整工作崗位等措施。申訴與復(fù)議申訴渠道民警如對考核結(jié)果有異議，可以在考核結(jié)果公示期內(nèi)，以書面形式向考核監(jiān)督小組提出申訴。申訴書應(yīng)寫明申訴理由、要求和相關(guān)證據(jù)。復(fù)議程序1.考核監(jiān)督小組收到申訴書后，應(yīng)在[X]個工作日內(nèi)進行調(diào)查核實。2.調(diào)查核實后，考核監(jiān)督小組應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出復(fù)議決定，并在[X]個工作日內(nèi)將復(fù)議結(jié)果通知申訴人。3.復(fù)議決定為最終決定，民警應(yīng)服從復(fù)議結(jié)果。保障措施健康保障1.單位應(yīng)定期組織民警進行體檢，了解民警的身體狀況。對于患有嚴重疾病或身體不適的民警，經(jīng)醫(yī)院證明，可免予參加體能考核。2.在考核過程中，應(yīng)配備必要的醫(yī)療急救設(shè)備和人員，確保民警的人身安全。訓(xùn)練保障1.單位應(yīng)為民警提供必要的體能訓(xùn)練場所和設(shè)備，如健身房、操場等。2.組織開展體能訓(xùn)練指導(dǎo)和培訓(xùn)活動，提高民警的體能訓(xùn)練水平。經(jīng)費保障單位應(yīng)安排專項經(jīng)費用