工會(huì)津貼管理辦法云南云南省工會(huì)津貼管理辦法總則目的與依據(jù)為了加強(qiáng)云南省工會(huì)津貼的管理，規(guī)范津貼的發(fā)放與使用，充分發(fā)揮工會(huì)津貼在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)工會(huì)事業(yè)發(fā)展等方面的積極作用，根據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中國(guó)工會(huì)章程》以及國(guó)家和云南省相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，結(jié)合本省工會(huì)實(shí)際情況，制定本辦法。適用范圍本辦法適用于云南省行政區(qū)域內(nèi)的各級(jí)工會(huì)組織，包括省總工會(huì)、各州市總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)、基層工會(huì)等。管理原則1.依法依規(guī)原則：工會(huì)津貼的管理必須嚴(yán)格遵守國(guó)家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，確保津貼的發(fā)放和使用合法合規(guī)。2.統(tǒng)籌兼顧原則：在津貼管理過(guò)程中，要統(tǒng)籌考慮工會(huì)工作的各個(gè)方面，合理安排津貼資金，既要保障職工的基本權(quán)益，又要促進(jìn)工會(huì)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。3.公開(kāi)透明原則：工會(huì)津貼的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放范圍、發(fā)放程序等要向職工公開(kāi)，接受職工和社會(huì)的監(jiān)督，確保津貼管理的公平、公正、公開(kāi)。4.績(jī)效導(dǎo)向原則：建立健全津貼績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，將津貼發(fā)放與工會(huì)工作績(jī)效掛鉤，提高津貼資金的使用效益。津貼的分類與標(biāo)準(zhǔn)分類1.職工福利津貼：主要用于職工節(jié)日慰問(wèn)、生日慰問(wèn)、婚喪嫁娶慰問(wèn)、生病住院慰問(wèn)、退休離崗慰問(wèn)等，以體現(xiàn)工會(huì)對(duì)職工的關(guān)懷。2.勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比武津貼：為鼓勵(lì)職工積極參與勞動(dòng)競(jìng)賽和技能比武活動(dòng)，提高職工的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)優(yōu)秀的職工給予的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。3.工會(huì)干部崗位津貼：為了提高工會(huì)干部的工作積極性和責(zé)任感，對(duì)從事工會(huì)工作的專兼職干部給予的崗位性津貼。4.職工教育培訓(xùn)津貼：用于支持職工參加各類教育培訓(xùn)活動(dòng)，提升職工的知識(shí)水平和工作能力，包括培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)貼、學(xué)習(xí)資料費(fèi)等。標(biāo)準(zhǔn)1.職工福利津貼標(biāo)準(zhǔn)節(jié)日慰問(wèn)：逢國(guó)家法定節(jié)日，如元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等，可向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品，每位會(huì)員年度總額不超過(guò)[X]元。節(jié)日慰問(wèn)品應(yīng)為符合中國(guó)傳統(tǒng)節(jié)日習(xí)慣的用品和職工群眾必需的生活用品等，不得發(fā)放現(xiàn)金和購(gòu)物卡。生日慰問(wèn)：會(huì)員生日當(dāng)月，可發(fā)放不超過(guò)[X]元的生日蛋糕等慰問(wèn)品，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券?；閱始奕⑽繂?wèn)：會(huì)員結(jié)婚、生育，可給予不超過(guò)[X]元的慰問(wèn)品；會(huì)員本人或其直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可給予不超過(guò)[X]元的慰問(wèn)金。生病住院慰問(wèn)：會(huì)員生病住院，可給予不超過(guò)[X]元的慰問(wèn)金或慰問(wèn)品。退休離崗慰問(wèn)：會(huì)員退休離崗，可發(fā)放不超過(guò)[X]元的紀(jì)念品。2.勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比武津貼標(biāo)準(zhǔn)一等獎(jiǎng)：給予不超過(guò)[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。二等獎(jiǎng)：給予不超過(guò)[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。三等獎(jiǎng)：給予不超過(guò)[X]元的獎(jiǎng)勵(lì)性津貼。優(yōu)秀獎(jiǎng)：根據(jù)實(shí)際情況，給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)性津貼，但不超過(guò)[X]元。3.工會(huì)干部崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)專職工會(huì)干部：根據(jù)其職務(wù)和工作年限，每月給予[X][X]元的崗位津貼。兼職工會(huì)干部：每月給予[X][X]元的崗位津貼。4.職工教育培訓(xùn)津貼標(biāo)準(zhǔn)職工參加與工作相關(guān)的短期培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用在[X]元以內(nèi)的，可給予全額補(bǔ)貼；超過(guò)[X]元的，按照[X]%的比例給予補(bǔ)貼，但最高補(bǔ)貼金額不超過(guò)[X]元。職工購(gòu)買與工作相關(guān)的學(xué)習(xí)資料，可給予不超過(guò)[X]元的費(fèi)用補(bǔ)貼。津貼的申請(qǐng)與審批申請(qǐng)1.職工福利津貼申請(qǐng)：由基層工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，制定職工福利發(fā)放方案，明確發(fā)放對(duì)象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式等內(nèi)容，并填寫《職工福利津貼申請(qǐng)表》，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審核同意后，報(bào)上級(jí)工會(huì)備案。2.勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比武津貼申請(qǐng)：在勞動(dòng)競(jìng)賽或技能比武活動(dòng)結(jié)束后，由活動(dòng)組織單位對(duì)參賽人員的成績(jī)進(jìn)行評(píng)定，確定獲獎(jiǎng)名單和獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)。填寫《勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比武津貼申請(qǐng)表》，并附相關(guān)證明材料，如競(jìng)賽方案、成績(jī)?cè)u(píng)定表等，經(jīng)活動(dòng)組織單位工會(huì)委員會(huì)審核同意后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。3.工會(huì)干部崗位津貼申請(qǐng)：基層工會(huì)應(yīng)在每年年初制定工會(huì)干部崗位津貼發(fā)放方案，明確發(fā)放對(duì)象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間等內(nèi)容。填寫《工會(huì)干部崗位津貼申請(qǐng)表》，經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審核同意后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。4.職工教育培訓(xùn)津貼申請(qǐng)：職工在參加教育培訓(xùn)活動(dòng)前，應(yīng)向所在基層工會(huì)提出申請(qǐng)，填寫《職工教育培訓(xùn)津貼申請(qǐng)表》，并附培訓(xùn)通知、學(xué)習(xí)計(jì)劃等相關(guān)材料。經(jīng)基層工會(huì)委員會(huì)審核同意后，報(bào)上級(jí)工會(huì)審批。審批1.上級(jí)工會(huì)收到基層工會(huì)報(bào)送的津貼申請(qǐng)材料后，應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核。審核內(nèi)容包括申請(qǐng)材料的真實(shí)性、完整性、合規(guī)性等。2.對(duì)于符合規(guī)定的申請(qǐng)，上級(jí)工會(huì)應(yīng)予以批準(zhǔn)，并下達(dá)《津貼發(fā)放批復(fù)》；對(duì)于不符合規(guī)定的申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)通知基層工會(huì)，并說(shuō)明理由。津貼的發(fā)放與管理發(fā)放1.職工福利津貼由基層工會(huì)按照批準(zhǔn)的方案組織發(fā)放。發(fā)放時(shí)，應(yīng)做好登記工作，確保發(fā)放對(duì)象準(zhǔn)確無(wú)誤。2.勞動(dòng)競(jìng)賽與技能比武津貼由活動(dòng)組織單位在收到上級(jí)工會(huì)的《津貼發(fā)放批復(fù)》后，及時(shí)將津貼發(fā)放給獲獎(jiǎng)人員。發(fā)放時(shí)，應(yīng)要求獲獎(jiǎng)人員簽字確認(rèn)。3.工會(huì)干部崗位津貼由基層工會(huì)按照批準(zhǔn)的方案按月發(fā)放。發(fā)放時(shí)，應(yīng)通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬等方式進(jìn)行，確保資金安全。4.職工教育培訓(xùn)津貼在職工完成教育培訓(xùn)活動(dòng)后，憑培訓(xùn)發(fā)票、學(xué)習(xí)證書等相關(guān)材料到基層工會(huì)報(bào)銷?；鶎庸?huì)在審核無(wú)誤后，按照批準(zhǔn)的標(biāo)準(zhǔn)將津貼發(fā)放給職工。管理1.各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立健全津貼發(fā)放臺(tái)賬，詳細(xì)記錄津貼的發(fā)放對(duì)象、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放金額、發(fā)放時(shí)間等信息，以便于查詢和統(tǒng)計(jì)。2.津貼資金應(yīng)專款專用，不得挪作他用。各級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)津貼資金的管理，定期對(duì)津貼資金的使用情況進(jìn)行檢查和審計(jì)。3.對(duì)于違反本辦法規(guī)定，虛報(bào)、冒領(lǐng)、挪用津貼資金的單位和個(gè)人，應(yīng)依法依規(guī)追究其責(zé)任。監(jiān)督與檢查內(nèi)部監(jiān)督1.各級(jí)工會(huì)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)津貼管理工作的日常監(jiān)督?；鶎庸?huì)應(yīng)定期向會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)報(bào)告津貼發(fā)放情況，接受會(huì)員的監(jiān)督。2.上級(jí)工會(huì)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)下級(jí)工會(huì)津貼管理工作的指導(dǎo)和檢查，定期對(duì)下級(jí)工會(huì)的津貼發(fā)放情況進(jìn)行審計(jì)。外部監(jiān)督各級(jí)