吉林職稱評聘管理辦法總則目的與依據(jù)為科學(xué)、客觀、公正地評價專業(yè)技術(shù)人員的能力和水平，合理使用人才，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，根據(jù)國家有關(guān)職稱評聘的法律法規(guī)和政策規(guī)定，結(jié)合吉林省實(shí)際情況，制定本管理辦法。適用范圍本辦法適用于吉林省行政區(qū)域內(nèi)各類企事業(yè)單位、社會團(tuán)體以及其他組織中從事專業(yè)技術(shù)工作的人員。基本原則職稱評聘工作堅持德才兼?zhèn)?、注重?shí)績、客觀公正、民主公開、競爭擇優(yōu)的原則，遵循專業(yè)技術(shù)人才成長規(guī)律，科學(xué)合理地評價和使用專業(yè)技術(shù)人員。職稱系列與等級設(shè)置職稱系列吉林省職稱系列按照國家統(tǒng)一規(guī)定設(shè)置，包括工程、農(nóng)業(yè)、衛(wèi)生、教育、經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計、檔案、圖書資料、文物博物、新聞、出版、翻譯、藝術(shù)、體育等系列。職稱等級各職稱系列一般分為初級、中級、高級三個等級，其中高級又分為副高級和正高級。具體職稱名稱按照國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。申報條件基本條件1.遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。2.具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)知識和業(yè)務(wù)能力，能夠履行相應(yīng)的崗位職責(zé)。3.按照規(guī)定參加繼續(xù)教育，達(dá)到規(guī)定的學(xué)時要求。學(xué)歷、資歷條件1.初級職稱大學(xué)?？飘厴I(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿1年，經(jīng)單位考核合格。中專畢業(yè)，從事專業(yè)技術(shù)工作滿3年，經(jīng)單位考核合格。2.中級職稱大學(xué)本科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿4年。大學(xué)專科畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。中專畢業(yè)，取得初級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。3.副高級職稱大學(xué)本科及以上學(xué)歷，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。大學(xué)專科畢業(yè)，取得中級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿7年。4.正高級職稱取得副高級職稱后，從事專業(yè)技術(shù)工作滿5年。業(yè)績成果條件申報人員除滿足學(xué)歷、資歷條件外，還應(yīng)具備一定的業(yè)績成果，具體業(yè)績成果要求按照各職稱系列評審條件執(zhí)行。業(yè)績成果包括但不限于科研項目、論文著作、科技獎勵、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等。評審組織評審委員會吉林省組建各級職稱評審委員會，負(fù)責(zé)相應(yīng)級別職稱的評審工作。評審委員會由具有較高學(xué)術(shù)水平和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的專家組成，評審委員會成員應(yīng)具備相應(yīng)的職稱和專業(yè)技術(shù)資格。評審委員會職責(zé)1.制定評審工作方案和評審標(biāo)準(zhǔn)。2.組織開展評審工作，對申報人員的材料進(jìn)行審核和評價。3.投票表決評審結(jié)果，確定通過人員名單。4.對評審工作進(jìn)行總結(jié)和反饋，提出改進(jìn)意見和建議。評審工作紀(jì)律評審委員會成員應(yīng)嚴(yán)格遵守評審工作紀(jì)律，保守評審工作秘密，客觀公正地評價申報人員。對違反評審工作紀(jì)律的評審委員會成員，將取消其評審資格，并依法依規(guī)進(jìn)行處理。申報與評審程序個人申報符合申報條件的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)按照規(guī)定的時間和要求，向所在單位提出申報，并提交相關(guān)材料。申報材料應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括個人基本信息、學(xué)歷證書、職稱證書、業(yè)績成果證明等。單位審核所在單位應(yīng)對申報人員的資格條件和申報材料進(jìn)行審核，審核內(nèi)容包括申報人員的學(xué)歷、資歷、業(yè)績成果等是否符合要求，申報材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。審核通過后，單位應(yīng)在申報人員的《職稱評審表》上簽署意見并加蓋公章。主管部門復(fù)核主管部門應(yīng)對所屬單位報送的申報人員材料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核內(nèi)容包括申報人員的資格條件、申報程序是否符合規(guī)定，申報材料是否齊全、規(guī)范。復(fù)核通過后，主管部門應(yīng)將申報人員材料報送相應(yīng)的職稱評審委員會。評審委員會評審職稱評審委員會按照規(guī)定的評審程序和評審標(biāo)準(zhǔn)，對申報人員的材料進(jìn)行審核和評價。評審過程中，評審委員會可采取面試答辯、專家評議等方式，對申報人員的專業(yè)技術(shù)水平和業(yè)務(wù)能力進(jìn)行綜合評價。評審結(jié)果以無記名投票方式表決，獲得三分之二以上贊成票的申報人員視為通過評審。公示與確認(rèn)評審結(jié)果應(yīng)在一定范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期不少于5個工作日。公示無異議后，由相應(yīng)的職稱管理部門發(fā)文確認(rèn)評審結(jié)果，并頒發(fā)職稱證書。聘期管理崗位設(shè)置企事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)本單位的工作需要和專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)情況，合理設(shè)置專業(yè)技術(shù)崗位，明確崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件和聘任期限。聘任原則企事業(yè)單位應(yīng)按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，在取得相應(yīng)職稱的人員中聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。聘任時應(yīng)考慮崗位需求、人員素質(zhì)、業(yè)績表現(xiàn)等因素，確保聘任人員能夠勝任崗位工作。聘任程序1.公布崗位信息：企事業(yè)單位應(yīng)公布專業(yè)技術(shù)崗位信息，包括崗位名稱、崗位職責(zé)任務(wù)、任職條件、聘任期限等。2.個人申請：符合崗位任職條件的專業(yè)技術(shù)人員，可向所在單位提出聘任申請。3.單位考核：所在單位應(yīng)對申請聘任人員的資格條件和工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)水平、工作業(yè)績等。4.確定聘任人員：單位根據(jù)考核結(jié)果，確定聘任人員名單，并與聘任人員簽訂聘任合同。聘期考核企事業(yè)單位應(yīng)建立健全聘期考核制度，對聘任人員的工作表現(xiàn)和業(yè)績進(jìn)行定期考核。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次，考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、晉升、獎懲的重要依據(jù)。監(jiān)督與管理監(jiān)督檢查吉林省各級職稱管理部門應(yīng)加強(qiáng)對職稱評聘工作的監(jiān)督檢查，定期對職稱評聘工作進(jìn)行檢查和評估。檢查內(nèi)容包括職稱評聘政策執(zhí)行情況、評審程序是否規(guī)范、評審結(jié)果是否公正等。投訴舉報處理建立健全投訴舉報處理機(jī)制，接受社會各界對職稱評聘工作的監(jiān)督和舉報。對投訴舉報問題，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，對查實(shí)的違規(guī)行為，依法依規(guī)進(jìn)行處理。責(zé)任追究對在職稱評聘工作中違反規(guī)定、弄虛作假、營私舞弊的單位和個人，將依法依規(guī)進(jìn)行處理。對單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人，將給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分；對申報人員，將取消其