就地過年員工管理辦法總則目的為積極響應(yīng)國家關(guān)于疫情防控期間“就地過年”的倡議，切實保障公司員工的健康與安全，同時確保公司在特殊時期的正常運營秩序，特制定本就地過年員工管理辦法。適用范圍本辦法適用于[公司/組織名稱]全體就地過年的員工。管理原則1.以人為本：充分考慮員工的實際需求和困難，關(guān)心員工的生活與工作，為員工提供必要的支持和保障。2.依法合規(guī)：嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策要求，保障員工的合法權(quán)益。3.統(tǒng)籌兼顧：在保障員工健康安全的前提下，合理安排工作任務(wù)，確保公司各項業(yè)務(wù)的順利開展。就地過年員工的統(tǒng)計與溝通員工意愿統(tǒng)計1.人力資源部門應(yīng)在[具體時間]前，通過線上問卷、面對面溝通等方式，全面了解員工就地過年的意愿，并做好詳細記錄。2.對于有返鄉(xiāng)意愿但因疫情防控需要就地過年的員工，應(yīng)做好解釋和安撫工作，爭取員工的理解和支持。溝通與宣傳1.公司管理層應(yīng)通過內(nèi)部會議、郵件、公告等多種渠道，向員工宣傳就地過年的重要意義和公司的相關(guān)政策措施，增強員工的認同感和歸屬感。2.定期與就地過年的員工進行溝通交流，了解他們的生活和工作情況，及時解決他們遇到的問題和困難。工作安排與管理工作任務(wù)分配1.各部門應(yīng)根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和員工的實際情況，合理安排就地過年員工的工作任務(wù)。在安排工作時，要充分考慮員工的身體狀況和工作負荷，避免過度勞累。2.對于因工作需要必須加班的員工，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司相關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。工作時間與考勤管理1.就地過年員工的工作時間應(yīng)按照公司的正常作息時間執(zhí)行。如因特殊情況需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前報部門負責(zé)人批準，并通知人力資源部門備案。2.各部門應(yīng)加強對就地過年員工的考勤管理，嚴格執(zhí)行考勤制度。員工應(yīng)按時上下班，如有特殊情況需要請假，應(yīng)按照公司的請假流程辦理請假手續(xù)。遠程辦公支持1.對于部分可以遠程辦公的崗位，公司應(yīng)提供必要的技術(shù)支持和設(shè)備保障，確保員工能夠順利開展工作。2.建立遠程辦公溝通機制，加強員工之間的信息交流和協(xié)作，提高工作效率。生活保障與關(guān)懷住宿安排1.對于家不在本地且沒有固定住所的就地過年員工，公司應(yīng)根據(jù)實際情況為其提供免費或優(yōu)惠的住宿安排。2.定期對員工宿舍進行檢查和維護，確保宿舍的安全和衛(wèi)生。飲食保障1.公司食堂應(yīng)在就地過年期間正常開放，并根據(jù)員工的口味和需求，合理調(diào)整菜品和食譜，保證員工能夠吃到營養(yǎng)豐富、美味可口的飯菜。2.對于因工作需要不能到食堂就餐的員工，公司應(yīng)提供送餐服務(wù)或發(fā)放餐補。文化娛樂活動1.公司應(yīng)組織開展豐富多彩的文化娛樂活動，如線上春晚、趣味比賽、電影放映等，豐富員工的業(yè)余生活，緩解員工的思鄉(xiāng)之情。2.為員工提供健身器材、圖書等休閑娛樂設(shè)施，鼓勵員工在工作之余進行適當(dāng)?shù)捏w育鍛煉和閱讀學(xué)習(xí)。心理關(guān)懷1.公司應(yīng)邀請專業(yè)的心理咨詢師為就地過年的員工提供心理咨詢服務(wù)，幫助員工緩解因就地過年而產(chǎn)生的焦慮、孤獨等不良情緒。2.各部門負責(zé)人應(yīng)關(guān)注員工的心理健康狀況，及時發(fā)現(xiàn)和解決員工的心理問題。安全管理疫情防控管理1.嚴格落實疫情防控各項措施，為就地過年員工配備必要的防疫物資，如口罩、消毒液、體溫計等。2.加強對員工的健康監(jiān)測，每天對員工進行體溫檢測和健康狀況詢問。如發(fā)現(xiàn)員工出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽等癥狀，應(yīng)立即按照疫情防控應(yīng)急預(yù)案進行處理。3.加強對辦公場所、宿舍、食堂等公共場所的清潔消毒工作，保持環(huán)境整潔衛(wèi)生。消防安全管理1.對公司的消防設(shè)施和器材進行全面檢查和維護，確保其完好有效。2.加強對員工的消防安全教育，提高員工的消防安全意識和自防自救能力。3.嚴禁員工在宿舍內(nèi)使用大功率電器、私拉亂接電線等違規(guī)行為，確保宿舍消防安全。其他安全管理1.加強對公司的安全保衛(wèi)工作，確保公司的財產(chǎn)安全和員工的人身安全。2.對公司的設(shè)備設(shè)施進行定期檢查和維護，確保其正常運行。獎勵與激勵物質(zhì)獎勵1.公司將為就地過年的員工發(fā)放一定金額的節(jié)日慰問金和禮品，以表達公司對員工的感謝和關(guān)懷。2.對于在就地過年期間表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予額外的物質(zhì)獎勵，如獎金、獎品等。精神激勵1.在公司內(nèi)部表彰大會上，對就地過年的員工進行公開表揚和表彰，樹立榜樣，激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感。2.在員工的績效考核和晉升評價中，將員工就地過年的表現(xiàn)作為