機關(guān)單位消防安全責(zé)任書第一章后面直接寫1.

1.消防安全責(zé)任的重要性

消防安全是機關(guān)單位安全穩(wěn)定的重要保障，關(guān)系到每一位工作人員的生命財產(chǎn)安全。做好消防安全工作，不僅是法律法規(guī)的要求，更是對單位內(nèi)部員工負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。只有確保消防安全，才能保障單位的正常運轉(zhuǎn)，維護社會和諧穩(wěn)定。因此，機關(guān)單位必須高度重視消防安全責(zé)任，將其作為一項重要工作來抓，確保責(zé)任到人，措施到位。

2.消防安全責(zé)任書的定義

消防安全責(zé)任書是指機關(guān)單位與每位員工簽訂的，明確雙方在消防安全工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面文件。這份責(zé)任書不僅是對員工消防安全意識的強化，也是對單位消防安全管理的一種規(guī)范。通過責(zé)任書的簽訂，可以確保每位員工都清楚自己在消防安全工作中的責(zé)任，從而形成全員參與、共同維護的良好氛圍。

3.消防安全責(zé)任書的內(nèi)容

消防安全責(zé)任書通常包括以下幾個方面：一是明確消防安全責(zé)任人，即單位的主要負(fù)責(zé)人對本單位的消防安全工作負(fù)總責(zé)；二是明確各部門、各崗位的消防安全職責(zé)，確保每個環(huán)節(jié)都有專人負(fù)責(zé)；三是明確員工在消防安全工作中的具體義務(wù)，如保持消防通道暢通、不亂拉亂接電線、不私拉亂接電器設(shè)備等；四是明確消防安全培訓(xùn)的內(nèi)容和頻率，確保員工掌握基本的消防知識和技能；五是明確消防安全檢查的內(nèi)容和頻率，及時發(fā)現(xiàn)和消除火災(zāi)隱患；六是明確火災(zāi)發(fā)生后的應(yīng)急措施，確保員工能夠有序疏散和自救。

4.簽訂消防安全責(zé)任書的流程

簽訂消防安全責(zé)任書需要經(jīng)過一定的流程，以確保責(zé)任書的有效性。首先，由單位消防安全管理部門負(fù)責(zé)起草責(zé)任書內(nèi)容，確保內(nèi)容全面、具體、可操作。其次，組織單位內(nèi)部人員進行討論，收集意見并進行修改完善。再次，將修改后的責(zé)任書提交單位領(lǐng)導(dǎo)審核，確保責(zé)任書符合法律法規(guī)的要求。最后，組織全體員工進行簽訂，確保每位員工都清楚自己的責(zé)任和義務(wù)。簽訂完成后，責(zé)任書應(yīng)存檔備查，以便后續(xù)的監(jiān)督和考核。

5.消防安全責(zé)任書的執(zhí)行與監(jiān)督

簽訂消防安全責(zé)任書只是第一步，更重要的是執(zhí)行和監(jiān)督。單位應(yīng)定期對責(zé)任書的執(zhí)行情況進行檢查，確保每位員工都在自己的職責(zé)范圍內(nèi)履行消防安全義務(wù)。同時，應(yīng)建立相應(yīng)的獎懲機制，對在消防安全工作中表現(xiàn)突出的員工給予獎勵，對違反消防安全規(guī)定的員工進行處罰。此外，還應(yīng)定期組織消防安全培訓(xùn)，提高員工的消防安全意識和技能，確保責(zé)任書的有效執(zhí)行。通過不斷的執(zhí)行和監(jiān)督，可以確保消防安全責(zé)任書真正發(fā)揮作用，為單位的安全穩(wěn)定提供有力保障。

第二章消防安全責(zé)任主體

1.單位的主要負(fù)責(zé)人是誰

在機關(guān)單位里，消防安全責(zé)任首先落在主要負(fù)責(zé)人身上。這主要負(fù)責(zé)人，通常就是單位的“一把手”，比如局長、主任或者校長。他/她要對整個單位的消防安全負(fù)總責(zé)，就像是家里的家長一樣，家里著火了，家長得首先負(fù)責(zé)。他/她得親自抓消防安全工作，不能只顧著其他業(yè)務(wù)，把安全拋在腦后。具體來說，就是要制定消防安全制度，組織消防安全檢查，安排消防設(shè)施維護，還有發(fā)生火災(zāi)時怎么應(yīng)對，這些都得他/她來拍板。

2.各部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任

除了主要負(fù)責(zé)人，單位里的每個部門，也得有自己的負(fù)責(zé)人來管本部門的消防安全。比如辦公室的主任，就要管好辦公室的消防設(shè)施，比如滅火器是不是好使，電線是不是亂拉亂接，文件柜是不是堵塞了安全出口。人事部門的負(fù)責(zé)人，可能要負(fù)責(zé)組織員工進行消防培訓(xùn)；后勤部門的負(fù)責(zé)人，可能要負(fù)責(zé)消防水的供應(yīng)，保證消防設(shè)施能正常工作?？傊?，哪個部門負(fù)責(zé)哪一塊，都得清清楚楚，不能搞模糊。

3.每個普通員工都要做些什么

消防安全不光是領(lǐng)導(dǎo)的事，每個普通員工都有責(zé)任。首先，得遵守單位的消防安全規(guī)定，比如不能在禁止吸煙的地方吸煙，不能亂動消防設(shè)施。其次，要保持自己工作地方的整潔，不能堆放雜物堵塞通道。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患，比如有電線老化了，或者消防通道被堵了，要及時向部門負(fù)責(zé)人或者消防安全管理部門報告。另外，還要學(xué)會基本的消防知識，比如怎么使用滅火器，著火了怎么逃生，這些都得知道。每個人都是消防安全的參與者，不是旁觀者。

4.單位如何明確責(zé)任分工

怎么把消防安全責(zé)任分清楚呢？單位得制定一個詳細(xì)的消防安全責(zé)任制，寫明白誰對誰負(fù)責(zé)。這個責(zé)任制要具體，不能說“大家都要注意安全”這種空話。要明確到人，比如誰負(fù)責(zé)檢查消防設(shè)施，誰負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工，誰負(fù)責(zé)制定應(yīng)急預(yù)案。最好還能畫個圖，標(biāo)清楚每個區(qū)域的負(fù)責(zé)人是誰。這樣，大家一看就知道自己的責(zé)任是什么，出了問題也清楚該找誰。這個責(zé)任制要掛在墻上，發(fā)到每個人手里，還要定期檢查是不是落實了，不能只是紙面上的東西。

5.責(zé)任不明確會有什么后果

如果責(zé)任不明確，出了問題誰都不負(fù)責(zé)，那后果會很嚴(yán)重。一方面，消防安全工作就容易做不好，該檢查的沒檢查，該維護的沒維護，火災(zāi)隱患就很難被發(fā)現(xiàn)和消除。另一方面，一旦發(fā)生火災(zāi)，因為責(zé)任不清，大家就會慌亂，不知道該聽誰的，該怎么做，導(dǎo)致該逃的不逃，該救的不救，造成人員傷亡和財產(chǎn)損失。所以，一定要把責(zé)任分清楚，并且讓每個人都知道自己的責(zé)任，這樣才能真正做好消防安全工作。

第三章消防安全責(zé)任書的具體內(nèi)容

1.誰是消防安全的第一責(zé)任人

消防安全責(zé)任書第一條就得說清楚，單位里誰是消防安全的第一責(zé)任人。通常情況下，這個就是單位的“一把手”，比如局長、主任或者校長。他/她要對整個單位的消防安全負(fù)總責(zé)，所有的消防安全工作都要向他/她匯報。這條明確了誰對整個單位的消防安全負(fù)責(zé)，誰就有最大的權(quán)力和責(zé)任來抓安全。

2.各部門怎么落實消防安全責(zé)任

責(zé)任書不光要說負(fù)責(zé)人，還要說各部門怎么負(fù)責(zé)。比如辦公室，就要負(fù)責(zé)好自己辦公區(qū)域的消防安全，定期檢查滅火器，保證通道暢通。后勤部門就要負(fù)責(zé)水電安全，不能讓電線老化或者私拉亂接。人事部門可能要負(fù)責(zé)組織消防演練和培訓(xùn)。責(zé)任書要把每個部門的具體任務(wù)寫清楚，讓大家知道自己的職責(zé)是什么，不能互相推諉。

3.員工在消防安全中有什么具體任務(wù)

責(zé)任書還要寫員工具體該怎么做。比如，員工要愛護消防設(shè)施，不能隨便動或者損壞。要保持自己工作地方的整潔，不能堆東西擋路，特別是消防通道和安全出口。要懂得基本的消防知識，比如怎么用滅火器，著火了怎么逃生。發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患要及時報告。責(zé)任書要把這些寫明白，讓每個員工都清楚自己的責(zé)任。

4.怎么進行消防安全檢查和隱患整改

責(zé)任書里要規(guī)定怎么檢查消防安全，發(fā)現(xiàn)隱患怎么整改。比如，單位要定期組織檢查，檢查哪些地方，由誰去檢查，怎么記錄。發(fā)現(xiàn)隱患了，要立刻整改，不能拖延。整改不了的，要報告上級，尋求幫助。責(zé)任書要規(guī)定檢查的頻率，隱患整改的時限，確保安全隱患能及時消除。

5.發(fā)生火災(zāi)時怎么分工負(fù)責(zé)

責(zé)任書還得規(guī)定發(fā)生火災(zāi)時怎么分工。誰負(fù)責(zé)組織疏散，誰負(fù)責(zé)報警，誰負(fù)責(zé)撲救初期火災(zāi)，誰負(fù)責(zé)斷電斷氣。這些都要寫清楚，萬一發(fā)生火災(zāi)，大家就知道該怎么做，不會慌亂。責(zé)任書要明確火災(zāi)發(fā)生時的指揮體系，確保能有序應(yīng)對。

6.如何制定和更新責(zé)任書內(nèi)容

責(zé)任書不是一成不變的，要根據(jù)單位情況變化來更新。比如單位搬了新地方，或者增加了新的設(shè)備，消防安全責(zé)任可能就要調(diào)整。責(zé)任書要規(guī)定由誰負(fù)責(zé)制定和更新，怎么更新，確保責(zé)任書始終符合實際情況，能真正起到作用。

第四章消防安全責(zé)任書的簽訂與執(zhí)行

1.誰來簽訂責(zé)任書

消防安全責(zé)任書得由單位的主要負(fù)責(zé)人和每個部門的負(fù)責(zé)人來簽訂。主要負(fù)責(zé)人簽總的責(zé)任書，部門負(fù)責(zé)人簽本部門的責(zé)任書。有時候，為了更徹底，也可以讓每個員工都簽一份，特別是涉及到具體行為規(guī)范的部分。總之，關(guān)鍵人物都要簽，確保每個人都清楚自己的責(zé)任。

2.簽訂前要不要培訓(xùn)

在簽責(zé)任書之前，最好先搞個培訓(xùn)。把責(zé)任書的內(nèi)容講清楚，讓大家明白自己簽的是什么，有什么責(zé)任。特別是那些容易混淆的地方，或者新員工，更要加強培訓(xùn)。培訓(xùn)完了，再讓大家簽，這樣簽出來才有效，大家才知道怎么去做。

3.責(zé)任書簽了之后怎么辦

簽了責(zé)任書不是就完事了，得好好保管。單位要留一份存檔，每個部門或者員工也要有一份。存檔是為了以后查，要是出了問題，看看責(zé)任書是怎么寫的，誰簽的。同時，要定期拿出來看看，提醒大家自己的責(zé)任。每年或者每次安全檢查的時候，都可以拿出來重溫一下。

4.怎么確保責(zé)任書真正落地

簽了責(zé)任書，關(guān)鍵是怎么落實。單位要定期檢查責(zé)任書的執(zhí)行情況，看看大家是不是都在按責(zé)任書上的做。比如，檢查滅火器是不是按說的定期檢查了，通道是不是真的暢通了。還可以搞個考核，把責(zé)任書的執(zhí)行情況跟績效掛鉤，大家才會更重視。

5.員工不簽責(zé)任書怎么辦

如果有員工不愿意簽責(zé)任書，那得好好溝通?？赡苁撬?她不清楚責(zé)任書的內(nèi)容，或者是有什么顧慮。要耐心解釋，讓他/她明白消防安全是每個人的事，不簽責(zé)任書，出了事自己也承擔(dān)不起責(zé)任。如果實在不愿意簽，單位可以考慮不安排他/她做一些關(guān)鍵崗位的工作，或者進行批評教育，總之得讓他/她簽上，確保責(zé)任落實到位。

6.責(zé)任書丟了或者換了人怎么辦

如果責(zé)任書不小心丟了，或者單位換人了，責(zé)任書的內(nèi)容還得繼續(xù)執(zhí)行。單位要及時補辦或者更新責(zé)任書，讓新的負(fù)責(zé)人和員工簽。確保責(zé)任不因為人員變動或者文件丟失而中斷，一直有人負(fù)責(zé)消防安全。

第五章消防安全責(zé)任書的管理與監(jiān)督

1.誰來管這個責(zé)任書

消防安全責(zé)任書不是簽了就不管了，得有人管。通常情況下，單位內(nèi)部的消防安全管理部門或者負(fù)責(zé)安全的主管來管這個事。他們負(fù)責(zé)定期檢查責(zé)任書的執(zhí)行情況，看大家是不是都在按責(zé)任書上的做。他們還負(fù)責(zé)組織培訓(xùn)，解答大家關(guān)于責(zé)任書的疑問?？傊褪谴_保責(zé)任書不是紙上談兵，真的落到了實處。

2.定期檢查責(zé)任書的執(zhí)行情況

管理責(zé)任書很重要的一環(huán)就是定期檢查。要看看責(zé)任書上的規(guī)定是不是都做到了。比如，檢查消防通道是不是真的暢通了，滅火器是不是按時檢查了，員工是不是都知道怎么用。檢查要具體，不能走過場。發(fā)現(xiàn)沒做到的地方，要及時提醒，督促整改。

3.如何記錄檢查結(jié)果

每次檢查都要有記錄。寫清楚檢查的時間、地點、檢查的人、檢查發(fā)現(xiàn)了什么問題、誰負(fù)責(zé)整改、整改的結(jié)果是什么。這些記錄要存起來，萬一以后出了事，好查清楚當(dāng)時的情況。記錄要真實，不能弄虛作假。

4.發(fā)現(xiàn)問題怎么處理

檢查如果發(fā)現(xiàn)問題，比如有人沒做責(zé)任書要求做的事，或者消防設(shè)施有問題，那就要處理。首先，要口頭提醒，讓他/她知道錯了，趕緊改正。如果屢教不改，或者問題比較嚴(yán)重，就要按照單位的規(guī)定進行處理，比如批評教育、扣獎金，甚至紀(jì)律處分。目的是讓大家知道，不遵守消防安全規(guī)定是要負(fù)責(zé)任的。

5.責(zé)任書內(nèi)容需要變化時怎么辦

單位情況變了，比如搬了地方，或者增加了新的設(shè)備，責(zé)任書的內(nèi)容可能也要跟著變。這時候，就得重新修訂責(zé)任書。由誰負(fù)責(zé)修訂，怎么修訂，修訂后怎么重新簽訂，責(zé)任書本身或者單位的管理制度里都應(yīng)該有規(guī)定。確保責(zé)任書始終跟得上實際情況。

6.如何通過責(zé)任書提升安全意識

管理責(zé)任書不光是為了檢查和處理問題，更重要的是通過它來提高大家的消防安全意識?？梢酝ㄟ^開會強調(diào)責(zé)任書的重要性，可以定期組織學(xué)習(xí)責(zé)任書的內(nèi)容，還可以搞些活動，讓大家認(rèn)識到消防安全是自己的事，關(guān)系到自己和他人的生命財產(chǎn)安全。把責(zé)任書的要求變成大家的自覺行動。

第六章消防安全責(zé)任書與獎懲機制

1.做得好有沒有獎勵

簽了消防安全責(zé)任書，不是光挨檢查的，做得好也要有獎勵。單位可以規(guī)定，對于那些認(rèn)真履行消防安全責(zé)任，比如經(jīng)常發(fā)現(xiàn)和報告隱患，積極參與消防演練，或者提出好建議改進消防安全工作的員工，給予表揚或者獎勵。獎勵可以是物質(zhì)的，比如獎金，也可以是榮譽的，比如發(fā)獎狀。這樣大家就更有積極性去做好消防安全工作。

2.做得不好怎么處理

反過來，如果有人不認(rèn)真履行消防安全責(zé)任，比如違反規(guī)定亂拉電線，堵塞消防通道，或者發(fā)現(xiàn)隱患不報告，那就要受到處理。處理的方式可以根據(jù)情節(jié)輕重來定。輕微的可以批評教育，讓本人認(rèn)識錯誤。比較嚴(yán)重的，比如造成了安全隱患，就要按照單位的規(guī)定進行處罰，比如扣獎金。如果因為不負(fù)責(zé)任造成了火災(zāi)事故，那可能還要承擔(dān)法律責(zé)任。

3.獎懲怎么公平公正

實施獎懲一定要公平公正，不能搞特殊。獎懲的標(biāo)準(zhǔn)要明確，誰做到了什么，就獎什么；誰做了什么錯事，就怎么罰，都要有規(guī)矩。處理問題時要一碗水端平，不能看人下菜碟。最好能讓大家參與進來，比如獎懲決定前可以征求一下意見。這樣大家才會信服，獎懲機制才能真正起到作用。

4.如何讓獎懲真正起作用

光有獎懲規(guī)定不夠，關(guān)鍵是要執(zhí)行到位。檢查要嚴(yán)格，發(fā)現(xiàn)問題要敢于處理，不能手軟。獎勵要及時，讓大家看到努力會有回報。處理要果斷，讓大家知道違反規(guī)定是要付出代價的。通過嚴(yán)格執(zhí)行獎懲，才能真正約束大家的行為，把消防安全責(zé)任落到實處。

5.獎懲與績效考核掛鉤

為了讓獎懲更有力，可以把它和員工的績效考核掛鉤。比如，把消防安全責(zé)任履行情況作為考核的一個項目，做得好的加分，做得差的扣分，直接影響年終評優(yōu)或者獎金。這樣大家就會更加重視消防安全責(zé)任，因為它關(guān)系到自己的切身利益。

6.建立有效的獎懲反饋機制

實施獎懲后，要跟大家溝通，讓大家知道為什么獎這個，為什么罰那個。好的做法要宣傳，讓大家學(xué)習(xí)；錯誤的做法要分析，讓大家引以為戒。還可以收集大家對于獎懲制度的意見，看看怎么改進才能更好。通過不斷反饋和改進，讓獎懲機制越來越完善，更好地服務(wù)于消防安全工作。

第七章消防安全責(zé)任書與培訓(xùn)演練

1.責(zé)任書怎么指導(dǎo)培訓(xùn)

消防安全責(zé)任書不光是寫責(zé)任的，它還是搞培訓(xùn)的重要依據(jù)。培訓(xùn)的時候，就可以對照責(zé)任書來講，告訴大家自己有哪些責(zé)任，怎么做才能履行好這些責(zé)任。比如，責(zé)任書說要保持通道暢通，培訓(xùn)時就可以教大家哪些東西不能放在通道上，為什么不能放。這樣培訓(xùn)更有針對性，大家也更容易明白自己該怎么干。

2.培訓(xùn)哪些與責(zé)任書相關(guān)的內(nèi)容

培訓(xùn)要側(cè)重于責(zé)任書里規(guī)定的那些內(nèi)容。比如，怎么檢查消防設(shè)施，怎么報告火災(zāi)隱患，怎么使用滅火器，怎么逃生。這些都是責(zé)任書要求員工做到的事情，培訓(xùn)就得把這幾件事教清楚、教會。還要講清楚違反責(zé)任書規(guī)定會怎么樣，增強大家的責(zé)任感和自覺性。

3.定期搞消防演練有啥用

責(zé)任書規(guī)定了發(fā)生火災(zāi)要怎么做，光說不練是不行的。所以得定期搞消防演練。演練的目的就是讓大家熟悉責(zé)任書里的應(yīng)急措施，比如聽到火警怎么跑，往哪里跑，怎么使用滅火器撲救初期火災(zāi)，怎么組織別人逃生。通過演練，把責(zé)任書上的要求變成大家的本能反應(yīng)，真著火了才不會慌亂。

4.演練怎么結(jié)合責(zé)任書內(nèi)容

演練不能隨便搞，要緊扣責(zé)任書的內(nèi)容。比如，演練開始時可以模擬一個場景，比如誰發(fā)現(xiàn)火了，他/她該怎么做（報告？嘗試撲救？疏散？），這就是責(zé)任書的體現(xiàn)。演練結(jié)束后，要總結(jié)，看看大家是不是按照責(zé)任書的要求去做的，哪些地方做得好，哪些地方做得不好，下次怎么改進。通過演練來檢驗和落實責(zé)任書。

5.怎么評估培訓(xùn)演練的效果

培訓(xùn)和演練搞完了，得看看效果怎么樣?？梢酝ㄟ^提問、考試來檢驗大家是否掌握了消防知識和技能?？梢酝ㄟ^演練中的表現(xiàn)來判斷大家是否能按照責(zé)任書的要求行動。如果發(fā)現(xiàn)很多人沒學(xué)會，或者演練時亂七八糟，那就說明培訓(xùn)或演練沒做好，需要加強。評估結(jié)果還可以用來改進培訓(xùn)演練方案。

6.培訓(xùn)演練讓責(zé)任更清楚

好的培訓(xùn)和演練，能讓員工更清楚地認(rèn)識到自己的責(zé)任。比如，通過演練，大家親身體驗了如果自己不按責(zé)任書要求去做，可能會導(dǎo)致什么后果，比如延誤逃生時機，造成傷亡。這樣，大家就更明白履行消防安全責(zé)任的重要性，把責(zé)任書的要求真正記在心里，落在實處。

第八章消防安全責(zé)任書的法律效力與責(zé)任追究

1.簽了責(zé)任書是不是就一定有法律責(zé)任

簽了消防安全責(zé)任書，不代表說只要出了事，就一定得按責(zé)任書上的罰。它更多的是一種內(nèi)部管理的規(guī)定，是明確大家責(zé)任的一種方式。但是，如果因為不履行責(zé)任書上的義務(wù)，比如該檢查的沒檢查，該報告的沒報告，結(jié)果造成了火災(zāi)或者人員傷亡，那肯定是要承擔(dān)法律責(zé)任的。責(zé)任書是劃分責(zé)任的基礎(chǔ)，但最終還是要看實際行為和造成的后果，是否觸犯了法律。

2.不履行責(zé)任書會承擔(dān)哪些后果

不履行消防安全責(zé)任書，首先會受到單位的內(nèi)部處理，比如批評、扣錢、處分。這是最直接的后果。其次，如果因為這種不負(fù)責(zé)任導(dǎo)致了火災(zāi)，造成了財產(chǎn)損失或者人員傷亡，那就要承擔(dān)相應(yīng)的民事賠償責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重，比如玩忽職守，甚至可能構(gòu)成犯罪，要被追究刑事責(zé)任，坐牢。所以，責(zé)任書上的責(zé)任不是小事，必須認(rèn)真對待。

3.誰來追究不履行責(zé)任書的行為

追究不履行責(zé)任書的行為，通常首先是單位自己。單位內(nèi)部的上級、安全管理部門或者專門的紀(jì)檢部門負(fù)責(zé)發(fā)現(xiàn)和查處。如果單位內(nèi)部處理不了，或者員工不服，可以向當(dāng)?shù)氐南腊踩O(jiān)督管理部門舉報。如果造成了嚴(yán)重的后果，比如火災(zāi)，公安機關(guān)會介入調(diào)查，追究刑事責(zé)任。所以，追究責(zé)任是多方面的。

4.如何界定責(zé)任是否落實

要追究責(zé)任，首先得界定責(zé)任到底有沒有落實。這需要看實際的工作記錄，比如消防檢查記錄、培訓(xùn)記錄、隱患整改記錄等。還要看員工的行為表現(xiàn)，是否按照責(zé)任書的要求去做。有時候，還需要專家來判斷，比如火災(zāi)原因調(diào)查。只有明確了責(zé)任是否真的沒落實，才能進行追究。

5.追究責(zé)任要注意什么問題

追究責(zé)任的時候，要注意公平公正，不能冤枉好人。要查清楚事實，證據(jù)要確鑿。處理要符合規(guī)定，不能太輕或者太重。對于受到追究的員工，如果覺得處理不公，可以申訴。同時，追究責(zé)任的目的不是為了懲罰，而是為了教育，讓大家吸取教訓(xùn)，以后更好地履行消防安全責(zé)任。

6.責(zé)任追究如何促進責(zé)任落實

雖然大家都不希望出事，但適當(dāng)?shù)呢?zé)任追究可以起到震懾作用，促進責(zé)任落實。當(dāng)大家知道不履行責(zé)任要受到懲罰，甚至可能坐牢時，就會更加小心謹(jǐn)慎，認(rèn)真對待自己的消防安全職責(zé)。所以，責(zé)任追究是確保責(zé)任書有效性的重要手段，是安全生產(chǎn)的“緊箍咒”。

第九章消防安全責(zé)任書的持續(xù)改進與完善

1.責(zé)任書是不是一成不變

消防安全責(zé)任書不是寫好了就萬事大吉，放在那里不用管了。單位的情況是會變的，比如人員流動、設(shè)備更新、建筑改造，這些都會影響消防安全工作。所以，責(zé)任書也需要根據(jù)實際情況經(jīng)?？匆豢矗摳牡木偷酶?。不能讓責(zé)任書脫節(jié)了，寫的東西跟實際需要的對不上號。

2.什么時候該更新責(zé)任書

一般每年或者每次大的變動后，比如單位組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、重要設(shè)施更換、消防法規(guī)更新后，都應(yīng)該檢查一下責(zé)任書是不是合適。如果發(fā)現(xiàn)責(zé)任劃分不清了，或者有些要求過時了，或者新的風(fēng)險出現(xiàn)了，就得及時更新。更新要經(jīng)過一定的程序，比如討論、審核、再公示。

3.如何收集更新責(zé)任書的意見

更新責(zé)任書不能光靠幾個人關(guān)起門來想。要廣泛收集意見，聽聽大家的看法?？梢蚤_座談會，讓各部門負(fù)責(zé)人、員工代表都來說說。也可以發(fā)問卷，讓大家提意見。把大家的智慧集中起來，才能制定出更好的責(zé)任書。

4.責(zé)任書更新后怎么落實

責(zé)任書更新了，不能光發(fā)到每個人手里就完事。要組織學(xué)習(xí)，讓大家知道責(zé)任書有哪些變化，這些變化對自己有什么影響，以后該怎么干。更新的責(zé)任書要重新簽訂，或者至少要讓所有員工知曉并確認(rèn)。確保新的責(zé)任要求能夠傳達(dá)到每個人。

5.如何評估責(zé)任書的效果

責(zé)任書更新后，要看看效果怎么樣?？梢酝ㄟ^檢查、考核、事故發(fā)生率等指標(biāo)來評估。如果更新后的責(zé)任書能更好地預(yù)防火災(zāi)，員工的安全意識更高了，責(zé)任落實更到位了，那就說明更新是成功的。如果效果不明顯，那就要繼續(xù)分析原因，看看是不是更新得不夠好，或者落實還有問題。

6.借鑒經(jīng)驗不斷完善責(zé)任書

每次評估后，都要總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)?？纯茨男┑胤阶龅煤?，哪些地方還需要改進。好的做法要繼續(xù)堅持，不足的地方要思考怎么改?？梢钥纯磩e的單位是怎么搞責(zé)任書的，借鑒他們的好經(jīng)驗。通過不斷總結(jié)、改進、借鑒，把消防安全責(zé)任書做得越來越完善，真正成為保障單位安全的重要