科技公司獎(jiǎng)懲辦法根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十五條之規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)懲辦法。本獎(jiǎng)懲辦法是職工應(yīng)為和不應(yīng)為之依據(jù)，是公司獎(jiǎng)懲員工的規(guī)定，公司真誠(chéng)希望全體員工自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，努力工作，爭(zhēng)取立功受獎(jiǎng)。對(duì)于違紀(jì)員工，公司將按本辦法予以處罰。員工具有獎(jiǎng)懲之事跡者，應(yīng)由直屬主管或管理部門依事實(shí)呈報(bào)，經(jīng)總裁核準(zhǔn)后公告，并列入員工個(gè)人記錄。有關(guān)功過(guò)于年底相抵之后將給予：加／減薪，升／降級(jí)﹐加／扣獎(jiǎng)金之處罰。1.公司對(duì)員工之獎(jiǎng)勵(lì)分為下列五種：1.1嘉獎(jiǎng)1.2記功1.3大功1.4晉級(jí)1.5獎(jiǎng)金2.員工有下列事跡之一者﹐得予“嘉獎(jiǎng)”：2.1品行端正、工作努力、有具體成效并能及時(shí)完成任務(wù)者。2.2熱心服務(wù)﹐表現(xiàn)積極﹐有優(yōu)良具體事實(shí)者。2.3愛(ài)護(hù)團(tuán)體榮譽(yù)﹐足為同仁表率者。2.4協(xié)調(diào)或促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)表現(xiàn)特佳者。2.5有其它功績(jī)者。3.員工有下列事跡之一者﹐得予“記功”：3.1工作效率特高﹐大幅提前完成重大任務(wù)者。3.2對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有特殊貢獻(xiàn)者。3.3對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)﹐經(jīng)采納施行后﹐卓有成效者。3.4遇有突變﹐勇于負(fù)責(zé)﹐處置得宜者。3.5舉發(fā)舞弊、違規(guī)、盜竊、泄密、浪費(fèi)、損毀公物或其它有關(guān)本公司權(quán)益者。3.6有其它較大功績(jī)者。4.員工有下列事跡之一者﹐得予“記大功”：4.1遇緊急事故﹐奮不顧身﹐不避危難﹐處置得宜﹐保全人身或財(cái)物之安全﹐因而減少損害者。4.2維護(hù)公司重大利益﹐避免重大損失者。4.3有其它重大功績(jī)者。5.員工有下列事跡之一者﹐得予獎(jiǎng)金或晉級(jí)：5.1研究發(fā)明﹐對(duì)公司有確實(shí)貢獻(xiàn)者。5.2一年內(nèi)記大功三次者。5.3對(duì)于公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)﹐足為全公司表率者。5.4有其它特殊功績(jī)者。6.員工之懲戒區(qū)分為下列四種：6.1申戒6.2記小過(guò)6.3記大過(guò)6.4開(kāi)除7.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)者﹐予以“申戒”：7.1工作經(jīng)常落后﹐未按規(guī)定作業(yè)﹐經(jīng)常遲交報(bào)表﹐作業(yè)不詳、不實(shí)者。7.2未按規(guī)定穿著服裝或佩帶規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班﹐經(jīng)警告不聽(tīng)勸告者。7.3無(wú)故不參加公司所訂之各種集會(huì)者。7.4與同事?tīng)?zhēng)執(zhí)不聽(tīng)勸阻者。7.5廠區(qū)范圍內(nèi)隨地亂丟果皮紙屑、吐痰、制造臟亂者。7.6在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者7.7在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨害他人工作；在工作現(xiàn)場(chǎng)吃零食；在上班時(shí)間聽(tīng)隨身聽(tīng)、打瞌睡者。7.8上班時(shí)間從事非業(yè)務(wù)有關(guān)之私事者。7.9未按規(guī)定辦理出廠手續(xù)者。7.10有輕微曠職現(xiàn)象或多次上班遲到且無(wú)正當(dāng)理由者。7.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予申戒者。8.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記小過(guò)”：8.1因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。8.2上班時(shí)間擅離職守怠忽工作者。8.3言行輕浮或其它違反善良風(fēng)俗行為者。8.4擔(dān)任主管﹐對(duì)屬下不良行為知情不報(bào)者。8.5未經(jīng)許可攜帶公司物品外出者。8.6未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入公司者。8.7非作業(yè)相關(guān)人員未經(jīng)核準(zhǔn)，擅入倉(cāng)庫(kù)或其它禁區(qū)者。8.8擔(dān)任主管﹐濫用職權(quán)﹐惡意辱罵員工或取得不當(dāng)利益者。8.9不聽(tīng)上級(jí)指揮﹐違抗命令或惡意辱罵主管者。8.10主管值班未到崗﹐且事先未說(shuō)明并安排替補(bǔ)者。8.11其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記小過(guò)者。9.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐予以“記大過(guò)”：9.1因個(gè)人過(guò)失或失職或不依公司規(guī)定作業(yè)﹐導(dǎo)致錯(cuò)誤﹐使公司蒙受損失者。9.2在工作場(chǎng)所飲酒、賭博及其它不良行為者。9.3撕毀公告﹐破壞公物者。9.4搬弄是非﹐制造謠言﹐影響同仁和諧或情緒者。9.5遺失經(jīng)管之重要文件、機(jī)件、對(duì)象或工具者。9.6托人打卡或代打卡或偽造出勤記錄者。9.7未經(jīng)許可擅自帶外人進(jìn)入工作現(xiàn)場(chǎng)者。9.8使用非法軟件及非因產(chǎn)品開(kāi)發(fā)需要玩電子游戲者。9.9對(duì)上級(jí)人員有關(guān)職務(wù)上之查詢﹐故意隱藏或報(bào)告不實(shí)者。9.10機(jī)器、車輛、儀器、各種設(shè)備非經(jīng)上級(jí)許可擅自操作或移動(dòng)者（如因而損壞并須負(fù)賠償責(zé)任）。9.11主管值班未到﹐經(jīng)提醒仍未補(bǔ)值班者。9.12其它違反公司各種規(guī)定或工作規(guī)則應(yīng)予記大過(guò)者。10.員工有下列行為之一經(jīng)查證確實(shí)或有具體事證者﹐立即開(kāi)除，勞動(dòng)合同自行解除。在給予開(kāi)除的行政處分的同時(shí)，可根據(jù)情況要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并依違反勞動(dòng)合同規(guī)定處理，行為嚴(yán)重者報(bào)送公安機(jī)關(guān)處理：10.1侵占公司／浪費(fèi)公司之資產(chǎn)、公物者。10.2欺凌同仁者。10.3竊取或泄漏公司機(jī)密者。10.4對(duì)他人施以暴行﹐進(jìn)行威嚇或妨害他人工作者。10.5竊取公司或他人財(cái)物者。10.6借故請(qǐng)事假、病假往他處工作或未經(jīng)許可在外兼職者。利用購(gòu)買公物、洽商公務(wù)，收取回扣、禮物者。無(wú)正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮者。無(wú)理取鬧者。聚眾鬧事者。打架斗毆者。影響開(kāi)發(fā)或生產(chǎn)秩序、工作秩序或社會(huì)秩序者。工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生"廢品"，造成經(jīng)濟(jì)損失者。損壞設(shè)備工具者。有侵占公司財(cái)產(chǎn)、敲詐勒索或其它違反亂紀(jì)行為者。主管值班未到﹐經(jīng)提醒屢次不改者。偽造個(gè)人身份或個(gè)人資料者。任職期間累計(jì)記大過(guò)達(dá)三次者。其它違反國(guó)家法紀(jì)及公司各種規(guī)定或工作規(guī)則﹐情節(jié)嚴(yán)重﹐應(yīng)予開(kāi)除者。11.有以下行為經(jīng)查證屬實(shí)者予以開(kāi)除：每月曠工超過(guò)三天或每年曠工超過(guò)五天者。12.第7,8,9,10項(xiàng)所包括之內(nèi)容如系累犯，可