老年人打工免責(zé)的協(xié)議書(shū)通用

合同方：

雇主：

法定名稱：

地址：

聯(lián)系方式：

員工：

姓名：

年齡：

地址：

聯(lián)系方式：

第一條總則

1.1目的

本協(xié)議旨在免除雇主因雇用老年員工所產(chǎn)生的特定法律責(zé)任。

1.2定義

老年員工：指年齡達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡的人員。

雇主：指聘用老年員工的企業(yè)、組織或個(gè)人。

免責(zé)范圍：本協(xié)議項(xiàng)下雇主免除的責(zé)任范圍。

第二條免責(zé)范圍

2.1身體能力

雇主免除因老年員工身體能力下降或限制而導(dǎo)致的任何損害或損

失的責(zé)任，包括但不限于：

體力不足

反應(yīng)遲鈍

協(xié)調(diào)性受損

視力或聽(tīng)力障礙

2.2認(rèn)知能力

雇主免除因老年員工認(rèn)知能力下降或受損而導(dǎo)致的任何損害或損

失的責(zé)任，包括但不限于：

記憶力減退

判斷力下降

溝通困難

2.3工作表現(xiàn)

雇主免除因老年員工工作表現(xiàn)下降或受到限制而導(dǎo)致的任何損害

或損失的責(zé)任，包括但不限于：

生產(chǎn)力下降

犯錯(cuò)率增加

難以適應(yīng)新工作環(huán)境

2.4特定事故

雇主免除因老年員工因身體或認(rèn)知能力下降而導(dǎo)致的特定事故的

責(zé)任，包括但不限于：

跌倒

身體傷害

財(cái)產(chǎn)損失

第三條員工義務(wù)

3.1自我評(píng)估

老年員工有義務(wù)對(duì)自己進(jìn)行自我評(píng)估，確定其身體和認(rèn)知能力是

否足以勝任所擔(dān)任的工作。

3.2及時(shí)通知

老年員工有義務(wù)及時(shí)通知雇主其身體或認(rèn)知能力的任何變化，可

能影響其工作表現(xiàn)或工作安全。

3.3遵守醫(yī)囑

老年員工有義務(wù)遵守其醫(yī)生的建議和指示，包括藥物治療、限制

性活動(dòng)或其他醫(yī)療建議。

第四條雇主義務(wù)

4.1合理安排

雇主有義務(wù)對(duì)老年員工的崗位和工作環(huán)境進(jìn)行合理安排，以適應(yīng)

其身體和認(rèn)知能力的限制。

4.2培訓(xùn)和支持

雇主有義務(wù)提供適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)和支持，幫助老年員工適應(yīng)工作要求

和環(huán)境。

4.3歧視保護(hù)

雇主有義務(wù)確保不存在基于年齡的歧視，并根據(jù)老年員工的能力

和資格公平對(duì)待他們。

第五條解釋和諒解

5.1自愿同意

老年員工確認(rèn)，其已自愿同意本協(xié)議，并充分理解其條款和含義。

5.2免責(zé)性質(zhì)

本協(xié)議旨在免除雇主因聘用老年員工所產(chǎn)生的特定法律責(zé)任，而

非剝奪老年員工的任何其他權(quán)利或福利。

5.3法律效力

本協(xié)議受本協(xié)議簽訂地法律管轄和解釋。

第六條簽名

本協(xié)議經(jīng)雙方審閱和同意后，于年月

日在