甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權激勵計劃合伙人股權激勵方案執(zhí)行協(xié)議書甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（被激勵方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權激勵計劃描述1.激勵股權激勵股權的具體數(shù)量為______股，具體股權比例和分配方式詳見附件。2.激勵條件（1）在公司工作滿______年；（2）年度績效考核達到______標準；（3）對公司有重大貢獻。3.激勵股權的歸屬激勵股權歸乙方所有，乙方享有相應的股權收益和決策權。二、股權激勵計劃執(zhí)行1.激勵股權的授予甲方應在滿足激勵條件的情況下，在______個月內完成激勵股權的授予。2.激勵股權的鎖定期激勵股權的鎖定期為______年，鎖定期內乙方不得轉讓、質押或用于其他用途。三、股權激勵計劃變更與終止1.變更甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方表現(xiàn)，對股權激勵計劃進行變更。2.終止（1）乙方因故離職；（2）乙方違反公司規(guī)章制度；（3）公司因故解散或破產。四、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商解決。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方提供的激勵方案執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。有權根據(jù)公司業(yè)績和乙方表現(xiàn)調整激勵方案。義務：按照激勵方案規(guī)定的時間和方式向乙方支付激勵款項。為乙方提供必要的培訓和支持，確保其了解和履行激勵方案的相關要求。2.乙方權利與義務權利：有權根據(jù)激勵方案獲得相應的股權激勵。有權對激勵方案的執(zhí)行提出意見和建議。義務：履行激勵方案中的各項義務，包括但不限于業(yè)績指標、服務期限等。不得泄露公司商業(yè)秘密，不得利用激勵獲得的股權進行任何損害公司利益的行為。六、激勵方案的評估與調整1.評估方式甲方將定期對乙方執(zhí)行激勵方案的效果進行評估，評估結果作為調整激勵方案的依據(jù)。評估可以采用定量和定性的方法，包括但不限于業(yè)績考核、工作表現(xiàn)等。2.調整程序如需調整激勵方案，甲方應提前______個工作日通知乙方，并說明調整的原因和具體內容。乙方有權在收到通知后______個工作日內提出異議，如無異議，調整后的激勵方案將自動生效。七、激勵款項的支付與期限1.激勵款項激勵款項的具體金額和支付方式根據(jù)激勵方案的規(guī)定執(zhí)行。甲方應在激勵方案規(guī)定的期限內支付激勵款項。2.支付期限激勵款項的支付期限為激勵方案規(guī)定的支付周期，如年度、季度等。如激勵方案規(guī)定有服務期限，乙方應在服務期限內完成相關工作，否則甲方有權扣除相應的激勵款項。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵方案規(guī)定支付激勵款項，每逾期一天，應按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反保密協(xié)議，應承擔相應的法律責任。2.乙方違約責任若乙方未履行激勵方案中的義務，每逾期一天，應按照合同總價的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權解除激勵方案，并要求乙方返還已支付的款項，同時乙方應承擔甲方因此遭受的全部損失。如乙方泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。九、激勵方案的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案的組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至雙方約定的仲裁機構進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內容雙方應對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵方案細節(jié)、業(yè)績指標等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案的生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______