2025年勞動(dòng)法規(guī)與勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員（初級(jí)）考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、單項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇一個(gè)最符合題意的答案。1.下列哪項(xiàng)不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的調(diào)整范圍？A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理C.勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系D.勞動(dòng)合同解除2.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是？A.簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間B.勞動(dòng)者報(bào)到上班的時(shí)間C.勞動(dòng)者接受試用的時(shí)間D.勞動(dòng)者提交求職申請(qǐng)的時(shí)間3.勞動(dòng)者享有哪項(xiàng)權(quán)利？A.隨意解除勞動(dòng)合同B.隨意要求加薪C.要求用人單位提供勞動(dòng)保護(hù)D.隨意選擇工作崗位4.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位的義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件C.隨意解除勞動(dòng)合同D.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利5.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍？A.勞動(dòng)合同糾紛B.勞動(dòng)報(bào)酬糾紛C.勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛D.勞動(dòng)關(guān)系糾紛6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)自作出之日起多少日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人？A.5日內(nèi)B.10日內(nèi)C.15日內(nèi)D.20日內(nèi)7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限為多少？A.30日B.45日C.60日D.90日8.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？A.3日B.5日C.10日D.15日9.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)B.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按時(shí)支付工資D.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利10.下列哪項(xiàng)不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.勞動(dòng)者勞動(dòng)合同期滿，雙方同意終止勞動(dòng)合同的二、多項(xiàng)選擇題要求：從下列各題的四個(gè)選項(xiàng)中，選擇兩個(gè)或兩個(gè)以上最符合題意的答案。1.勞動(dòng)者享有哪些基本權(quán)利？A.勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)B.勞動(dòng)條件權(quán)C.勞動(dòng)休息權(quán)D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)E.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)2.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有哪些情形？A.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)B.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)條件C.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按時(shí)支付工資D.勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利E.勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同3.用人單位有哪些義務(wù)？A.按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資B.提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件C.隨意解除勞動(dòng)合同D.為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利E.按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)具有哪些法律效力？A.具有強(qiáng)制執(zhí)行力B.具有約束力C.具有終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律效力D.具有終止勞動(dòng)合同的法律效力E.具有終止勞動(dòng)關(guān)系的法律效力5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括哪些？A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭組成C.開(kāi)庭審理D.制作仲裁裁決書(shū)E.執(zhí)行仲裁裁決6.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解有哪些原則？A.愿意調(diào)解原則B.公正合法原則C.保密原則D.自愿原則E.及時(shí)原則7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人有哪些權(quán)利？A.請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.請(qǐng)求仲裁委員會(huì)重新仲裁C.向人民法院提起訴訟D.要求用人單位履行仲裁裁決E.要求仲裁委員會(huì)撤銷仲裁裁決8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的生效條件有哪些？A.雙方自愿達(dá)成協(xié)議B.協(xié)議內(nèi)容合法C.協(xié)議內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)D.協(xié)議內(nèi)容不損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益E.協(xié)議內(nèi)容不損害他人合法權(quán)益9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解員有哪些職責(zé)？A.收集、調(diào)查證據(jù)B.組織調(diào)解C.制作調(diào)解協(xié)議D.指導(dǎo)調(diào)解協(xié)議的履行E.向當(dāng)事人提供法律咨詢10.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的調(diào)解協(xié)議有哪些法律效力？A.具有約束力B.具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.具有終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律效力D.具有終止勞動(dòng)合同的法律效力E.具有終止勞動(dòng)關(guān)系的法律效力四、判斷題要求：判斷下列各題的正誤。1.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。（）2.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（）3.勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。（）5.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效。（）8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。（）9.勞動(dòng)者因下列原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（）10.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。（）五、簡(jiǎn)答題要求：簡(jiǎn)要回答下列問(wèn)題。1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形。4.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序。六、論述題要求：論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)。1.論述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的優(yōu)勢(shì)。本次試卷答案如下：一、單項(xiàng)選擇題1.D解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二條規(guī)定，勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，不包括勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系。2.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者報(bào)到上班之日起建立。3.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，即勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。4.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.D解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括勞動(dòng)合同糾紛、勞動(dòng)報(bào)酬糾紛、勞動(dòng)保險(xiǎn)糾紛等，但不包括勞動(dòng)關(guān)系糾紛。6.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十六條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)，應(yīng)當(dāng)自作出之日起十五日內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人。7.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解期限為三十日。8.C解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。9.A解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)，可以解除勞動(dòng)合同。10.B解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的。二、多項(xiàng)選擇題1.ABCDE解析：勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、勞動(dòng)條件權(quán)、勞動(dòng)休息權(quán)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生權(quán)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán)等基本權(quán)利。2.ABCDE解析：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按時(shí)支付工資、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利、勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)合同。3.ABDE解析：用人單位的義務(wù)包括按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資、提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利、按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力、約束力、終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律效力。5.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、開(kāi)庭審理、制作仲裁裁決書(shū)。6.ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括愿意調(diào)解原則、公正合法原則、保密原則、自愿原則、及時(shí)原則。7.ADE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)生效后，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行、要求用人單位履行仲裁裁決、要求仲裁委員會(huì)撤銷仲裁裁決。8.ABCDE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議的生效條件包括雙方自愿達(dá)成協(xié)議、協(xié)議內(nèi)容合法、協(xié)議內(nèi)容不違反國(guó)家法律法規(guī)、協(xié)議內(nèi)容不損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益、協(xié)議內(nèi)容不損害他人合法權(quán)益。9.ABCD解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員的職責(zé)包括收集、調(diào)查證據(jù)、組織調(diào)解、制作調(diào)解協(xié)議、指導(dǎo)調(diào)解協(xié)議的履行。10.ABCE解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有約束力、強(qiáng)制執(zhí)行力、終止勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律效力。四、判斷題1.√解析：勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.√解析：勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止。3.√解析：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按時(shí)支付工資、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利。4.√解析：用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，這是用人單位的法定義務(wù)。5.×解析：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排適當(dāng)工作，或者給予醫(yī)療補(bǔ)助，而不是解除勞動(dòng)合同。6.√解析：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，這是勞動(dòng)者的法定義務(wù)。7.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決書(shū)自作出之日起生效，具有法律約束力。8.√解析：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。9.√解析：勞動(dòng)者因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.√解析：勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決，這是勞動(dòng)者的法定權(quán)利。五、簡(jiǎn)答題1.勞動(dòng)法的基本原則包括：保障勞動(dòng)者權(quán)益原則、平等自愿原則、協(xié)商一致原則、合法原則、公平原則、誠(chéng)實(shí)信用原則。2.勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同的訂立、勞動(dòng)合同的履行、勞動(dòng)合同的變更、勞動(dòng)合同的解除、勞動(dòng)合同的終止。3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未履行合同義務(wù)、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未按時(shí)支付工資、勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位未提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利。4.用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的程序包括：申請(qǐng)調(diào)解、