2025年勞動(dòng)保障協(xié)理員（中級(jí)）考試試卷：企業(yè)勞動(dòng)保障管理實(shí)務(wù)考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)保障協(xié)理員在企業(yè)中的主要職責(zé)是：A.負(fù)責(zé)招聘和培訓(xùn)員工B.負(fù)責(zé)制定企業(yè)勞動(dòng)保障管理制度C.負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議D.負(fù)責(zé)企業(yè)員工福利待遇2.下列哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)保障協(xié)理員在企業(yè)勞動(dòng)保障管理實(shí)務(wù)中的主要任務(wù)？A.審查和簽訂勞動(dòng)合同B.辦理員工入職、離職手續(xù)C.監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)D.制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略3.企業(yè)在勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者？A.3日B.5日C.10日D.15日4.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)保障管理實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)保障法律法規(guī)？A.《中華人民共和國勞動(dòng)法》B.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》C.《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《中華人民共和國公司法》5.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)遵循的原則是：A.維護(hù)企業(yè)利益B.維護(hù)勞動(dòng)者利益C.維護(hù)企業(yè)和社會(huì)雙方利益D.維護(hù)國家利益6.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)保障管理實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)保障制度？A.勞動(dòng)合同制度B.工資制度C.社會(huì)保險(xiǎn)制度D.企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度7.勞動(dòng)保障協(xié)理員在辦理員工入職手續(xù)時(shí)，需要審核以下哪些證件？A.身份證B.戶口簿C.畢業(yè)證D.醫(yī)療保險(xiǎn)卡8.企業(yè)在制定勞動(dòng)保障管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是：A.合法性原則B.公平性原則C.實(shí)用性原則D.以上都是9.以下哪項(xiàng)不屬于企業(yè)勞動(dòng)保障管理實(shí)務(wù)中的勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)？A.勞動(dòng)力資源統(tǒng)計(jì)B.勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)C.勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)D.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)10.勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)采取的方式是：A.說服教育B.調(diào)解C.仲裁D.撤訴二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在企業(yè)勞動(dòng)保障管理實(shí)務(wù)中的主要職責(zé)。2.簡(jiǎn)述企業(yè)勞動(dòng)保障管理制度的主要內(nèi)容。四、論述題（每題10分，共20分）1.論述企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用及具體措施。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.某企業(yè)因經(jīng)營困難，決定裁員20人。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析企業(yè)裁員的法律程序和應(yīng)遵守的原則。六、應(yīng)用題（每題10分，共10分）3.某企業(yè)員工小王因工作原因，要求提前解除勞動(dòng)合同。作為勞動(dòng)保障協(xié)理員，請(qǐng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，判斷小王是否符合提前解除勞動(dòng)合同的條件，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題（每題2分，共20分）1.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)是負(fù)責(zé)企業(yè)勞動(dòng)保障管理，包括制定和監(jiān)督執(zhí)行勞動(dòng)保障制度，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。2.D解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員的職責(zé)不包括制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，這是企業(yè)管理層的工作。3.C解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十條，企業(yè)應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。4.D解析：《中華人民共和國公司法》是關(guān)于公司設(shè)立、組織、管理等的規(guī)定，不屬于勞動(dòng)保障法律法規(guī)。5.C解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)維護(hù)企業(yè)和社會(huì)雙方利益，尋求公平合理的解決方案。6.D解析：企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度不屬于勞動(dòng)保障制度，它是企業(yè)內(nèi)部管理的規(guī)定。7.A,B,C解析：入職手續(xù)需要審核員工的身份證、戶口簿和畢業(yè)證等基本證件。8.D解析：企業(yè)制定勞動(dòng)保障管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循合法性、公平性和實(shí)用性原則。9.D解析：企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營統(tǒng)計(jì)不屬于勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)，它是企業(yè)整體運(yùn)營情況的統(tǒng)計(jì)。10.B解析：勞動(dòng)保障協(xié)理員在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)應(yīng)首先嘗試調(diào)解，尋求雙方都能接受的解決方案。二、簡(jiǎn)答題（每題5分，共10分）1.解析：企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員的主要職責(zé)包括：（1）審查和簽訂勞動(dòng)合同，確保合同的合法性和有效性；（2）辦理員工入職、離職手續(xù)，維護(hù)員工的合法權(quán)益；（3）監(jiān)督企業(yè)遵守國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)，確保企業(yè)勞動(dòng)保障制度的實(shí)施；（4）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，維護(hù)企業(yè)和社會(huì)雙方利益；（5）進(jìn)行勞動(dòng)保障統(tǒng)計(jì)，為企業(yè)管理提供數(shù)據(jù)支持；（6）開展勞動(dòng)保障宣傳教育，提高員工的法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)。2.解析：企業(yè)勞動(dòng)保障管理制度的主要內(nèi)容：（1）勞動(dòng)合同制度：包括勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等方面的規(guī)定；（2）工資制度：包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間等方面的規(guī)定；（3）社會(huì)保險(xiǎn)制度：包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等方面的規(guī)定；（4）勞動(dòng)保障福利制度：包括員工福利待遇、休假制度、員工培訓(xùn)等方面的規(guī)定；（5）勞動(dòng)保障監(jiān)督檢查制度：包括對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)的監(jiān)督檢查；（6）勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度：包括勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解、仲裁和訴訟等方面的規(guī)定。四、論述題（每題10分，共20分）1.解析：企業(yè)勞動(dòng)保障協(xié)理員在維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益方面的作用：（1）監(jiān)督企業(yè)遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，確保勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害；（2）處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，為勞動(dòng)者提供法律援助和調(diào)解服務(wù)；（3）開展勞動(dòng)保障宣傳教育，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)；（4）參與企業(yè)勞動(dòng)保障制度的制定和修訂，推動(dòng)企業(yè)完善勞動(dòng)保障制度；（5）維護(hù)企業(yè)和社會(huì)雙方利益，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體措施：（1）加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)保障法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和掌握，提高自身業(yè)務(wù)水平；（2）建立健全勞動(dòng)保障制度，確保企業(yè)勞動(dòng)保障工作的規(guī)范化、制度化；（3）加強(qiáng)與勞動(dòng)者的溝通，了解他們的訴求，及時(shí)解決勞動(dòng)保障問題；（4）積極參與勞動(dòng)保障法律法規(guī)的宣傳和培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)；（5）加強(qiáng)與政府部門、行業(yè)協(xié)會(huì)等單位的聯(lián)系，共同維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。五、案例分析題（每題10分，共10分）2.解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條，企業(yè)因經(jīng)營困難裁員的程序和原則如下：（1）提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況；（2）聽取工會(huì)或者職工的意見；（3）裁減人員時(shí)，優(yōu)先留用下列人員：1.與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；2.與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；3.家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。（4）依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)在裁員時(shí)應(yīng)遵循以下原則：（1）合法性原則：裁員必須符合國家法律法規(guī)的規(guī)定；（2）公平性原則：裁員過程中應(yīng)公平對(duì)待所有員工；（3）優(yōu)先留用原則：優(yōu)先留用符合上述條件的人員；（4）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則：給予被裁減員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、應(yīng)用題（每題10分，共10分）3.解析：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除