2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員勞動(dòng)保障權(quán)益保護(hù)考試試卷考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、勞動(dòng)保障法律基礎(chǔ)知識(shí)要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障法律基礎(chǔ)知識(shí)的掌握程度。1.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》，下列哪些屬于勞動(dòng)者權(quán)利？（）A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利B.休息休假的權(quán)利C.參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利D.對(duì)企業(yè)規(guī)章制度提出異議的權(quán)利2.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）A.依法簽訂勞動(dòng)合同B.按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益D.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品3.根據(jù)我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》，下列哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金B(yǎng).基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金C.工傷保險(xiǎn)基金D.失業(yè)保險(xiǎn)基金4.我國《工會(huì)法》規(guī)定，以下哪些屬于工會(huì)組織的職責(zé)？（）A.維護(hù)職工合法權(quán)益B.參與企業(yè)、事業(yè)單位的民主管理C.組織職工參加勞動(dòng)競(jìng)賽D.開展職工培訓(xùn)5.我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？（）A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.組織仲裁庭仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議C.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)查取證D.提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)6.我國《安全生產(chǎn)法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位的安全生產(chǎn)責(zé)任？（）A.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制B.提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品C.對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)D.及時(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故7.我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以下哪些屬于用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的情形？（）A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的8.我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，以下哪些屬于社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則？（）A.公平、合理、透明B.安全、穩(wěn)定、可持續(xù)C.集中、統(tǒng)一、規(guī)范D.專款專用、分賬管理、收支兩條線9.我國《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)？（）A.仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議B.對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟C.審查和處理仲裁程序中的有關(guān)事宜D.向社會(huì)提供勞動(dòng)法律咨詢服務(wù)10.我國《工會(huì)法》規(guī)定，以下哪些屬于職工代表大會(huì)的職權(quán)？（）A.審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營重大決策B.監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行國家勞動(dòng)保障法律法規(guī)C.選舉、罷免企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員D.組織職工開展文體活動(dòng)二、勞動(dòng)合同管理要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)合同管理知識(shí)的掌握程度。1.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些主要內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)者姓名、性別、年齡、身份證號(hào)碼B.用人單位名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守以下哪些原則？（）A.平等自愿B.公開、公平C.合法、合規(guī)D.誠實(shí)信用3.勞動(dòng)合同期限分為以下哪些類型？（）A.固定期限勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同D.勞動(dòng)者試用期滿后，用人單位繼續(xù)使用的勞動(dòng)合同4.勞動(dòng)者有以下哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的C.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形5.用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者？（）A.30日B.15日C.10日D.7日6.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些責(zé)任？（）A.退還用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用B.支付賠償金C.按照勞動(dòng)合同約定支付違約金D.依法承擔(dān)其他法律責(zé)任7.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更以下哪些勞動(dòng)合同內(nèi)容？（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件8.用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)具備以下哪些條件？（）A.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年B.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致C.勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)D.用人單位決定9.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付哪些費(fèi)用？（）A.工資B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C.獎(jiǎng)金D.社會(huì)保險(xiǎn)10.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前多少日通知用人單位？（）A.30日B.15日C.10日D.7日四、勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理知識(shí)的掌握程度。1.勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括哪些？（）A.監(jiān)督檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)情況B.處理勞動(dòng)者投訴、舉報(bào)和申訴C.查處勞動(dòng)保障違法行為D.提供勞動(dòng)保障法律咨詢服務(wù)2.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑有哪些？（）A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁C.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟并行3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)符合哪些條件？（）A.由企業(yè)內(nèi)部人員組成B.由企業(yè)內(nèi)部人員和工會(huì)代表組成C.由企業(yè)外部人員和工會(huì)代表組成D.由企業(yè)外部人員和政府部門代表組成4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？（）A.具有法律職業(yè)資格B.具有豐富的勞動(dòng)保障工作經(jīng)驗(yàn)C.具有良好的職業(yè)道德D.以上都是5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括哪些階段？（）A.申請(qǐng)仲裁B.仲裁庭組成C.仲裁審理D.仲裁裁決6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力有哪些？（）A.對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力B.可以向人民法院提起訴訟C.可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行D.以上都是五、社會(huì)保險(xiǎn)制度要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)制度知識(shí)的掌握程度。1.我國社會(huì)保險(xiǎn)制度包括哪些險(xiǎn)種？（）A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.工傷保險(xiǎn)D.失業(yè)保險(xiǎn)2.社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集方式有哪些？（）A.強(qiáng)制性繳納B.自愿繳納C.企業(yè)繳納D.個(gè)人繳納3.社會(huì)保險(xiǎn)待遇的享受條件有哪些？（）A.參加社會(huì)保險(xiǎn)B.繳費(fèi)滿一定年限C.達(dá)到法定退休年齡D.以上都是4.社會(huì)保險(xiǎn)待遇包括哪些內(nèi)容？（）A.養(yǎng)老金B(yǎng).醫(yī)療保險(xiǎn)待遇C.工傷保險(xiǎn)待遇D.失業(yè)保險(xiǎn)待遇5.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)的主要方式有哪些？（）A.跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)B.跨行業(yè)轉(zhuǎn)移接續(xù)C.跨單位轉(zhuǎn)移接續(xù)D.以上都是6.社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則有哪些？（）A.公平、合理、透明B.安全、穩(wěn)定、可持續(xù)C.集中、統(tǒng)一、規(guī)范D.?？顚Ｓ?、分賬管理、收支兩條線六、勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技巧要求：測(cè)試學(xué)生對(duì)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)技巧知識(shí)的掌握程度。1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的原則有哪些？（）A.尊重勞動(dòng)者B.公平公正C.協(xié)商一致D.誠實(shí)信用2.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的方法有哪些？（）A.談判法B.說服法C.情感法D.合作法3.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的技巧有哪些？（）A.傾聽技巧B.溝通技巧C.情緒管理技巧D.協(xié)商技巧4.如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的證據(jù)問題？（）A.收集證據(jù)B.證據(jù)鑒定C.證據(jù)運(yùn)用D.以上都是5.如何在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中保持中立？（）A.公正無私B.保持中立立場(chǎng)C.傾聽雙方意見D.以上都是6.如何提高勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)的效果？（）A.增強(qiáng)溝通能力B.提高專業(yè)素質(zhì)C.善于運(yùn)用協(xié)調(diào)技巧D.以上都是本次試卷答案如下：一、勞動(dòng)保障法律基礎(chǔ)知識(shí)1.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和參與民主管理的權(quán)利。2.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有依法簽訂勞動(dòng)合同、按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益和提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的義務(wù)。3.ABCD解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金、工傷保險(xiǎn)基金和失業(yè)保險(xiǎn)基金。4.ABCD解析思路：根據(jù)《工會(huì)法》，工會(huì)組織的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與民主管理、組織職工參加勞動(dòng)競(jìng)賽和開展職工培訓(xùn)。5.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)包括調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、調(diào)查取證、提供法律咨詢服務(wù)。6.ABCD解析思路：根據(jù)《安全生產(chǎn)法》，用人單位有建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、進(jìn)行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的安全生產(chǎn)責(zé)任。7.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位可以依法解除或者終止勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、患病或非因工負(fù)傷、不能勝任工作、企業(yè)破產(chǎn)重整等。8.ABCD解析思路：根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，社會(huì)保險(xiǎn)基金的管理原則包括公平合理、安全穩(wěn)定、集中統(tǒng)一、專款專用。9.ABCD解析思路：根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議、審查處理仲裁程序中的有關(guān)事宜。10.ABCD解析思路：根據(jù)《工會(huì)法》，職工代表大會(huì)的職權(quán)包括審議企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、監(jiān)督企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)保障法律法規(guī)、選舉工會(huì)委員會(huì)成員和組織文體活動(dòng)。二、勞動(dòng)合同管理1.ABCD解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包含勞動(dòng)者的基本信息、用人單位的基本信息、勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等內(nèi)容。2.ABCD解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、公開公平、合法合規(guī)、誠實(shí)信用的原則。3.ABCD解析思路：勞動(dòng)合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。4.ABCD解析思路：用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括患病或非因工負(fù)傷、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、患職業(yè)病或因工負(fù)傷喪失或部分喪失勞動(dòng)能力等。5.A解析思路：用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。6.ABCD解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)退還培訓(xùn)費(fèi)用、支付賠償金、違約金或承擔(dān)其他法律責(zé)任。7.ABCD解析思路：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)條件和勞動(dòng)條件等內(nèi)容。8.ABCD解析思路：用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)滿足勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者提出書面申請(qǐng)等條件。9.ABCD解析思路：勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、獎(jiǎng)金和社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。10.A解析思路：勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日通知用人單位。三、勞動(dòng)保障監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理1.ABCD解析思路：勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)包括監(jiān)督檢查、處理投訴舉報(bào)、查處違法行為和提供法律咨詢服務(wù)。2.ABCD解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的主要途徑包括調(diào)解、仲裁和訴訟。3.BC解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立應(yīng)當(dāng)由企業(yè)內(nèi)部人員和工會(huì)代表組成。4.ABCD解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員的條件包括具有法律職業(yè)資格、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和良好的職業(yè)道德。5.ABCD解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序包括申請(qǐng)仲裁、仲裁庭組成、仲裁審理和仲裁裁決等階段。6.ABCD解析思路：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決的效力包括對(duì)雙方當(dāng)事人具有約束力、可向法院提起訴訟、可申請(qǐng)法院執(zhí)行。四、社會(huì)保