2025年勞動保障協(xié)理員考試試卷：勞動保障法規(guī)與勞動保障信息化考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：選擇正確的答案，并在答題卡上相應位置填寫正確答案的字母。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責是（）。A.監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)B.處理勞動保障爭議案件C.負責企業(yè)內部勞動保障事務D.以上都是2.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間為（）。A.用人單位向勞動者發(fā)放工資的時間B.勞動者與用人單位簽訂勞動合同的時間C.勞動者開始提供勞動的時間D.勞動者完成工作任務的時間3.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員的工作內容（）。A.指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度B.檢查企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況C.參與處理勞動保障爭議案件D.負責企業(yè)內部勞動保障事務4.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當自用工之日起（）內訂立書面勞動合同。A.1個月內B.2個月內C.3個月內D.6個月內5.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障爭議案件時，應當遵循的原則是（）。A.公正、公平、公開B.實事求是、依法依規(guī)C.維護勞動者權益D.以上都是6.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在檢查企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況時的職責（）。A.查閱企業(yè)勞動保障規(guī)章制度B.檢查企業(yè)勞動合同簽訂情況C.調查勞動者工資支付情況D.負責企業(yè)內部勞動保障事務7.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起（）內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。A.1個月內B.2個月內C.3個月內D.6個月內8.勞動保障協(xié)理員在指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度時，應當關注的內容包括（）。A.勞動合同管理B.工資支付C.工作時間與休息休假D.以上都是9.以下哪項不屬于勞動保障協(xié)理員在參與處理勞動保障爭議案件時的職責（）。A.調查取證B.組織調解C.參與仲裁D.負責企業(yè)內部勞動保障事務10.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，由勞動保障行政部門責令限期繳納；逾期不繳納的，可以（）。A.按日加收滯納金B(yǎng).處以罰款C.暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照D.以上都是二、判斷題要求：判斷下列各題的正誤，并在答題卡上相應位置填寫正確答案的字母。1.勞動保障協(xié)理員是勞動保障工作的基層工作人員。（）2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障爭議案件時，可以代替仲裁委員會作出裁決。（）3.我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以隨意解除勞動合同。（）4.勞動保障協(xié)理員在檢查企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況時，可以對企業(yè)的所有員工進行調查。（）5.我國《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。（）6.勞動保障協(xié)理員在指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度時，可以對企業(yè)的規(guī)章制度進行修改。（）7.我國《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以處以罰款。（）8.勞動保障協(xié)理員在參與處理勞動保障爭議案件時，可以對爭議雙方進行調解。（）9.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，用人單位應當為其繳納失業(yè)保險費。（）10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障爭議案件時，可以對爭議雙方進行仲裁。（）四、簡答題要求：簡要回答下列問題，并在答題卡上相應位置填寫答案。4.簡述勞動保障協(xié)理員在指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度時應注意的問題。五、論述題要求：論述勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障爭議案件中的角色和職責。5.論述勞動保障協(xié)理員在推動企業(yè)勞動保障信息化建設中的作用。六、案例分析題要求：根據(jù)下列案例，分析勞動保障協(xié)理員應如何處理此案件。6.案例背景：某企業(yè)員工小李因工作原因受傷，導致殘疾。企業(yè)認為小李的受傷是因個人原因造成的，拒絕支付工傷賠償。小李遂向勞動保障部門投訴。案例分析：請分析勞動保障協(xié)理員在此案件中的角色和職責，以及應采取的措施。本次試卷答案如下：一、選擇題1.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責涵蓋了監(jiān)督企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)、處理勞動保障爭議案件以及負責企業(yè)內部勞動保障事務，因此選項D是正確的。2.C解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關系的時間是勞動者開始提供勞動的時間，這是勞動關系成立的標志。3.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責不包括負責企業(yè)內部勞動保障事務，這是企業(yè)管理層的職責。4.B解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內與勞動者訂立書面勞動合同。5.D解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障爭議案件時應遵循公正、公平、公開的原則，同時也要實事求是、依法依規(guī)，并維護勞動者權益。6.D解析：勞動保障協(xié)理員的職責不包括負責企業(yè)內部勞動保障事務，這是企業(yè)管理層的職責。7.A解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起一個月內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。8.D解析：勞動保障協(xié)理員在指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度時應關注勞動合同管理、工資支付、工作時間與休息休假等方面。9.D解析：勞動保障協(xié)理員在參與處理勞動保障爭議案件時，可以對爭議雙方進行調解，但不是仲裁委員會的職責。10.D解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，可以按日加收滯納金、處以罰款、暫扣或者吊銷營業(yè)執(zhí)照。二、判斷題1.正確解析：勞動保障協(xié)理員是勞動保障工作的基層工作人員，負責具體實施勞動保障法律法規(guī)。2.錯誤解析：勞動保障協(xié)理員無權代替仲裁委員會作出裁決，仲裁委員會是獨立行使仲裁權的機構。3.錯誤解析：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位解除勞動合同需遵循法定程序，不能隨意解除。4.錯誤解析：勞動保障協(xié)理員在檢查企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況時，不能對所有員工進行調查，需遵守相關法律法規(guī)。5.正確解析：《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。6.錯誤解析：勞動保障協(xié)理員在指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度時，無權修改企業(yè)的規(guī)章制度，需遵循企業(yè)內部決策程序。7.正確解析：《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定繳納社會保險費的，勞動保障行政部門可以處以罰款。8.正確解析：勞動保障協(xié)理員在參與處理勞動保障爭議案件時，可以對爭議雙方進行調解，以促進雙方和解。9.正確解析：《勞動法》規(guī)定，勞動者連續(xù)工作一年以上的，用人單位應當為其繳納失業(yè)保險費。10.錯誤解析：勞動保障協(xié)理員無權對爭議雙方進行仲裁，仲裁委員會是獨立行使仲裁權的機構。四、簡答題4.解答：勞動保障協(xié)理員在指導企業(yè)建立健全勞動保障規(guī)章制度時應注意以下問題：（1）符合國家法律法規(guī)和地方政策；（2）適應企業(yè)實際情況，具有可操作性；（3）明確各崗位的勞動保障權利和義務；（4）加強規(guī)章制度宣傳和培訓，提高員工知曉率和執(zhí)行率；（5）建立健全監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度有效執(zhí)行。五、論述題5.解答：勞動保障協(xié)理員在推動企業(yè)勞動保障信息化建設中的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）參與企業(yè)勞動保障信息化規(guī)劃，提出合理建議；（2）指導企業(yè)選擇合適的勞動保障信息化系統(tǒng)，并進行實施；（3）培訓企業(yè)員工使用勞動保障信息化系統(tǒng)，提高員工操作水平；（4）監(jiān)督企業(yè)勞動保障信息化系統(tǒng)運行，確保數(shù)據(jù)安全；（5）推動企業(yè)勞動保障信息化與企業(yè)管理相結合，提高企業(yè)勞動保障管理水平。六、案例分析題6.解答：勞動保障協(xié)理員在此案件中的角色和職責如下：（1）了解案件情況，收集相關證據(jù)；（2）組織調解，促使雙方達成和解；（3）如調解失敗，協(xié)助小李申請勞動能力鑒定；（4）如鑒定結果為工傷，指導小李申