2024年土建施工員考試題庫及答案

一、單選題

L采用欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同為()勞動合同。

A.有效

B.無效

C.可變更

D.可撤銷

答案：B

解析：《勞動合同法》第19條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：①以

欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者

變更勞動合同的；②用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；③

違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議

的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

2.張某在甲施工單位公司連續(xù)工作滿8年,李某與乙監(jiān)理公司已經(jīng)連續(xù)訂立

兩次固定期限勞動合同，但因公負(fù)傷不能從事原先工作；王某來丙公司工作

2年，并被董事會任命為總經(jīng)理；趙某在丁公司累計工作了12年，但期間

曾離開過丁公司。則應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同的是()。

A.張某

B.李某

C.王某

D.趙某

答案：B

解析：有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞

動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動

者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的；②用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或

者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10

年且距法定退休年齡不足10年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且

勞動者沒有本法第39條（即用人單位可以解除勞動合同的條件）和第40條

第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定（及勞動者患病或北因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不

能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任

工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作）的情形，續(xù)訂勞動合

同的。

3.2005年2月1日小李經(jīng)過面試合格后并與某建筑公司簽訂了為期5年的

用工合同，并約定了試用期，則試用期最遲至（）。

A.2005年2月28日

B.2005年5月31日

C.2005年8月1日

D.2006年2月1日

答案：C

解析：《勞動合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1

年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期

不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過6個月。

4.甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，約定勞動試用

期6個月，6個月后再根據(jù)王某工作情況，確定勞動合同期限，下列選項(xiàng)中

表述正確的是（）。

A.甲建筑材料公司與王某訂立的勞動合同屬于無固定期限合同

B.王某的工作不滿一年，試用期不得超過一個月

C.勞動合同的試用期不得超過6個月，所以王某的試用期是成立的

D.試用期是不成立的，6個月應(yīng)為勞動合同期限

答案：D

解析：《勞動合同法》第19條進(jìn)?步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1

年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期

不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5.甲建筑材料公司聘請王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂勞動合同，合同中約定如

果王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1000元，超額部分按40%提成，若不

完成任務(wù)，可由公司扣減工資。下列選項(xiàng)中表述正確的是。。

A.甲建筑材料公司不得扣減王某工資

B.由于在試用期內(nèi)，所以甲建筑材料公司的做法是符合《勞動合同法》的

C.甲公司可以扣發(fā)王某的工資，但是不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)

準(zhǔn)

D.試用期內(nèi)的工資不得低于本單位相同崗位的最低檔工資

答案：C

解析：《勞動合同法》第20條規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位

相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所

在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

6.根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用

期最長不得超過（）個月。

A.1

B.2

C.3

D.6

答案：C

解析：《勞動合同法》第19條進(jìn)一步明確：勞動合同期限3個月以上不滿1

年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期

不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得

超過6個月。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試

用期不成立，該期限為勞動合同期限。

7.賈某與乙建筑公司簽訂了一份勞動合同，在合同尚未期滿時，賈某擬解除

勞動合同。根據(jù)規(guī)定，賈某應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知用人單位。

A.3

B.15

C.15

D.30

答案：D

解析：勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞

動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。

8.根據(jù)《勞動合同法》，勞動者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作

也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同，但是

應(yīng)當(dāng)提前（）日以書面形式通知勞動者本人。

A.10

B.15

C.30

D.50

答案：C

解析：《勞動合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之?的，用人單位提前30

日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除

勞動合同：A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原

工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作,

經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)

的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)

商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

9,根據(jù)《勞動合同法》，下列選項(xiàng)中，用人單位可以解除勞動合同的情形是

()o

A.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)

B.職工非因工負(fù)傷，傷愈出院

C.女職工在孕期間

D.女職工在哺乳期內(nèi)

答案：B

解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可

以解除勞動合同：A.在試用期間被證明不符合錄用條件的；B.嚴(yán)重違反用人

單位的規(guī)章制度的；C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

D.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成

嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；E.因本法第二十六條第一款

第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；F.被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧?/p>

合同法》第40條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式

通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：A.

勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能

從事由用人單位另行安排的工作的；B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；C.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)

生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變

更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

10.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）。

A.可以隨時解除勞動合同

B.必須解除勞動合同

C.可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日通知勞動者

D.不得解除勞動合同

答案：A

解析：《勞動合同法》第39條規(guī)定：勞動者有下列