2025年勞動保障協(xié)理員（初級）考試模擬題庫解析試題匯編考試時間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請從每個小題的四個選項中選擇一個最符合題意的答案。1.勞動保障協(xié)理員的主要職責不包括以下哪項？A.負責企業(yè)勞動關系的協(xié)調與處理B.參與制定企業(yè)勞動保障政策C.管理企業(yè)安全生產D.培訓員工職業(yè)技能2.我國勞動法規(guī)定，用人單位必須為勞動者繳納的社會保險包括以下哪些？A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.工傷保險D.生育保險3.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循的原則不包括以下哪項？A.公正、公平、公開B.法律、法規(guī)為準繩C.尊重當事人意愿D.隱私保護4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，以下哪種方式最有效？A.通過內部會議B.利用網絡平臺C.開展講座、培訓D.發(fā)放宣傳資料5.我國勞動法規(guī)定，用人單位在以下哪種情況下不得解除勞動合同？A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的B.勞動者懷孕、產假、哺乳期間C.勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，在規(guī)定的醫(yī)療期內的D.勞動者因家庭原因需要照顧6.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)處理工傷事故時，以下哪種做法是正確的？A.立即報告上級領導，啟動應急預案B.安排工傷事故現(xiàn)場調查C.保護工傷事故現(xiàn)場，避免事故擴大D.以上都是7.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付以下哪種工資？A.基本工資B.績效工資C.工資性補貼D.以上都是8.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，以下哪種態(tài)度是不正確的？A.誠懇接受B.認真聽取C.無視投訴者D.依法依規(guī)處理9.我國勞動法規(guī)定，以下哪種情況下，勞動者可以向勞動保障行政部門投訴？A.勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議B.勞動者認為用人單位侵害其合法權益C.勞動者因工負傷，用人單位未及時支付工傷待遇D.以上都是10.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障政策咨詢時，以下哪種方式最便于勞動者了解？A.面對面咨詢B.電話咨詢C.網絡咨詢D.以上都是二、填空題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請將正確答案填入空格內。1.勞動保障協(xié)理員應具備______、______、______等綜合素質。2.勞動保障協(xié)理員的主要職責包括______、______、______等。3.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者______。4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，應遵循______、______、______等原則。5.我國勞動法規(guī)定，勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內，用人單位______。6.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循______、______、______等原則。7.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當為勞動者繳納的社會保險包括______、______、______、______等。8.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)處理工傷事故時，應______、______、______等。9.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付______、______、______等工資。10.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，應______、______、______等。四、判斷題要求：本部分共10題，每題2分，共20分。請判斷以下各題的正誤，正確的寫“√”，錯誤的寫“×”。1.勞動保障協(xié)理員只需具備一定的法律知識即可勝任工作。（）2.勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，可以采取強制措施解決爭議。（）3.我國勞動法規(guī)定，勞動者每月工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（）4.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時，可以隨意更改宣傳內容。（）5.勞動保障協(xié)理員在協(xié)助企業(yè)處理工傷事故時，可以自行決定賠償金額。（）6.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當為勞動者提供必要的勞動保護設施。（）7.勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，可以不記錄投訴內容。（）8.我國勞動法規(guī)定，勞動者有權依法參加和組織工會。（）9.勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障政策咨詢時，可以不提供相關政策依據(jù)。（）10.我國勞動法規(guī)定，用人單位應當按時足額支付勞動者加班費。（）五、簡答題要求：本部分共2題，每題10分，共20分。請簡要回答以下問題。1.簡述勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時應遵循的原則。2.簡述勞動保障協(xié)理員在開展勞動保障宣傳教育時應遵循的原則。六、論述題要求：本部分共1題，共20分。請結合實際，論述勞動保障協(xié)理員在企業(yè)勞動關系管理中的重要作用。本次試卷答案如下：一、選擇題1.C解析：勞動保障協(xié)理員的職責主要集中在勞動關系的協(xié)調與處理、勞動保障政策的參與制定以及勞動保障宣傳教育等方面，而不涉及安全生產管理。2.A、B、C、D解析：我國社會保險制度包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和醫(yī)療保險，用人單位必須為勞動者繳納這些社會保險。3.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動爭議時，應遵循公正、公平、公開的原則，尊重當事人意愿，但不是絕對不能保護隱私。4.C解析：開展講座、培訓是直接面對勞動者，能夠更直觀、深入地傳達勞動保障政策和企業(yè)規(guī)章制度，是最有效的方式。5.B解析：根據(jù)我國勞動法，勞動者懷孕、產假、哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同。6.D解析：勞動保障協(xié)理員在協(xié)助處理工傷事故時，應立即報告上級領導，啟動應急預案，安排現(xiàn)場調查，保護現(xiàn)場，這些措施都是必要的。7.D解析：用人單位應當支付給勞動者的工資包括基本工資、績效工資、工資性補貼等，確保勞動者獲得合理報酬。8.C解析：勞動保障協(xié)理員在處理勞動保障投訴時，應當誠懇接受、認真聽取，并依法依規(guī)處理，忽視投訴者是不正確的。9.D解析：勞動者在認為自己的合法權益受到侵害時，可以向勞動保障行政部門投訴，包括勞動爭議、侵權行為、工傷待遇等問題。10.D解析：勞動保障協(xié)理員應通過多種方式提供政策咨詢，包括面對面、電話、網絡和發(fā)放宣傳資料等，以方便勞動者了解。二、填空題1.法律知識、溝通能力、組織協(xié)調能力解析：勞動保障協(xié)理員需要具備相應的法律知識、良好的溝通能力和組織協(xié)調能力，以勝任工作。2.調解勞動爭議、參與勞動保障政策制定、開展勞動保障宣傳教育解析：這是勞動保障協(xié)理員的主要職責，旨在維護勞動者權益，保障企業(yè)正常運營。3.工資解析：用人單位必須按時足額支付勞動者的工資，包括基本工資、獎金等。4.公正、公平、公開、尊重當事人意愿、依法依規(guī)解析：宣傳教育應遵循這些原則，確保信息的準確性和公正性。5.不得解除勞動合同解析：在醫(yī)療期內，用人單位不得解除勞動合同，以保障勞動者權益。6.公正、公平、公開、法律、法規(guī)為準繩、尊重當事人意愿解析：這是處理勞動爭議時應遵循的原則，以確保爭議得到公正解決。7.養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險解析：這些是我國社會保險制度的五大險種，用人單位必須依法繳納。8.保護現(xiàn)場、調查事故原因、啟動應急預案解析：處理工傷事故時，協(xié)理員應采取這些措施，以減少損失。9.基本工資、績效工資、工資性補貼解析：這些是用人單位應支付的工資類型，保障勞動者獲得合理報酬。10.誠懇接受、認真聽取、依法依規(guī)處理解析：處理投訴時，協(xié)理員應保持專業(yè)態(tài)度，依法依規(guī)處理，確保投訴得到妥善解決。四、判斷題1.×解析：勞動保障協(xié)理員不僅需要法律知識，還需要具備其他綜合素質，如溝通能力、組織協(xié)調能力等。2.×解析：強制措施可能違反法律法規(guī)，協(xié)理員應依法處理勞動爭議。3.√解析：這是我國勞動法的規(guī)定，保障勞動者基本生活。4.×解析：宣傳內容應準確、合法，協(xié)理員不得隨意更改。5.×解析：賠償金額應由法律法規(guī)或雙方協(xié)商確定，協(xié)理員無權自行決定。